2023年新领导上任简短讲话稿 新一届领导讲话稿.docx

新领导上任简短讲话稿 新一届领导讲话稿(精选多篇) 第一篇：新一届领导讲话稿 　尊敬的各位领导、各位代表：  　　经过全体代表的共同努力，中国民主建国会南宁市第十二次代表大会圆满完成了各项预定任务，大会听取并审议通过了民建南宁市第十一届委员会工作报告，选举产生了民建南宁市第十二届委员会，各位代表不负重托，履行了代表的荣耀职责。  　　这次大会，得到了民建广西区委、中共南宁市委、市人大、市政府、市政协的亲切关心，同时也得到了南宁市各民主党派、工商联、无党派人士和有关部门的大力支持，民建广西区委和中共南宁市委领导在开幕式上的讲话，对我们开好这次大会和做好今后工作具有重要的指导作用。  　　民建广西区委组织部、中共南宁市委组织部、统战部对大会的筹备和召开自始至终给予了关心、帮助和具体的指导。在此，我们表示衷心的感谢！  　　各位代表，对大家的信任和厚爱，我代表中选的新一届常委会成员表示衷心的感谢！对大家继续选举我为新一届主委的支持和帮助，我表示由衷的感谢。今天对我来说既是责任，更凝聚着南宁民建全体会员的希望和重托，我将带着新一届委员尽职尽责，坚决信念，务实高效，绝不辜负组织的期望。  　　上一届领导班子做了大量富有成效的工作，许多作风和经验值得新一届班子学习和借鉴，特别是班子成员开拓创新、团结协作、发挥表率、乐于奉献的精神，我们将继续发扬。如今有局部同志因为工作需要不再继续担任领导职务，我们对你们的高风亮节表示钦佩！并恳切地希望你们能够继续做好对新一届班子的传、帮、带工作，使我们南宁民建事业薪火相传。在此，我代表新一届班子成员对这次换届荣耀离任的同志所付出的辛勤劳动和积极奉献致以最崇高的敬意！  　　各位代表、同志们，作为民建会员不仅要有荣耀感，还更应有使命感和责任感。作为参政党成员，我们的意见建议不仅代表个人，更反映的是界别的声音。我们要以高度负责，科学公正、求真务实的态度来开展工作，绝不辜负中国共产党对民主党派的厚望。  　　新一届班子将不断发挥模范带头作用，努力提高政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、解决自身问题能力，带动队伍建设。在上一届工作经验的根底上，认真做好本届民建市委会的工作：  　　一、统一思想认识。把深入学习贯彻中共十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习总书记系列重要讲话精神作为当前和今后的首要任务，贯彻落实中央统战工作和市委统战工作会议精神。  　　二、加强自身建设。深入推进坚持和开展中国特色社会主义学习实践活动，重点抓好思想宣传教育，抓好后备干部队伍、参政议政队伍和企业家队伍建设，不断提升“五种能力〞。  　　三、积极参政议政。围绕全面实施 “十三五〞规划目标，围绕南宁市党委政府中心工作，发挥界别特色，履行参政议政、民主监督职能，为党委政府建真言、献良策、出实招。  　　四、做好社会效劳。进一步夯实“三平台、一工程、三基地〞实践根底，整合会内外资源，勇担社会责任，创出民建“同心〞特色品牌，扩大组织影响。  　　代表同志们！新的一届班子年轻有活力，我们有想法、有决心、有信心，有创新，但我们更需要全市民建会员的团结协作、紧密配合、共同奋斗。让我们努力按照参政党的目标要求，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的开展理念，同心同德，群策群力，共同为实现“十三五〞规划目标，勇当广西“两个建成〞排头兵再立新功！再创佳绩！  　　谢谢大家。  第二篇：新一届领导班子 同志们： 为了贯彻好自治区党委关于做好今年乡镇换届工作的要求，县委经过充分的研究配备了新一届乡镇领导干部的人选，这个人事方案我们还报请了市委组织部批准。刚刚，县委组织部马部长宣布了县委关于新一届乡镇领导班子领导干部调整的决定。应该讲，县委对大家的工作安排是高度重视的，是积极稳妥的，是认真负责的。这次县委对大家的安排根本做到了人尽其才，才尽其能，是一个科学可行的人事安排方案，真正做到了选优配强、公正和谐。这与县委科学标准用人分不开，也与广阔干部的支持理解分不开。在选任过程中，县委既注重选拔优秀年轻干部，又注重领导班子成员的年龄梯次配备;既注重培养使用妇女干部、少数民族干部，又注重非中共党员干部的培养选拔力度;既注重班子学历结构调配，又强调发挥班子整体功能的增强。按照会议议程纪委陆军书记还和大家作了廉政谈话，谈话谈得很好，我完全赞同，希望大家铭记在心，切实抓好落实。下面，我讲三点意见： 一、充分认识这次乡镇换届干部调整的重要性 第一，这次领导干部调整，既是做好乡镇党委换届工作的要求，也是进一步加强我县领导干部队伍建设，增强各级领导班子活力，选拔一批政治上靠得住，业务上有本领，肯干事、能干成事的优秀干部，激发广阔干部干事创业的热情和积极性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到开展上。 第二，这次领导干部调整，县委以科学开展观为指导，以优化结构、增强活力为目标，全面分析了我县领导班子整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿、慎重研究决定的。为搞好这次干部调整，县委组织部派出考察组对全县乡镇和县直部门和事业单位的领导班子进行了全面考察，考察结果出来以后县委常委会听取了各组的汇报，用了一整天的时间。这次考察采取民主推荐、谈话推荐、民主测评、征求有关部门意见等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度，并且我们乡镇党委书记、乡镇长还采取了广推优选的形式，也经过常委会、全委会票决。 第三，这次领导干部调整，认真贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中央、自治区、市委有关规定，坚持干部队伍德才兼备原那么，坚决破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，坚持以开展论英雄，凭实绩用干部的用人导向，选准用好干部。这次干部调整，主要表达了三个方面特点： 一是表达了德与才的统一。这次调整，把能否坚持和实践科学开展观重要思想作为最根本的要求，把干事作为最重要的标准，真正把那些靠得住、有本领，能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部考察中，看素质、看作风、看奉献，重政绩、重民意、重群众公认，真正做到了以德才判优劣，按标准定取舍。符合条件的大胆提拔使用;不符合条件的坚决不任用。 二是表达了配强、配齐领导班子的原那么。这次调整，县委从全县战略和全局的需要出发，认真分析了各乡镇领导班子的年龄结构、文化层次等情况，反复比较了每位同志的气质特点、能力优势、缺点缺乏，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业知识的科学搭配。 三是在提拔重用政绩突出、年富力强干部的同时，积极选拔优秀年轻干部。年轻干部学历层次高、进取精神强、有开展潜力，敢于创造、勇于开拓，能够增强领导班子的活力和创造力。选拔优秀年轻干部是加强我县干部队伍建设的需要，符合党的干部路线、方针、政策的要求。 总的来说，这次干部调整，表达了新形势下科学开展观对干部工作的新要求，符合领导班子建设的实际需要，符合我县改革、开展、稳定大局的需要。 二、从讲政治的高度正确对待个人的进退留转 这次干部调整，县委尽管作了反复权衡、比较，作了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不可能做到尽善尽美、方方面面都尽人意，如人愿。县委的安排是从全县大局考虑的，对每位领导干部都是关心的，保护的，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。坚决服从组织决定，是领导干部应有的态度和觉悟。我县的干部队伍，整体素质是好的，政治素质是高的，关键时刻是能经受住组织考验的。在座的同志都是领导干部，有的多年担任领导职务，希望大家能够从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确理解县委意图，识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，愉快地服从组织安排，真正把思想统一到县委决定精神上来。 一要正确对待组织。作为一个领导干部，正确对待组织决定，本是天经地义的事情，也是组织对干部最起码的要求。我们每个领导干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培养教育的结果，是人民群众支持拥护的结果，都是组织上的安排。一个人的作用、能力，也只有在党组织的关心培养下，才能得到正确发挥，一切违背组织意愿的歪门邪道，都是不可取的，错误的。摆不正个人和组织的关系，个人的想法一旦实现不了，个人的目的一旦达不到，就对组织不满，怨天忧人，是十分危险的。我们只有尽职尽责、全力以赴做好工作的义务，而无向组织讨价还价的权力。关键时刻不听组织召唤，置组织纪律于不顾，一意孤行，就会犯错误，既损害了党的利益，也葬送了自己。 二要正确对待自己。正确对待自己，实际上是个人的世界观问题。我们有些同志，往往在个人待遇升迁等问题上，想得太多，看得太重;对自己看优点多些，看缺点、缺乏少些，自我评价不够客观、全面;有的在金钱和享受面前经不起诱惑，不能自重、自省、自警、自励，这些都是危险的。职务再高，都是人民的公仆;再有本领，不能自负。个人的智慧和力量总是有限的。在座的领导干部，尤其是新提拔的干部，一定要学会大度，学会谦和，对待同志要谦虚谨慎，对待成绩要戒骄戒躁，正确地认识自己，正确地估价自己，正确地看待荣誉，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要认识到比你优秀的还有，而且还很多，只不过是组织上在选干部、配班子的时候，除个人的条件外，还要看实际工作的需要，考虑班子的年龄、性别、专业和结构等方方面面的因素，才把你推向了领导岗位。每一位同志都要清醒认识到自己的缺点和缺乏，通过考察了解到：有的同志理论学习不够深入，思想落后于形势，认为不学习照样工作，照样办事，自我感觉良好;有的同志缺乏开拓创新精神，工作飘浮不扎实，工作节奏欠紧张，不是集中精力干工作;有的同志主持工作，作风不民主，工作方式方法简单等等。对于这些问题，我们都要正确地对待，有那么改之，无那么加勉。 三要正确对待进退留转。正确对待进退留转一个重要的方面就是要服从组织需要、服从工作需要、服从单位整体建设需要。组织上提拔任用干部，主要看德才，看实绩，看一贯表现，看工作需要，有一套严格的标准、程序和纪律。世界上任何事物的开展都是不平衡的，差异是一种客观存在。领导干部一定要增强组织观念和群众观念，无条件地服从组织安排，自觉接受群众的选择。不能因为自己做了一些工作，取得了一点成绩，就向组织讨价还价，好似组织欠自己点什么，或是感到不平衡、不服气。由于工作需要，有的干部提拔快一些，有的干部提拔慢一些，这是很正常的。组织上需要个人到更高层次从事领导工作，就要振奋精神，开拓进取，以一流的工作回报党和人民的信任;组织上需要个人从领导岗位上退下来，就要愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒传下去;组织上需要个人继续留在现任领导岗位上时，就要发扬成绩，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民效劳;组织上需要个人到另一条战线、另一个岗位工作时，就愉快地到那里开创新的局面，做出新的奉献。正确对待个人进退留转，做到进者发奋有为，退者心情愉快，留者意志不衰，转者迎接挑战。 三、几点希望和要求 大家要以这次乡镇换届干部调整为契机，解放思想、与时俱进，开拓创新、加快开展，严于律己、求真务实，在各自工作岗位上，多学习、多锻炼、多提高，不断开创工作新局面。 第一，要顾大局。今年是市县乡村集中换届之年，也是稳固提高组织工作满意度的关键时期。县委非常重视充分在换届中选优配强乡镇领导班子，为组织工作满意度稳固提升打好根底。从全县各乡镇新一届乡镇班子配备来看，县委在人事安排中做到全盘考虑，综合分析，统筹思考。做到既注重提供平台培养优秀年轻干部，又考虑班子的梯次搭配，保证干部锻炼与地方开展相协调;既注重加大干部交流力度，又考虑人岗相宜，保证激发干部的活力与发挥干部的能力相统一;既考虑班子的结构要求，又考虑整体班子功能的增强，保证硬性指标与实质内容相统一;既注重推进回避性交流，又考虑防止搞一刀切，保持工作的稳定性和持续性。特别是针对乡镇换届工作，我们加大竞争性选拔力度，把竞争择优的理念贯穿始终，着力提高干部选任工作