2023年培养选拔优秀年轻干部心得体会六篇.docx

培养选拔优秀年轻干部心得体会六篇 【篇一】 “建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。〞从中央政治局会议审议关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，到同团中央新一届领导班子成员集体谈话，再到全国组织工作会议，习近平总书记连续屡次强调要抓好年轻干部工作，对年轻干部的标准和选拔提出了明确要求。总书记之所以如此重视年轻干部队伍的培养，是因为当前中国特色社会主义进入新时代，“四个伟大〞持续开展，而新的挑战、新的使命、新的责任也日渐严峻。在这种责任感和紧迫感下，建设一支高素质专业化干部队伍成为关键。 年轻干部的培养管理是一个长期性、制度性、系统性的工作，各级党组织要高度重视，将其作为加强领导班子和干部队伍建设，培养党政领导干部后备人选的重要举措。工作中，要明确责任，基层党组织作为主要负责人，担负起培养管理职责，要形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局，确保年轻干部的健康成长。年轻干部知识文化水平高、敢闯敢干尽头足，担当进取意识强，是推进各项事业开展的珍贵资源。但同时也存在着社会阅历浅、经历相对简单、历练有所欠缺等现实问题。新时代做好年轻干部的培养选拔工作，对改善干部队伍的年龄结构、文化结构、提高整体素质意义深远。因此，要加大年轻干部培养力度，深入推进干部队伍建设，需抓好以下三个方面。 一要加强培训。在日常工作中要结合年轻干部的思想状况，突出对年轻干部理想信念和理论素养教育，以中国特色社会主义理论体系、从严治党新要求、扶贫攻坚、“一带一路〞建设等为主要内容，充分运用电教、讲党课、办培训班等形式，多渠道培训年轻干部，坚决年轻干部的理想信念，增强对工作岗位的适应能力。 二要注重实践。实践是检验干部能力素质的唯一标准和试金石，可通过“上挂〞“下挂〞等多种实践方式让年轻干部得到历练。可每年选派优秀年轻干部“上挂〞到上级对口部门单位跟班学习、挂职锻炼，学习上级机关先进的工作理念和优良的工作作风，深入了解和熟悉掌握上级的政策规定和业务流程，进一步帮助优秀年轻干部切实增强全局观念、拓宽胸襟视野、提升专业能力、修养专业精神、转变工作作风；也要让年轻干部“下挂〞到基层一线，把基层一线作为培养年轻干部的“主战场〞，对有潜力的年轻干部，通过早压担子、多压担子、压重担子，放到吃劲岗位、重要岗位去“千锤百炼〞，让年轻干部在工程建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线和维护稳定一线“墩墩苗〞，接接地气，让他们在承担急难险重任务中经风雨、长见识、增才干、强本领，真正打造一支随时可用、用之能战，战之能胜的年轻干部队伍。 三要合理使用。培养锻炼年轻干部，最终目的是要用好干部。在使用干部时要坚持用人所长，在准确掌握干部根本情况的前提下，本着人岗相适原那么，力争将每一名年轻干部都科学安排到最能发挥其潜力和特长的岗位上，努力谋求人岗的“最大公约数〞。要做到用人适度。坚持看全面、看主流、看潜力、看开展，好中选优、优中选强。 【篇二】 会议指出。中国特色社会主义进入新时代，推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。好风凭借力，年轻干部迎来了干事创业的好时代，作为时代先锋，年轻干部须励志养气，为实现中华民族伟大复兴奉献青春、智慧和热血，与祖国共命运，与时代同开展。 一、修养志气。志存高远，才能有所作为。古往今来，但凡成就大事的人，都是有理想、有目标的人。年轻干部有了志向才能坚决理想信念，才能坚持正确的政治方向，经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。有志者事竟成，年轻干部唯有明志方能致远，才能有前进的目标和动力，才能想干事、敢干事、干成事，才能无愧于人民的厚望，无愧于组织的信任。青年兴那么国家兴，青年强那么国家强。作为时代先锋，年轻干部要立志向党、立志为民、立志奋斗，把个人志向与党的事业、国家兴盛、民族复兴和人民幸福结合起来，坚决理想信念，并为之撸起袖子努力奋斗。 二、修养静气。“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远〞。只有坚持修身养性，才不会因身处逆境而心浮气躁；也不会因权力在握而急功近利、好高骛远。年轻干部在工作中难免会遇上这样那样的问题与缺乏，遇到各种各样的挫折与困难，但能否处变不惊、镇定自假设、沉着应对，是今后能否担当大任的“试金石〞。年轻干部只有修养静气，潜心研究，脚踏实地，才能够走好干事创业之路。本领才干须在事上磨。年轻干部须平心静气对待工作中的琐事、烦事，凝心静气面对大事、难事，自觉接受基层锻炼，把实践锻炼作为机遇，在艰苦环境中磨炼意志、砥砺作风、修养心性，才能做到“每逢大事不糊涂、每临大事有静气〞。 三、培养勇气。年轻干部要有大胆创新实践的勇气，要有不怕失败、敢于担当的勇气。年轻人朝气蓬勃，是社会中最有胆识、最有锐气、最有创造性、最富开拓精神的群体。新时代的年轻干部，要有敢想敢干、敢抓敢管的优秀品格，大刀阔斧地干事创业。“为官避事平生耻〞，当干部就一定要不怕事、敢干事。考察年轻干部是否有担当，很重要的一条标准就是看有没有敢于碰硬、敢于负责、敢于较真的精神。新时代呼唤新担当新作为，年轻干部要有敢为天下先的蓬勃锐气，抢抓机遇，克服困难，勇于担当，善于作为。要突破思维定势，创新工作方式方法，用超常的思维和行动推动所分管工作跨越式开展。 四、蓄养才气。工欲善其事，必先利其器。我国社会经济开展已经进入了新时代，进入了新常态，年轻干部不仅要勇于担当，善于作为，更要能成于专业。要养成终身学习，善于学习的习惯和能力，刻苦钻研业务，认真学习与分管工作相关的知识、经验和技能，做到管一行、专一行、精一行，不断拓展专业视野，丰富专业素养、增长解决实际问题的才干，努力成为专家型的领导干部。花盆里栽不出万年松，马棚里跑不出千里马。年轻干部要力戒好高骛远、眼高手低，要从基层做起，立足平凡岗位，做好小事、琐事，不断积累工作经验，丰富自我，锻造品质，才能渐入佳境，成为独当一面的时代先锋和领军人才。 五、俭养净气。年轻干部不仅要“每临大事有静气〞，更要能“每逢诱惑有净气〞，牢记初心，俭养净气，砺心修行，清清白白做人，堂堂正正做官。要保持洁身自好的清廉净气，把好欲望关、交友关、兴趣关，切实做到慎微、慎独。在自净中清醒、在清醒中自控、在自控中自如，神闲气定，宠辱不惊，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，做一个政治干净、心理干净、手脚干净的人。要扣好人生的每一颗扣子，时刻把纪律规矩挺在前面，不触红线、不碰底线，管好自己，耐住寂寞、守住清贫、抵住诱惑，系好廉洁的平安带。不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。 【篇三】 健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面， 事关党和人民事业薪火相传、蓬勃开展，事关国家长治久安、兴旺兴旺，非常必要，也非常重要。 我们党历来重视干部队伍的结构问题，提倡在年龄结构上实现老中青结合，发挥各年龄段干部的作用，保证工作的稳定性、连续性。中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带着人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部，明确了做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，使优秀年轻干部不断涌现。 培养选拔优秀年轻干部，首先要牢固树立和全面落实好干部标准。信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，为各级党组织选人用人明确了标准。以这一标准培养选拔优秀年轻干部，就要建立和完善以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体制机制，严格标准、健全制度、完善政策、标准程序，坚决杜绝选人用人上的不正之风，绝不能让口言善身行恶的两面人受宠、让讷于言敏于行的实干家失意。只有这样，选拔出来的年轻干部才能让组织放心、群众满意、干部服气。 培养选拔优秀年轻干部，需要让年轻干部多“墩墩苗〞。常言道：“人须在事上磨，方立得住。〞年轻干部到改革开展的主战场、第一线砥砺品质、增长才干，有利于其打牢根基、行稳致远。对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的廖俊波，就是这样成长起来的优秀领导干部。他常年奔波在工程建设、抢险救灾、民生工程、脱贫攻坚等工作第一线，带着干部群众苦干实干，工作过的地方一个个旧貌换新颜。他以良好形象赢得干部群众的广泛赞誉。 培养选拔优秀年轻干部，需要坚持五湖四海，广开进贤之路。只有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，聚天下英才而用之，才能开掘和培养更多优秀年轻干部。在这方面，邓小平同志堪称选贤任能、知人善任的典范。改革开放初期，他广开进贤之路，大胆起用一大批优秀年轻干部，让他们到关键岗位接受锻炼、开展工作。这些干部在各自领域迅速翻开局面，取得显著成绩。 培养选拔优秀年轻干部，还要做到全过程紧跟，严防成长黄金期变成危险期、早衰期。年轻干部大多刚刚走上工作岗位，面对社会上形形色色的诱惑，既需要自警自励，也需要组织加强监管。还应看到，敢想敢干、思想包袱少是年轻干部的优势，但经验缺乏、阅历有限也是其明显短板。面对挫折和压力，有的年轻干部很容易因定力缺乏而一蹶不振。这就需要从理论到实践、从品德到党性、从能力到定力，全方位培养和锻炼年轻干部，让忠诚干净担当的年轻干部健康茁壮成长，以其特有的朝气和锐气，为改革开展事业挥洒汗水、奉献力量。 【篇四】 习近平总书记指出，培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业开展的百年大计。xx年以来，xx县针对干部队伍年龄结构老化，后备干部缺乏的现状，早谋划，早动手，统筹选育管用，大力发现培养选拔优秀年轻干部，取得一定成效。 一、注重源头建设精心选拔 党的事业薪火相传，关键在于培养造就一代又一代可靠接班人。县委在对干部队伍综合分析研判的根底上，站在为今后5年甚至更长时间储藏人才的战略高度，从组织路线上布局年轻干部工作，下大力气做好公务员招录和后备干部库建设，精心选拔“优苗〞。一是针对干部队伍年龄断层制定公务员“3年招录方案〞。从xx年起连续三年招录公务员127名，其中选调生14名，占公务员总量的12.5%，目前乡镇公务员已全部补齐。新招录的公务员年龄小、精力足、学历高，局部具有研究生学历和留学经历，他们的注入优化了干部队伍结构，确保了事业后继有人。二是针对后备缺乏启动后备干部选拔。分别于xx年4月、2023年3月组织了2次后备干部选拔，通过“双荐三考〞的方式建立了243人的后备干部队伍，“双荐〞即个人自荐、党组织推荐，“三考〞即笔试、面试、考察。后备干部选拔坚持政治标准，坚持以考促学，激发了年轻干部学习提升的内生动力。 二、注重培训锻炼精心培育 优秀干部既不是自然生长出来的，也不是靠运气和人脉“相马〞相出来的，他们是经过科学方法发现培养锻炼出来的。县委坚持教育培训与实践锻炼相结合，坚决理想信念与提高专业素养相结合培育年轻干部。首先筑牢思想之“魂〞，开设每月一期的“优苗精培〞系列讲座，邀请县级领导、省市专家学者、县级部门乡镇正职为“优苗〞授课，每期培训后撰写心得体会，使他们坚决政治信念，了解县情民情，掌握工作方法，严明工作纪律，防止年轻干部被错误思想和模糊认识牵着鼻子走。目前已举办系列讲座9期。二是导师帮带，明确一名经验丰富的班子成员为年轻干部的导师，为他们传授工作方法，讲解政策法规，教授调处矛盾纠纷和处置突发事件的方法技巧，身体力行引导年轻干部形成脚踏实地的工作作风。三是实践锻炼，采取交流挂职、重点工程