2023年煤矿企业青工的思想变化所面临的问题及对策.docx

煤矿企业青工的思想变化所面临的问题及对策 陈建鹏 【】从当前煤矿企业的开展形势和具体情况来看，青工已经成为推动矿井开展的中坚力量。作为煤矿企业，如果不能正确掌握青工思想状况及变化后所面临的问题，不加强和改进青工思想政治工作，将会影响到煤矿企业健康开展和平安生产经营工作的正常开展。论文就当前煤矿青工的思想变化所面临的问题进行分析，针对性提出做好新形势下煤矿青工工作的方法和对策。 【abstract】fromthecurrentdevelopmentsituationofcoalenterprisesandthespecificsituation，youngworkerhasbecomethemainforcetopromotegreenminedevelopment.ifacoalminecannotgrasptheideologicalstatusandtheproblemsafterthechange，notstrengthenandimprovetheideologicalandpoliticalworkofyoungworkers，thehealthydevelopmentofcoalenterprisesandproductionsafetymanagementworkwillbeaffected.thispaperanalyzestheproblemsofideologicalchangeofcoalenterprisesfacedbyyoungworkers，andputsforwardthecountermeasurestodoagoodjobofyoungworkersinthecoalminesunderthenewsituation. 【關键词】煤矿企业青工；思想变化；问题 【keywords】youngworkerofcoalmineenterprise；ideologicalchange；problems 【中图分类号】d412.62【文献标志码】a【文章编号】1673-202369（2023）03-0017-02 1引言 作为煤矿企业，在青工的工作上，煤矿党团组织应注重加强爱企爱岗、形势任务教育，增强青工责任意识，结合平安生产形势，开展经常性的平安教育，增强平安教育的针对性和实效性。做好青工思想引导，稳定青工思想情绪。 2青工思想变化所面临的问题及原因分析 第一，由于行业特殊性，不满足工作现状。煤矿是高危险行业，井下生产条件艰苦，劳动强度大，工作时间长，且没有周末和节假日休班。青工如果因为家中有事或身体累需要休养而请假未得到批准，就会请霸王假或选择不上班，必然影响到井下平安生产。煤矿管理人员那么以人员少、任务紧为由不批假，用罚款来解决青工强行休班一事。这样，你来我往，造成了青工的对抗心理。有些刚走上工作岗位的年轻工程技术人员，工作定位高，好高骛远，这山望着那山高，向往舒适和体面的工作岗位，希望自己在企业有较大的开展空间和独当一面的工作岗位。第二，青工急功近利、心浮气躁，人员流动性大。局部大中专毕业生自身受过高等教育，十分重视待遇，放不下架子，工作中缺乏脚踏实地的工作精神，缺少艰难困苦的磨砺。一旦工资、福利待遇不能满足个人要求，三五年得不到领导的赏识和提拔任用，便选择辞职或跳槽到其他单位。少数技校生和新招用的青工，社会和家庭责任意识差，缺乏吃苦耐劳精神，出勤、保勤意识不强，责任心差。一旦井下工作环境恶劣，生产任务重，劳动强度大，罚款次数、金额多，合理诉求得不到伸张，获取的回报与实际付出不相称，便要求调换工作岗位，选择不上班或一走了之，呈现“招聘——流失——再招聘——再流失〞的人员流动现象，不能保证井下一线正常的生产劳动力。第三，青工自尊心强烈，以罚代教、代管难以奏效。笔者通过几年在煤矿基层的工作经历，看到一些区、队级管理人员对青工的管理方式比较粗放，以罚代管、以罚代教。青工一旦违章违纪或完不成安排的工作任务，不问青红皂白，就开条罚款。如果在工作中单纯机械地以罚代教、以罚代管、严管重罚，不顾青工的感受，不进行思想沟通和说服教育，不一分为二，不考虑青工是否因为工作经验、技能缺乏而造成的“三违〞行为，或因为责任心缺失而造成的违章或事故，就简单粗暴地做出罚款处理决定，不仅严重伤害青工的自尊心，还挫伤青工投入平安生产的主动性和积极性，使得青工产生逆反心理，让干群关系变得不融洽，违章违纪现象依旧得不到遏制，就谈不上以人为本、亲情化管理。第四，青工思想价值观取向不一。受社会多元化思潮的冲击，形成多元化的价值观念追求，青工个性鲜明，思想复杂，未能真正树立正确的人生价值观。有的青工追求的是自我价值的实现，有的青工急功近利，追求的是高工资、高收入，有的青工追求的是广泛的人际关系圈。青工在价值取向上自我倾斜，在工作中以自我为中心，想怎么干就怎么干，不遵守劳动纪律和平安规章制度，对单位的现状和开展前景漠不关心，不能够立足岗位与企业同甘苦、共患难，工作缺乏主动性和创新意识，消极对待工作。第五，青工立足岗位成才的观念在淡化。当前，相当一局部青年职工满足于已掌握的知识技能，不愿就本岗位、本行业的知识进行深入的学习，岗位成才的观念正日趋淡化。许多青工在学习时往往以个人兴趣和需要为中心，忽略了提高岗位技能和专业知识的重要性。由于物质、文化生活的丰富，娱乐活动占据了青工的大局部业余时间，学习成才的气氛不浓，对煤矿的开展和自身技能的提高普遍不够关心，学习缺乏积极性和主动性。 3做好煤矿青工工作的对策 针对以上存在的主要问题，笔者认为应采取以下对策做好煤矿青工工作。 3.1进行爱企爱岗教育，增强青工责任意识 从青工分配下来就开始对他们进行爱企爱岗教育，教育青工把企业当作自己的家园一样来建设，向青工讲清党和国家的方针政策，增强信心；讲清煤炭行业面临的形势，增强紧迫感；讲清企业的目标任务，增强责任感；讲清企业的改革措施和开展前景，增强稳定意识；讲清员工肩负的责任，增强大局意识[2]。结合平安生产形势，针对不同时期平安工作重点和突出问题，做好针对性、经常性的平安教育工作，让青工切身感受做好本职工作才能获得更好的待遇、更多的收入、更高的荣誉，让好的工作气氛推动广阔青工努力去干好一线工作，扎根煤矿。 3.2加强形势任务教育，鼓干劲，稳人心 当前，由于煤炭市场价格降落、国民经济开展减速，加之当前煤矿平安生产形势严峻，影响到青工对职业的再次选择，产生焦虑、失落的心态，思想不稳定。作为煤矿党、团组织要不断深化形势任务教育活动，引导广阔青工正确认识煤矿面临的形势，将煤矿企业当前面临的困难和机遇向青工讲清，将影响平安生产的因素向青工讲透，将经营形势向青工讲明，用规划蓝图引导青工发奋向上，用企业自身优势增强信心，用开展目标凝聚人心，用责任增添动力，鼓足干劲，树立应对挑战、战胜困难的勇气，做到在困难面前不急不躁，积极有序组织青工干好煤矿平安生产工作。要教育广阔青工在平安生产中认真贯彻执行各项规程措施，按章作业，落实平安生产责任制，增强平安防范意识，提高业务操作能力，把应知应会、必知必会平安常识作为呵护自身生命健康权益的保护伞。 3.3人本管理，尊重青工主体地位 在煤矿青年工作中，要坚持“以人为本〞的原那么，注重亲情化管理，真正把青工看作是平安生产工作的主体，包容和理解青工的缺乏和缺点。提倡“重教轻罚，以人为本〞的管理理念，从他们的“心〞做起。因为青工经验、技能的缺乏造成的“三违〞行为，我们要坚持以情感人、以理服人的思想，积极做好青工帮教工作，让其在主观意识上认识到自己的错误和违章。作为煤矿管理人员要多做思想引导工作，进行心灵和思想上的沟通，正面引导青工自觉标准自己的平安操作行为，让他们明白违章作业可能会给企业、家庭、个人带来的危害，切实使青工从“要我平安〞到“我要平安〞進而到“我会平安〞的根本性转变，共同努力把生命平安的防线筑好、保护好，创造以人为本的和谐管理工作气氛。 3.4弘扬劳模精神，传承典范价值，效劳奉献矿山 典范不仅是一面镜子，也是一面旗帜。作为煤矿企业，要为青年确立正确的人生价值观，号召广阔青年职工向先进学习，为煤矿开展争创一流业绩。要以煤矿涌现出的先进人物、劳动模范作为青工学习的偶像，让他们学有典范，赶有目标。鼓励青工扎根煤海，在艰苦环境中锻炼成长，发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗，团结拼搏、积极向上的精神。引领广阔青工爱岗敬业、甘于奉献，传承先进人物、劳模的典范和精神，在实践中不断成长成才，效劳矿山，努力成为矿山的脊梁。 3.5搭建青年成长成才平台，构建青年成长成才机制 煤矿青年有着强烈的事业心和成就动机，希望获得更多展现自己才华的时机，渴望在企业开展上有所建树。作为煤矿企业，要努力构建青年成长成才机制，为青年搭建平台，按照青工所从事岗位、工种、学习专业建立人才库，建立健全青年人才选拔机制，选拔优秀青工到适合的岗位去锻炼，努力挖掘他们的潜力，大胆提拔，严格管理，引导他们积极作为，保持青工成才的稳定推进与矿井开展同步进行。 综上所述，做好煤矿青年工作，就要立足效劳青年、立足煤矿企业实际，围绕青年的思想变化所面临的各种问题，以人为本，采取强有力的措施和方法解决问题，团结凝聚广阔青工，效劳企业开展，保证煤矿平安生产工作的持续稳定开展。 【参考文献】 【1】陈晓峰.坚持“三贴近〞原那么，扎实开展思想工作[j].当代矿工，2023（3）： 39. 【2】刘娜.新形势下煤炭企业的思想工作[j].当代矿工，2023（3）： 38. 第8页 共8页