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2023
年检
党支部
党建
工作
交流经验
汇报
材料
检察院党支部党建工作沟通经验汇报材料
检察院党支部党建工作沟通经验汇报材料
x区检察院始终坚持“以党建带队建,以队建促进展〞的工作思路,极探究党建工作新思路新模式,以四措施推动基层党建工作,实现党建工作与检察工作同步推动。近年来,该院连续保持x省文明单位、x市文明单位等称号,院党支部先后获得“x市党建工作示范点〞“x区先进基层党组织〞等称号。
一、加强党组建设,发挥班子引领示范作用
院党组高度重视党建主体责任,将党建工作列入领导班子、领导干部目标管理中考核。院党组书记、检察长认真落实党建“第一责任人〞制度,巩固树立“严管厚爱〞理念,与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。
高度重视贯彻上级部署。院党组认真学习区委和上级院关于党员领导干部抓党建工作“一岗双责〞有关要求,把抓党建工作作为一项重要任务,明确班子和班子成员严抓思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设的责任清单。将责任清单中的专题示范党课、党建督导、谈心谈话等“八个一〞重点任务列入考核,作为检务督查的重要内容,切实做到党建工作年初有布置、季度有推动、半年有小结、年度有考核。
高度重视改良班子建设。留意发挥党员领导干部的排头兵、领头羊作用。勇于亮身份、树形象,在检察为民效劳中心窗口,落实检察长挂牌上岗制度,热忱标准接待控申举报群众。在挂钩联系群众工作中,班子成员坚持每周三下午分组到社区走访,了解社情,听取意见,并走访慰问困难群众,乐观帮助社区解决雨污分流、环境绿化等难题。依据社区需求,带着控申、民行等部门党员干警到社区乐观开展法律效劳活动,带着反贪、反渎部门党员干警开展x路志愿效劳队春风巡讲社区行等活动。同时,指导x社区实施党建“七彩工程〞、x社区建立棚户区改造临时党支部,有力推动了基层党建创新。
二、加强标准化建设,发挥支部管理创新作用
在院党组的支持下,20xx年初换届改选了新的党支部,制定支部年度工作打算,对党建工作内容进行了细化分工。党支部制定了党员教育培训制度、健全了全民主评议党员制度等,并细心谋划“百项〞活动,做到月月有活动、人人有项目、全员齐参与,形成向心力。
认真落实“三会一课〞制度。乐观适应党建工作新形势,以创新“三会一课〞为重点,不断增加院党支部的分散力、战斗力,发挥好党组织在基层法律监督工作中的“战斗堡垒〞作用。院党组书记、检察长领衔党建“书记项目〞,党组成员都以一般党员身份参与“三会一课〞,领先学,主动谈,并在检察工作微信群中以“微党课〞“微心得〞“微争辩〞等形式引导带着党员干警准时学习把握十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会等重要会议精神,切实把干警思想统一到党中心全面从严治党的各项部署要求上来。组织业务部门的优秀党员代表上党课,既讲大局精神和奉献意识,又讲办案理念和实务技巧,带动支部上下形成深厚的学研赛气氛。近3年来,支部有x名党员获评x市优秀共产党员,x名党员被评为区优秀共产党员,x名党员被评为区级机关优秀共产党员。
抓好两个重大教育的融合共促。深化推动“两学一做〞学习教育,稳固“不忘初心、牢记使命〞主题教育成果,扎实开展党史学习教育。作为x市“两学一做〞学习教育市级监测点,把开展“两学一做〞学习教育作为一项常态化、制度化政治任务。在内网开设“两学一做〞学习教育专栏,准时传达学习教育的最新要求,定期推出党章党规、习总书记讲话等学习内容,引导党员干警逐步深化开展学习。向党员干警发放<中国共产党党章><中国共产党廉洁自律准那么><中国共产党纪律处分条例>汇编本、习近平总书记系列重要讲话读本、专用笔记本,要求列好自学打算、认真学习、做好笔记,撰写心得体会。
“七一〞当天,院党组书记、检察长带着全体党员干警重温入党誓词并上党课。中秋节前结合“算好家风账〞专题教育月活动开展专题廉政党课活动。组织各党小组开展以“坚决信仰信念,保持党员本色〞“严守纪律法规,强化党员意识〞等为主题的专题争辩。组织35岁以下党员干警开展“微党课〞项目,由各部门推举x支代表队进行全院党章党规专题学问竞赛,活泼了学习气氛,检验了学习成效。邀请退休老党员进行专题座谈,组织青年干警参观爱国主义教育基地——x纪念馆,有效调动各个层面党员干警参与学习教育的乐观性。
三、加强队伍建设,确保党建工作人才支撑
坚持抓严党建促队建,抓严班子带队伍,将党建工作紧密融入队伍建设中,努力建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的检察队伍。
坚持政治建检。坚决的抱负信念是检察队伍的政治灵魂。院支部始终把思想政治建设放在首位,将学习教育作为一项重大政治任务,周密部署支配,细心组织推动,坚持把“守纪律、讲法规〞作为学习教育的根底性内容,分层分类组织开展了理论辅导、专题党课、学问竞赛、心得沟通、重温入党誓词等活动,切实增加检察队伍的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识。针对队伍年轻化、需求多元化、社交网络化的实际,强化互联网思维、新媒体意识,发挥好伴侣圈、微信群等新媒体手段在搭建沟通平台、收集思想动态、强化正面引导等方面的作用,深化抓好入职教育、日常教育和个别教育,锻造检察干警忠诚牢靠的政治品德。
坚持廉政塑检。作为区首批落实党风廉政建设责任制示范点,院党组始终狠抓党风廉政建设“两个责任〞的落实。班子成员领先全面使用落实党风廉政建设“两个责任〞工作记录手册,将班子成员的责任清单及落实“两个责任〞状况具体记录下来,做到履职过程全留痕,使党风廉政建设有遵循的依据,有落实的抓手,有检查的标准,确保党风廉政建设工作管理全掩盖、环节相连接、监督刚性化。x市政法委xx书记在全市政法工作会议上明确提出要“推广x区x严格廉政风险排查的做法〞。充分发挥纪检职能,做到了逢会必讲,逢案必通报,变事后监督为事前监管,变帮助办案为自觉查办。院党组对廉政风险排查防控工作高度重视、细心部署、人人排查、层层审核、党组把关、汇总提炼,获得省院督察组邱庆峰处长、朱淦银处长等人确实定。
四、加强“走帮服〞力度,确保活动开展扎实有效
院支部将党员干警分组、分片,成立x个走访小分队,深化挂钩社区,访村居、入企业。至x月底,已走访x个村居,x户(次)农户,x家企业,重点结对“亲戚户〞x户,挂念解决实际问题x余个,回访居民x户,努力实现全掩盖。
完善“三个档案〞走访台账。以“一户一卡、一企一策、一社区一档〞为工作要点,了解群众需求、梳理问题清单,严格执行“三方〞会商制度。一户发放一张党群联系效劳卡,做到挂钩联系人的信息全公开;一家企业填写一份企业根本信息表,全面把握企业的根本生产经营状况;一社区建立一本特地档案,因地制宜制定有针对性的帮服政策。每月撰写一篇民情日记,原汁原味记录、反映基层群众心声;每月筹划一篇富民强企案例,为企业将来如何更好的进展献言献策;每月梳理出ABCD四类问题清单,和街道、社区碰头进行“三方会商〞;每月定期到社区和群众座谈,准时将群众诉求的处理进度予以反应。
制定“三个一〞帮服目标。以“登一次门、见一次面、谈一次心〞为工作要求,把任务指标分解到月,落实到人,主动对接群众,确保落实。将两名干警进行组合,成立一个走访小分队,努力做到对挂钩社区群众都能登门入户,面对面话家常,了解群众真实生活状况;将男女干警搭配、本地和外地干警搭配、中年和青年干警搭配、领导干部和一般干警搭配,有效应对走访中可能消灭的不便、语言障碍及突发状况;将走访任务进行合理分解,确保群众和挂钩党员干部能够见得着面、说的上话、谈的了心、办得成事,让走访的触角延长到每一位农户家中。
建立“三全〞效劳模式。以“全掩盖走访、全方位挂念、尽全力效劳〞为工作模式,全面建立包干负责、督导考评、跟踪效劳等长效机制。实行“工作小组+小区楼长〞模式,分组分片进行包干,谁走访谁反应,谁联系谁负责,一旦挂钩必需全程参与走访并负责到底,实现全掩盖;成立工作督导考评组,x个党小组之间相互监督,通过随机打 抽查、发放调查问卷、群众打分测评等方式进行考核,检查干警走的实不实、记得真不真,确保活动不走形式;定期进行回访跟踪,确保长期帮服,主动与问题清单涉及到的其他相关部门沟通对接,明确群众诉求是否得到解决,对走访工作是否满足,办好一件销号一件。
到达“三个满足〞走访效果。以“三个必访、精准帮服、常访常新〞为工作根本,准时觉察新问题,确保居民、企业、社区的诉求得到有效解决。依据“全部重点户家庭必访、全部规模以上企业必访、全部村(社区)必访〞的要求,对第一轮没能见面的家庭户,力争见面沟通,对一时无法解决的问题,做好政策解释和引导;院党员干警主动对接社区x户困难家庭户和先进典型户,结对为长期帮服的“亲戚户〞,真心诚意与困难群众“结对子〞,提高与“亲戚户〞沟通频次,努力成为群众的贴心人;对于在第x轮走访中觉察的新问题,群众反映的新状况、企业的新诉求,要认真分析问题存在的缘由,找准问题症结,不断提高问题办结率,提升群众满足度。
回忆工作,我们最深切的体会,就是支部工作必需坚持党的领导、坚持正确的政治方向。我们将结合检察工作实际,从以下三个方面连续努力,力争把院党支部建设成为忠诚党的事业、牢记为民宗旨、求真务实创新的基层党组织。
一要讲政治,守纪律,切实提高院支部党性修养水平。推动“两学一做〞学习教育常态化、制度化,“不忘初心、牢记使命〞主题教育成果转化,扎实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育,认真领悟把握党中心治国理政新理念新思想新战略,用最新成果统一思想、分散共识。
二要抓标准,促长效,着力形成院支部管理标准化。坚持司法为民、联系群众,巩固树立宗旨意识和群众观点。坚持效劳基层,以“走帮服〞活动为抓手,严格落实领导干部联系基层制度,立足检察职能为群众办实事、办好事、解难事。
三要严要求,正风纪,大力加强院党风廉政建设。全面落实主体责任,突出党组书记第一责任。坚持党纪条规、规章制度经常提示,薄弱环节特地提示,苗头性问题个别提示,通过觉察问题、认领问题、解决问题,提升队伍整体素能。