2023年县公立医院改革汇报材料.docx

县公立医院改革汇报材料范文 公立医院改革汇报材料x县中医医院 自全市深化公立医院改革工作启动以来，我院按照上级医改工作要求，紧密结合医院实际，积极做好公立医院改革宣传发开工作，加强内部运行机制的改革，充分调动医院职工的积极性，使各项工作取得长足的进展。现将具体情况汇报如下： 一、医院根本情况 医院始建于1984年6月，是一所集医疗、预防、急救、保健为一体的二级甲等中医医院，年门诊量达12万人次以上，住院接待量7300人次。2023年5月被省中医药管理局评审为二级甲等中医医院。医院占地面积5.6亩，业务用房5800平方米，编制床位350张，开放床位240张。医院设5个职能科室、16个临床科室和8个医技科室。中医专科特色突出，优势明显，脾胃病科、针灸科、康复科在县内外享有一定声誉。拥有西门子双排螺旋ct、飞利浦彩超机、鼻胃镜、腹腔镜、碎石机、cr等较先进医疗设备30多台（件）。医院总资产7584万元，其中：固定资产1674万元，流动资产339万元;净资产5881万元。医院核定事业编制54人，现实有职工190人（正式人员20230人，临聘人员90人），其中：专业技术人员148人，占82.2%。专业技术人员中高级职称4人（正高级1人，副高级3人），中级职称25人，初级职称53人。研究生1人，本科生32人，大专生59人，中专57人。 二、主要工作开展情况 （一）加强根底设施建设，着力改善就医环境近年来，通过新农合政策的实施和国家对中医药扶持力度的进一步加大，我院业务范围不断拓宽，病人明显增多，医院占地面积狭小、业务用房严重缺乏的问题日益突出，难以满足人民群众日益增长的医疗效劳需求。为此，2023年年初，县委、县政府研究决定，在县城东征用土地60亩，对我院进行整体搬迁。整体搬迁建设规划按照二级甲等医院标准建设，分门（急）诊楼、住院楼、医技楼、康复楼、制剂楼、后勤保障系统等6局部，总建筑面积为3202398平方米，估算总投资7500多万元。整体搬迁2023年启动以来，工程建设进展顺利。截止目前，住院楼已完成了全部主体结构及室内外粉刷、地砖、墙砖铺设，正在进行附属配套工程建设，8月底具备竣工验收条件;门诊楼和医技楼主体结构及室内外粉刷、地砖、墙砖铺设，正在进行附属配套工程建设，8月底具备竣工验收;管网、锅炉房、大门、围墙、食堂、院落硬化绿化等附属工程，3月中旬开工建设，预计2023月份竣工验收。整体搬迁建设工程力争今年2023月份全面完成并投入运营。 医院搬迁后，我院开放床位将增加至550张，年门诊人次预计增加至15万人次，住院病人增加至1万人次以上，业务收入到达5000多万元。将开设内科、普外科、妇产科、脾胃病科、骨伤科、针灸科、康复科、肾病科、糖尿病科等九个住院病区，突出中医特色，发挥专科优势，中医药效劳能力将得到显著提高。 （二）改革运行机制，优化管理模式1.深化人事制度改革。按照全县人事制度改革的总体部署，2023年以来，我院全面实施了以全员聘用制为核心的人事制度改革。制定了XX县区中医医院岗位设置方案，在广泛宣传发动的根底上，根据工作需要和编制要求，坚持总量不突破、比例不突破、结构不突破的原那么，科学合理地设置岗位，按岗位需要，全员竞聘上岗。 2.完善医院内部收入分配鼓励机制。医院制度管理的核心是绩效管理，我院近年来一直在探索实行绩效管理，目前职工薪酬按照根底工资、岗位工资、绩效工资相结合的方式，按照多劳多得，优劳优得的原那么，使医院内部各类、各级岗位的薪酬水平适当拉开距离，向重要岗位倾斜，向临床一线高风险、工作量大、条件艰苦的岗位倾斜，待进一步完善考核指标的制定和实行。一是保障档案工资，盘活绩效工资。首先认定档案工资，根据国家有关政策正常增资并进入个人工资档案，但不作为发放工资的唯一依据，实行职称任职资格与实际工作能力相结合，档案工资核定与绩效工资考核分配，实发工资逐月结清，绩效工资不进入个人工资档案的原那么。二是明确管理职能，实行二级分配。医院从宏观的角度向科室进行首次分配，科室从微观的角度向职工进行再次分配。首次分配注重综合目标考核与效益相结合。再次分配注重业绩与公平，切实表达多劳多得与能力强、奉献大、多受益的原那么。 三是提倡奉献精神，落实分配原那么。向医疗效劳一线科室倾斜，充分发挥业务创收科室的主导拉动作用，切实做到绩效与业绩挂钩，到达实现业务技术提升、工作效率提高、效劳工程拓宽、社会效益和经济效益增长的目的。四是明确责、权、利，强化科室管理。医院作出首次分配后，再次分配由科室负责人自主进行。通过公平、公正、公开的分配，充分调动医护人员的积极性，使医院各项工作健康、快速、有序的开展。五是简化分配程序，加强宏观调控。在首次分配中，按照综合目标管理考核与工作效益挂钩，本钱核算与考核评分制相结合的方法，医院将对各科室按档案工资和绩效工资实施两条线分配的核定方法，由科室在细化分配的过程中对绩效工资进行考核评定。从而使院、科两级领导和职工的绩效工资收入随着科室效益的增减因素而上下浮动，在国家财经政策规定的范围内，逐步做到上不封顶、下不保底。同时，年终绩效工资按各科室月考核分值的综合评分比例计算发放。 3.健全财务管理制度。严格预算管理和收支管理，加强本钱核算与控制，加强资产管理，建立健全内部控制机制，以节水、节电、节材、降耗、压缩开支和资源综合利用为重点，通过改进和加强内部管理，实现医疗卫生资源的高效利用，逐步形成优质、高效、低耗的开展模式，实现医院健康、可持续开展。 4.提升综合监管力度。推行医院信息公开，接受社会监督，严格按照医院标准和规模控制特需医疗效劳比例;在绩效考核指标制定时把工作量、医疗质量等作为重点指标考核，制定了比较完善的医疗质量管理体系，各职能部门明确职责，分工明确，依托管理体系加大检查、督导力度，收到了明显的效果。同时聘请离退休干部、人大代表、政协委员、患者及群众代表定期开展综合考评，将考评结果与奖罚机制、职称晋升等相结合，有效提高综合监管力度。 5.加强医院信息化建设。为提高医院质量和效率，满足医务人员工作需要，更好的为患者效劳，我院已建立和完善以电子病历为核心的医院信息系统;同时在医院新址正在积极建设中医药视频网络平台，今年2023月份医院整体搬迁后将全面启动并投入使用，开展远程教育及会议、会诊，开展中医药管理局组织的中医药适宜技术视频培训。 6.积极实行院务公开。亮收费标准，让群众明白就医。将国家根本药品价格、各种收费工程标准在一楼大厅显眼处进行公示，让群众一目了然。严格住院每日清单制度，住院患者可以随时查询费用，保证收费工程的公开透明。同时在门诊、住院部、办公楼显著位置设定公开投诉、举报箱、监督 ，广泛接受社会监督。利用短信平台、院务公开栏公开医院信息，增强管理的透明度。 （三）加强重点学科建设，提升医院效劳能力一是加强临床科室建设与管理。医院临床科室均制定并实施常见病及优势病种中医诊疗方案。定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。 本院病案质量管理小组定期对病案进行抽查，对诊疗方案的实施进行监控。中医类别医师定期进行中医根底理论、根本知识、根本技能的培训与考核。按二级甲等中医医院设备配置标准，各科室合理配置应用中医诊疗设备，积极采用中医非药物疗法，开展各项中医诊疗技术工程，积极使用中药饮片及中成药。门诊中医药使用率到达70%以上，住院中医药使用率到达20230%，中医药收入占业务总收入的比例到达了60%。门诊中医处方合格率在95%以上，住院病案甲级率到达90%。二是强化重点专科建设。我院现有脾胃病科、针灸康复科两个省级重点专科，多年来，我院十分重视专科开展，精心打造中医专科品牌。康复科、脾胃科经过几年的开展壮大，业务范围不断拓宽，临床疗效显著，中医特色突出，深受患者信赖，在县内具有明显的优势。去年以来，医院在做大做强针灸科、脾胃科的同时，成立了糖尿病肾病科，在资金、人员等方面进行重点扶持和倾斜，去年顺利通过了省中医药管理局的申报验收。同时通过我院积极申报，省中医药学会批准我院为小针刀培训基地并授牌。通过加强专科建设，我院专科优势逐渐凸显，门诊中医药使用率到达70%以上，住院中医药使用率到达20230%，中医药收入占业务总收入的比例到达了60%。 （四）落实便民措施，建立长效机制 一是通过进一步优化his系统，完善优化各项工作流程;对每位住院病人建立随访登记表，通过短信、 方式或直接登门随访对出院病人进行跟踪治疗，指导其合理用药、饮食及生活起居，随时解答患者疑问，并定时提醒患者随诊复查; 二是对于文化程度不高的患者，帮助其填写根本信息;对于方言明显的病人，细致区分就诊目的，推荐适宜的专科和医生; 三是进一步细化功能检查和检验科室考核标准，将报告单发出时间作出明确规定，严格进行考核，有效地缩短功能检查、检验科、放射科发出报告单时间; 四是推行无假日医院，加设假日门诊、增加门诊医师数量、增设收费工作人员和收费系统，优化工作流程，缩短患者排队等候时间; 五是各科室通过 开展门诊、住院预约效劳，门诊输液大厅为患者免费提供一次性口杯和24小时开水，病案室为患者提供病历复印效劳，煎药室为门诊住院患者煎煮中草药; 六是组织由各科专业技术人员组成的志愿者效劳队伍，定期开展以下乡义诊、送医送药、健康教育、健康咨询为主要内容的医疗志愿者效劳活动。通过实施以上措施和便民效劳，为患者群众提供更为全面、贴心的效劳。 （五）注重内涵建设，持续改进医疗质量我院以创立二级甲等医院为契机，深入开展医院管理年活动和三好一满意活动，把确保医疗质量和平安作为落实公立医院改革任务的核心内容之一。一是全面开展三好一满意活动。按卫生部统一要求，我院及时启动了三好一满意活动，制定工作方案，成立领导小组，层层签订责任状，对全院职工进行了广泛发动。各科室以此为契机，全面推进优质效劳，狠抓落实，在为病人提供优质效劳上下功夫，积极组织医护人员开展诊疗技术、护理技术等方面的业务培训和技能比武等活动，使三好一满意活动贯穿整个医院工作，在各项具体工作中得到表达。 二是扎实开展优质护理效劳示范工程活动。为了进一步提升护理质量，为病人提供平安、优质、满意的护理效劳，使护理工作更加贴近病人、贴近临床、贴近社会，根据县卫生局要求，我院在2023年就开展了优质护理效劳示范工程活动，优质效劳病房占全院病房60%。通过不断改善住院效劳设施、加强护理人才培训、简化护理文书、坚持挂牌效劳、探索护理人员绩效考核等措施，使我院护理效劳质量得到明显提升，广阔病人及家属满意率逐步提高。三是狠抓医德医风建设，办人民满意医院。我院切实加强领导，强化医德医风建设，广泛开展了加强医德医风教育，建立医德医风建设有效运行机制，制定了医德医风考评方案，严格落实医德考评制度，坚持每月有考核，认真执行各项规定，落实责任追究。将医德医风建设工作纳入目标管理，与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，不断加大医德医风建设的管理力度。不断完善医德医风建设的规章制度、监督制度和鼓励机制，落实有奖举报制度，对每个医务人员建立了医德医风档案，把医德考评作为绩效考核、评优、晋职的评选条件，对在医德医风出现问题的科室和个人按照有关规定予以处分。在日常工作中，进一步强化了医疗费用一日清单制、药品价目公示制和效劳承诺制等一系列医德医风管理规章制度的落实，逐步实现了医疗效劳制度化、医德医风标准化。 四是强力推行临床路径管理工作。我院按照省卫生厅的统一要求，制定了XX县区中医医院临床路径管理实施方案，并下发到各科室。成立了以院长为主任的临床路径管理领导小组，具体负责日常工作。今年以来，我院在原有临床路径试点的