2023年劳动者给用人单位造成损失需承担赔偿责任相关法律依据.docx

休息者给用人单元形成丧掉需承担抵偿义务相干执法根据 人为领取暂行规那么【已废除】 第十六条因休息者自己缘故给用人单元形成经济丧掉的，用人单元可依照 休息条约的商定请求其抵偿经济丧掉。经济丧掉的抵偿，可从休息者自己的人为 中扣除。但每月扣除的局部不得超越休息者当月人为的 20％。假设扣除后的剩余 人为局部低于外地月最低人为标准，那么按最低人为标准领取。 违背休息法有关休息条约规那么的抵偿方法 第四条休息者违背规那么或休息条约的商定排除休息条约，对用人单元形成 丧掉的，休息者应抵偿用人单元以下丧掉： 〔一〕用人单元招收任命其所领取的用度； 〔二〕用人单元为其领取的培训用度，单方尚有商定的按商定操持； 〔三〕对消费、运营跟任务形成的直截了当经济丧掉； 〔四〕休息条约商定的别的抵偿用度。 第五条休息者违背休息条约中商定的保密事项，对用人单元形成经济丧掉 的，按反不公正竞争法第二十条的规那么领取用人单元抵偿用度。 第六条用人单元招用尚未排除休息条约的休息者，对原用人单元形成经济 丧掉的，除该休息者承担直截了当抵偿义务外，该用人单元该当承担连带抵偿义务。 其连带抵偿的份额应不低于对原用人单元形成经济丧掉总额的７０％。 单元抵偿以下丧掉： 向原用人 〔一〕对消费、运营跟任务形成的直截了当经济丧掉； 〔二〕因猎取贸易机密给原用人单元形成的经济丧掉。 抵偿本条第〔二〕项规那么的丧掉，按反不公正竞争法第二十条的规那么执 行。 反不公正竞争法第二十条的规那么： 第二十条运营者违背本法例那么，给被侵害的运营者形成侵害的，该当承担 侵害抵偿义务，被侵害的运营者的丧掉难以盘算的，抵偿额为侵权时期因侵权所 取得的利润；并该当承担被侵害的运营者因考察该运营者侵害其正当权利的不正 当竞争行动所领取的公正用度。被侵害的运营者的正当权利遭到不公正竞争行动 侵害的，能够向国平易近法院提告状讼。 广东省人为领取条例 第十五条因休息者过失形成用人单元直截了当经济丧掉，依法该当承担抵偿责 任的，用人单元能够从其人为中扣除抵偿费，但该当提早书面告诉扣除缘故及数 额；未书面告诉的不得扣除。扣除抵偿费后的月人为余额不得低于外地最低人为 标准。