2023年《安全文化》之培育安全文化塑造本质型安全人.docx

培育平安文化塑造本质型平安人 英国健康平安委员会核设施平安咨询委员会认为：一个单位的平安文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定了健康平安管理上的承诺、工作作风和精通程度，煤矿平安文化的建设应该建立在完善的平安技术措施和平安管理措施之上,并融合于企业的各项工作之中。 煤矿开采的特殊环境对人的自由的限制，较之其它行业要大得多。水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害时时威胁着员工的生命平安与健康，煤矿员工相对较低的文化素养，简单的劳动技能和闭塞的社会视野又制约着平安开采、科学开采。因此，培育煤矿特色的平安文化，健全煤矿平安文化体系，塑造出具有科学知识和正确思维方法的高素质的煤矿人，显得尤为必要和迫切， 牢固树立以人为本的平安理念，协助企业党政多渠道、多层次、全方位构筑平安文化体系，大力营造职工生命平安平台是各级工会组织义不容辞的重要职责。平安文化是企业管理技术和灵魂科学，它发挥文化的功能来进行平安管理，是平安管理的新阶段。企业管理至今已经过了经验管理、科学管理、行为管理三个阶段，平安文化管理是企业管理的第四个阶段，并且与市场经济体制相适应。 平安文化融汇现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德标准等多方面的内容，对于它的内涵可以从以下三个方面来加以理解：一、平安文化是企业的一种物质文化。在世界走向一体化的今天，一个充满生机活力的企业，面对竞争剧烈的市场，要想生存和开展，必须有本企业特色的文化，诸如明确的企业目标，完善的规章制度，先进的技术装备，系统的培训教育措施，合格的平安生产设施等。还要有一定数量的企业文化阵地，美观整洁的厂房厂貌等看得见、摸得着的硬件。二、平安文化是企业的一种行为文化。它包括全体职工要明确的行为标准，各级领导干部具有优良的工作作风，能够较好地发挥先锋模范作用，职工队伍具有良好的素质等。三、平安文化是企业的一种观念文化。主要是指一个企业要培养和表达职工群众意志、鼓励职工发奋向上的企业精神。 平安文化具有实践性、系统性、人本性和全面性等四个特征，平安文化的核心就是以人为本，实现人的平安价值，平安生产的实践主体是人，平安生产的本身是对人的生命权益的维护。人的平安意识如何，平安文化素质上下，直接作用于平安生产的具体工作，只有以人为本，启发、引导、强化职工的平安意识，才能做到自主保安，以收到减少事故的效果。 企业平安文化作为现代化企业生产力的重要保障，是企业文明和素质的重要标志。如果把平安比作企业开展的生命线，那么平安文化就是生命线中给养的血液，是实现平安人本管理的灵魂。平安文化是煤矿企业文化的重要内容。抓好平安文化建设，有助于改变人的精神风貌，有助于改进和加强企业的平安管理。 企业的平安文化可以分为根底平安文化和专业平安文化；后者那么是从事某项专门的文化建设和行为素质。企业培育是企业平安文化建设的一个主要途径，培育的方法主要有：一是定期组织各部门进行各种平安生产规章制度、技术标准、平安生产责任制的制定及修定活动，充分发挥企业全体员工从理论到实践做认真、细致、深入的学习和讨论，统一全体员工的平安认识、价值观和行为准那么。二是企业对全体员工要进行定期培训，包括党和国家的方针、政策、法律、法规以及企业平安生产、平安技术、平安观念、平安态度、平安管理等方面的内容。对新入厂的工人必须进行严格的三级平安教育培训。三是运用电视、播送、黑板报等多种宣传媒介，采取知识竞赛、平安演讲、事故案例分析会、平安生产大检查、平安活动、平安技术交流会、平安座谈会、平安奖励表彰会和平安图片展览等多种形式贯彻平安文化，倡导“平安第一〞观念及宣传平安行为标准。建立企业平安事故陈列室，经常用正面经验、反面事故和血的教训教育全体职工，使全体职工牢固树立“生产必须平安，平安为了生产〞的意识，做到警钟长鸣，平安生产持之以恒，常抓不懈。 培育企业平安文化，煤矿企业必须以提高职工平安素质为重点，以职工广泛参与的平安宣传教育为载体，以调动广阔职工参与管理的积极性、主动性为出发点，才能发挥作用。做好企业文化培育工作，应从以下三个方面入手： 一是创新平安理念。工会组织要在党委的统一领导下，用科学开展观指导实践工作，真正建立以制度管理以根底，以思想教育为先导，以技术管理为支撑，以人才管理为目标的平安管理长效机制。 工作中，应认真总结实现平安生产的经验和做法，回忆分析发生事故的教训，摸清因违章违纪酿成事故主要责任者的心态，进行全面的分析、整合、定论、评判、制成典型事故平安图片、教材，通过多种形式的宣传教育和灌输，把煤矿平安规程的字字句句变成职工自觉遵守的工作标准和行业准那么，在广阔干部职工中逐步形成平安责任重于泰山的平安责任理念，平安系统工程的齐抓共管，尊重客观规律的平安风险理念等。 二是突出煤矿特色。矿平安文化体系应结合工作特点，发挥优势，协助党政，培育具有煤矿特色的平安文化体系。 首先，把平安生产法、职业病防治法、煤矿平安规程等相关法律与平安生产的实际结合起来，形成一套科学有效的管理制度和平安责任制度，使广阔职工行有标准，干有标准，有章可循，有法可依。其次是选准企业文化的突破口，把影响平安生产的难点和薄弱环节作为工作重点。采取数量加质量，热情加科学，骨干加群众的原那么，把制约平安生产的薄弱点和影响职工生命健康的关键点清理归纳出来，广泛开展群众性的技术攻关活动。用有效的平安管理制度，先进的技术管理方法，科学的技术攻关成果和职工群众的智慧力量消除隐患，防范事故。三是将亲情家庭文化、企业文化融入平安文化建设之中，把党的平安生产方针、法律法规、企业规章、职工平安行为，以及群众的重托、家人亲人的期盼作为平安宣传的重点。创新教育形式，充实宣传内涵，发挥现代宣传媒体的作用。广造舆论，通过组织实施平安生产大讨论、演讲会、知识竞赛、“三违〞帮教、平安宣传等，按照企业不同时期的工作重点，推进平安文化建设。 三是注重职工平安素质的整体提高。工会组织要积极协助企业行政抓好职工的平安素质教育，实现平安培训目标人才培训管理体系，全面提高职工队伍的整体平安素质。 真正把平安生产的主动权牢牢地建立在高素质的职工队伍整体参与、自我管理、时时防范的根底上。通过企业文化建设的理论研讨会、取长补短，探索企业平安文化的品位和层次，构筑煤矿企业可靠的平安平台。 一是加强平安文化建设的关键是倡导先进科学的平安文化理念： 企业平安文化虽然并不能直接解决矿井的平安问题，但可以解决企业平安的可持续开展问题。一种先进的企业平安文化一旦形成，会产生一种无形的动力，潜移默化地影响人们的行为定势，从而对平安管理系统产生协调力、导向力和凝聚力，如果没有平安理念支撑的平安管理，是不可能有矿井“长治久安〞的局面的。为此近年来，我们以“建设标志性矿井〞为根底，提升全员平安意识为着力点，致力于打造驱动持续平安的人文环境，培育了“以人为本、平安开展〞的平安文化理念，从煤矿平安生产的重要性、做好平安工作的重要性、“三违〞在平安生产中的危害、管理人员在平安生产中的责任、职工在平安生产中的做法等不同层面、不同角度、不同内涵诠释着平安工作的真谛，增强了平安文化气氛，初步形成了独特的平安文化体系，成为支撑和指导我矿平安工作不断向前开展的强大思想武器。