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2023
宏业
公司
文明
创建
党建
工作情况
汇报
宏业公司文明创立暨党建工作情况汇报
近年来,宏业公司始终坚持以文明创立为抓手,以党建工作为依托,紧密结合企业经营管理,夯实根底增后劲,凝心聚力谋开展,从而有力地推动企业不断进步,为企业和谐稳定与长远开展打下了良好的根底。
一、坚持不懈地抓好企业文明创立工作
文明创立是总揽全局的牵牛鼻子工程,对企业的永续开展有着深远的意义。结合企业的自身实际,我们把工作重心放在队伍建设和增强企业核心竞争力上,同时致力于在企业内形成一种团结、诚信、创新、超越的工作气氛和工作理念,并将这种气氛和理念转换为工作的原动力,推动企业更好地开展。具体讲,我们着重抓了以下工作:
(一)抓企业诚信建设,打造企业信用文化,做到待人以诚、执事以信,使老实守信渗透到企业经营的各个环节。如施工环节要求做到遵守合同和标准、注重质量和平安,在投标环节做到资料真实、准确无误,在财务管理上手续完备、办理及时,但凡企业承诺的事,再困难也要千方百计办到,以此建立起客户对企业强烈的信任度,塑造了“放心企业〞的良好形象。
(二)抓好制度建设,整顿工作环境,标准员工行为,提升企业品位。我们用“窗口〞建设的理念经营企业,处处从严要求,逐步建立和完善企业规章制度,坚持用制度管人管事,重视办公环境整治,室内长期保持卫生整洁,物品摆放有序,员工自觉标准言行举止,待人热忱礼貌,办事高效有序,同时开办网站进行宣传,使公司形象得到较好展示。
(三)持之以恒地抓职工素质教育,构建学习型企业。企业的竞争实质上是人才的竞争,我们对员工提出了六个方面的要求:
1、忠诚企业,团结协作;
2、老实守信,纪律严明;
3、勤于学习,善于思考;
4、敢于负责,勇于创新;
5、充满激情,务实高效;
6、勇于进取,不断超越。在措施上,一是积极组织干部职工参加管理局组织的文体活动,不断提高员工的团队意识和思想素质。二是每年安排一定的培训经费,做到专款专用,安排员工参加行业内的学习培训,如平安生产、五大员培训、造价员培训等各类培训班。三是鼓励员工参加自学、函授、脱产学习、短期培训、职称考试等各种形式的学习,倡导一专多能。四是开展岗位技能测试和传帮带活动,我们采取提供学习平台与增加竞争压力双管齐下,一方面要求业务骨干必须在一定时间内培养一个以上的熟练工,一方面实行优胜劣汰,轮岗或择优上岗,以此强化员工的学习意识。同时尽可能为员工提供岗位知识以外的学习时机,如轮流安排员工参加不同地方的投标活动,扩展眼界和知识面,参与标书的编制等。通过这些措施,较好地促进了员工素质的提高。
(四)不断提升企业的竞争实力,更好地适应市场需求。随着招投标市场的日益标准和门槛设置越来越高,为了破解企业的生存和开展难题,我们统一思想,克服诸多困难,不断完善企业硬软件,办理了iso认证体系,取得了银行“aaa〞、XX省重合同守信用企业、XX省水利企业a证、优秀工程经理等证书,将企业资质由总承包三级升格为总承包二级,为企业参与市场竞争创造了良好的条件。
(五)坚持以人为本,实实在在地解决干部职工关心的热点难点问题。我们通过坚持不懈的努力,千方百计抓创收,逐步提高干部职工的收入水平,彻底解决了干部职工养老、医疗、工伤、失业保险,办理了职工住房公积金,妥善处理了职工住房分配问题,促进了公司的和谐与稳定。
二、切实加强企业党建工作,为企业开展提供组织保证。党建工作只有与企业经营工作紧密结合,才具有生机和活力。在抓党建工作上,我们主要做了以下几项工作:
(一)加强党员干部学习教育,提高政治理论水平。我们坚持把学习作为提高队伍素质的重要手段,加强理论学习和专业知识培训,班子成员带头学,在学习形式上,我们采取集中学习、自学相结合,充分发挥网络平台的作用,特别是工地处在偏远的农村,我们把宽带接到工地,使工地的同志对党的路线方针政策、时事政治、系统内的重大活动等,都能在第一时间内了解和组织学习。
(二)坚持民主集中制原那么,认真落实党风廉政建设责任制。在工作中,我们实行集体领导和分工负责相结合,正确处理上级与下级、个人与组织的关系,做到一般问题相互通气,重大问题集体讨论决定。班子成员进行了明确的分工,各负其责,大胆工作,相互配合,促进了各项工作的落实。在日常工作中,班子成员自觉做到大事讲原那么,小事讲风格,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,组织上相互监督,作风上相互促进,工作上相互支持,自觉维护班子形象。在廉政建设上,我们突出“三抓〞,即抓学习、抓制度、抓监督,实行“一岗双责〞,坚持落实党风廉政建设责任制,加大监督力度,解决好从源头治理腐败问题。班子成员做到了以身作那么,廉洁自律,遵纪守法,勤政务实,没有出现违纪违规事件。
(三)切实加强作风建设,充分发挥旗帜作用。在工作中,班子成员能够顾全大局,服从安排,严格要求自己,发挥了很好的表率作用。领导班子还坚持开展干部职工谈心制度,真心实意地做到工作上支持、不轻待,政治上保护、不亏待,生活上关心、不慢待,使干部职工能够以饱满的热情投入到工作当中,确保了各项工作的顺利进行。
(四)加强党风廉政建设,筑牢反腐拒变防线。以开展治庸问责活动为契机,在党员干部中开展了理论和时事学习活动,着重针对精神懈怠、能力缺乏、脱离群众、消极腐败等四大危险进行思考和反省,强化党员干部的宗旨观念,着力解决庸、懒、散、软等问题,进一步加强制度建设,建立述职述廉制度和廉政责任制,完善工作流程,从思想上、制度上提供保障,增强了党员干部反腐拒变能力,增强了为职工谋福祉的观念和意识,提高了班子的凝聚力和战斗力。
三、存在的主要问题和缺乏
虽然在过去的工作中取得了一定的成绩,但同时还存在一些问题和缺乏,主要表现在:
1、文明创立工作的广度和深度有待拓展,载体建设不够丰富;
2、职工队伍建设渠道不宽、力度不够,机制改革有待进一步深化和创新;
3、党员尤其是流动党员的教育和监管工作还存在覆盖不到位的问题;
4、理论学习活动缺乏经常性和一贯性。
四、今年文明创立与党建工作的安排
围绕企业经营管理来加强和推进文明创立与党建工作,对提升企业核心竞争力、促进企业健康有序开展具有十分重要的作用。今年,我们将按照局党委提出的“以人为本、以德治局、科学开展、强局富民〞的治局方略,坚持“高标准、创一流、有新意、无止境〞和“稳固、完善、创新、开展〞的工作理念,按照全国文明单位的标准和要求,不断深化文明创立,进一步加强和改进党建工作,助推公司又好又快地开展。
(一)深入持久地开展企业创立活动,持之以恒地抓好企业文明创立工作。具体讲:其一,坚持不懈地抓好队伍素质教育,为企业开展提供人才支撑。建立导向机制,为干部职工提供更广阔的学习平台和开展舞台,使干部职工主动融入到企业团队中来,自觉自愿地提高个人工作能力和水平,增强员工对企业的责任感和使命感。
其二,不断培育和丰富企业文化,凝聚人心,集聚人气。丰富创立载体和细胞建设,提升企业网站建设水平,通过各种渠道进行宣传、引导、强化,广泛深入地开展符合时代精神的主题教育活动,在宣传和发扬洪工文化的同时,逐步形成团结、进取、诚信、创新、超越的企业个性文化,增强企业的自信心和开展后劲。
其三,开展经济,利惠于民。通过文明创立,提升企业的内在实力和外在形象,增强企业的核心竞争力,提高企业的经济效益,不断改善和提高干部职工的工作和生活条件,实现公司的可持续开展。
(二)切实加强和改进新形势下的企业党建工作,不断稳固和加强党的基层组织建设,积极探索新形势下如何开展党建工作的新思路、新途径。主要从以下几个方面入手:
其一,坚持把思想理论建设放在首位,以建设学习型党组织为契机,充分利用各种载体,经常性地开展党员干部学习教育活动,开展以“讲党性、重品行、作表率〞为内容的主题活动,扎实推进争先创优活动,重点研究流动党员的教育管理对策。通过系统的理论学习和先进典型学教活动,增强党员干部的政策理论水平、党性观念和公仆意识,增强党建工作在企业改革开展中的能动性。
其二,创新企业党建工作机制。找准企业经营与党建工作的结合点,坚持“两手抓两手硬〞的方针,切实加强党建工作制度建设,使“三会一课〞制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等落到实处,积极构建保持共产党员先进性长效机制,促进党建工作经常化
其三,积极做好党员开展工作。我们将遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重开展〞的方针,做好党员纳新工作,为党组织增添新鲜血液。
其四,加强领导班子建设和民主集中制建设,标准民主决策和议事程序,按照“政治坚决、业务精通、作风过硬、纪律严明、执行力强〞的要求加强班子成员自身建设,使党支部的战斗堡垒作用得以充分发挥。
其五,坚持关口前移,高度重视和加强党风廉政建设。以治庸问责为契机,扎实开展党风廉政宣传教育,构筑稳固的反腐拒变思想防线。严格落实党风廉政建设责任制,完善监督机制,确保工程平安、资金平安、干部平安、单位平安。
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