2023年选矿厂管理制度5篇.docx

选矿厂管理制度5篇 管理制度汇编 ×××选厂 二零一一年三月 word文档仅限参考 前 言 随着设备、人员的不断健全和完善，公司已经逐渐走向了平稳生产的轨道。为了便于公司员工能进一步了解和遵守选厂的一些根本的规章制度，也便于更好地管理、标准指导员工的日常工作与行为，保证员工队伍的精干、优化、高效，结合选厂的实际情况，特制订了本管理制度汇编。 本册管理制度汇编覆盖了平安管理制度、生产劳动管理制度、设备管理制度、平安教育培训制度等多个方面，便于各级管理岗位人员和职工查阅、运用。希望全体职工认真对照学习本管理制度，并且作为今后工作的实施准那么，任何人不得以任何理由违背抵抗。大家应正确面对各种奖罚，摆正个人与企业的关系，以个人利益服从公司利益为原那么，确立先公后己的指导思想，不折不扣、义不容辞去执行各项规章制度。 由于编写时间仓促，难免有缺乏之处，欢迎大家提出珍贵意见和建议。 word文档仅限参考 word文档仅限参考 第一章 企业目标：培育一流人才生产一流产品建设一流企业word文档仅限参考 企业文化理念 企业理念 word文档仅限参考 企业文化理念：科学开展平安开展和谐开展企业平安理念：从零开始向零奋斗 企业管理理念：平安保厂科技兴厂制度管厂文化治厂和谐系厂人才铸厂 企业经营理念：以人为本老实守信互惠互赢企业工作理念：精细精益精确精美企业道德理念：精细造就精品行为铸就形象企业精神：爱厂敬业拼搏创优求实创新追求卓越企业战略：主业做好实力做强规模做大企业作风：敬业奉献创新高效 企业开展指导思想。以科学开展为指导，以加快公司开展为目标，依法经营，严格管理，勤俭办企；健全企业内部管理机制，加快信息化建设，实现公司效益和效率的全面提高；坚持以人为本，加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和制度建设为突破口，实施人才强企战略；健全鼓励约束机制，实现员工与企业共同成长，促进公司创新开展。 员工行为标准“十不准〞 为了进一步加强内部控制和管理，标准全厂干部职工日常行为，促进各项工作又好又快开展，特制定员工行为标准“十不准〞，要求全厂干部职工严格约束自身行为，树立良好形象，认真执行“十不准〞。 一是不准有令不行、有禁不止、作风不实、政令不通，逐步提高全厂员工爱厂意识，树立以厂为家的理念，积极主动熟悉选厂情况，查找工作中存在问题，为我厂开展谏言献策。 二是不准因个人行为损坏企业形象，厂内厂外必须自觉约束自身word文档仅限参考 word文档仅限参考 行为，以实际行动维护自身形象和企业形象。 三是不准利用工作之便，侵占、奢侈浪费选矿厂财物，为自己谋取个人利益或为他人谋取利益，必须公私清楚，清正廉洁。 四是不准利用职务上的便利安排自己亲属、朋友等在自己管辖范围内任职及为其工作分配提供优惠条件。 五是不准迟到、早退、无故旷工，消极对待工作，互相推诿，应积极主动干好本职工作，努力配合他人工作，防止给企业造成经济损失。 六是不准参与选矿厂工程建设、生产经营等一些与经济利益有关的谋利活动。要严守公司秘密，严禁外泄公司生产、经营、财务、技术图纸等相关信息、资料，违者罚款50元以上，追究法律责任。 七是不准以权谋私、打击报复、拉帮结派、欺老凌弱、恶语伤人。八是不准抵触领导，推诿责任，应尊敬领导，服从安排，一切按程序办事，按规章制度办事，及时完成各项工作任务。 九是不准酗酒滋事，酒后上岗，打架斗殴，提倡文明用语，团结同事，维护公共秩序。 十是不准损毁花草树木及各种公共设施，私拿、盗用集体或别人的物品，应保护公物，保护花草，共同塑造和谐厂区。 员工组织纪律实施条例 一、严禁班前班后喝酒，严禁酒后上岗，严禁酗酒滋事，违者处分200元，不服从管理者，予以辞退。 word文档仅限参考 word文档仅限参考 二、遵守上下班时间，不迟到、早退，有事请假，迟到或早退一次，罚款20元，旷工一次罚款20230元。 三、严格考勤制度，不弄虚作假，一经查实，处分考勤员20230元。 四、工作中不得从事与岗位无关的事项，不得以任何形式进行消极怠工，违者罚款20元。 五、不随意占用公用设施，如长时间占用 等，违者罚款20元。 六、讲文明讲礼貌，不打架斗殴，保护公司财物，不行窃偷盗，违者罚款200元以上，并责令其退厂。 七、服从工作安排，做到政令畅通，违者罚款20元。 八、严格遵守公司值班制度，按规定的人员和要求值班，违者罚款20元。 九、严格遵守公司各项管理条例，按照平安技术操作规程进行操作，违章者根据情节轻重进行处分。 员工职业道德条例 一、遵守国家的法律、法规，热爱企业，热爱本职工作。 二、保护公司财物，公私清楚，不以公司名义谋私利，注重节约，杜绝铺张浪费。 三、要求每个员工，自觉维护选矿厂形象，注意个人仪表；接待客人、使用 ，要文明用语；言谈举止大方，禁止说粗话，效劳用语要到位；待人诚恳，团结互助，坦诚共事。 四、工作期间按岗位规定要求着装，佩戴上岗证。 五、自觉养成讲卫生习惯，共同维护良好的环境卫生，禁止随地吐痰；不乱丢废弃物，禁止随地大、小便；保护公司的花草树木。 word文档仅限参考 word文档仅限参考 六、进出厂大门，主动出示证件；骑自行车必须下车；机动车减速慢行，所有车辆和行人必须主动接受门卫检查。 七、要求各单位汽车、摩托车、自行车等车辆定点存放、摆放整齐；并禁止非生产车辆和非工作人员进入厂区。 word文档仅限参考 第二章word文档仅限参考 企业根本管理制度 例会管理制度 第一条 为了保证会议质量，提高会议效率，提升决策效率和管理水平，制定本制度。 第二条 本制度适用于选厂的各类会议，各部门内部组织的会议可参照执行。 word文档仅限参考 word文档仅限参考 第三条 办公室对本制度的贯彻执行负责。 第四条 本制度所指的会议有。生产调度例会、班前班后例会、平安调度例会以及其它以公司名义组织召开的会议。 第五条 生产调度例会每日早上7。30召开，会议由调度室主任主持，选厂全体领导、各车间、科室负责人、调度室全体人员参加。主要任务对当天的生产调度工作进行统筹安排，重点协调当天的平安生产工作。听取各车间、科室汇报上一天生产、平安情况，布置安排当天工作，解决处理重大的平安生产问题。 第六条 平安生产调度会每周二下午15：00召开，会议由厂长主持负责，选厂全体领导、各车间、科室班组长以上人员参加。主要任务：对本周平安生产工作进行调度协调，具体安排下周平安生产工作。 第七条 班前班后例会每班班前30分钟、班后2023分钟召开。会议当班车间主任或班组长主持负责，当班全体职工参加。会议主要任务：班前会安排当班平安生产工作任务；班后会总结当班平安生产工作情况，检查各项工作记录，安排下班重点工作。 第八条 办公室负责公司会议的组织安排、会议记录、会议纪要和会务工作。 第九条 上述会议如在时间上发生冲突，那么将会议内容合并进行。第十条 会议纪律： （一）上述会议参加人员范围及召开时间，原那么上不变，到时准时召开，全厂其他各类会议必须服从做到：小会服从大会，基层会议服从全厂会议，专业会议必须服从综合会议。各分管领导召开分线专业会议，必须在时间上与之错开，防止会议冲突。 （二）参加会议人员要提前做好发言准备及书面材料，在发言汇报中简明扼要，突出重点，尽量压缩会议时间，提高会议效率。 （三）建立会议考勤制度。凡参加会议人员，必须按照会议通知时word文档仅限参考 word文档仅限参考 间，准时到会，不得迟到、随意换人或无故缺席。如因公因事因病不能参加会议，提前向会议主持人请假。否那么，对迟到者罚款20元，对无故换人者罚款20元，对无故不参加者罚款50元，对早退罚款50元。 （四）与会期间，不准阅读报纸、杂志等，不准打盹、睡觉，必须关闭 ，不准接听 ，对 响铃者罚款50元。对阅读报刊者罚款30元，罚款由会议签到单位执行。 （五）会议期间不准随便出入，不准接待客人及处理其他事务，如会中离开会场2023分钟以上或因故需要退场，必须向会议主持人请假。 （六）会议期间，与会者要做好记录，对会议安排事宜，会后要认真组织落实兑现。 考勤管理制度 一、目的 为了维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合选矿厂实际情况，特制定本规定。 二、范围 本制度适用于选矿厂各车间、科室作息时间标准之用，所有干部职工必须全部实行考勤。 三、具体内容 1、上下班时间 （1）选矿厂实行三班倒制度。上班时间为。早 班：2023：00-16：00；中 班：16：00-24：00；夜 班：00：00-2023：00。 word文档仅限参考 word文档仅限参考 （2）上班时间开始1—5分钟到岗者，即为迟到，扣1分，超过2023分钟，扣2分，依次类推。 （3）未到下班时间而提前1—5分钟离岗者，即为早退扣1分，提前2023分钟，扣2分，依次类推。 （4）上班时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（5）迟到、早退或擅离职守60分钟，或未经准假而不到岗者均为旷工，扣50分。 2、考勤须知 （1）考勤由各车间考勤员按要求进行考勤，厂考勤员每天要进行检查。 （2）本月迟到、早退三次为旷工一天，旷工一天者写出书面检查并进行教育，扣20230分，如造成损失，追究其责任；当月厂工三天以上，累计扣分200分以上的，直接辞退。 职工请销假制度 一、员工有事时，必须提前4小时办理请假手续，越级请假一律视为缺勤。 二、员工因病、事请假，必须有请假条，一天由车间主任签字批准；三天以上由车间主任加注意见后，主管厂长核准；七天以上由车间主任、主管厂长加注意见后，厂长批准。 三、车间主任请假由主管厂长审核，厂长批准。 四、厂长、副厂长请假由公司分管领导核准，请假获准后假条交考勤员存档。 五、请假人员签字后的请假单交由办公室保存并存档，请假上班后必须到办公室进行销假。 word文档仅限参考 word文档仅限参考 六、有事未请假或请假未被批准，就擅自离开岗位者按旷工处理。 七、办公室制作请假表，负责登记存档月底汇总交统计员。 重大事项报告制度 一、为进一步加强和标准重大事项管理工作，确保企业及时掌握并快速处置各类紧急重大事项，特制定本制度。 二、重大事项报告遵循“事前请示，事后报告，实事求是，及时准确，逐级上报〞的原那么。