2023年珉谷镇卫生院全员竞聘上岗方案.docx

珉谷镇卫生院全员竞聘上岗方案 实施方案 为深入贯彻落实国家医药卫生体制改革的方针、政策和XX省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见文件精神，结合我镇基层卫生工作开展实际，特制定本方案。 一、指导思想 及根本原那么 （一）指导思想 以“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，认真贯彻落实党的根本方针、路线和国家、省、州关于基层医药卫生体制综合改革的有关文件精神，进一步深化镇卫生院人事分配制度改革，实现由身份管理向岗位管理的转变，逐步建立能进能出、能上能下的用人机制和科学的管理运行体制，全面推动我镇基层卫生事业健康、协调、快速开展。 （二）根本原那么 1、依法办事的原那么。既要大胆探索，勇于实践，又要遵循国家有关政策法规，坚持按政策法规办事。切实做到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 2、公开、公平、公正的原那么。在方案制定、岗位设置、职工竞聘中，严格工作程序，增强聘任工作的公开性和透明度。 3、简洁高效的原那么。严格编制管理，合理设置工作岗位，在编制限额内定岗定责，提高工作效率。 4、优化组合的原那么。按照合理配置人才资源，实行按 1需聘任，择优聘用，实现优化组合。做到人员能进能出，能上能下，人尽其才，才尽其用。 5、近亲回避的原那么。院长与会计、出纳、药房、收费、“新农合〞经办人员严格实行“五别离〞，院长的直系亲属不准竞聘以上财务、实物、“新农合〞主办业务等工作岗位。 6、保持稳定的原那么。既要执行省、州有关医改工作的规定，又要结合我镇卫生院工作人员实际情况，积极稳妥做好卫生院全员竞聘工作，确保我镇医改工作零震荡。 二、实施步骤 1：组织全体职工竞聘上岗 该竞聘工作岗位，可显测在13个乡镇卫生院，在珉谷镇中心卫生院2023年2月30日前竞聘不上，发50%工资，3个月内调不出的，停发全部工资。竞聘不上又不响调出本单位竞聘的可在本单位试用3个月，发50%工资。3个月内任不合格的，报送卫生药品食品监督管理局。 珉谷镇中心卫生院根据本单位实际情况，设置工作岗位为。办公室主任一名，负责收集上级文件的收发、文件的处理、当月各科室的考勤收集和当月各科室的工作目标考核。下设降消办工作室，2位工作员。负责1个村的公卫工作、降消工作、计免工作。 门诊主任一名。负责该科室的人员设置和药品设置，能满足该镇人民的门诊卫生需求，负责门诊室的制度建设，（考勤制度、首诊工作制度、传染病管理制度、新农保管理制度、药房人员管2理制度和收费人员管理制度）。下设8位工作员，（中药房2人，收费1人（会微机管理），医师3名，（有助理以上）药房2名（有药房管理资格），b超1名）。负责4个村、 2、 4、6小校强化疫防工作。门诊业务工作指标为每月40000元，返还20%，增加2023000元，返还25%，（聘用人员工资由医院负责）当月完成所包村的公卫工作、降消工作、计免工作。 住院部主任一名，负责该科室的人员设置和药品设置，能满足该镇人民的住院卫生需求，负责住院室的制度建设，（考勤制度、首诊工作制度、传染病管理制度、新农保管理制度、药房人员管理制度、收费人员管理制度和病历管理制度）。公卫办主任一名，分管检验科工作，负责公卫办的制度建设，监督包村干部及村卫生工作人员，每月完成公卫资料的收集和整理工作，当月28号上报院办工室。住院部下设2023位工作员，（收费1人（会微机管理），医师3名，（有助理以上）药房1名（有药房管理资格），检验1名（有检验资格），护士4名（有护士资格），库房1名。负责4个村、 1、 3、5小校疫防强化工作。住院部业务工作指标为每月40000元，返还20%。增加2023000元，返还25%，当月完成所包村的公卫工作、降消工作。计免工作。 防保办主任一名，负责该科室的人员设置和疫防药品设置，疫防药品能满足该镇人民的卫生疫防需求，加强传染病的监管工作，每轮基免必须完善、下达、组织实施以下工作内容。一：完善实施方案。二：下达工作方案（包括人员安排、工作时间表） 3三：通知（通知中包括工作时间、疫苗的应转种类及疫苗剂型），四：完成疫苗和表格的分发（应转前一天把25个村的疫苗和表格打包），五：应转结束后完成表格收集、汇总和上报工作，六：联合院办完善每轮的督导工作，督导中找出缺乏和不完善的工作，催促其补种，完善。让国家的惠民政策贞正惠民予人民。七：完善每轮的工作总结。下设工作人员一名，包村干部8名，疫防门诊2名。负责16个村，三个社区工作。8名包村干部当月完成所包村的公卫工作、降消工作、计免工作，下村增设服持村卫生室业务建设，工作指标为每月4000元，返还15%。增加2023000元，返还20%各组当月完成任务指标可享受当月工资、当月绩效工资、当月返还工资、当月公卫体检工资。完不成任务指标的第一个月扣出当月工资、当月绩效工资20%。第二个月扣出当月工资、当月绩效工资40%.第三个月扣出当月工资、当月绩效工资60%，上报卫生药品食品监督管理局。 2、竞聘程序 ①个人申请。按照聘任范围及资格条件进行个人申请，只能申请一个职位。由卫生院组织实施，申请结果于2023年2月26日17：30前报院办公室，逾期视为放弃。 ②院长提名科室主任。③科室主任任命科室人员。 三、聘用管理 聘用人员有以下情形之一的，单位可以解除聘用合同： 1、年度考核不能完成工作任务、又不服从组织安排的工作的； 2、连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的； 3、违反工作规定或操作规程、发生责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的； 4、被判处有期徒刑且收监执行或者被劳动教养的。 四、聘用待遇 竞聘上岗的职工实行卫生院岗位目标责任制管理，由卫生院按照基层医药卫生机构人员绩效考核方法每半年实施考核一次，考核结果作为个人绩效工资补助的依据和今后续聘条件。 对没有相应资质或达不到任职条件的聘用到本单位工作的，必须在三年内取得相应资质，否那么给予解聘，工资待遇按同等岗位绩效相应降低风险系数50%。 五、时间节点 2023年2月30日前完成镇（中心）卫生院全员竞聘工作； 六、有关要求 1、高度重视。镇卫生院人员竞聘上岗工作是基层医药卫生体制综合改革的重要环节，关系到镇卫生院广阔职工的切身利益，关系到乡镇卫生院的健康开展。必须高度重视，采取切实有效措施，扎实有序推进，确保稳定。 2、广泛宣传。及时公布镇卫生院岗位设置和竞聘上岗实施方案，积极做好宣传发开工作，公布拟竞聘的岗位、竞 5聘条件和竞聘程序及方法，使卫生院广阔职工了解政策，消除顾虑，积极参与，推进改革。 3、严明纪律。要严格按照相关程序和规定进行操作，坚持公开、公平、公正的原那么，严明工作纪律，确保竞聘上岗工作顺利推进。竞聘上岗工作实行报名信息诚信承诺制，凡在报名资格和考核工程资料中提供虚假材料、弄虚作假的，无论何时查出，即取消竞聘或聘用资格。对单位负责人参与弄虚作假、把关不严或索贿受贿的，先解聘职务，再依法依纪处理。 本方案由珉谷镇（中心）卫生院院办聘用工作领导小组办公室负责解释。 领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，办公室主任由王忠芬同志担任，负责全员竞聘上岗工作的具体组织落实。 第二篇：卫生院全员竞聘上岗实施方案卫生院全员竞聘上岗实施方案 为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家根本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革指导意见的通知（鄂政办发[202223]34号）及xx市乡镇卫生院人事制度改革指导意见等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下： 一、竞聘工作领导小组 组长：谢x（院长） 副组长：田x（副院长） 成员：唐x（副院长） 艾x（副院长） 周x（副院长） 陈x（主管会计、院团委书记） 领导小组下设办公室，由陈真为办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。 二、岗位竞聘原那么 （一）在科学核定人员编制的根底上，实行全员聘用制。 （二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理〞的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。 （三）实行公开、公平竞争、择优原那么。 三、岗位设置（见附件1） 四、竞聘岗位条件及职责 （一）根本条件。 1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。 2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。 3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。 4、身体健康，精力充分，具有适应岗位要求的身体条件。 （二）各岗位竞聘条件及职责。 1、全科医师34个（其中八级4个，九级3个，十级4个，十一级8个，十二级13个，十三级2个.） 岗位竞聘条件 （1）具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（竞聘各科岗位者必须具有相应科的执业医师资格） （2）七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格，并在十一级岗位上工作满3年以上，十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。 （3）临床经验丰富和当地群众根底较好者优先。 （4）在上级医院经过专业进修学习者优先。 （5）岗位级别原那么上以职称变动后调资为准。 岗位职责 （1）在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。 （2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 （3）积极协助公共卫生工作。 （4）服从领导，积极完成分派的其他工作。 2、中医科岗位2个（其中8级1个，十一级1个.） 岗位竞聘条件 （1）具有临床中医医疗专业中专及以上学历或具有中医执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。 （2）十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格，十一级岗位需具有中医师职称并在十二级岗位上工作满3年以上。 （3）临床经验丰富和当地群众根底较好者优先。 （4）在上级医院经过专业进修学习者优先。 （5）岗位级别原那么上以职称变动后调资为准。 岗位职责 （1）在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。 （2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 （3）积极协助公共卫生工作。 （4）服从领导，积极完成分派的其他工作。 3、护理岗位21个（其中，八级1个，九级5个，十级2个，十一级5个，十二级8个。） 岗位竞聘条件 （1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格 （2）七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满3年以上，八级岗