2023年职场励志心得体会短故事汇总.doc

职场励志心得体会短故事汇总 　　日本实业家稻盛和夫在著作干法中说：要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作〞，另一种是“让自己喜欢上工作〞。能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕缺乏几千分之一、万分之一。接下来小编在这里给大家带来最新职场励志心得体会短故事，希望对你有所帮助! 　　职场励志心得体会短故事1 　　从此后，你我并肩作战。你扫清前路，我提供粮草。 　　老何是我最后一任上司，也是我所有上司里，最不像上司的一个。 　　我俩曾是竞争对手，在共同的客户面前，一度“打〞得很凶，互有胜负。听到我从原公司离职的风声，他迅速接洽，让我过去帮他。 “从此后，你我并肩作战。你扫清前路，我提供粮草。〞 　　我被他这句话打动，同意前往。 　　老何履行了诺言，我俩配合得极好。但凡我决定的事，他绝无二话，一定竭尽全力帮我争取资源和话语权;我如果说不，他也一定相信并支持我的判断。 　　说老何不像上司，是因为他“政治上〞过于幼稚。他的目光更多放在下属，不怎么理会其上级，尤其对某些无礼需求，从来都死扛到底，不太懂审时度势。 　　也因此，他的仕途并不顺畅。 　　我进公司没几个月，他告诉我，他得调走了，任期快到了。 　　我愕然，把他单独拉进小会议室，几乎是质问的语气，为什么早不说 　　老何笑，早说，你还来么 　　我下意识回应，笑话，我哪儿有那么不职业 　　老何，你这个骗子。 　　放到今天我想说，老何，其实，我也骗了你。你假设早说，我可能还真不来。 　　当然，我也很庆幸，最终我还是来了，这才交了你这个兄弟。 　　你虽然是个骗子，但也谢谢你教会我—— 　　职场上，尽管棱角清楚、意气用事很幼稚，但也正是这种人，才值得引为一生的朋友 　　职场励志心得体会短故事2 　　最近，我调整了工作岗位，开始接触枯燥无味的会议材料。 　　看着那20页左右的工作汇报，我总是唉声叹气，不知道什么时候才能到达下笔有神的境界。 　　我的主管轻描淡写的说，写不出来就一个字一个字憋，总会憋出一份材料的。看着他2个小时出一份材料的速度，我越来越相信“天赋〞这个东西。 　　我不停地抱怨，主管没解释，搬过几本厚厚的笔记本放在我的桌前说：“这是我之前做的材料笔记，你有空看看吧。〞 　　我才翻了一半，就看不下去了，里面密密麻麻地记录着各种材料的写法和要点。 　　原来，那些看似信手拈来的成绩，都是别人暗自下过苦功夫的。 　　心理学上有个著名的“飞轮效应〞： 　　为了让静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈重复地推。 　　每转一圈都会很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会越转越快。 　　当到达某一临界点后，飞轮的重力和冲力会成为推动力的一局部，这时，你不用再费更大力气，飞轮依旧会快速转动，只要偶尔稍加助力就能让它不停转动。 　　其实，我们做任何事情都像推飞轮一样，开始都是艰难的，只要摒除外力，全身心投入在推轮的煎熬中，成功才会离我们越来越近。 　　很多成功的人，之所以异于常人，不过是懂得沉淀，熬得住寂寞。 　　没有谁天生就过得容易。只有全力以赴，风雨兼程，才能早日迎接苦尽甘来的那天。 　　熬过艰辛，越过险阻，我们的人生才会越走越轻松。 　　职场励志心得体会短故事3 　　体面的工作，不等于有体面的生活 　　在职业选择时，有两个核心因素容易左右我们的判断，一是刚刚所提到的“稳定〞，第二个就是“体面〞。 　　学生时代发生的一幕，我至今印象深刻。 　　语文老师在课上说，工作没有贵贱之分，拉黄包车和当大总统，都只是一份工作而已，都值得我们去认真对待。 　　不到一节课，数学老师就来打脸了。 　　那一日，正逢月考成绩出来，数学老师夹着试卷走进来，一脸地阴云密布。 　　他说，我一分钟都不想看到你们这种连狗都不想啃的卷子，你们要是再这么吊儿郎当地混下去，以后就只能去当工人。 　　说好工作没有贵贱之分的，工人怎么了 　　很多年以后，我才明白语文老师讲的那是哲学，数学老师说的才是人生。 　　行业之间，职业之间是存在鄙视链的，而且还很明显。 　　机关单位的看不上写字楼里的，写字楼里的看不上厂里的，厂里的又看不上民工…… 　　很多时候，即便知道对方的薪资比自己高，甚至是几倍，却依然不太瞧得上。 　　最主要的原因，就是不太体面，上不了台面。 　　追求工作体面，这并没有错，没有谁不希望自己干着体面的工作，光鲜亮丽。 　　但我想说的是，别一味地追逐体面，往往也要认清现实，你到底能不能选择体面的工作。 　　为什么这么说呢 　　因为我希望很多人能够明白一点：体面的工作，不等于就能有体面的生活。 　　有些工作，确实是很体面，不用风吹日晒，不沾灰尘油烟，准时准点下班，没有kpi…… 　　这样的工作好是好，但薪资往往不会高。 　　一个很现实的问题：在今天这个时代，不指望活得有多爽，光是普通活着，就已经很贵了。 　　看病要钱、买房要钱、养孩子要钱……每一笔都不是小数目。 　　我从不羞于谈钱，也从不掩饰对钱的喜欢，只要来路正，是靠本领挣来的钱，就值得推崇。 　　我认为，真正体面的工作，并不是看上去有多么的风光无限，而是让你真的有底气，有成就感，让你能够承当起该承当的责任。 　　很多时候，一个有能力让自己家人过上好生活的人，才是真正有本领的人。 　　这个世界变化很快，很多思维都需要转变了，希望你能真正在工作中找到自己，明白工作的意义。 　　至于看上去是否体面，算了吧! 　　职场励志心得体会短故事4 　　前两天刷文的时候，看到有人发了这么一句话： “如果你觉得情商很重要，那是因为你能力太差。〞 　　话虽极端，但和目前国内职场上过分强调“情商〞一词相比，反倒有些清流的感觉。 　　随着近几年各种说话类综艺节目的流行，“高情商〞、“会说话〞越来越受到人们重视。仿佛只要会说话了，就能在职场上平步青云，扶摇直上。 　　对此，我是坚决反对的。 　　一味只强调情商，在职场上肯定走不长远，最后还容易变成“投机倒把〞，“拉帮结派〞，“做事没有原那么〞。今天的文章，我就来聊聊对此的看法。 　　下面进入正文。 　　职场上取胜靠的不是情绪，而是行动 　　工作中大多数问题的解决，靠的不是情商，而是智商。 　　说话好听，让人舒服，考虑对方的感受，确实很重要，但光有这些远远不够。尤其在职场上，光有情商的人永远做不了核心人物，智商+情商才能所向披靡。 　　如果只能取其一，宁可先提升自己的智商，也就是解决问题的能力，再去研究如何好好说话。 　　这个顺序千万不要搞反。 　　一天到晚去琢磨如何说话让领导开心，让同事舒服，很容易变成浮于外表的“情商〞。最后演变成搞人际关系，为了取悦他人而变得没有原那么和道理。 　　这是非常误事的。 　　举个例子。 　　我工作中遇过的客户，所谓“情商高〞的人说话都喜欢打圆场。比方有一次开会，我向对方展示自己修改的方案，说： “基于上次的反响，我们做了相应的修改，不知道这样可不可以。。。〞 　　这时“情商高〞的客户会怎么说呢首先他会把你表扬一番，让你听了心里舒服： “嗯，这个做法很好，你们确实理解了我们的需求和问题。PPT的格式和排版也做得很漂亮。。。〞 　　有经验的同学，都知道这些夸奖后面一定会接一个“但是〞： “但是，你们写的还是不够清楚，流程中有很多细节比拟模糊。还有上次说的和__的合作也可以提。。。。。。不知道你们能不能再微调一下〞 　　怎么样，是不是礼貌温馨充满了善意 　　可这是有问题的。因为这样的说法，会给人造成误解，以为回去真的只用“微调〞就好了。 　　但实际情况是，这份方案需要全部推翻重写。 　　后来还是一个经验老到的同事觉察出了问题，拉着大家回去通宵两天把方案重整了一遍。 　　善意温馨的话语，让人听起来舒服，但同时也会让人麻痹，从而低估了事情的严重性，最终引发剧烈的后果。 　　比起这样，我宁愿客户跟我说： “这写的什么破玩意儿，有没有用脑子!细节依旧不清不楚，让你们分步骤写也没写，上次说的和__的合作也没放进去。你有没有记会议纪要后天我们就要和大老板过方案了，把你这东西交出去我脸往哪里搁〞 　　话虽不好听，但犀利的言辞反而会让人引起重视。 　　并且如果你剥离开情绪化的语言，这里面其实是有解决问题的干货的，比方“分步骤写〞，“记会议纪要〞等等。 　　千万不要让“情商〞成为掩盖问题本质的遮羞布。职场上最后只会看你能不能解决问题，而不是你会不会说话。 　　所以该严重的时候严重说，该不留情面的时候别温柔。不要一味为了考虑对方的感受，而忽略了更重要的事情。 　　职场沟通不是和知心姐姐谈心聊天，而是推进工作进程。这靠的不是情绪，而是行动。 　　有策略，有方法，有方案，有结果的行动。 　　职场励志心得体会短故事5 　　美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心的巴拉巴西教授做过一项研究，名校对人的收入究竟有多大的影响 　　答案是：没影响。 　　大量的统计发现，如果一个孩子的学习成绩足够高，已经到达了哈佛的要求，只是因为课外活动成绩不行，而没被哈佛录取，平均而言，他毕业10年之后的收入水平，和同样入学成绩的哈佛毕业生，是一样的! 　　如果学历、名校对以后的人生并没有很大影响，那么导致不同人生走向的是什么呢 　　曾遇到一位学员，博士毕业，5年里在4家公司工作过，但在每家公司的经历都相似，刚开始很受重用，但总是过不了多久就失去器重，最后不得不选择离开。他愤愤不平，觉得自己怀才不遇，处处受到压制。 　　有意思的是，他效劳的最后一家公司，恰好是我的客户。在与公司董事长的交流过程中，我问起这位博士的情况。一听到他的名字，这位董事长就连连摇头。 “当初之所以看好他，愿意给他不错的位置，是因为觉得他有良好的专业知识背景，能够有所作为。但很快就发现，他解决问题的能力很差。比方对于有挑战性的事情，有明显的畏难情绪，再比方在做事的过程中，一旦出现问题，他的第一反响不是从自己身上找原因，并积极想方法解决，而是抱怨环境、指责别人。最后没方法，只能请他离开。〞 　　这位董事长说：“很可惜，他虽然有博士的知识，却不具备博士的能力。他没有明白一个最简单的道理：企业请他来，不是听他来抱怨的，任何企业都不需要‘职场怨妇’，而是需要能够真正解决各种问题的高手。〞 　　与这位博士相反，一位高职毕业的小业务员却从什么都不懂被一路提拔，变身公司管理者。 　　作为一个连空调是什么东西都不懂也从未做过业务的高职毕业生，她刚到公司，就遇到一个大问题：上任业务员留下一笔四十多万元的债务。 　　当时同事们都劝她不要管，毕竟这笔债务跟她没有关系。但她觉得，既然接替了上任的位子，这笔欠款，她无论如何都要追回。 　　欠款的经销商一听说她是来要账的，立刻变得软硬不吃，无论她怎么讲道理、摆事实，对方就是不买账。 　　没方法，她只能天天堵在对方公司的门口，那位老总走到哪她就跟到哪，整整四十多天。最后对方终于同意让她去拿货抵账。但到了约好的时间，对方又不见了。于是她找到对方手下的员工，对他们动之以情、晓之以理，让他们等第二天老总一到，就偷偷告诉她。 　　这一次她终于拿到了货物。当时她雇了一辆车，直接开到经销商的仓库，硬是自己一个人将所有没有销售完的空调都搬上了车。 　　一个普普通通的业务员，硬是啃下了这个谁也不敢啃、谁也啃不动的“硬骨头〞，这在公司的历史上从未有过，也让公司领导层开始关注这个普通的业务员。 　　这家空调公