浅谈企业平安教育不容无视的两个问题平安教育可谓天天讲、月月抓、年年搞，贯穿企业生产始终，但实际效果与本安要求仍有很大差距。究其原因就是一些企业在平安教育上无视了以下两点：一是平安教育存在盲区，不能覆盖全体干部职工;二是平安教育缺乏针对性、创新力缺乏，职工不感兴趣。本文试对当前煤矿企业平安宣传教育易无视的两个问题进行分析。一、针对平安教育存在盲区问题，建立横向到边、纵向到底的小编络尤显重要“一些企业在开展平安教育过程中时常出现盲点，少数职工成为平安教育的漏网之鱼〞，给企业平安生产埋下了隐患。这局部职工大致包括四类群体：一是管““理人员。主要指基层区队的副职和技术人员，特殊〞的身份使他们成了正职不管，职工不能管〞的特殊群体，长期游离于平安教育之外;二是后勤管理人员。主要是指基层区队的办事员、材料员、值班员等;三是各类休假人员。在享受法定假期期间不能参加区队组织的各类平安活动，假期结束后，区队又没有很好地落实补课措施，导制这一局部人员一段时间内不能参加平安学习;四是企业返聘的临时工。企业和员工本人在思想上的不重视，致使这局部职工只知道埋头工作，两耳不闻平安事，一些平安法律法规及各项平安措施无法及时了解和掌握。要解决上述问题，就要从实际出发，不断健全完善各类学习机制，探索新的管理方式，实施全方位的平安教育，使盲区不盲。一要建立完善检查考核制度。专职平安教育部门要加强基层区队平安教育的监督考核力度，定期或不定期地对基层区队平安活动日开展情况进行督察，根据检查考核表，逐项进行考核。检查内容包括参会率、平安活动效果、会议主讲人、平安活动记录、平安教育内容、平安活动职工签名、干部参会等情况;二要建立完善定期抽考制度。平安教育效果好不好，主要看职工应知应会知识掌握的如何，实际操作运用的如何，每月由职能部门组织开展一次学习情况抽查考试，奖优和罚差相结合，促进职工的学习热情，解决干部职工参加平安活动应付差使的现象，使被动的灌输学习逐步向主动学习转变;三要建立完善及时补课制度。职工假期结束后，要及时对休假人员进行平安教育补课，做到专人负责，措施落实，提高干部职工平安教育参学率，增强平安教育效果;四是建立完善培训上岗制度。除按要求参加上级单位统一组织的管理人员、特殊工种等培训外，还要经常性的开展平安技术培训活动。建立科学完备的人员平安准入机制，各工种调换新的岗位必须进行转岗培训，全日制临时工上岗...
