2023年宁波市委班子整改方案.doc

宁波市委班子整改方案 　宁波市委班子整改方案 　篇一：班子整改方案 　　班子整改方案〔一〕 　　经过深入学习实践科学开展观活动，我校针对自查、征求意见及领导班子专题民主生活会查找出的问题，通过领导班子认真讨论后，制定本整改方案。 　　一、指导思想和目标要求 　　指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习实践科学开展观。紧紧围绕“办人民群众满意的教育〞和“科学开展、加快开展、跨越式开展〞的主题，下大力转变思想，创新模式，提升能力，破解难题，推动我校持续健康高效快速开展。目标要求：要找准解决问题的切入点和突破口，积极探索解决问题的有效方法，认真解决存在的突出问题。通过对存在问题的整改，进一步深化对科学开展观的认识，全面提高领导班子的思想素质、业务素质。 　　二、存在的主要问题 　　1、在解放思想、创新意识方面。领导班子思想不够解放，缺乏创新意识，表现为工作中习惯于用老经验、老方法、老套路来办事，缺少灵活应变的方法和创新的措施，应对工作中出现的新情况、新问题一时难以找到切入点和抓手。 　　2、在求真务实方面。学校领导班子在围绕学校的中心工作——教学上研究不够，班子成员对一线教学了解不够，缺乏具体的指导措施和对策。 　　3、在自身建设方面。党支部的工作比拟薄弱，对党员的管理、教育手段单一，再进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面的先招不多，创新不够；对干部在能力的培养上重视不够，创造学习培训的时机较少，队伍的综合素质不高，业务能力不强，在履行好职责、发挥好职能、提供好效劳方面存在较大的差距。 　　三、整改目标 　　1、抓好班子成员理论和专业知识学习，建立健全学习制度，提升党员干部的政治理论和业务水平。 　　2、拓宽工作思路，发挥主观能动性，提高班子队伍的整体素质和业务水平，提高党员干部的效劳和创新能力。 　　3、学校领导班子要紧紧围绕学校的中心工作——教学开展工作，班子成员要深入教学一线了解情况，摸清底数，制定出具体的指导措施和对策。 　　4、关心保护教职工，促进干群关系的和谐。组织教职工开展一些健康有益的文娱活动，调动教职工的工作积极性，并以此增进团结和了解。 　　四、整改的主要措施 　　1、加强学习，提高素质，增强领导班子的战斗力。 ①加强政治理论知识的学习 　　要认真学习马列主义、毛泽东思想，学习中国特色社会主义理论体系，学习党的根本理论知识，切实增强理论功底。注重理论联系实际，努力做到学以致用，用以促学。②加强业务知识的学习 　　自觉学习教育教学理论和教育方面的法律法规，用以指导自己的工作实践。 　　2、解放思想，转变观念，着力提高领导班子解决实际问题的能力和水平。 　　解放思想，自觉把思想认识从那些违背科学开展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解脱出来，理清开展思想，转变开展观念，完善体制，创新机制，真正把科学开展观落实到“办人民满意教育〞上来，以解放思想引领教育教学创新，推动教育教学改革，促进教育教学开展，着力提高领导班子解决实际问题的能力和水平。 　　3、增强效劳意识，转变工作作风。 　　每个班子成员，要主动帮助教职工，做好找准开展方向、理清开展思路、增强开展后劲的工作。一要积极引领教职工观念大转变，使他们尽快适应新形势下教育教学开展的需要， 　　在提高核心竞争力上下功夫。二要帮助他们认真分析自身的优点和缺乏，在扬长避短上下功夫。 　　全体党员干部要认真履行职责，进一步强化措施，狠抓落实，扎扎实实的进行整改提高。班子整改方案〔二〕 　　在这次先进性教育活动中，我局党组、党总支能认真学习领导讲话及有关文件精神，并把学习情况与实际工作结合起来，注意用马克思唯物主义和科学辩证法指导、运用于实际工作，根本做到了学以致用、学有所得。通过前段时间广泛征求全体干部职工及社会各界对领导班子在党性党风方面存在问题的意见和建议，以及不同层次的互相谈心活动和组织专题民主生活会和组织生活会，对照共产党员先进性的具体标准以及先进领导班子的总体要求，我们深刻反思，认真剖析，梳理了全局工作中的问题和缺乏，同时制定了一系列整改措施。现将有关情况汇报如下。 　　一、存在的主要问题 　　1、干部管理制度改革力度不够大，干多干少一个样、干孬干好一个样的问题还没有从根本上解决，“能者上、平者让、庸者下〞的生动灵活的干部管理局面还没有真正确立。 　　2、工作考核和工作评价体系不够完善，考核方法与实际结合不够紧密，有些工作考核有流于形式的现象。 　　3、领导班子深入基层了解听取同志们的心声不够，分局和职工提建议、意见的渠道不畅通，基层的呼声不能够及时反映上来。 　　4、机关作风建设要进一步加强，为基层效劳不到位、日常指导缺位的问题仍然存在，应继续引导机关人员、科室树立高效率、快节奏、严要求的作风，建设效劳型机关。 　　5、领导对分局指导、催促、帮助与党委政府的协调不够，车辆税收执法难等实际问题没有得到很好的解决。 　　6、职工培训力度不够，针对性不强，在业务培训上对专业人才和非专业人才兼顾不到位，分层次、分类别的培训举办的少。 　　7、对职工生活关心的不到位，休息日加班、个别职工福利问题没有很好的解决。 　　8、执法不到位的问题仍然存在，税务检查的广度和深度还不够；税负公开面小、各分局公开标准不统一，应进一步扩大，逐步深化公开层次，同时各分局间也要互相公开。 　　二、整改措施 　　〔一〕进一步加强制度建设。继续建立健全各项规章制度，充实岗位责任制、能级绩效管理方法，试行人员轮岗制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使全局形成爱学习、勤工作、求上进的良好气氛；努力建立学习长效机制，完善充实年度教育培训方案，每周组织一次党员和职工学习教育日活动；建立谈心长效机制，制定干部谈心制度，使谈心制度化、标准化，同时每星期拿出一天作为领导班子成员轮流接待日，集中解决职工关注的问题。在班子内部继续健全民主集中制和科学决策机制，()努力做到“大事共同决策，小事相互通气，解决问题齐心协力〞，集思广益，科学决策。 　　〔二〕深入调查研究，转变领导作风。班子成员牢固树立群众观念，从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，从今年开始规定每个班子成员都要拿出三分之一的时间到基层进行调查研究，把听汇报与亲自调研有机结合起来，从基层和职工反映的热点、难点问题抓起，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质。 　　〔三〕关心职工，营造良好工作气氛。在今后的工作中继续认真开展班子民主生活会、基层组织生活会，长期坚持，形成制度，班子成员与同志们要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取意见和建议。多开展健康有益的文娱活动，年内组织开展几次适宜青年参加的文体活动，组织局篮球队、乒乓球队活动。多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，建立职工走访制度，实行五必访，即：职工家庭困难必访、职工家庭重大变故必访、职工工作 　　调整必访、职工受纪律处分必访、职工有不良思想苗头必访，在全局营造团结向上、勤政务实、发奋有为的精神风貌。 　　〔四〕进一步加大执法力度，提高执法水平。对内，进一步标准自由裁量权，强化执法责任制和过错追究，彻底解决执法随意性问题。增强财经法纪观念，严肃财经纪律，厉行勤俭节约，标准行政管理；对外，加大整治税收秩序和打击涉税违法犯罪的力度；同时，在税收效劳上增强主动性和系统性，建设纳税效劳平台，创新效劳方式和手段，把管理与效劳更好的统一起来。近期将组织人力对微机定税的参数系数进行进一步调整细化，使微机定税结果尽可能地贴进纳税人实际经营情况，以进一步公平税负。 　　〔五〕加大教育培训力度，不断提高队伍整体素质和执法水平。以“沂蒙精神在地税闪光〞活动为载体，进一步加强思想政治教育工作，完善思想政治工作的方式方法。针对不同层次的职工特点，组织有针对性的业务培训，特别是对非专业人员的培训，突出根本技能和岗前教育，通过标准化的培训和针对性的岗位练兵，组织调动起每个职工的潜能。 　　〔六〕抓好载体阵地建设，进一步优化地税形象。一是开展好“纳税效劳年〞活动。积极实践“三效劳〞理念，密切征纳关系，优化税收环境，促进经济开展；搭建纳税效劳平台，建立全方位、多层次、开放式纳税效劳体系，拓展纳税效劳广阔空间；突破纳税效劳难点，实施以纳税效劳为中心的流程再造，提高纳税效劳整体质效；突破纳税效劳手段，努力满足纳税人个性化效劳需求，提高地税人员效劳意识和效劳能力；突破纳税效劳形式，大力组织开展专项活动，推动纳税效劳向纵深开展。二是开展好税收宣传活动。在组织好4月份税收宣传月的根底上，加强依法诚信纳税宣传，并采取多种形式开展纳税咨询效劳，既使纳税人进一步明确依法纳税是应尽的义务，又使纳税人充分了解和掌握如何正确履行纳税义务；在广泛宣传各种税法和税收政策的同时，有侧重地开展与个人纳税有关的税法宣传，如个人所得税、个人购置和出租房屋应缴纳的税收，以及购置和使用车辆应缴纳的税收等。三是与开展“沂蒙精神在地税闪光〞活动结合。采取确定传统教育基地、举办书画摄影展览、开展争先创优活动、开展以“弘扬沂蒙精神、振兴地税事业〞为主题的演讲比赛、组织党风廉政教育、组织革命传统教育等形式，把弘扬沂蒙精神与先进性教育活动有机结合，使广阔地税干部职工的思想观念有新的转变，精神面貌有新的提高，工作作风有新的改良。 　　班子整改方案〔三〕 　　通过开展保持共产党员先进性教育活动，特别是通过广泛征求意见及领导班子成员个人查摆，明确项目部领导班子存在的主要问题和缺乏，经过认真研究，现提出如下整改方案。 　　一、解决政治理论学习和思想政治工作薄弱，理想信念、宗旨观念发生倾斜问题整改目标： 　　认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表〞重要思想，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立共产主义远大理想，刻苦改造世界观、人生观和价值观，提高项目部领导班子成员的政治免疫力。加强思想政治工作，完善思想教育方式，提高教育效率。 　　整改措施： 　　1、继续抓好党工委项目部领导班子理论学习。领导班子理论学习要坚持每月组织一次的集体学习，制定具体的学习方案，充分发挥龙头作用，为全体党员做好表率。 　　2、发挥项目部机关党支部的积极作用。项目部机关支部要通过严格执行“三会一课〞等党内生活制度，及时解决党员队伍中存在的突出问题，不断提高党员队伍的政治理论水平。 　　3、每半年进行一次思想分析会，同时进行有针对性的思想教育。 　　责任人：吕学文、孟宝生 　　责任部门：综合办公室 　　整改时限：已经整改，长期坚持不懈努力。 　　二、解决好“大事集体决策，党政共同负责〞管理体制问题 　　整改目标： 　　项目部的“三重一大〞问题必须严格执行民主集中制原那么。“三重一大〞问题一般包括：年度施工方案、施工组织方案、工程任务分割、外带劳务使用、重要或大宗物资设备采购，大额财务开支、工资奖金的分配，重要规章制度的制定与修改等。 　　整改措施： 　　1、必须坚持重大问题项目部领导班子集体讨论制度。项目部凡涉及党的方针政策的贯彻执行、对整个项目有较大影响、与职工切身利益相关的重大问题，都必须经过项目部领导班子集体讨论。不许个人或少数人决定，按党政工作会议程序召开会议，研究问题，按少数服从多数的原那么决策。 　　2、必须坚持重要工作情况通报制度。项目部重要工作情况和领导成员在职权范围内决定的重要事项，领导成员特别是党政主管领导之间首先必须及时通气，沟通情况，协调工作。 　　3、坚持和完善重大事项决策的公开制度。党内组织生活、联系群众、承诺、廉洁自律和企务公开等项。 　　责任人：吕学文曾灵振； 　　责任部门：施工技术部、方案合同部、财务部、物资设备部 　　整改时限：已经整改，形成长效机制。 　　三、解决党员的先锋模范带头作用还不够好的问题 　　整改目标： 　　党员在自己的岗位上要起到先锋模范作用，同时必须作到“三有、三无、三清楚〞。“三有〞：就是困难面前有党员；