2023年我国高星级酒店服务质量研究.doc

我国高星级酒店效劳质量研究 [内容] 随着我国市场经济的开展和经济全球化的进程的加快，商务旅游市场将面临着一轮新的增长，给我国的高星级酒店带来了新的机遇。但随着商务客人的日趋成熟和高星级酒店竞争的加剧，我国的高星级酒店也将面临严峻的挑战。高星级酒店竞争，其核心是效劳的竞争。所以，如何完善高星级酒店的对客效劳体系，提升高星级酒店效劳的价值，将是我国高星级酒店的重要课题。本文以高星级酒店对客效劳体系为研究对象。文章在对相关文献进行全面梳理与分析的根底上，提出了高星级酒店的理论根底。然后通过实证研究，建立了高星级酒店对客效劳体系的根本框架;同时提出了具体的对策与建议。 [关键词] 高星级酒店 对客效劳体系 现状 对策 一、前言 　　 随着经济全球化进程的加剧，商务旅游迅速开展。20世纪90年代初，世界商务旅游年收入就己经到达397. 5亿美元。进入21世纪，上升至世界旅游业总收入的25%。商务旅游市场己经成为了一个重要的市场。 中国的商务旅游市场也开展迅速。改革开放20多年来，中国越来越被世界所了解，全球各地的人们不但惊叹于中国古老的文化，更倾心于这个年轻的开展中国家日益增多的商业时机。尤其是进入新世纪后，随着中国参加世贸组织、2023年北京申奥成功，以及一系列重大国际性活动在中国进行，世人对中国的商业时机看好，投资、合作、业务往来不断增多，商务旅游市场将面临着一轮新的增长。一份国家级统计资料说明：在中国入境旅游者身份上，观光占41.3%，商务占36.2％，会议占2. 9％，探亲访友占9. 1％，商务及会议已占总份额的39.1，已接近日本的44.5％、美国的38. 9%和英国的37.6;超过韩国35. 8%的水平。 国际上常按酒店的环境规模、建筑、设备、设施、装修、管理、效劳项目、质量等具体条件划分酒店的等级。星级制是当前国际上流行的划分方法，在欧洲尤为普遍。星级越高说明酒店档次和级别越高。很多国家把五星级(包括白金五星级〕作为最高级别，本文探讨的“高星级酒店〞就是以此为版本，把它定义为“五星和五星级以上的酒店〞。上述数据说明的有利形势，对于中国的高星级酒店而言，是一个极好的开展机遇。但是，另一方面，我们也不能不看到:随着中国的入世，以及日益被看好的国内旅游市场的蓬勃开展，国际高星级酒店集团加快了抢滩中国市场的进程，最近，包括喜来登、希尔顿、万豪、威斯汀、巴斯、香格里拉等跨国高星级酒店集团己经开始加紧利用其资本与品牌的优势，在中国攻城掠地，同国内高星级酒店业展开新一轮的“赛跑〞。同时，随着市场供求关系的变化和市场的成熟，商务客人也日趋成熟。这主要表现在客人的消费经验越来越丰富;客人的消费行为越来越精明;客人的个性化消费越来越突出;客人的自我保护意识越来强。所以，中国的高星级酒店也将面临严峻的挑战。 　　 二、高星级酒店业效劳质量现状及主要问题分析 (一)高星级酒店效劳业现状 近几年来的抽样调查统计说明，入境旅游者对我国宾馆高星级酒店效劳质量总体评价普遍较好。在对我国高星级酒店效劳、餐饮效劳、交通效劳、娱乐效劳、购物效劳、导游效劳和邮电通讯效劳七个方面的效劳质量的评价中，满意率最高的一直是高星级酒店效劳，评价“尚好〞以上的人数一般都超过90%(见表1) 我国高星级酒店总体效劳质量水平不断得以提升，其间主要促进因素为(1)借鉴国际先进管理经验。国际高星级酒店(公司)集团从80年代初期开始进入中国市场，20余年来，我国高星级酒店业不断吸收、消化和利用国际上高星级酒店业兴旺国家先进的管理理论、管理方法和经验，己逐步建立起适合中国国情的高星级酒店管理模式。借鉴国际先进的高星级酒店管理理论和经验对我国高星级酒店业转变经营管理理念，树立效劳理念、质量观念，推行效劳设施建设和高星级酒店效劳标准化，提高效劳质量起到了极大的推动作用。(2)市场竟争压力。自90年代中期起，我国高星级酒店业的出租率和利润率根本呈下降趋势，1998年高星级酒店业的平均利润率己经降为负数(-5. 8%)，高星级酒店市场竞争异常剧烈。 白热化的竞争迫使各高星级酒店重新审视自己的经营思路。许多高星级酒店开始努力提高效劳质量，以优质效劳在市场竞争中取胜。在这种背景之下，开放初期那种对宾客的怠慢己属罕见，越来越多的经营管理者开始注重寻求适合我国高星级酒店业的效劳模式，并做出了大量卓有成效的实践探索. (二)我国高星级酒店业的差距和问题 比照国外的大型高星级酒店，以及在中国登陆经营的分支酒店，现阶段我国内生的高星级酒店业效劳质量仍然较低，效劳质量管理比拟落后，己成为提高高星级酒店业国际竞争力的主要障碍之一。远的不说，与我们的近邻日本、泰国、新加坡等国相比，我国高星级酒店的效劳质量水平尚难与之竞争。2023年现代高星级酒店刊载的一份调查结果说明，在全球80家最正确高星级酒店的名单中，泰国曼谷的东方大高星级酒店〔Oriental, Bangkok)名列第一，其次是新加坡的拉弗尔高星级酒店〔Raffles, Singapore).香港香格里拉t Shangri-la, Hong Kong )、香港半岛高星级酒店(tPeninsular, Hong Kong)并列第四，新加坡还另有4家高星级酒店入围。 而到目前为止，我国内地高星级酒店一直与此无缘. 事实正是如此，虽然我国大局部高星级酒店的硬件设施己经到达或超过国际同类高星级酒店的水平，但由于经营观念、从业人员素质、管理效率、市场竞争压力等高星级酒店内外部因素的影响，导致高星级酒店效劳质量水平落后于同行业国际水准。 　1.“重硬件、轻软件〞倾向 我国高星级酒店效劳质量离国际先进水平尚有较大差距这一事实，己被认明为我国旅游业开展初期重设施建设、无视人才培养倾向所导致的必然结果。世界旅游组织专家费雷德(Fred)曾走访了我国14个旅游城市，考察了各地112家高星级酒店，认为我国大局部旅游高星级酒店的硬件设施己经到达或超过国际同类高星级酒店的水平，但高星级酒店从业人员素质、质量管理及效劳水平却落后于同行业的国际水准。这一问题在我国高星级酒店业中一直以来十分突出，不少高星级酒店设备设施高档豪华，但效劳水平差强人意。良好的硬件设施固然是高质量效劳的重要物质根底和组成局部，但假设没有高水平人员效劳，高星级酒店效劳质量很难得到真正的提高。毕竟，硬件设施满足的主要是宾客物质上的需要，只有人员效劳才能给予宾客更高层次的精神享受和满足。 2.效劳质量管理效率低下 质量的根本要素是一致性。高星级酒店产品具有无形性特征，与工业企业不同，高星级酒店很难对效劳产品本身进行诸如颜色、尺寸、大小的控制，对效劳人员的行为进行标准和控制是提高效劳质量可靠性、一致性的根本途径，制订科学的效劳质量标准和效劳规程，并以这些标准和规程对员工的工作行为进行控制是保证高星级酒店效劳质量稳定性的主要手段。 员工在这些具体的标准和规程指导下所提供的效劳就是人们熟知的“标准化效劳〞。虽然标准化效劳正遭受越来越多的批评和疑心。但就我国高星级酒店业的总体现状而言，对绝大多数高星级酒店来说，大力推行标准化效劳仍是适宜的选择。 3.高星级酒店从业人员素质落后 先进的效劳设施和从业人员良好的根本素质是高星级酒店提供优质效劳的根本保证，两者不可偏废。我国众多内资高星级酒店在设施设备方面与国外高星级酒店相比可谓毫不逊色，有的甚至可以与国际豪华高星级酒店相媲美，但效劳质量水平却大大落后，其重要原因之一是从业人员的根本素质落后。从业人员的根本素质包括外在和内在两个方面。外在素质指从业人员的仪容仪表、行为举止的职业化。员工的外在素质水平对创造高星级酒店高雅文明的环境气氛有极大关系。高星级酒店从业人员的内在素质系指高星级酒店员工的人文素质和职业素质，即员工的文化水平、文明程度、道德修养以及专业知识、效劳意识、效劳技巧等。高星级酒店效劳作为一种无形的商品销售，高星级酒店从业人员的内在素质是其价值所在。高星级酒店员工的内在素质的上下直接关系到高星级酒店各种制度、效劳标准和操作规程能否发挥作用，因而也是高星级酒店能否维持并提高效劳质量水平的关键。我国高星级酒店从业人员素质较高星级酒店业开展初期有了明显的提高，但各种因素也正制约着我国高星级酒店从业人员整体素质的进一步提升。 4.工作满意度低，员工流动率高 高星级酒店只有拥有相对稳定的员工队伍才能确保效劳质量的稳定。我国高星级酒店业因员工流动率过高影响效劳质量水平己引起业界和研究者的重视。一项统计说明，北京、上海、广东等地区的高星级酒店员工平均流动率在30%左右，有些高星级酒店其至高达45% 。 员工流动率过高对高星级酒店效劳质量稳定性的影响是显而易见的。一般来说，员工在决定离开而尚未离开高星级酒店的那一段时间里，工作不如以往认真负责;高星级酒店在员工离去后，不仅需要一定时间物色新员工、培训新员工，但往往由于培训缺乏，新员工各方面的素质难于满足效劳需要，直接影响高星级酒店效劳质量;员工流失还会影响士气，对其他在岗人员的情绪及工作态度产生不利影响。导致我国高星级酒店业人员流动过于频繁、员工队伍不稳定的首要原因是高星级酒店员工职业满意程度低。 多数高星级酒店尚未认识到企业文化所具有的强大的精神凝聚和鼓励功能，因而在企业文化建设方面所做的工作十分有限，如许多高星级酒店管理者认为企业文化建设就是举办几次职工文化体育活动。缺乏企业文化这种精神上的纽带，高星级酒店员工队伍的稳定性很难维系。 三、改善和提高高星级酒店效劳质量对策建议 　　在前文理论文献研究、现实问题分析以及的根底上，针对我国高星级酒店效劳质量管理中存在的一些主要问题，提出了如下具有针对性的对策与建议。 (一)注重细节的优化,提高软件效劳质量 现代营销理论告诉我们:满意是指当客人对高星级酒店产品实际感知的结果与其期望值相当时，形成的愉悦的感觉。惊喜那么是当客人对产品实际感知的结果大于其期望值时，形成的意料之外的愉悦的感觉。可见，满意是惊喜的前提和保证，惊喜是满意的归属和目标。能够提供应客人满意乃至满意加惊喜的效劳的高星级酒店，才会获得客人的忠诚。忠诚的客人使高星级酒店具有更多的商业时机，获得更高的市场占有率，降低了宣传本钱有更高的获益，因此忠诚的客人是高星级酒店成功的根底。酒店业是由人为人提供效劳的行业。酒店的建筑设计、装修装饰设计、效劳用品设计和效劳方式的设计的都离不开人文精神。酒店现代化应与人类的实际生活需求和文化追求结合起来。从酒店开展的趋势和未来竞争的需要看，缺乏人文关心精神的所渭新效劳、新管理、新经营、新文化都不是成功的创新。酒店设计中必须体现的对人的全面关心应包括以下几个方面。扩大客房和浴室的面积。在楼面、卫生间、客房的装修设计上不再一味地追求用材及设备的豪华而是趋向于讲究风格，讲究主题，提高文化含量。比方做到度假、客房、会议功能别离；为使客人得到更专业化的效劳，并且使抱有不同住店目的的客人在使用酒店各种设施时不会相互干扰；酒店设计中将度假、客房、会议功能相别离等等。另外的细节还有，要注重一些大型设备的先进性和较复杂的效劳性建设，如四色打印和文本的高级装订等，都是常会遇到的业务；大批量复制、印名片、激光打印、上网和租用洽谈室也要在必要的时候配备以方便客户的工作和生活需要。这些项目很普通，关键在于效劳效率、效劳态度和效劳价格三者的优化组合。 (二)完善高星级酒店效劳质量管理体系 为提高高星级酒店效劳质量管理效率，高星级酒店必须建立完备的效劳质量体系，使高星级酒店效劳质量管理和质量活动系统化、标准化、制度化。中国国家技术监督局公布的IS 09004-2效劳指南将影响或涉及效劳质量的因素，分成四大局部、二十个运作程序，形成效劳质量保证的运行体系，并将其具体化。高星级酒店效劳质量体系通常应包括以下几方面，即质量管理组织机构、质量方针与质量目标、标准和标准、人员和物质资源，而这些方面的交互点是高星级酒店与宾客的接触互动。 (三)强化培训教育，提高员工整体素质水平 高星级酒店从业人员素质的上下在很大程度上影响着高星级酒