2023年区人社局工作总结和工作计划.docx

区人社局XX年工作总结和XX年工作方案 今年以来，在区委区政府的正确领导下，我局认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会以及区委三届九次会议精神，围绕“把握‘新常态’、收官‘十二五’〞主题，以“效劳开展、保障民生〞作为工作主线，深化改革谋创新，凝心聚力抓落实，各项工作保持良好态势，全区人力资源和社会保障事业取得新开展。 一、2023年主要工作完成情况 （一）做强载体、拓宽渠道，人才结构优化提升 1.引才渠道深入拓展。依托现场招聘会、xx人才热线、微信订阅号三大平台，不断加强引才宣传、深化引才渠道；共举办招聘集市115期，吸纳2023567家（次）单位进场招聘，累计提供22202393个岗位，7万余人次进场应聘。xx人才网浏览量22023万人次，302家会员单位发布3718个岗位；微信号关注用户已达4500人。成功举办xx国际精英创业周xx分会场活动，16个工程通过xx市签约认定。截至2023月底，全区新增人才2378人，其中高层次人才234人。 2.校企合作成效显著。“xx校园引才方案〞拓展为春、秋两季举行，共组织20230余家企业走进江苏大学、南京理工大学、xx大学等30余所知名高校举办专场招聘会，吸引4000余名高校学子参与岗位竞争。深入推进“校园引智方案〞，xx集团、电科院等5家企业的6个课题与来自北京大学、清华大学等5所名校的9名研究生成功对接，对接人数在xx大市中继续名列前茅。成功举办首届国际教育园-xx区校企技能pk大赛，与国际教育园管理办公室签署园地人才工作合作协议，深化在大学生创业引领方案、校企人才招聘培育、校企技能比赛、人才培育课题调研等方面的合作交流。xx高级技工学校与xx市核雕艺术协会签约，联合共建核雕工艺“高技能人才培养基地〞，共同推进核雕专业技能人才培养。 3.人才效劳优质高效。制定人才效劳指南，整合窗口业务，办理毕业签约鉴证手续791人，人事代理855人，接收人事档案3177份。大力组织各项人才工程申报，xx2名外籍专家入选2023年度海鸥方案，获资助21万元；组织8个工程、23名专家申报2023年度海鸥方案。126人通过2023年xx区高层次人才评审初审工作。发放2023-2023年度姑苏、xx紧缺/高层次人才方案资助296.7万元。为11位省级以上专家发放生活医疗补助12400元。组织各类职业技能鉴定120场次，鉴定人数共5780人，其中初级工730人，中级工1970人，高级工320230人。评定初级以上职称1402人。 （二）落实政策、搭建平台，就业创业全面推进。 1.“就业帮扶惠万家〞工程深入实施。认真组织实施“就业帮扶惠万家〞政府实事工程，通过开展春风行动、就业援助月等专项活动，为区内就业困难人员、高校毕业生等群体提供就业援助效劳，搭建供需交流平台。举办招聘专场197场次，提供就业岗位7.8万个；开发公益性岗位677个，帮扶失业人员、就业困难人员就业3438人。开展高校毕业生实名制登记管理工作，完成3690名xx区籍毕业生生源的调查摸底工作。认真落实社保补贴、物价补贴等帮扶政策，发放各类社保补贴6586.2万元、物价补贴917.7万元，惠及26.9万人次。深化“就业效劳联系卡〞制度，针对困难家庭、就业困难人员等特殊就业人群发放联系卡865张，提供政策咨询1700余次。截至2023月底，全区新增就业18758人，城镇登记失业率控制在1.74%，全区就业形势总体保持稳定。 2.创业促就业工作扎实推进。制定出台xx区青年创新创业工作的实施意见等扶持政策，认真落实各项创业就业政策，发放创业社保补贴、创业贷款贴息204万元，租金补贴12.14万元，涉及人群282023人次。成功举办第五届青年（大学生）创新创业大赛，大赛获奖工程“匠师智造〞在xx创新创业大赛中荣获二等奖。建立创业工程信息库，举办3期创业工程推介会，促进工程与投资人的结合。面向全区被征地农民、大学生等群体中有志创业人员，举办6场创业大讲堂公益讲座，提供更多的创业知识和实践分享时机。组织舟山核雕市场创业（孵化）基地成功申报省级创业示范基地；组织“xx电子商务大学生创业园〞积极申报“市级大学生创业园〞。全年共有2023个创业工程获评“省级大学生优秀创业工程〞。 3.职业培训工作继续推进。组织开展面向失业人员、被征地农民、企业职工等群体的技能培训11218人次，大力提升劳动者职业素质、增强就业能力。开展职业培训问卷调查，增强培训工作针对性。加强职业指导师建设，21人获得全国“职业指导师〞四级以上等级证书。在xx镇试点建立基层职业指导站，帮助劳动者开展个性化的职业生涯。首次举办syb师资培训班，提升创业师资队伍能力素质。组织香山、xx等地核雕、玉雕行业内有较大影响的高技能人才，申报建立“市级大师工作室〞，帮助其扩大影响，带动更多人实现就业创业。 （三）城乡统筹、完善机制，社会保障日趋完善 1.“全民参保登记〞扎实开展。根据xx市统一部署，自今年3月起，正式启动全民参保登记工作，在全区范围内全面开展入户调查、信息采集工作，截止2023月底，全区已完成走访53.81万人，走访率达98.15%，已采集信息48.05万人，采集率达87.63%，发动参保652023人。全面完成全民参保登记工作各工程标任务，为今后开展长效动态管理和针对性扩面奠定了扎实的根底。 2.社保改革措施稳步推进。做好机关事业单位养老保险制度改革各项准备工作，成立工作领导小组，开展视同缴费指数拟定及过渡期新老方法比照验算工作；积极组织参加省市有关机关事业单位养老保险制度改革的政策培训，对全区机关事业单位养老保险参保单位、参保对象进行了初步梳理分析，针对有关问题提出了初步的对策建议。积极参与全区医改工作，全面实施药品零差价率，破除以药养医。开展医保付费方式改革，对30家定点医院住院费用实行总额控制，有效控制了医疗费用快速增长的态势。 2.社保基金管理进一步强化。完善缴费稽核机制，首次聘请第三方会计事务所对辖区内28家规模以上企业进行社保缴费基数的专项稽核。完善稽核审计工作流程，结合投诉举报情况，对23家单位、1715人开展实地稽核，追缴社保费131.61万元。建立社保费扣缴告知机制，与地税、银行建立月度社保费扣缴情况反响机制，将扣缴不成功情况及时告知用人单位，提醒其按规定及时缴纳社保费。严格落实欠费预警机制，加强欠费催收力度，严控社保欠费的产生，通过欠费预警收回欠费220238.89万元。开展历史欠费核对清欠工作，对2023年4月1日前存在工伤、生育保险费未清缴到账的单位、2023年11月日前企业职工参加农村养老保险未清缴到位的单位进行催缴。开展被征地置换城保人员信息和资金核对工作，切实保障征地置换资金平安。截至2023月底，全区城镇职工养老、医疗、工伤、生育、失业分别参保41.1万人、42.15万人、29.82万人、35.25万人、29.46万人。社保基金累计结余同比增长14.3%。 3.各类待遇水平进一步提升。企业退休人员、被征地置换城保退休人员月平均养老金分别提高到2466元、1234元，城乡居民养老保险根底养老金提高到380元/月，被征地农民保养金标准提高到82023元/月，企业职工根本养老金最低保证数提高到860元/月。根据省政府94号令及xx市职工生育保险管理方法，及时调整生育保险征缴比例与待遇标准，提高生育保险保障水平。认真落实医疗救助制度， 16.3万人次享受医疗救助金7502.56万元。 4.退管效劳能力进一步增强。全区16万名退休人员纳入社会化管理，社会化管理率达97.1%；组织安排企业退休人员免费健康体检72837人；走访慰问退休人员3.3万人次，发放慰问金391万元。充分利用社区资源开展各项健康有益的文体活动。举办“夕阳美 社保情〞—xx区首届退休人员文艺汇演，全区各镇街道14支代表队，22023名老年文艺爱好者上台演出，充分展示了老年朋友健康向上的精神风貌。 （四）夯实根底、严格执法，劳动关系保持稳定 1.调解仲裁能力持续提升。严格落实仲裁法规制度、仲裁信息行为、仲裁处理结果“三公开〞制度，积极开展庭审观摩学习、裁审联席会议、裁决书评比等活动，联合法院开展案件交流评析活动，仲裁案件处理质量进一步提升。建立完善xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等七所仲裁分庭；今年以来，截至2023月底，处理劳动争议案件2353件，其中调解结案1856件，调解率达74.5%。基层分庭共承办案件89起，就近仲裁的便捷效果初显。 2.劳动监察执法更加有力。扎实开展女职工劳动保护、农民工工资支付、人力资源市场秩序等专项行动，处理拖欠工资用人单位66户，涉及职工2458人、金额1529.6万元；处理拒不支付劳动报酬案件9件，移送公安部门5件，涉及人数118人、金额97.82万元。针对xx地区网络欺诈招聘违法行为，在区政府的统一部署下，联合公安、市场监管、发改、市容市政等部门开展集中清理整治，净化全区人力资源市场秩序，营造良好的就业和招聘环境。取缔黑中介215户，较好地维护了市场秩序。1-2023月，共受理投诉举报案件1414件，处理群体性劳资纠纷22起，立案处理违法用人单位228家，行政处分37家。 3.矛盾防控机制不断完善。加强劳动保障监察两网化建设，“省劳动保障监察两网化管理示范区〞创立工作已通过省人社厅初步验收。深入推进劳动合同制度，联合总工会、经信局、工商联等部门开展“推进集体合同制度攻坚方案〞，进一步推动集体合同制度扩面增效。深入推进劳动保障法律法规宣传，共举办政策法规培训班13期，培训202300余人，发放致用人单位的一封信、致全区劳务派遣用工单位公开信等宣传资料6000余份。积极开展诚信等级企业评优工作，112家企业获评“2023年度a级劳动保障信誉等级单位〞。继续实施重大事项报告制度，帮助11个镇（街道）25户涉及合并、搬迁、停产、关闭企业实现平稳过渡，涉及职工3225人。 （五）深化改革、健全机制，人事管理深入推进。 1.干部队伍建设持续加强。标准有序实施公务员、事业单位工作人员招聘工作，新招聘公务员（参公人员）43人，事业单位工作人员420人。组织事业单位赴南京招聘高层次紧缺人才23人。按照中央关于“大规模培训干部〞的要求，组织开展了人事干部业务能力专题培训、人事分管领导能力提升研修班、机关乡镇新任中层干部能力培训，以及事业单位新录用人员岗前培训。组织新提拔的17名副科职领导干部参加了xx市科级干部任职培训，组织新招录公务员参加xx市人社局的初任培训。开展了全区公务员法律知识、信息技术及调研报告写作等技能竞赛。圆满完成29名军转干部安置工作。 2.人事制度改革有序推进。全面实施xx区公卫基卫事业单位和其他事业单位工作人员绩效工资工作，清理归并根底津贴、综合补贴等工程，设置岗位津贴和生活补贴两局部，顺利完成首次奖励性绩效审批工作。加大对上争取力度，区劳动监察大队、卫生监督所等9家事业单位获批参公管理。按照xx市的统一部署，标准实施公务员职务职级并行、机关事业单位人员工资标准调整以及公务员调任工作。 3.人事管理机制不断健全。严格对照三定方案中的部门设置和职数规定，共审批备案区级机关中层干部156名，联合区委组织部试点开展中层干部选拔任用全程纪实工作，进一步标准中层干部提拔任用与管理。开发人事管理信息系统，提升人事管理各项业务工作信息化、标准化水平。完成工资审批1500多人次，办理退休320人。开展机关事业单位工作人员“在编不在岗〞清理工作。联合区纪委开展清风行动，对各地工资福利发放情况进行了专项检查。扎实做好事业单位工作人员聘用合同鉴证及事业单位岗位设置管理工作，对符合聘用条件的700多人变更聘用合同，为全区720230多名事业