2023年街道城管科度工作计划.docx

街道城管科年度工作方案 当前的市容环境整治工作是一项长期的民心工程，需要由政府组织，街道、社区、管理处及自治组织实施，群众共同参与。由于局部居民的不良卫生习惯没有改变，如乱搭乱建、乱堆乱放、乱拉乱挂、不文明养犬等成为“天然〞的习惯，有些整治过的地方又出现新的问题，导致这些地方的整治工作，只治了标，未治本。为此，街道将根据实际，进一步做好宣传发动，提高群众文明卫生素质，让广阔居民投身到治理市容环境卫生活动中去，通过开展系列教育活动，使居民养成良好卫生习惯，自觉维护城市环境卫生。同时，进一步加大农贸集市、大型购物商场、社区公园等区域和辖区行业单位的监管、整治力度，采取切实可行的方法，落实责任制度。建立长效管理措施，做到整治一处，稳固一处，美化一处，真正使市容整治工作做到不留死角。 （一）继续落实好市容环境综合考核相关任务及工作。市考核领导小组办公室为了进一步推进2023年的市容环境综合考核工作，不断完善考核内容和考核措施，市考核领导小组办公室拟订了2023年度市容环境综合考核工作方案。城管科将根据近期市容环境综合考核工作会议精神，结合新的考核方案，全面对辖区环境卫生、绿化管养存在的问题进行排查，对三个外包效劳单位企业强化管理，使作业单位之间能密切配合及互补，充分表达力往一处使的质量效果。力争2023年市容环境综合考核能挺进全市前六，为街道增添荣誉。 （二）继续推进城市管理工作常态化、精细化开展。环境卫生管理工作的重心向背街小巷、城中村、城乡结合部等延伸、拓展，进一步标准环卫作业内容、延长保洁时间，落实定人、定岗、定责制度，确保环境卫生管理“无死角、无空挡、无盲区〞，真正做到“处处有人管、事事有人抓〞，消除管理空档和盲区。 （三）与社区工作站建立起高效便捷的协调机制。为了更好的发挥城管的工作职能，与工作站之间保持信息畅通，能使问题得到高效及时的安排及处理，全面解决辖区存在的环境卫生及绿化问题。 （四）继续全面强化“门前三包〞管理制度。“门前三包〞责任制是全社会共同参与，使市容环境卫生干净整洁保持常态的一项重要根底制度。为此，从城市管理的角度，建立“门前三包〞举报机制。 （五）落实量化管理工作。根据街道党工委的指示精神，结合我科室工作实际情况，建立健全考评机制和鼓励机制，充分调动全科工作人员的工作积极性、主动性和创造性，制定城管科工作目标责任量化考核工作方案，做到定岗、定人、定责，用量化管理制度促进科室工作质量得到全面的提升。 （六）创新建立“微城管〞微信公众号1、2023年，城管科将不断改革工作方式方法，以效劳好辖区单位、居民为工作重点，为加快街道城市管理的宣传工作，促进街道与市民及时互动与沟通，信息能够得到及时公布，城管科创新搭建“微城管〞微信公众号，强化对外宣传工作，提升城管形象。通过搭建阵地建设、政策宣传、办事流程及网上预约、“随手拍〞、城管论坛等微信平台板块，可以随时随地与公众进行应急互动和即时交流，比方现场直播突发事件、发布应急通告甚至辟谣等等，推广政务信息公开发挥积极、正面作用的同时，也提高了街道的公信力。给辖区居民群众、企业单位提供一个开放式的交流和沟通的平台，随时随地给街道城市管理工作提出意见和建议。 2、微信公众平台根本板块（1）办事指南（养犬知识、预防知识）（2）群众反映（辖区垃圾、消杀四害、道路设施、三防问题）（3）活动开展（垃圾分类、定期活动）目前，城管科创新亮点工作——“微城管〞微信平台正在积极创立当中。 （七）积极协助推进街道体制改革工作认真按照街道党工委关于体制改革工作的相关指示精神，做好人员的思想发开工作，要求科室全体人员继续保持积极的工作干劲和认真的工作态度，以积极的心态面对体制改革，服从街道的统一安排。 第3页 共3页