2023年局岗位廉政风险等级管理工作汇报.docx

局岗位廉政风险等级管理工作汇报 （年月日） 今年以来，××局按照县委、县纪委关于加强党风廉政建设工作的总体部署XX县区岗位廉政风险等级管理会议精神，借鉴其它单位的先进经验，结合××工作实际情况，积极开展岗位廉政风险防控机制建设，从源头上治理和预防腐败，促使干部廉政勤政，为全县××事业健康和谐开展提供了坚强的政治保证。 一、系统梳理，全面查找风险环节 为让岗位廉政风险防控工作落实到位，成立了岗位廉政风险防控工作领导组织，召开局党委会、廉政风险防控体系建设发动会，制定并下发关于实行岗位廉政风险防控机制实施方案，围绕市政工程规划、招标投标、生产平安、行政审批、队伍建设、财务管理、后勤管理等重点岗位、重点环节，确定了a级岗位16个，科室9个，b级风险岗位13个、科室1个，c级风险岗位22个，科室1个，通过自己查找、帮助查找、集体查找、领导指导等形式，共排查出各类风险点85个。对查找出的风险点进行全员评议，筛查，填报互评表，党委进行集中研究，最终形成岗位廉政风险等级划分申报表。针对排查出的风险点，进行制度的重点修订和完善，并制订防控措施20232项。办理业务时做到业务内容、工作程序、办理时限、监督方式、岗位廉政风险点、防 控措施向群众“六公开〞；在办公区域设立廉政展板，在全体干部职工办公桌摆放廉政警示牌，形成由前期准备、梳理岗位和职责、确定风险等级、查找岗位廉政风险点、制定防控措施、强化监督管理、定期考核、评估完善等8个重点环节组成的工作网络的岗位廉政风险防范管理长效机制，将岗位廉政风险等级管理融入到业务工作的全过程，实现了以“防〞除“险〞，化“险〞为“安〞的防范效果，保证了市政效劳工作和各XX县区重点工程建设的顺利进行。 二、健全机制，制定避险措施 我局根据廉政风险和监管风险分布的特点及规律，形成了系统化的廉政风险防范等级管理方法，制定廉政风险防范等级管理考核方法、风险点监控等级评审方法、每季度廉政风险点公示提醒制度等多项配套措施。对不同的风险等级，明确不同的监控责任人，采取不同的防范监控措施，实施不同的督查考核标准;运用前期排查预警、中期分级监控、后期考核修正等措施，依托预警、监控、考核、修正四个环节的循环管理机制，形成对预防腐败工作“内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据〞的风险监控管理体系。根本实现了对风险点管理全方位一体化的监测、监控和处置。 三、多措并举，加强化险督查 1、与各部门负责人签订了党风廉政风险防范管理责 任书、与全局干部签订了廉政风险防范承诺书。 2、每季度初下发关于对本季度廉政风险点进行公示提醒的通知文件，让干部能看到本岗位存在的廉政风险点，时刻绷紧廉洁自律这根弦。 3、发挥查办案件威慑力。成立了专项案件调查组，严肃查处各种违纪行为；及时通报系统内外违纪违法案件的查办结果。 4、开展诫勉谈话。对存在风险苗头或倾向的个别人，那么通过诫勉谈话、调整工作岗位等方式，防止不良苗头进一步滋生。 5、实行干部交流、定期轮岗制度。通过岗位轮换，既提升了干部适应不同岗位的工作能力，又解决了干部在一个岗位工作过久容易滋生不廉洁行为的问题。 年月日 第3页 共3页