2023年浅谈企业精神文明创建工作的思考大全.docx

浅谈企业精神文明创立工作的思考大全 浅谈企业精神文明创立工作的思考 。在当今社会企业想立于不败之地，而推动一个企业科学和谐的开展的工作之一就是要创立精神文明建设，所以创立精神文明工作的重要性不言而喻。文章结合中海油研究总院精神文明创立工作的实际，深入剖析了构建企业精神文明创立工作的重要意义，探讨了开展精神文明创立工作的方法。 关键词：企业;意义;方法;精神文明 企业精神文明创立工作即是企业职工积极参与精神文明建设实践，积极自我教育和提高的载体，是把物质、政治、精神文明建设很好的结合然后落实到基层的有效途径。企业精神文明创立工作为推动企业可持续开展、和谐开展，为社会主义现代化事业作出应有的奉献。 一、企业精神文明创立工作的重要意义 企业实行精神文明建设工作是非常有意义的，首先，精神文明创立工作能够提高员工的整体素质，因为在企业开展过程中员工价值观是未来企业开展的根本价值观，基于此企业精神文明创立工作还需在不断地探索和实践中引导和确立员工价值观，树立员工归属感加强工作热情以及效劳水平的提高，加强企业的市场竞争力，尤其像国有企业作为国民经济的重要开展力量，在追求价值最大化的同时也要重视创新和践行企业的精神文明创立工作，为企业全面高速健康开展提供强有力的精神动力，全面实现企业开展良性循环和品牌创赢双重目标。 二、开展精神文明创立工作的方法 2.1转变企业精神文明创立工作的观念 精神文明创立工作不仅改善和强化企业的开展进步同时也教化、鼓励了员工的工作情绪，增强企业的凝聚力。为企业的全面建设工作发挥重要的作用，是企业动力之源。所以要实现精神文明创立工作要与时俱进、内外并举和循序渐进。伴随时代的进步人们的生活有了很大改变，无论是物质需求还是文化需求都呈现了多元化。精神文明创立工作的各专业人员就要在各个方面有所提高，跟上时代的步伐尤其是与各个部门做好沟通工作。有针对性的做好精神文明创立工作。 精神文明创立要内外并举。转变创立观念要注重抓好创立指导思想的转变，借鉴外界的珍贵经验做好自己的文明创立工作，接受上级部门的创立方案配合所在地有关部门和人员的工作，将精神文明工作落到实处。 精神文明创立要循序渐进。精神文明创立工作的重点在创立，真正落实这项工作需要不断的坚持。严格按中海油研究总院和地方精神文明创立主管部门的统一部署，自觉执行落实各项创立节点方案和企业创立方案，将每个月的方案再细分到每周、每天。这样将工作不断循序渐进。努力实现企业精神文明创立与企业所在地文明创立工作的"双赢"。 2.2开展精神文明工作，增强领导干部与群众的凝聚力 在推动精神文明创立工作时领导干部是关键点，在深入开展学习实践的创先活动中，会制定相应的机制制度，通过对这些制度的落实，增强领导干部的文明和谐创立工作的自觉性，从而带动广阔群众对精神文明创立工作的积极性。领导的模范带头作用突出，群众文明创立工作更加明显，领导干部与群众的关系更加融洽。 2.3以标准文明创立体系为目标，不断务实文明创立根底工作 在具体的工作中结合本单位的实际情况完善精神文明创立管理工作，将科学化的精神文明创立工作落到实处。对精神文明工作做得好的单位，要有新的规划。相反，工作不到位的单位要给予帮助，例如，从内部激发组织优势，发挥市文明委各成员单位的职能优势，把创立融入常态化的工作中去，将职能部门的重点工作推进，融入相关部门的资源统筹和利用。或是引导建立普通员工能够参与机制和联动联创机制，使广阔员工能够主动、有效地参与和提升创立工作。精神文明单位创立工作档案是考核精神文明单位创立活动质量和水平的重要依据也是开展群众性精神文明创立系列活动的真实记录，因此在做好根底档案工作的同时要丰富和完善电子档案系统，使企业精神文明单位创立和管理工作进入制度化、标准化、科学化的轨道。 2.4开展活动，促进企业精神文明 为了将精神文明工作进一步的开展，这就需要加强精神文明的组织。开展活动可以提高职工精神文明素质和精神文明程度，同时也是促进精神文明创立工作为企业改革开展效劳的一项重要措施。把精神文明的工作深入到各院、中心、部门，大家同心协力积极营造企业和谐的气氛，进一步提高广阔干部职工的文明素质和文明程度。对勇于创新、甘于奉献的先进员工进行大力宣传，鼓励干部职工继续解放思想、大胆创新在本职岗位创造新的业绩，进一步推动了文明创立工作上见水平、见实效。 三、结语 企业精神文明创立工作是一项需要常抓不懈的全局工作，是一项常抓常新的系统工程，必须转变企业精神文明创立工作的观念，必须分清主次，找准方向，必须以标准精神文明创立体系为目标，不断务实精神文明创立根底工作，确保精神文明建设顺利展开。 >参考文献： [1]王健.对加强国有企业精神文明创立工作的几点思考[j].经济师，2023（12）：253，255. [2]郭振怀.关于对如何搞好企业精神文明建设的思考[j].中国科技博览，2023（17）：520. 2、推行"环保开采"技术与措施 要想减弱煤炭开采对资源环境的负面影响，最根本的途径是在技术层面上，探索出一条"环保开采"的新路子。中国矿业大学钱鸣高院士于2022年首次提出了"煤矿绿色开采"的概念和技术体系，提出从广义资源的角度来认识和对待煤、瓦斯和水等一切可以利用的各种资源。随后明确了实现煤炭资源开采和环境保护协调开展的绿色开采研究目标。其中涉及煤矿水资源的主要是"保水采煤"，保水采煤在不同的XX县区有不同的技术内涵，缺水XX县区要以水资源保护和利用为主;大水XX县区要以减少水资源破坏和防治水灾害为主。因此，保水开采包含水资源保护、水资源利用（煤水共采）和水灾害防治等多项重要内容。从长远角度来看，煤矿企业应该加强校企合作、研企合作，促进技术转型升级，不断提高综合机械化采煤的使用率和效率，大胆尝试新型采煤工艺，以提高煤炭回采率、降低开采本钱、最小限度地破坏资源环境。 3、约束和引导煤炭企业的社会行为 要加强煤矿尤其是大型煤矿、央企对当地的利税奉献力度，在央企、大型煤矿等工程落地签约时将企业对地方经济的奉献作为重要的内容进行确认;同时，要求大型煤矿、央企树立起责任意识，在环境保护、员工培训、新农村建设等方面承担更多责任。 在经济社会调控层面上，应加强社会各方的联动，利用经济、行政的手段综合治理，多管齐下，来引导煤矿尤其是大型国有煤矿的社会行为。 在行政层面，可以借鉴某些地方政府对房地产市场的政策，使某些"社会福利"与煤炭产量、矿井面积、沉陷区面积等挂钩，通过这种地方性"绑定政策"，来约束煤矿企业的社会行为，例如，政府可以规定，煤矿每产一吨煤必须计提一定比例的社会福利费;占用假设干土地，必须为此给农民一定形式的"分红"或一次性补偿，宅基地因此成为沉陷区的，应有义务配套建设新农村住房;每建设一处矿井，必须按年产能力建设一定规模的污水处理设施。大型煤矿企业也应该自我约束，自觉承担起国计民生，造福百姓的责任。 在政治层面，可以充分发挥基层民主，让XX县区及周边居民拥有话语权。可借鉴劳动关系中的三方协调机制，将地方政府、煤炭企业和以村委会为代表的当地居民这三方组织起来，建立健全矛盾与利益协调机制，使三方能够通过这个平台充分地沟通协调。 在经济层面上，可以改善煤炭企业公司治理结构，出让局部股权给村委会或者适宜的法人或个人，使双方"利益均沾"，形成均衡制约机制，以此来约束煤炭企业追求短期经济利益而破坏资源环境的行为。此外还可以建立"水表反转"体系，鼓励煤炭企业改善节水工艺和净水技术，将水资源进行处理，然后回收再利用，剩余的水可以根据水质的不同在"水市场"上进行交易，出让给农业企业、能源企业、建材企业和水泥企业等相关企业再次利用，这样既能促使煤炭企业积极更新技术，重视水资源治理，增加利润来源，又能通过这种途径，来优化煤矿水资源的配置，减少采煤业对水资源污染和破坏所带来的负面效应。 >参考文献： [1]姬雄华，冯飞.陕北石油企业环保责任与开展对策[j].生态经济，202223.06.134-136+146. [2]傅承涛，李兴开.陕北地区能源开发可持续开展战略设想[j].煤炭工程，202223.2023.85-87. [3]王双明，范立民，杨宏科.陕北煤炭资源可持续开展之开发思路[j].中国煤田地质，2022.05.6-8+11. [4]王太星.基于社会责任的煤炭企业开展模式转型研究[d].中国矿业大学（北京），2023. [5]张世川.XX省煤炭企业社会责任研究[d].山西财经大学，202223. [6]杨海.我国煤炭企业社会责任研究[d].黑龙江大学，202223. [7]张云.非再生能源开发中的价值损失与补偿模式初探[j].开发研究，2023.9. [8]李东升，胡希宁，邵成山等.煤资源城市循环经济开展对策[m].北京：中国经济出版社，202223.9.326-329. 第8页 共8页