2023年银行支行工作总结.docx

XX年银行支行工作总结 2023年，xx支行在上级行和办事处党委、政府正确领导下，在社会各界和广阔居民的大力支持下，充分发挥支农主力军作用，抓业务开展、防案控险、作风建设，不断提高效劳质量，为促进xx经济开展发挥了积极的作用。支行各项业务稳步开展，经营效益有所提高，截止12月9日，各项存款余额为90121万元，较年初净增8403万元，完成全年考核目标任务的77.81%，全年争取目标任务的64.84%;各项贷款余额到达71817万元（含贷记卡5150万元），贷款客户户数新增352户，新增贷款规模8643万元，存贷比比例79.68%，较好地支持了地方的农业、农民和农村经济的持续、快速、健康开展;不良贷款余额为359.60万元（含卡不良78.33万元），不良贷款占比为0.5%，较年初下降0.02%;收回131科目贷款本息20231.35万元，营销 银行1234户，完成全年任务的84.81%；营销etc259台，完成全年任务的139.24%；营销农信通37台，局部完成或超额完成了总部下达的目标任务。 一、领会精神、分解目标任务，加大考核力度，激活团队活力 为了完成全年目标任务，根据总部下达的年度各项指标，我们及时召开员工会议，研究布置支行工作。先后召开支行分理处负责人、客户经理、会计、柜员等工作会议，围绕二零一五年工作中心，紧扣工作主题，把重点放在“加强效劳、转变观念、求实创新、标准管理〞的措施上，将信贷、财务、内控、标准化效劳等各项规章制度贯彻到每一个员工，倡导党员做好先锋模范作用，将思想政治工作转化为法制教育培训和企业文化教育培训，较好地激活了员工的活力、鼓舞了员工士气，增强了职工学习劲头和发奋向上的精神，调动了全体员工的工作积极性和主动性，形成了团结共事的良好气氛。支行在行务会上高度统一思想，依据xx农村商业银行经营管理责任目标书，将全年工作目标任务分配到分理处，将任务细化到岗到人，采取职工工资20230%与工作目标责任挂钩，按劳计酬方法，按月考核兑现，拉大收入差距。同时要求各分理处主任切实履行工作责任，内、外勤互相协作，团结进取。 二、创新效劳手段，提高效劳质量，靠效劳赢得客户 支行始终贯彻“存款立行、资金是生存之本、效益之源〞的指导思想，在XX县区，金融机构多，竞争剧烈的剧烈程度前所未有，我们从实际出发，支行负责人加强与xx办事处的联系与沟通，客户经理通过走访， 联系等多种方式加强与客户联系，同时强化措施，提高柜台效劳质量，改变效劳方式，增强效劳手段，保证了存款的稳定增长。 （一）坚决践行“小额存款最稳定〞的理念，研判辖内经济态势，全面组织资金，确保存款的稳定性。加大“三评〞利率定价机制的宣传，引导客户树立“增存就是降本钱〞的核算理念，同时充分发挥内部员工潜力和人缘地缘优势，做好客户金融效劳，细化各项揽存措施，挖掘潜在客户资源。 （二）注重客户的维护。支行建立大客户档案，为客户提供人情化、贴心化、细心化效劳，帮客户打经济算盘，培养忠诚客户。在春节期间，上门拜访大客户，送去新年的祝福，加强了和客户之间的联系，通过多管齐下的形式，为全年的任务开了一个好头。同时，我支行在日常工作中，非常注重保护和老客户的联系，还通过多种渠道开掘新客户，继续夯实年初打下的存款根底。 （三）集中力量紧紧抓住xx荷文公路土地征收和房屋拆迁补偿款的资金归行工作，组织人员走村串户，效劳上门，努力吸收村民征收资金。 （四）拓宽效劳手段，延伸柜台效劳。农信通既能够减轻柜台压力，又能给客户带来便利，手续费还比pos机廉价。支行把营销农信通作为一项重要任务来抓，通过平时走家串户以及在柜台对平时汇款业务需求比较多的客户进行推荐的方式，推广农信通。 三、深耕“三农〞，加大支农支小力度。 我们牢固树立以农为本，为农效劳的市场观念，充分发挥金融纽带和主力军作用，不仅为辖区内农业增收，农民增收，农村经济开展做出了积极奉献，而且把农企事业带入一片新天地，到达了社会效益和自身效益“双赢〞的目的。 一、在稳固和开展去年小额农贷评级授信工作的同时，今年把牛石片辖区内的农户的贷款证逐步更换为便民卡，进一步优化了农户贷款的手续。同时还深耕“小额商贷〞，对xx辖内的商户进行了扫街式的走访，得到了政府的高度重视和大力支持，受到了广阔农民、干部的欢迎。三是打造业务品牌、增强我行社会感召力。做好了一系列惠农资金的代付工作，我们要求柜员要把这些当成农商行的民心工程来做，在办理业务过程中一定要耐心细致、效劳周到，做出我们的品牌，以便民利民的有效举措，着力打造新老客户喜闻乐见的基层一线精品网点。 四、突出贷款管理，管控信用风险 执行贷款讨论制度，力争多角度的了解客户。严格客户准入关。强化贷款新规的贯彻执行，将贷款新规的执行与贷款投向管理相结合，重点关注贷款用途，严禁发放无指定用途或用途不明的贷款，高度关注贷款户的融资渠道和行为，严防贷款流入民间借贷。加强客户资金归行管理，加强资金的监管，提升客户经理贷前调查与贷后管理的业务水平。强化责任，确保到期贷款收回。确保债权，强力清收表外不良资产。加强信用风险与操作风险的有效识别、管理和控制，确保我行信贷资产平安。 五、坚持人本管理和科学管理 支行始终坚持人本管理为第一位，完善人才的培养，以人为本。支行组织了党的群众路线学习活动、家访活动及行长每月与员工谈一次心，通过面对面的交流、心与心的沟通，及时了解员工的思想状况、生活及家庭情况，员工都把行社当成自己的家，努力为支行奉献自己的一份力，增强了全员的凝聚力和战斗力。二是加强我支行小伙房，改善员工工作和生活条件。三是关心退休干部。年初的时候支行行长到每位退休干部家送祝福、给困难员工送去2022元的慰问金、2023月份组织到文家市秋收起义纪念馆参观，听取他们的意见和建议，使老一辈好的思想工作作风能够传承并延续下来。 六、党务廉政安保同时抓，确保平安高效稳定，全面提升内外形象。 在抓好业务工作的同时，积极开展党的群众路线实践活动，进一步加强了党风廉政建设责任制的落实，实行行长负总责，分理处主任各负其责，联系实际制定了领导干部党风廉政建设责任制，结合总部开展的干部转作风工作，支行在党员中开展了“三严三实〞教育活动，加强党风廉政和反商业贿赂教育，从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤防，从源头上防止和治理腐败现象的发生。在内控管理方面，今年我行继续健全规章制度建设，完善执行、监督、检查机制。首先是严格执行工作标准化管理，使全行养成遵章守纪的好习惯；其次是加大监督检查、处分整改力度。支行行长、委派会计、平安员每月至少对分理处进行全面检查，加强督查力度，发现问题及时处分整改。同时成立了家访小组，对员工家属进行了全面走访，进一步了解了员工工作之外生活情况，更加有利于掌握员工的思想动态的同时促进了单位与员工家属的交流。 支行以多种行式的活动载体，寓教于乐，促进精神文明活动的开展。 一、加强职工思想教育和业务培训，专门组织员工学习，要求每个员工在每次学习中做好笔记，并联系工作写出学习心得，从思想上得到提高。为提高员工技能，我行定期组织员工参加学习各种电子银行业务（网银、 银行等）信贷业务、出纳业务、会计业务等培训学习。 二、抓党建，发挥党员作用。我们xx支部有6个党员是在职员工，充分发挥一个党员一面旗帜的作用，其疑聚力和战斗力大大增强。 四、开展多种形式的文体活动，陶冶职工情操。“三八妇女节〞组织女职工进行乒乓球比赛、“五四青年节〞组织大围山赏花、参加了总部组织的联欢晚会获得了较好的成绩，极大的丰富了我行员工的业余生活。在全体员工的努力下，我们荣获了“xx市优秀基层单位〞、“优秀党支部“、春节晚会的“优秀组织奖〞等荣誉。 全年虽然取得了一些成绩，但面对机遇和挑战，我们认识到还存在许多问题，必须引起高度重视，如信贷资产存量风险，市场竞争的日益剧烈，花炮产业的开展趋势，产业结构的整合与升级中面临的新的问题，员工的素质和技术水平的提升，市场拓展中面临的新的风险，这些都要求我们必须沉着冷静，坚决信心，审时度势，趋利避害，采取有效措施，实事求是，努力开创xx支行开展新局面。 第7页 共7页