2023年解决区干部职工作风的问题.docx

解决区干部职工作风的问题 近年来，区委、区政府非常重视作风建设，全区广阔干部群众的精神面貌、工作作风、综合素质等方面得到了很大的提高，为推动我区经济社会又好又快开展作出了积极的奉献。但是也有少数部门单位干部职工在思想认识、工作作风、工作力度等方面与新形势新要求不适应，与xx开展的现实需要还有距离，作风不正的问题在少数干部身上还程度不同地存在，主要表现在以下几个方面： 　　一、问题 　　一是学习风气不浓。有的同志以工作忙为借口，不注重学习，即使机关要求学习，也不认真，不刻苦，浅尝辄止，满足于一知半解。把理论学习当成虚功夫，应付差事；对业务知识不钻研，不精通，自认为所掌握的知识可以满足基层工作的需要；对业务有关的政策、法律等知识不学习、不了解，影响工作质量。 　　二是进取精神缺乏。思想僵化，因循守旧，不肯动脑筋、不愿闯新路、满足现状，习惯于接部就班，做一天和尚撞一天钟，不思进取，得过且过，不求有功但求无过，在岗不尽职，工作怕吃苦，遇到问题绕道走，缺乏开拓进取精神。 　　三是效劳意识不强。对待效劳对象简单敷衍，一推了之，有的甚至冷落、刁难、训斥效劳对象，有的甚至不给好处不办事，给了好处乱办事；群众观念淡薄，存在“门难进，脸难看，话难听，事难办〞的现象，群众来办事，不是找不到人，就是手续证件不全白跑好几趟。 　　四是工作作风不实。工作漂浮，习惯于坐办公室，舒适安逸，不愿深入基层为群众排忧解难，工作习惯于通过 、 遥控指挥，不愿深入基层抓落实；工作责任感不强，不能认真履行岗位职责，工作敷衍、粗心大意，缺乏主动性和积极性，遇到矛盾并不是认真想方法去解决问题，而是把矛盾往上交，推消责任；文山会海,形式主义，以会议落实会议，以文件落实文件，缺乏落实工作的方法和措施。 　　五是工作纪律不严。上班迟到、早退、无故旷工、溜岗、串岗、上网聊天、玩游戏的情况时有发生。制度落实执行不严格，监督检查不到位，不坚持原那么，对错误问题和不良风气批评的太少。集体活动、中心工作想参加就参加，不想参加就不参加，有福利、报酬就参加，没有福利、报酬就不参加。 　　二、原因 　　一是对学习不重视。有些干部自恃文凭高，不愿学习；有的借工作忙，不想学习，对学习只求“应付〞，有的甚至以为学习理论没有实际用处，学习业务枯燥无味，对单位安排的学习和培训有的借故请假不参加学习。平时不注重加强人生观、价值观和世界观改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，存在组织观念淡薄，执行政策能力差等。 　　二是宗旨观念不强。有的干部官本位思想严重，在思想上看不起群众，公仆意识淡薄，群众观念、效劳意识淡化，对群众的困难和疾苦麻木不仁，言行严重脱离实际、脱离群众。 　　三是体制机制不完善。实行统一的津补贴后，各单位都相应的取消了一些工作的奖励措施，从而使得机关内生产一种干好干坏一个样，干多干少一个样的大锅饭现象，甚至有的人认为事情做多了还会惹来麻烦，引来是非，从而产生了对工作上的事情“多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜〞的不负责任、消极的思想。 　　四是制度落实不力。有的奉行好人主义，做大好人，对一些不良作风往往睁一只眼闭一只眼，没有及时制止、教育，不敢当面批评，甚至有的干部为了年终考评得到更多的优秀票拉票，通过关系打招呼，致使对该说的不敢说，怕说，听之任之，任其开展。同时也有的制度本身存在不健全的地方，脱离实际，与新形势、新要求有一定的差距，缺乏可操作性和实用性，从而造成了制度难以落实或者落实后取得的效果不大，因此要进一步建立和完善相应的规章制度。 　　五是管理考核深度不够。由于对干部的管理考核难以进行量化比照，从而不可防止地造成了年终对干部管理考核的结果存在一定的偏差，还出现“以票取位〞，甚至出现谁陪领导玩得多，套近乎多就好的现象，就难以树立“有为者有位，无为者挪位〞用人导向，在一定程度上影响并挫伤了想干事，干成事的积极性。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。