2023年党章党规对照党章党规找差距专题会议发言材料.docx

党章党规【对照党章党规找差距专题会议发言材料】 对照党章党规找差距专题会议 发言材料 按照集团党委关于领导班子及党员领导干部检视问题工作方案要求，我对照党章党规进行了深刻的反思，并广泛征求了意见和建议，多角度地进行了自我检视。现将自我检查情况作如下汇报。 一、自我检查 (一)对照党章 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略，坚持四项根本原那么，坚持新开展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体〞总体布局和“四个全面〞战略布局。本人坚持树立“四个意识〞，坚持党的性质宗旨，自觉向党中央看齐，带头贯彻新开展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体〞总体布局和“四个全面〞战略布局。缺乏之处是，日常侧重于对xxx新时代中国特色社会主义思想等政治理论的学习，对xxx总书记关于交通行业、建筑施工行业开展的重要指示精神没有进行系统研究和学习。 2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。作为一名有着近20年党龄的党员，我能够认真学习党章、严格遵守党章，牢记入党誓词，自觉履行党员义务，在工作、学习、生活等各方面发挥党员先锋模范作用。缺乏之处是，责任担当不够：在推进工作中，有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。工作标准还有待提高：很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去;有时感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状的思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。拼搏进取精神减退：工作缺乏主动性和创造性，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老方法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，分管的机务和法务方面的知识还有所欠缺;有时习惯于“等〞，等工作部署，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。 3.是否按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。本人认真贯彻新时代党的组织路线，自觉对标新时期好干部标准和xxx总书记的国有企业领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁〞20字要求，努力做到忠诚干净担当，不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办〞的现象。但是，感觉自己在工作中稳健有余，创新意识略显缺乏，主动效劳意识稍有欠缺，在满足群众需求和困难解决的时效性上有待加强，面对基层坚持原那么的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少。 4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。本人坚持严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，严格执行党的请示报告制度。但是，也存在与高速集团、与公司党委的沟通渠道较为单一，个别事项汇报交流不够充分，不够及时。 5.是否坚持党的群众路线，树立宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。本人作为工程管理的分管领导，经常深入工程一线进行调查研究、检查工作、生产调度等，努力为生产一线做好事、办实事、解难事。缺乏之处是，在深入一线调研、检查工作中，存在与工程部领导沟通多、与一线员工沟通少，调查研究不够深入细致等现象。 (二)对照准那么 1.是否坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。作为国有企业的一名领导干部，我能够注重用马克思主义加强世界观改造，能够在大是大非面前保持坚决立场，旗帜鲜明，特别是近年来通过参加“三严三实〞专题教育和“两学一做〞学习教育，持续“补钙〞“加油〞，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。但是通过学习，也深刻认识到自己在理想追求上的定力还不够，对理想信念的坚守还不够，还没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观，没有完全把理想信念转化为推进公司开展的实际行动和内在动力，没有认识到坚决理想信念是一个曲折反复的长期过程，需要天天“补钙〞。 2.是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵抗、斗争。本人坚持党的根本路线，能够在大是大非面前挺身而出、亮明态度，能够在错误言行面前敢于抵抗和斗争。但是，有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论以为自己抵抗了就可以了，思想认识不到位，没有对分管领域的党员干部提出严厉的要求，存在麻痹思想。 3.是否坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识〞，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。本人自觉服从党中央领导，认真贯彻公司党委各项决策部署，严格执行重大问题请示报告制度，坚持做到对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。坚决维护xxx同志为核心的党中央权威，对党忠诚，坚持民主集中制，坚持“四个服从〞，没有搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题。但是仍存在一些差距和缺乏，比方从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行〞。个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲出来，没有及时沟通，有时会伤害一些同志的感情。 4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风〞。本人认真学习贯彻xxx总书记关于加强作风建设、坚决反对形式主义、官僚主义的重要论述，严格学习贯彻中央八项规定精神，以实际行动坚决抵抗形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。近年来通过各方面学习特别是参加党的群众路线教育实践活动、“三严三实〞专题教育、“两学一做〞教育和作风建设专项整治，对作风建设重要性的认识持续增强，自身作风建设有了很大提高，但“作风建设永远在路上〞，对照新形势新任务新要求，仍存在一些不容无视的问题。一是工作中深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，了解面上情况多，发现深层次问题少。二是在联系职工方面，真正与职工沟通思想的少;对于职工的呼声和诉求，特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向，没能站在职工的利益上想问题，解决具体情况和困难的情况少。三是还存在形式主义、官僚主义。比方，深入基层调查研究存在问题不深入，有些走过场。往往偏重于解决基层迫在眉睫的具体问题，对上级有关改革的工作调查研究不够，导致对宏观把握还不够。再如仍存在以文件落实文件现象，对工作重部署轻指导。工作主动性不够强，对重点工作任务在指导引导、催促落实方面还有待加大力度。 5.是否坚持民主集中制原那么，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。本人坚决坚持民主集中制原那么，认真遵守公司党委会议事规那么、总经理办公会议事规那么和“三重一大〞制度。缺乏之处是，由于在建工程较多，对工程经理的监管不够，少数工程经理权力过于集中，执行“三重一大〞决策制度还不够到位。 6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。能够坚持好干部标准，积极向组织推荐德才兼备的好干部。缺乏之处是，由于自己不分管组织工作，对分管领域的干部，特别是工程工程上的干部，管理上存在有时失之于软、失之于宽的现象，认为只要管好业务、管好生产就可以了。 7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规那么正确行使权力。本人认真落实准那么，能够主动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，及时报告个人有关事项，但是在一些具体方面还需要进一步加强和改进。一是没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，一些时候准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的“过关〞思想现象存在。二是批评与自我批评不到位。在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。如，面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺〞的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原那么性、战斗性还有待提升。 8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实〞，坚决同消极腐败作斗争。本人能够做到坚持“三严三实〞，对自我要求严格，努力做到干事干净。但是，在面对风云变幻的形势和艰巨繁重的改革任务，我还要不断加强党性修养，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。 (三)对照条例 1.是否在重大原那么问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。铁的纪律，必须配之铁一样的原那么。在加强党性锻炼、增强党性观念上思想重视不够，有时抓得不紧，标准不高，缺乏一种紧迫感和自觉性。对发生在身边的一些不符合规定的事，有时虽然进行了批评指正，但有时考虑感情、面子等因素，拉不下脸、狠不下心、较不起真，说多了怕挫伤积极性、讲重了怕影响感情，抓狠了怕伤害彼此间的和气，缺乏追根究底的韧劲。 2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼盒、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。本人严格遵守公务接待、会议管理规定和办公用房管理规定，廉洁用权，不存在违规收受礼品礼盒、经商办企业等问题。在廉洁问题上，本人还要时刻保持清醒头脑，自觉摒弃那些不以为然的习惯做法，不能以小问题“不只我一个〞来原谅自己，不能以小错误“犯一次不要紧〞来开脱自己，不能以小毛病“有一点无所谓〞来放纵自己，切实从小事抓起、从小节严起，把自己的言行举止管住、管严、管好。 3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞〞，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。本人在工作中不存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞〞，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。缺乏之处是，作为综治、平安分管领导，对扫黑除恶专项斗争工作过问不多，指导不够细致，对该项工作认识不够深刻，在政策宣传和解读上下的功夫还不够。 4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。在工作中，本人能够依法依规正确履职，自觉抵抗形式主义、官僚主义，不违规插手工程工程建设和公司的经营等活动。缺乏之处是，对分管领域的工作，安排部署多，对相关责任人落实情况监督检查少，存在布置了任务又实时跟踪问效不到位的现象，影响工作的成效。 5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。本人注重加固守纪修德的防火墙，没有不良的嗜好。但有时觉得受党教育培养多年，思想政治素养有一些积淀，原那么性方向性问题不会出偏差，弱化了自我改造、修身立德的主动性;没有很好地把学习成果转化世界观、方法论，转化为人文素养、内在修养、品行修养。守纪修德上差距，其实就是廉政风险，也说明持续改造思想的修为还需提升。 二、检视分析 认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点： (一)理想信念还不够坚决。不忘初心，就是不能忘了成为一名共产党员最初的理想信念。作为一名老党员，在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，坚决建设中国特色社会主义的信心，并为之努力奋斗。但是随着改革开放的纵深开展、市场经济的不断推进，外部资产阶级思想逐渐渗透到国内，社会群众思想开始呈现多元化，出现了一些非主流的庸俗实用主义者。面对这些社会现象，有时候自己也会感到困惑和不解，对是否该继续坚持自己一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时感到迷茫。扪心自问，为什么会出现这种情况主要还是理想信念不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。 (二)宗旨意识树得不牢。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民效劳的宗旨意识有所淡化。下基层听取汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁〞的问题，造成效劳群众的能力有所下降。因此，在研究解决一些矛盾和问题时，工作作风不够深入，没有从实际出发，没有从职工的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作