2023年“走贫日”活动情况汇报.docx

“走贫日〞活动情况汇报 xx北客站工程部“走基层〞活动开展情况汇报 集团公司工会号召开展的“走基层、进工程、访职工、办实事、强管理、促开展〞活动是倾听职工心声，为职工排忧解难办实事，为公司开展打根底的一次活动，更是2023年建筑公司各级工会的重点工作。xx北客站工程部工会在上级工会的组织安排及工程党政的大力支持下，迅速建立组织机构，详细制定活动方案，紧密围绕重点调研课题，扎扎实实开展“走基层〞活动。现将有关活动开展情况汇报如下： 一、成立组织机构，确定活动目标。按照活动要求立即成立领导小组，组长由工程支部书记王成军担任，工会主席刘志勇任副组长，办公室设在综合部。活动小组成立后，通过屡次讨论，制定活动实施方案，确定了工程走基层活动目标：确保在“走〞中倾听职工呼声，了解哪里是职工最急、最难、最忧、最盼解决的问题；在“访〞中秉持务实作风，维护群众利益，真正做到解职工之忧；在“实〞处表达工作成效，做到职工有难不推脱，帮扶政策不打折，将职工所需所盼之事办实、办好，切实提高生产一线职工的幸福指数和满意度。 二、传达活动精神。目标确定后，工程通过公示公开、个别座谈和组织召开全体职工大会。带着大家共同学习建筑司工发〔2023〕24号文件内容，传达活动精神及工程活动实施方案。帮助职工了解活动目的及意义，鼓励职工积极参与，献言献策。 三、广泛开展活动。由于工程工期紧、任务重，白天休息时间短。活动小组合理利用时间开展活动。一是利用晚上下班时间，走访职工宿舍，与职工单独面对面，心贴心的交流。二是采用现场职工分组调休，开展座谈会的形式，组织大家集中讨论，畅所欲言。三是发放调查问卷，工程信箱不记名回收问卷三种方式收集职工意见，倾听职工心声，了解职工困难，为下一步的办实事工作确定努力方向。 截至目前共搜集职工意见20余条，其中当即解决17条，限于权限解决不了的4条： 1、工程职工xx购房困难。由于工作性质，我公司大局部职工跟随工程四处漂泊。新入职的外地大学毕业生及家在四川遥远地区的老职工的共同难题，就是在xx购房。他们在xx没有亲属，少有朋友，而由于工期紧张休假困难，回xx时机少之甚少。这样他们无论在了解房源咨询还是办理各种手续上面，都存在很大困难。希望公司能够成立职工效劳站，集中为职工办理各种手续。最好能够组织团购商品房，享受优惠政策。职工在xx安家，才能在企业安心工作，增加企业凝聚力。 2、工程职工培训考试困难。工程职工常年在外，参加业务培训的名额有限，甚至有名额都没有时间参加，由于路途远，时间长而被迫放弃。虽然工程能够组织业务培训，但是毕竟师资力量有限。如果想让工程上的职工接受更加专业系统的培训，需要公司帮扶。比方请讲师定期到某一片区进行短期培训。这样临近工程就近安排。人才的培养是企业开展的根底，在外地工程的年轻职工需要更多的学习时机。 3、工程职工与家人团聚难。工程很多职工家境普通，负担较重。由于长期漂泊，终年不能回家探望。家属到工程探亲又存在路费开销困难。希望公司出台政策，因工作不能回家探亲的职工，享受每年规定次数的反探亲，解决家属往返路费。职工家庭和睦，没有后顾之忧，才能全心投入工作，为公司开展奉献力量。 4、工程职工年休探亲假延续困难。目前新上工程多，职工流动性大，有可能上半年在a工程，下半年在b工程，按照规定，在一个工程不满半年无探亲假，新工程不认，老工程不接，导致职工个人又没休假又没享受待遇，能否让休假制度在公司不同工程有延续性，以适应现目前人员流动频繁的实际情况，让职工安心、舒心到在哪上班都一样的感觉。 xx北客站工程部 二〇一三年三月二十日 第3页 共3页