2023年客运公司学践科学发展观工作总结.docx

2023年客运公司学践科学进展观工作总结 一、学习实践科学进展观活动的主要做法 公司深化学习实践科学进展观活动从2023年3月6日收听收看贵州省委常委、××x市委书记李军的电视发动讲话后，就卓有成效地掀起了深化开展学习实践科学进展观活动的热潮。经过认真开展“学习调研〞、“分析检查〞、“整改落实〞三个阶段共23个环节的各项活动，现已根本结束。公司党委严格贯彻落实市委和市交通局党委关于深化开展学习实践活动的部署要求，在各个步骤和环节中，紧密结合文明车站建设的工作实际，制造性地开展学习实践活动，取得了明显成效。 〔一〕领导高度重视，周密制定方案，员工乐观参与。公司党委书记、董事长、学习实践活动领导小组组长黄兴才高度重视此次学习实践活动，屡次在会上指出，开网展学习实践科学进展观活动确定要结合本企业实际，按程序走，坚持以人为本，提高党员、员工的综合素养，深刻理解科学进展观的四句话：第一要义是进展，核心是以人为本，根本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。 3月13日召开书记会，制定工作方案，成立领导机构和工作机构，并召开了领导小组专题会，对工作方案和机构人员的设置提出了具体要求。 3月21日召开学习实践科学进展观活动发动大会，会议由公司党委副书记、总经理、学习实践活动领导小组副组长马凤萍主持。党委常务副书记、学习实践活动领导小组常务副组长张朝龙作发动讲话，发动讲话要求开展学习实践科学进展观活动要结合企业10多年的改革进展实践，组织党员、干部和员工以科学进展观为统领，进行认真学习争辩，找出制约企业进展的症结，用科学进展观指导工作、指导生产经营，在保证正常生产经营的状况下，做到两不误、双促进。 党委书记、董事长黄兴才在发动会上作了重要讲话。他指出，公司党委对深化学习实践科学进展观活动高度重视，将依据市交通局党委的统一支配和部署，并结合企业的进展实际，细心争辩、周密支配，认真扎实地开展好学习实践活动。黄兴才同志并就如何扎实有效地开展学习实践科学进展观活动提出了具体的要求。一是要充分生疏到开展深化学习实践科学进展观活动的重要意义，学习实践活动必需要始终坚持马克思主义实践第一的观点，特殊要强调科学进展观的实践性，必需要紧密结合本企业实际，查找影响和制约企业科学进展的问题，认真地进行调查争辩，制定整改措施。二是要认真领悟并贯彻执行市委提出的“解放思想、埋头实干〞精神，要将“解放思想、埋头实干〞大争辩与公司第十四届职工代表大会第三次会议精神有机结合起来，与企业推动绩效管理考核当中存在的问题进行总结和反思有机结合起来，这样实践活动才有实际意义。三是要逐步加深对科学进展观的了解和理解，认真做好“三思考〞工作，要坚持通过创新进展思路、创新进展措施、创新机制体制来激发企业的生气与活力，切实做到便民、安民、富民。 〔二〕认真抓好学习培训，提高全司员工对科学进展观的深刻生疏。公司发动大会召开后，司属各党支部先后分别召开发动会，进行层层发动。学习实践办依据要求快速发放了?、邓小平、论科学进展?、?科学进展观重要论述摘编学习读本?等学习教育书籍资料，组织收看专家深层次解读科学进展观讲座录像，接受科学进展观思想理论和学问培训。在上级党组织的正确领导下，我司两级党组织利用党委中心学习组〔扩大〕会、中高级管理人员学习会、党支部“〞、员工政治〔业务〕学习会等形式，组织党员、干部和员工开展学习实践活动，使学习实践活动进行得紧急有序。开展学习实践活动期间，共编发了学习实践活开工作简报28期，边学边改查找的突出问题4个，以党小组为单位参与的?学习中国特色社会主义理论学问竞赛?答题卡125份，20名中层干部参与××x市在职党员、干部理论学习考试。公司中层以上干部以科学进展观为统领，联系自身工作岗位实际，撰写学习心得共52篇。?贵客报?开拓了学习实践活动专栏，为开展“解放思想、埋头实干〞大争辩供给了沟通平台，确保公司学习实践科学进展观活动按规定进行。 〔三〕结合公司改革与进展实际，开展突出实践特色的学习调研。公司紧紧抓住“运输平安准点，效劳永无止境〞的管理体系方针和以科学进展为指导，建设高素养员工队伍的根本性问题，进一步创新工作思路和工作方法，全面推动企业的管理效劳，切实做到“三为民〞。客运总站乐观改善效劳态度，提升效劳品牌，制定便民效劳措施，提高对旅客的分散力，就是便民；保持企业稳定，促进社会安定，着力为旅客供给平安、有序的乘车环境，让旅客乘车有平安感，放心满足，就是安民；坚持以人为本，改革的成果人民群众共享，公司员工的社会保险全部到位，员工工资近几年来每年按月以不低于100元的幅度增长〔2023年是170元〕，公司医务所虽然规模不大，硬件设施也不是很好，但能解决千余名离退休人员的看病难、看病贵的问题，离退休人员很满足，这是富民。党委成员分别深化联系点，结合该单位工作实际，辅导基层党支部开展学习实践活动，指导基层单位查找不符合、不适应科学进展的突出问题，找出影响基层工作科学进展的问题和差距，争辩探讨解决问题的对策方法，为形成高质量的学习调研报告和公司的科学进展、平安进展、管理效劳工作供给了科学的理论依据和参考。 〔四〕结合企业实际开展解放思想、埋头实干大争辩活动。公司党委结合企业实际，开展影响和制约企业科学进展的“解放思想、埋头实干〞大争辩活动。争辩紧扣“三思考〞、“三创新〞、“三为民〞的要求，紧紧围绕企业或本单位实际，打破常规思维定势，认真总结在思想上到底解放不解放，在哪些方面不解放，应当怎样去解放，怎样去破除体制机制障碍，进一步推动改革进展稳定、提高经济效益和社会效益、增加核心竞争力、尤其是强力推动绩效考核等方面开展大争辩。争辩主题切合实际，有针对性。 机关围绕“降低管理本钱，提高工作效率〞开展争辩。机务处检验台在“解放思想、埋头实干〞大争辩活动中发挥员工的乐观性和制造性，把人工记录编程输入计算机，实行微机管理，提高了记录的科技含量和工作效率。 公安处党支部围绕“依法执法，确保车站平安〞开展争辩。公安处加强对公安干警和治保人员的责任意识教育，针对后站车辆特殊是小车停放无序混乱、经营场地资源得不到科学合理利用进行治理。通过有组织、有程序地进行整治，后站的场地资源不仅得到了科学的利用，每月还为企业制造了万余元的收入。 客运总站党支部围绕“提高效劳质量，树立‘窗口’形象〞开展争辩。在“解放思想、埋头实干〞的大争辩活动中，客运总站开展了巾帼文明示范岗、共青团员示范岗、一般话演练等效劳活动，标准效劳标准，提高效劳质量。 另外，创业中心围绕“为旅客供给平安舒适的家〞、营运分公司围绕“平安在车站，满足在旅途〞、修理分公司围绕“提高修理质量，确保平安完好运力〞主题分别开展争辩活动，都取得了很好的成效。 总之，在开展“解放思想、埋头实干〞大争辩活动中，各党支部紧密结合企业实际，把中心、省市和市交通局的学习实践科学进展观活动精神，变为企业全体员工的实际行动，把学习实践活动贯穿于一切工作之中，引导党员特殊是党员干部把思想生疏从那些违反科学进展观要求的观念、做法和体制的束缚中解放出来，克服满足现状、因循守旧等思想，开创解放思想的新境界。 〔五〕认真开好领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会。6月10日下午，公司在过街楼会议室召开学习实践活动领导班子专题民主生活会征求群众意见会，各党支部党员群众代表共20人参与。会后，学习实践活动领导小组的成员，通过走访、座谈，并与局部旅客群众、经营者、驾驶员进行了沟通，听取他们的意见和建议，同时围绕影响和制约企业科学进展的突出问题，影响文明车站建设和进呈现代效劳业的突出问题，影响客运企业平安进展的突出问题、企业的信息化建设问题，影响经营者合法利益的非法运输问题，以及党员干部党性党风党纪的突出问题交换了意见，并向公司党委进行汇报。公司党委于6月30日召开了领导班子专题民主生活会，认真剖析了基层和员工群众对领导班子和领导干部反映需要解决的突出问题，对企业10多年的改革进展经验和应吸取的教训进行了实事求是的总结和评价，发挥党内民主，认真查找问题，开展批判与自我批判，深刻分析问题存在的缘由，进行了有针对性的发言，提出了具有前瞻性和建设性的意见和建议。会上回忆了企业在以党委书记、董事长黄兴才为首的领导集体带着下，经过10多年的艰苦奋斗，励精图治，走出了一条科学进展、而被实践证明的成功之路。 〔六〕组织撰写好领导班子分析检查报告。公司党委领导班子紧紧抓住征求到的意见和建议，深化调查争辩，认真分析争辩问题产生的缘由，写好分析检查报告。分析检查报告屡次下发到基层党支部和党员群众中征求意见和建议，并依据其意见和建议作了进一步的修改完善，最终形成一份适合旅客运输企业特征的、联系实际紧密、查摆问题认真、缘由分析深刻、整改思路科学、落实措施可行的分析检查报告。报告认为党委一班人始终留意用党的理论创新成果武装头脑，用马克思主义最新理论成果结合企业改革进展实际，坚持在前进途中找差距、抓住机遇谋进展，不断加强思想政治建设，乐观推动解放思想、埋头实干，取得了显著成效，但同时也指出企业照旧存在的缺乏。 公司党委自开展学习实践科学进展观活动以来，严格比照科学进展观的要求，通过发放征求意见表、召开征求意见座谈会、领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会等形式，对征求到的意见和建议进行梳理，在通过分析论证的根底上，结合“解放思想、埋头实干〞大争辩形成的共识，经过认真争辩争辩，提炼出了影响和制约企业科学进展的突出问题。 1.在落实科学进展观上，解放思想、改革创新意识不够。在学习实践活动中，对科学进展观重要性和实践性的生疏不够深刻，贯彻落实的方法措施不多，个别中高级管理人员还存在小生产者思想，不能冲破传统观念和思维方式的束缚〔比方基层各部门绩效考核的执行状况与公司的要求有差距〕，制约着企业前进的步伐，使科学进展观不能很好地贯彻落实到实际工作中。 2.基层党支部政治优势和组织优势未能充分发挥，党员的教育管理和企业文化的创新不够。公司党委历来重视党员干部的教育管理，坚持党要管党、从严治党、从严教育管理党员干部。在企业经济进展和党的建设中，党支部书记和行政领导担当同等责任，虽然克服了“两张皮〞现象，但在抓党性、党风和党纪建设上，个别党支部还显得宽、松、软。对干部的定位问题，对科学进展观的生疏，对培育干部特殊是年轻干部的责任意识、危机意识，抓思想政治教育等方面做得还不到位，缺乏良好扎实的工作作风，主观能动性没有得到很好的发挥，与具有客运特征的“开阔思路，勇于实践，严格管理，争创一流〞的企业精神和企业管理理念、价值标准、行为标准的协调统一尚有差距。 3.完善制度、推动企业机制体制创新的主动性不够。企业管理是企业工作永恒的主题。公司在推动管理体制改革和机制创新、实现科学管理方面取得了明显成效，但在科学管理的方法上还需要进一步思考。一些管理制度在实施过程中，已不能适应新形势下企业进展的需要，使企业的现代化管理体系缺乏全面、协调、可持续进展的制度保障，比方以前的原始档案资料管理、历史遗留问题的处置需花费大量精力。 4.领导班子和基层党支部自身建设和党性修养还需不断加强。一是对分管工作的专业技术水平要进一步提高，指导、协调基层工作的实效性有待进一步增加；二是要带头落实党风廉政建设责任制，廉洁自律要进一步稳固和加强；三是进一步转变工作作风，要深化基层、深化到员工群众中去，开展扎实的调查争辩，关心基层解决进展中遇到的瓶颈问题，解决员工群众实际困难。无论是员工还是中高级管理人员，形势迫切需要我们加强学习、改造学习，坚持理论联系实际的学风，到达学以致用、用以促学。 〔七〕制定好企业的整改落实方案。在公司党委的领导下，召开专题会议，争辩整改落实方案的制定。方案围绕“走科学进展路，建设文明车站〞的主题，依据分析检查报告提出的整改思路和措施，结合员工群众的意见和