2023年村支部书记四风建设个人对照检查材料新编.docx

村支部书记四风建设个人对照检查材料 根据专题组织生活会安排，现对照检查如下： 一、“四风〞方面存在的主要问题 （一）形式主义3条1、弄虚作假，欺上瞒下。工作中报假数字、假情况，哄骗上级，欺瞒群众。工作停留在做痕迹资料，汇报资料，简单收集照片，盲目张贴宣传标语等。如在2023年的烤烟开展中，实际落实烤烟种植面积500亩，离镇政府下达的800亩烤烟任务悬殊300亩，难以完成，就报假数字、填假合同，应付交差，严重影响了全镇烤烟任务的完成。 2、搞面子工程、路边工程。对领导看得见的事，干起来很卖力，看不见的就不上心，应付了事，只爱做外表文章，目的是博得领导的表扬。如在公路维修上，都只注重领导看得见的，“家门口〞的路段，其他比较偏远的路段都破烂不堪，正是这种搞面子工程、路边工程，造成遥远地方的群众怨声载道，疏远党群、干群关系，严重影响了村党总支的形象。 3、工作不实、落实不力。搞工作“浮光掠影〞，方法简单，进组入户调研不够，对群众的实际困难考虑得少，存在应付交差的想法，欠缺创新意识。如在计生手术的落实上，总是比照计生办按月分解的任务开展工作，任务完成了，即使有在家手术对象也不管不问，从没有考虑镇里反复强调的在家手术必须“零库存〞，从而导致我村计生手术及时率差。究其原因，都是由于我工作不实，落实不力所致。这是典型的形式主义。 4、落实惠民政策缩水走样，机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。有的时候由于政策理解宣传不到位，导致群众没有及时清楚地理解政策，对村支两委人员怨声载道。如每年的低保评议，由于参加人数不够，群众知晓率不高，最后都出现了好事办不好的情况。 （二）官僚主义3条1、为民效劳意识不强，抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题。认为自己是村党总支书记，是全村的“头〞，就是个“官〞，面前的都叫“老百姓〞，自己感觉还很良好。由于“当官〞的思想严重，迷恋“发号施令〞的感觉，心中装着的群众就少了，全心全意为人民效劳的宗旨意识逐渐淡化。如群众反映麻家湾村民组的通组公路需要维修，总是爱理不理的，或者以各种理由搪塞，不主动向上级部门争取，不以为然，致使群众怨气大。又如卢家沟卢昌军与何刚两家矛盾纠纷一事，当事人屡次反映，但是由于怕等罪人，不好说等原因，长期没有解决，导致双方矛盾激化。这些问题说明了，自己的官僚主义作风十分严重。 2、民主意识差，搞一言堂。口头上说要进行民主决策，但遇到重大事项的决定时，总是觉得自己最高明，别人都不行，我不决策谁决策，往往是自己说了就算，不听别人的意见，有人提意见时，还要批评人家什么都不懂。有时是内心已经把事情定都定了，有的还已经办都办完了，才召开会议，做会议记录。这是外表上的民主掩盖了实际的不民主。如在高梁村堰塘承包上，一个人说了算，造成干部不服，村民反映大。又如在村卫生室修建一事上，一个人表态让出了村委会院坝，这件事，虽然上级领导没有说什么，班子成员也没有讲，但这个地点到底合不适宜，是否美观，其实心里也不是很有底。这是民主意识差的具体表现，是典型的官僚主义。 3.坐等上门多，主动问需少。主要表现在工作主动性不够，效率不高，缺乏雷厉风行、想干就干、要干就干好的决心和勇气，有些事，等上级安排了再说，有些事，上级安排了，口头上说“要得、可以、行、马上就落实、过两天您来看效果〞，却不见行动，不主动去对接。如村危房改造一事上，就是怕麻烦，不愿下对，没有多方走访，有一家来讲，就登记一家，不愿过多落实，其根源就是群众观念淡薄，损害了党与人民群众的血肉相连。 （三）享乐主义3条1、工作敷衍了事。主要表现在工作标准不高，只求过得去、不求过得硬，以“做不做是态度问题、做得好不好是能力问题〞为借口，满足于开会落实了，缺乏出精品的意识，缺乏敢为人先、奋勇争先的韧劲和闯劲，存在求稳怕乱，遇到困难总是绕着走。例如鑫丰公司屡次向我反映，要扩大洋合种植面积，要我帮助规划流转土地，每次我都以现在土地不好租，群众不支持为由，加以推迟，不把事情放在心上，其实我根本就没有去落实这个事情，导致鑫丰公司对我意见大。又如对上级党委安排在全村开展农民思想大教育活动时，没有结合我村实际，认真制定切实可行农民思想教育方案，就简单的将工作任务交给包组干部去落实，从而导致农民思想大教育活动效果差、没有到达预期目的。 2、牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。总认为村干部没想头、没干头，总认为自己不是正式干部，家乡也没有那股“风水〞，祖坟上又没有那丝“青烟〞，提拔又不可能，就怨天尤人。例如我村的“两违〞清理工作，根据工作要求，需要每家每户走访查看，逐一清理农村违法建筑，我总是牢骚满腹，心想这工作又得罪人，工作量那么大，事务那么繁多，对我有没有什么好处，我何必找些事来做。我就以工作忙，抽不开身为由不去，或者随便安排一个人去，导致工作至今没有落实。又如一遇到要加班这样的事，就鬼火，不快乐，认为干了也是白干，也没有额外工资，倒不如和几个朋友喝喝小酒、娱乐娱乐、放松放松。究其根源，这些问题的产生，是自己享乐主义思想在作怪。 3、律己不严。随着在基层工作年限的增加，组织纪律观念日趋淡薄，对自己身为党员干部应发挥的表率作用认识越来越模糊。例如，村党总支虽然安排了值班制度，我却以开会、家中有事等为借口，经常让其他同志带班，自己不身先士卒，带头示范，导致其他班子成员值班也不力，有的也梭边边。又如在工作之余，组织班子成员在村委喝小酒，喝得醉熏熏的，还打麻将、打大二，导致群众说我一天不干正事，哪像个干部。自己身为班长，应该以身作那么，但带头违反纪律，影响极坏，这正是对自己要求不高，约束不严造成的。 12