2023年工会在企业发挥的重要作用.docx

工会在企业发挥的重要作用 ： 随着市场经济的开展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而，面对企业开展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。作为职工利益的代表者和维护者，工会要把握全局，正确处理好“两个维护〞的关系，通过阳光工程、送温暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程，保护好、调动好、发挥好每一位职工投身企业改革和开展的积极性和创造性，不断提升工会工作水平树立工会的良好形象。 关键词工会企业干部 工会组织联系的对象是广阔职工，是生产力中最活泼、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广阔职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面开展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，开展从根本上实现好、维护好广阔职工的利益。陕西大西沟矿业目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远开展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带着职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用。要想发挥工会在企业的重要作用，就必须从以下几个方面发挥工会的优势作用。 一、实施阳光工程，强化民主管理和厂务公开工作 要坚持发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督的主渠道作用，切实提高职代会的质量和实效。我们要创新方式，拓展内容，提高职工满意度，进一步推进厂务公开工作向纵深开展，使生产经营、企业开展和涉及职工群众切身利益的难点、热点问题得到有效的监督。深入学习贯彻劳动法、工会法，依法建立健全维权工作机制和制度，进一步建立和完善集体合同和劳动用工合同，加强对各了公司工作的监督指导力度。 二、实施温暖工程，实现跨越式开展凝聚人心 要进一步增强群众观念，密切干群关系，按照‘三个代表’的要求，实现好、维打好、开展好职工利益。但凡涉及职工利益的事情不管大事、小事都要引起高度重视，在坚持原那么的前提下，想方设法办好办实，办到职工心坎上。工会是职工群众自己的组织，应当努力为职工，特别是为困难职工办实事，办好事，把党委、总公司的温暖及时送到职工心坎上，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感受到陕西大西沟矿业公司这个大家庭的温馨。 三、实施健身工程，用丰富多彩、健康向上的群众性文艺体育活动凝聚职工 随着陕西大西沟矿业快速健康的开展和职工收入的不断提高，职工群众对时尚健康的业余文化生活需求越来越强烈。我们将按照群众性、广泛性、参与性的原那么，大力普及开展职工群众喜闻乐见的文化活动，根据职工群众需要成立各种兴趣协会，发挥公司工会内部专业文艺体育人才的作用，加强对基层单位开展文艺体育活动的指导，不断培养文体骨干，提高职工审美欣赏能力，提高群众性文体活动的水平和质量，用文明健康、时尚多彩的文体活动吸引职工，健 康其体魄，陶冶其情操，提高生活质量，抵抗邪教迷信的侵蚀。 四、实施凝聚力工程，加强职工思想政治工作，实现跨越式开展奠定群众根底 今后几年是企业深化改革、做强做大、实现跨越式开展的重要战略机遇期，任务十分艰巨，因而一切积极因素充分调动和凝聚起来至关紧要。面对新问题、新矛盾、新观念不断地在职工队伍中产生的震荡和冲击，工会要从矿业公司改革、开展、稳定的大局出发，发挥好工会的桥梁纽带作用，认真实施凝聚力工程，主动做好职工思想政治工作，引导职工参与改革，支持改革，确处理个人与企业的关系，以积极的态度面对公司的各项改革举措。 五、实施形象工程，切实加强工会自身建设，为全面提高工会工作质量提供保证 工会干部素质是搞好工作的关键。在企业改革开展的进程中，工会组织要有新作为，树立新形象，必须造就一支高素质的复合型工会干部队伍。我们要求各级工会干部要带头加强学习，全面提高素质，按照“提高一个层次想问题，提高一个标准干工作〞的要求，推进工会工作理论创新、思路创新、方法创新、工作创新，适应新形势新任务要求。努力作到吃透上头的把握方向;摸清下头的贴近实际;借鉴外头的建立参照;形成自己的突出特色;变成群众的形成合力。要树立工会干部团结、举旗、务实、效劳、干事、高效、廉洁的形象。 一是提高思想政治素质，进一步增强责任意识。新时期、新形势、新挑战，正如唐总书记所说：要求工会干部必须不断提高自身素质，善于学习，勤于思考，勇于创新，增强使命感、责任感和压力感，努力成为高素质的复合型工会工作者;努力增强群众观念，牢固树立群众观点，对职工群众怀有深厚的阶级感情。二是工会干部要坚持深入职工群众，倾听职工的呼声，反映职工的意愿和要求，做到与职工心相通、情相连、意相融;只有在感情上与职工融为一体，思想上才会与职工产生共鸣。三是提高专业知识水平和业务工作能力。随着社会主义市场经济的开展，工会工作领域更加广阔，工作对象更加复杂，工作内容更加丰富，工作方式更加多样，工会的工作环境发生了重大变化。这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新要求。一个称职的工会干部不仅要掌握马列主义、邓小平理论，而目必须具备与承担工作相适应的专业知识、工作能力，具有较丰富的经济、法律、管理等方面知识，具有善于研究分析问题、提出对策建议的真功夫。四是努力增强创新意识，提高创新能力。“创新是一个民族的灵魂〞，是推开工运事业开展的不竭动力。要开创工会工作新局面，工会干部必须始终保持与时俱进的精神状态，树立强烈的创新意识，增强创新能力;五是既要注重主观能动性的发挥，创造性地工作，整合各种资源。搞好工会工作，没有事业心、责任感和进取心，不注重主观能动性的发挥是不行的，但是善于多方陇调，整合资源，调动一切积极因素，创造良好宽松的工作环境也是非常重要的;工会干部要主动与单位党政领导交流思想，沟通工作，赢得党政领导的重视和支持，为工会工作的开展提供有利保证;六是加强思想作风建设，倡导务实思维，做到思考前提要务实，自我认识要务实，工作导向要务实。带头深入实际.密切联系群众，做到摸实情、说实话、办实事、求实效;要带头解放思想，更新观念， 做到善于创新，勇于突破，敢于为事业冒风险，带头加强团结，提升人气，增强工会系统的凝聚力，在工会系统营造“一团火〞气氛，真心赢得会员职工群众的信赖。 矿业公司要求工会干部注重把握大局，效劳中心。工会的全部工作，归根到底要效劳于企业开展这个中心、这个大局，只有在把握大局中更好地发挥作用，才能提高工会组织自身的地位，才能赢得职工的信赖。工会组织只有善于把握大局，才能顾全大局，才能更好地效劳大局。效劳大局就要围绕企业降本钱、增效益的重点、难点和薄弱环节开展技术革新、劳动竞赛及合理化建议等活动，促进技术经济指标的大优化，本钱的大降低，效益的大增加，质量的大提高;效劳大局就要加强对职工承受能力的教育，做好职工的思想政治工作，保持企业内部的团结稳定，在企业改革不断深化的进程中，教育职工，确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个体利益与整体利益的关系;要使职工懂得，我们今天的一切改革，都是为了职工明天能够获得更多、更大和更加稳定的利益。对于企业正确的改革措施，工会要坚决不移地支持，帮助职工转变观念，提高认识，理顺情绪，把大家的思想和行动统一到实现企业改革和开展的日标上来。结论 工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的根本要求，也理所当然地成为工会组织的根本宗旨。在现在的经济形势下，工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开。但是，随着市场经济的开展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来，工会作为企业的一个组成部门，有责任调发开工的积极性和责任感，为企业的开展奉献力量。 参考文献： 1、刘世锦.企业治理结构中经营者“定位〞问题分析.改革，202223（5） 2、李剑铭.公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析.改革，202223（4） 3、安尔康.试论工会组织的社会声誉美[j].工会论坛（XX省工会管理干部学院学报）.2022（04） 4、李凤春.论中国工会的地位与作用[d].吉林大学202223 第二篇。工会在促进企业职工工资增长方面发挥重要作用工会在促进企业职工工资增长方面发挥重要作用202223年7月17日下午3时，劳动保障部劳开工资司司长邱小平接受中国政府网专访，就“提高职工工资收入问题〞与网民进行在线交流。 [网友]“曲径通幽处999〞“倚仗柴门外〞。我是一名来自基层的工会干部，先表个态，无论前面是万丈深渊还是地雷区，我都将义无返顾，勇于维权。我的问题是，在促进职工工资增长中工会应扮演何种角色。 [邱小平]工资分配是劳动关系中的核心问题，工会作为职工利益的代表者和维护者，在协调劳动关系方面发挥着非常重要的作用。因此，工会在维护职工劳动报酬权益、促进企业职工工资增长方面，自然也发挥着非常重要的作用。我认为这种作用主要表达在三方面：一是参与协调劳动关系三方机制工作，与劳动保障部门和企业方面的代表共同研究解决有关劳动关系的重大问题，对政府制定工资宏观调控目标和调整最低工资标准积极提出建议。 二是推动加强基层工会建设，将尽可能多的职工吸收到工会组织中来，并且代表职工与企业积极开展工资集体协商，促使企业合理提高职工工资水平。三是对企业执行工资法律法规和履行工资集体协议情况进行依法法律监督。当然，我们国家的工会还在组织职工开展技能培训、组织劳动竞赛、组织对企业开展提出合理化建议方面也发挥着积极作用。多年来，各级工会在这些方面都做了大量工作，也发挥了很重要的作用。劳动保障部门和工会也建立了密切的合作关系，我们将在今后的劳动关系协调工作中，继续和工会加强合作，共同促进劳动关系和谐稳定，包括共同促进企业合理增长普通职工的工资水平。 第三篇：发挥工会在协调劳动关系中的重要作用发挥工会在协调劳动关系中的重要作用 3月4日、5日，我们一行20余名基层分会主席，在公司工会的组织下，参加了XX市总工会举办的工会干部培训班，听取了中国劳动关系学院欧阳教授、省总工会干部学校副校长孙千亿教授的讲座，市总辖下的三个单位交流了工资协商谈判的经验和工会财务根本知识。 这次培训的重点是工会要重视协调劳动关系。欧阳教授讲解了劳动关系的历史演变过程及利益博弈的变化，并就当前劳动关系的重要性进行了深刻阐述，指出工会是代表职工协调劳动关系唯一合法的组织，工会要抓住重点，转变思路，在构建和谐社会中发挥重要作用。孙千亿教授站在工会层面，明确指出“工会直接产生和存在于劳动关系的矛盾之中，其社会价值主要表达在劳动关系的协调上〞，对工会在协调劳动关系中的地位和作用进行了全面的分析。XX县区总工会、安阳鑫盛机床公司那么从实践层面对工资协商、谈判进行了实例讲解。通过这次学习，我个人感觉启发很大、很有收获，具体总结为下面三点体会。一是工会组织要在协调劳动关系方面发挥独特作用。随着我国经济社会的持续高速开展，劳动关系和社会关系日益复杂，一些深层次的矛盾和问题日益显现，劳动关系协调面临的压力日益加大，党和政府比以往任何时候都更加需要工会在开放的经济和社会环境中，协调劳动关系，维护我国职工队伍和工会组织团结统 一、稳固党的阶级根底和执政地位。工会要从健全和完善维权机制入手，推动建立起劳动关系双方相互尊重、相互支持、相互依存、互惠双赢、稳定协调的的新型劳动关系。这既是党和政府的要求，也是工会组织自身开展的客观需要。 二是工会维权要理直气壮。中华全国总工会及地方、基层各级工 会，是代表全国职工利益的统一的组织，在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工群众的具体利益是其首要任务。这既是工会自身性质决定的，也是党和政府赋予工会的重要职责。要按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护〞的要求，切实