2023年网络时代企业青年员工思想政治工作的挑战及策略.docx

网络时代企业青年员工思想政治工作的挑战及策略 封帆 【摘  要】随着互联网的飞速开展，网络的使用率越来越高。同时，随着我国国有经济的快速开展，国有企业的开展也十分迅猛。青年员工在国有企业中属于主力角色，其工作关系着国企的开展，也关系着青年员工自身素质的提升。论文针对网络时代国企青年员工的思想政治工作所面临的挑战进行论述，并结合实际提出相应的解决策略。 【Abstract】With the rapid development of internet， the utilization rate of network is higher and higher. At the same time， with the rapid development of China"s state-owned economy， the development of state-owned enterprises is also very rapid. Young employees are the main role in state-owned enterprises. Their work is related to the development of state-owned enterprises， it is also related to the improvement of the quality of young employees. The paper discusses the challenges faced by the ideological and political work of young employees in state-owned enterprises in the network era， and puts forward corresponding solving strategies combined with the actual situation. 【关键词】青年员工;思想政治工作;网络时代 【Keywords】young employees; ideological and political work; network era 【中图分类号】D64;F276.1                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2022）11-0138-02 1 企业青年员工思想政治工作 1.1 概述 青年员工可大致定义为18～35岁的被各类公司单位雇佣的社会个体。由于中海油研究总院有限责任公司属于国企，那么本文所讨论的企业青年员工特指国有企业青年员工。青年员工有以下特点：第一，他们往往有充分的精力和积极的态度，活泼的思维和鲜明的个性，并且对新鲜事物充满好奇、敢于挑战;第二，他们往往具有较高的文化水平，且自我认知感较强;第三，他们学习速度较快并且具有较强的可塑性，提升空间较大。所以這些青年员工在企业中有着不可替代的作用，在开展企业和创新企业方面具有明显的优势和地位。 思想政治教育是指“社会或社会群体用一定的思想观念、政治观念、道德标准对其成员施加有目的、有方案、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动〞[1]。这是中国共产党自成立以来所具有的独特的政治特色，富有明显的优势，是社会稳定的保障，是民族团结的力量，也是实现中华民族伟大复兴的根底。 1.2 企业青年员工思想政治工作的重要性 青年员工作为国有企业开展的中心力量，在企业不断升级创新过程中，有着不可或缺的重要性，综合能力强的青年员工更是重中之重。虽然在国有企业中，青年员工的数量充足，分散在每个部门，且各负其责，但同部门、不同部门之间的青年员工也存在一定的差异性，如受教育程度不同、能力素质上下等。思想政治工作的展开，有助于提升员工的自身修养，培养其综合能力和素质，更有助于增强其社会责任感[2]。首先，每个青年员工的思想政治教育背景不同，受该教育的层次不同，要做到统一性必须提升青年员工整体的思想政治水平。同时，青年员工的素质也参差不齐，有些员工受到拜金主义和自利主义思想的影响，并将这些思想带到工作中，严重影响了集体工作气氛，并且使个人工作效率下降。最终导致企业的经济受到影响，并对企业长远的开展和规划造成负面作用。通常青年员工的工作内容为企业各部门的主要局部，大多为后续的工作做根底和铺垫。此时，假设不加强员工的思想政治教育，那么很有可能影响后续工作的展开，并对其他工作人员造成不便，最终使集体的工作效率降低。此外，局部核心岗位由青年员工担任，此刻更需培养其优良的政治思想，防止其在工作时出现失误、泄露公司机密等行为[3]，做到恪尽职守、尽职尽责。 其次，高效的工作建立在工作的积极性上，只有使青年员工自主地、积极地工作才能提升工作的整体情况。工作的积极性离不开思想政治教育，必须贯彻思想政治教育工作，使青年员工在思想的鼓舞下，更加努力、勤恳地完成分内的工作，使工作的热情融入各个方面，为企业开展创新尽自己的一份力。 最后，由于青年员工的构成以应届毕业生为主，他们缺乏对社会经验的积累，很难对工作和生活形成正确的、正向的认识。 2 网络时代对企业青年员工思想政治工作的挑战 2.1 低门槛的网络信息准入 最初，信息的传播是由报纸和书籍、新闻报道和播送等作为媒介，而这些载体大多都在第一步将不良信息过滤掉，传播的内容都是积极向上、健康的信息。随着互联网的引入，大量外界媒体和各类信息出现，往往无法及时过滤掉不良的内容，导致群众在使用网络时不用自主进行选择，良莠不齐的信息便已然罗列在眼前。互联网的出现在带来生活便利的同时，也将西方的极端资本主义和享乐主义带到国人面前，使中国的传统思想和价值观不断受到冲击和挑战。而青年员工在网络普及的当代，对选择浏览的内容无法进行自我规制，很容易受到暴力、血腥和黄色内容的侵蚀。网络的实名制功能至今没有覆盖全面，导致传播的信息充满随意性，无法使年轻人拥有正确的判断力，最终陷入其中。而所谓的拦截工具和过滤系统并不能到达百分之百的成效，目前的处理对象仅针对病毒和敏感词汇等，无法做到真正的过滤，也不能从根本上杜绝不良信息的传播，从而导致积极向上的信息和内容并不能广泛地影响当代青年。 2.2 网络平台难以得到管理和监控 目前，人们所熟知的网站包括腾讯、搜狐和知乎等，百度等搜索引擎，优酷、爱奇艺等播放器，以及微信、新浪微博等交友平台等都正以迅猛的速度开展起来，强拥有庞大的体系和数量，在管理方面存在一定的难度。并且有些网站打着法律的擦边球，经常捆绑色情和游戏广告，以及一些恶意插件等，而相关监管部门无法准确及时地将这些网站进行管控和过滤，更无法做到全面监管。那么由这些网站带来的不良信息和违法违规行为将对年轻人造成非常不利的影响，并且发生后也很难进行责任追究。 2.3 个人信息的平安无法得到保障 网络的便捷使很多人在使用时并没有注意到个人信息保护的问题，通常在线上注册时填写个人信息并未觉得不妥，而这些信息往往包括本人的姓名、住址、身份证号码甚至是亲友的联系方式等。目前，网络上频繁的信息注册使人们对隐私保护开始放松和无视，让个人信息暴露在网络的某个角落。殊不知网络技术并不是十全十美，也存在缺陷和漏洞，诸多信息泄露、网络诈骗的案例提醒着人们要提防网络的“真空地带〞。特别是企业青年员工，在个人生活中无法确保个人信息的平安，聊天记录和网页浏览信息都有可能成为被泄露的对象，一旦被不法分子盯上，那么将会对个人、家庭甚至是企业单位带来无法预估的危害。 3 网络环境下完善企业青年员工思想政治工作的对策 3.1 利用网络开展思想政治教育工作 如前文所述，青年员工因其在一定程度上缺乏社会经验和工作经验，并且在集体责任感方面有所欠缺，无法保证工作准确无误地完成，加之在网络中不良信息的引导，极易使其在工作中产生逆反情绪，导致态度出现问题。对于如何使青年员工自我把控工作与生活的平衡、生活与网络的平衡，需要借助网络的助推作用，通过网络宣传思想政治理論，并且开展一系列的线上教育工作。 3.2 利用网络丰富思想政治教育内容 前文提到了网络的便捷性，企业可以在此根底上将需要传达给员工的信息高效地传递到每个员工的手里。而对于思想政治教育，网络有其可观的优势。因为思想政治教育具有传统性使其略显乏味，那么可以通过网络的视频和图片来丰富内容，使其变得具有多样性和趣味性，青年员工接受程度高且可以更好地理解和掌握。在网络时代，企业应采纳员工的建议和想法，员工之间可以通过网络进行互动，针对思想政治教育的开展形式发表自己的看法，从而共同讨论，选择出适合群众的教育工作方法，并让企业配合进行工作的展开[4]。 3.3 给予青年员工支持和关心 青年员工的特殊性，在于其从校园到社会的过渡阶段，不同于中年员工或经验丰富的员工。那么他们的这个阶段说明其正处于成长期，有许多不稳定因素，如在面对困难时会有畏难情绪，并且抗压能力弱。所以当青年员工在表达自己想法或者提出意见时，应先给予支持，再根据实际进行说明和调整，假设让他们过于受挫，那么会打压工作的积极性，使畏难情绪上涨，从而无法正常进行工作。企业的管理人员和领导人员可以通过邮件的形式关心青年员工，询问他们的意见，在正面交流有困难或者情况不适时，可以利用网络对员工的状态进行了解，以到达有效沟通。 【参考文献】 【1】张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理[M].武汉：华中师范大学出版社，2022. 【2】吴迪.网络时代：青年思想政治工作的思考[J].学习月刊，2022，21（03）：129. 【3】殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化，2022，17（34）：228-229. 【4】方薇.网络时代国企青年员工思想政治工作完善策略探析[J].企业文化（中旬刊），2022（3）：149.