2023年副县长在某年人力资源和社会保障工作会上的致辞.docx

副县长在XX年人力资源和社会保障工作会上的讲话 在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话 县政府副县长xxx （2023年3月17日） 同志们： 这次全县人力资源和社会保障工作会议是县政府决定召开的一次重要会议。刚刚，xxx局长总结了去年全县人力资源和社会保障工作，安排了今年的工作，思路清晰，要求明确，希望各镇各部门认真抓好落实。下面，我讲三点意见： 一、“十一五〞时期我县人力资源和社会保障事业取得长足进步 刚刚过去的“十一五〞，全县的人力资源和社会保障工作发生了深刻变化，原人事局和原劳动保障局进行了合并，工作职能进一步增加，工作压力进一步加大，就业、社保、人事等工作遇到了前所未有的困难和挑战。面对考验，全县人力资源和社会保障干部职工，不畏艰难，团结一心、迎难而上，针对新形势新要求，及时调整工作思路，采取有效措施，圆满完成了各项工作任务，全县人力资源和社会保障工作在“十五〞时期取得了显著成效。一是城乡就业、社会保险参保、人才强县战略、收入分配制度改革、人事制度改革等主要目标任务全面完成；二是农民工工资拖欠、重点群体就业等问题得到及时有效解决，老职工老知青、老被征地农转非人员、民师、关破国企退休人员的参保等社会保险历史遗留问题得到根本解决，企业军转干部解困维稳工作取得明显成效；三是就业扶持政策带动就业和“五缓四减三补贴〞政策得到全面落实，企事业单位改革、被征地农转非人员安置以及各类改革遗留问题得到妥善处理，效劳大局的职能作用得到充分发挥；四是面向城乡全体劳动者的职业培训制度和就业效劳体系初步建立，统筹城乡的社会保障体系框 架根本形成，符合机关、事业单位和企业特点的工资收入分配制度初步建立，人才培养、使用、评价和鼓励机制逐步健全，协调劳动关系三方机制、劳动人事争议调解仲裁机制和劳动监察执法机制不断完善，制度建设取得了重大突破。五是机构改革平稳有序，人力资源和社会保障部门的组建任务圆满完成，队伍思想建设、组织建设、能力建设、作风建设、廉政建设和根底建设等自身建设得到全面加强。 这些成绩的取得来之不易，是县委县政府坚强领导的结果，是全县各级各部门密切协作和大力支持的结果，也是人力资源和社会保障部门广阔干部职工倾力付出的结果。在此，我代表县政府向大家表示亲切的慰问和衷心的感谢。 二、准确把握“十二五〞时期人力资源和社会保障工作的新任务新要求 “十二五〞时期是我县加快开展、跨越突破的重要时期，是科学开展、转型升级的攻坚时期。全县人力资源和社会保障系统要准确把握新形势、新任务、新要求，科学谋划和推进“十二五〞时期人力资源和社会保障工作。 （一）准确把握“十二五〞开展的主题和主线。以科学开展为主题，以加快转变经济开展方式为主线，是推进我县“十二五〞各项工作必须把握和遵循的指导方针。谋划和推进“十二五〞时期人力资源和社会保障事业的开展，必须鲜明突出这一开展主题和主线，必须坚持推动科学开展、促进社会和谐，不断提高开展的全面性、协调性和可持续性。“十二五〞时期的人力资源和社会保障工作，要坚持统筹兼顾、协调开展，全面推进就业、社会保障、人事人才和劳动关系工作，努力实现经济开展与社会进步的有机统一；要坚持 优化结构、可持续开展，加快调整我县就业结构和人才结构，推动我县从人力资源大县向人力资源强县转变；要坚持改革开放、创新开展，加快建立有利于高层次人才和高技能人才成长的体制机制，大力提高自主创新能力；要坚持民生为本、共享开展，不断提高公共效劳能力和社会保障水平，实现富民和强县的有机统一。 （二）准确把握抢抓机遇、加快开展的总体要求。围绕今年的中心工作，县委县政府提出了“抢抓机遇，高位求进、加快开展〞的思路，人社部门要围绕这一总体要求，科学谋划，精心组织，积极进入主战场，主动打好攻坚战。重点要做好人力资源的配置、培养、鼓励等工作，促进全县投资拉动和产业开展；要围绕制约事业开展的重点难点问题，挺进纵深，持续推动，加快形成人力资源和社会保障事业科学开展新格局；要围绕全面建设小康社会，不断提高开展的质量和效益，努力实现社会就业更加充分、人人享有根本社会保障、收入分配格局更加合理的目标，为推进我县“两个加速开展，两个积极推进〞开展战略提供强劲动力。 （三）准确把握民生为本、人才优先的工作取向。保障和改善民生是转变经济开展方式的根本出发点和落脚点，人才强县战略是推动我县跨越式开展的重大战略。人社部门要准确把握民生为本、人才优先这一工作取向，不断实现好、维护好、开展好最广阔人民根本利益，使我们的工作获得最广泛、最牢固的群众根底。要进一步实施充分就业开展战略和人才强县战略，落实积极的就业政策和人才开展规划纲要，加快形成各尽其能、各得其所而又和谐相处的良好局面；要深入推进人事制度改革和工资收入分配制度改革，统筹协调各方面利益关系，维护和实现社会公平正义；要进一步建立健全覆盖城乡的社会保障体系和维护群众权益机制，不断提高人民 群众生活水平，确保全社会共享改革开展成果。 三、全力做好2023年人力资源和社会保障工作 今年是实施“十二五〞规划的开局之年，做好今年人力资源和社会保障工作意义重大。刚刚，xxx局长就今年的重点工作做了具体安排部署。这里，我就做好今年的工作，再提三点要求： （一）明确职责，加强协作。今年的人力资源和社会保障工作任务十分繁重，工作目标能否顺利实现、各项任务能否全面落实，关键在于领导是否到位，责任是否明确，措施是否得力。各镇要切实把全年的人力资源和社会保障工作纳入重要议事日程，切实加强领导，加大工作力度；财政部门要继续调整和优化支出结构，一如既往地加大对人力资源和社会保障工作的支持力度；住建部门要配合抓好建筑施工领域劳动用工管理，防止拖欠民工工资事件的再度发生；税务、工商等部门要进一步配合人社部门抓好税费减免等就业扶持政策的落实；公安等部门要配合劳动保障监察部门开展打击非法用工专项活动等等。要通过各镇各部门之间的协作配合，相互联动，齐抓共管，共同做好全年的人力资源和社会保障工作。 （二）强化措施，确保成效。人社部门要紧紧围绕全年工作目标，进一步强化措施，健全完善工作机制，切实做到工作到位，责任到人，措施有力，全力确保今年的工作取得成效。一要继续发扬连续作战精神，强力推进富士康成都工程等重大工程人力资源的招募工作；二要全力做好高校毕业生、零就业家庭、城镇低收入家庭和被征地农民等重点群体的就业工作；三要以贯彻落实社会保险法为契机，统筹兼顾，协调开展，切实加快社会保障体系建设；四要继续稳步推进收入分配制度改革；五要扎实推进人事制度改革和人才队伍建设；六要进一步健全工资支付重点监控、欠薪报告和 工资保障预警制度，切实加大劳动保障监察执法力度，努力构建和谐稳定的劳动关系。七要深入贯彻落实劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规那么，切实加大劳动争议调解仲裁力度，依法处理各类劳动人事争议案件，努力把矛盾化解在基层，把纠纷消除在萌芽状态。八要强化就业、社保等基金的监管，加强资金使用绩效考评和追踪问效工作，确保基金平安，实现保值增值。 （三）加强建设，提高效能。群众利益无小事，人社部门作为直接效劳广阔群众的窗口单位，工作的好坏，直接关系到党和政府在群众心目中的形象，直接关系到群众的利益。因此，人社部门领导班子一定要充分发挥战斗堡垒作用，切实加强组织领导，加强队伍自身建设，全力推动各项工作落实。全系统广阔干部职工，要积极适应新形势，新任务，不断加强学习培训，切实提升依法行政和公共效劳的能力，以优良的作风、过硬的素质、精湛的业务，积极做好各项工作。当前，在人力资源社会保障工作中存在着人事管理、社保扩面、劳资纠纷等一些难点问题，人社部门的全体干部职工要以效劳民生、促进和谐为己任，深入基层，调查研究，掌握实情，着力解决，切实做到爱岗敬业，无私奉献，勤政廉洁，心系群众，以严明的纪律，保证工作的公平、公正，效劳于民、取信于民，以一流的作风，树立一流形象，创造出一流的业绩。 同志们，人力资源和社会保障工作任务荣耀而艰巨。各镇各部门要切实把思想认识统一到县委、县政府的工作部署上来，以求真务实的态度、开拓创新的精神，扎实工作，努力开创人力资源和社会保障工作新局面，为推进全县经济社会跨越开展做出新的更大的奉献。 我的讲话完了，谢谢大家。 第7页 共7页