2023年李俊镇党建科学化水平调研情况汇报.docx

李俊镇党建科学化水平调研情况汇报 李俊镇加快推进党的建设科学化水平 调研汇报材料 中共李俊镇委员会2023年2023月8日 近年来，我镇党委按照“围绕开展抓党建、抓好党建促开展〞的工作思路，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，紧扣中心，效劳大局，突出重点，狠抓落实，以开展创先争优活动为载体，深入贯彻落实科学开展观，全面推进党的基层组织建设，着力提高党的建设科学化水平，有力的促进了全镇经济建设各项事业开展。 一、党建现状 （一）基层组织与党员情况 李俊镇党委在2023年9月完成换届，换届时增加党委委员2名，将优秀的村支部负责人选举为党委委员，调动了基层党员的积极性。今年由于人大政府换届，局部领导的调整，现任党委班子中暂缺2名。李俊镇现有17个党支部，其中农村党支部15个，镇机关支部1个、社区支部1个，中共党员1354人，其中农村党员1225人，流动党员12023人，占8%，少数民族党员197名，占党员总数的15%，妇女党员167名，占党员总数的11%，50岁以上党员649人，占党员总数的47.9%，35岁以下党员130名，占党员总数的45.1%。初中以下文化程度1186名，占党员总数的87.5%。 （二）基层组织建设情况 一是逐步加强村级活动场所建设。先后新建许桥、友爱、雷台、东方、丰收、王团、西邵、侯寨、金塔、李俊十个村级活动场所，标准化达标村级活动场所占67%，根本解决了各村“无 处办事问题〞。二是积极提高落实村队干部待遇，逐步解决村队干部后顾之忧。全镇村干部待遇由五年前的3000-5000元，提高到现在的人均12022元；养老保险、人身意外伤害保险等待遇对村干部实现全覆盖。队干部待遇也由过去几百元，提高到现在人均4000元。基层组织根本解决“无人办事〞问题。三是着力开展和壮大村集体经济。2023年以来，对全镇15个村集体经济收入进行分类排队，通过整合盘活利用村集体资产、实现村民监督委员会全覆盖等措施，标准了村级财务管理，逐步开展壮大集体经济。截至目前，全镇15个村都有了不同程度的集体资金积累，村集体资金现金积累总额到达72.3万元，其中集体经济收入到达2023万元以上村3个，到达5-2023万元村5个，到达1-5万元村7个。村级“无钱办事〞问题逐步得到改变。四是不断丰富党建活动载体，提升党建工作水平。积极开展农村党员“双带〞活动，对农村党员从政治思想上、开展本领上、群众信任度上再提新要求，比谁“带头创业能力强、带民致富能力强〞，着力激发党组织和党员活力，增强党员干部能干事、干成事积极性，基层组织之间比赶超，党员之间创先进、争优秀，形成先进带后进的浓厚气氛；以“两管三评一推优〞工作为抓手，开展镇机关星级干部评选活动，镇机关干部工作作风明显好转。党建载体活动经常化、制度化，“双述双评〞、“民主议政日〞、“四议两公开〞等活动成为基层党组织和党员联系的纽带。在民生效劳中心、方案生育效劳中心、综治信访维稳中心、各村民生效劳代办点等效劳行业广泛开展“三亮三比三创三评〞活动；通过丰富创先争优和基层组织建设年活动载体，基层组织建设活力进一步增强。五是以执行力为目标，加强镇村班子建设。根据个别村村干部指数少的现状，对村干部指数是三个人的村，经过党员、群众推荐，组织考察，全部配备到5人，进一步加强了基层队伍建设，严格按照“三推一定票决制〞、“双培双带〞活动高质量的开展党员，近三年来全镇新开展党员124人，开展了以创立先进党组织、争当优 秀共产党员为内容的“创先争优〞活动，党员先进性得到发挥，为各项工作的开展提供了强有力的组织保证。落实了党委成员及业务干部包村责任制，将全年重点工作以责任书形式下发各村，是村级班子有任务，有奖惩，有压力，有目标，第一责任人职责，亲自组织、部署和落实党建和基层组织工作，在农田水利根本建设、环境综合整治工作实施过程中群众出工出劳情况明显好转。 （三）纪检、宣传工作 一是围绕中心，多层次加强党风廉政建设。在党员干部管理方面，镇党委、纪委制定李俊镇党员干部工作纪律补充规定，严格执行干部理论学习、干部考勤、财务管理、值班、办公用品管理、印章管理、领导干部事务性生活费包干等制度，从纪律上、财务上等多个方面进一步标准干部管理，从制度上确保党风廉政建设的深入开展。同时以建立村民监督委员会为抓手，按照“一推、二审、三公示、四选举〞的程序，逐步完善村级民主监督管理制度，深入抓好“阳光镇务〞、“阳光村务〞公开工作，针对村集体“三资〞管理混乱、流失严重的问题，镇党委、纪委完善了村级公务用工管理、村级财务管理、村队干部考核考评等制度，对村级日常开支情况、村级公共效劳专项资金使用情况、集体经济中集体所有局部资金的使用情况及村委会事务进行监督。大力加强廉政文化建设，营造良好的工作气氛。制作科室牌、工作牌、人员去向牌，接受群众监督，制作亲情便民联系效劳卡发给群众，方便群众办事。结合机关效能建设、廉政建设、勤廉“五好村〞创立活动，开展学习型机关、学习型支部建设，结合小城镇建设，建立金塔公园廉政、科普宣传教育基地1个，在各村、机关、金塔公园建立廉政宣传画20230余份。通过这些举措，全面加强了全镇党员干部作风建设，进一步转变了机关干部工作作风，强化了干部监督管理，增强了干部的事业心和责任感。 二是效劳大局，多方位形成舆论引导强势。镇党委结合镇 中心工作、经济社会事业建设，建立健全宣传工作机制，拓宽宣传渠道，加大内宣外宣工作力度，对外邀请各级媒体采风、借助政府公众网及上级业务口平台反映各项工作进展情况和工作经验，加大对网络舆情监测和通过网络提升李俊镇魅力；对内印发李俊宣传动态。通过加强对外宣传力度，先后有区市县主要媒体对我镇小城镇建设、新农村建设、环境卫生综合整治、春秋季农田水利根本建设报道50余次。 三是以精神文明建设载体加强公民道德建设。以公共文明指数测评工作为契机，以实施“四德〞建设、“诚信工程〞和社会主义核心价值体系建设“六进〞活动载体为抓手，深入开展“文明村〞、“文明户〞、“五好家庭〞、“好公公〞、“好婆婆〞、“十星级文明户〞评选活动；扎实推进学习、宣传道德模范等活动及群众性精神文明创立活动。另一方面加强宣传文化阵地、文化大院、农民文化技术学校和宣传文化体育中心户建设，建成李俊镇综合文化站以及村级文化活动广场6个，配套农家书屋15个，依托市场鼓励开展壮大镇村文化宣传人才队伍建设，培育扶持民间文艺团体3个，演职员20230余人，开展“送戏下乡〞200余场次。 （四）统战、群团组织工作 一是认真贯彻党的民族政策，扎实开展“民族团结月〞活动，不断改善民族村群众生产生活条件，为王团、团结、金塔3个少数民族村申请了道路硬化民族扶持工程，组织镇清真寺的阿訇和寺管会主任参加培训班，关心和培养少数民族干部，创造条件开展少数民族干部培训和外出考察学习。 二是积极开展“党建带妇建〞活动，培养了友爱、金塔、侯寨等一批特色妇代会，加大对妇女群众的培训教育力度，积极扶持妇女创业，举办妇女创业培训班5次，培训妇女320名，开展妇女小额担保工作，全镇办理172户，734万。 三是通过走访、摸底、建立档案等方式落实共青团“希望工程圆梦行动〞，五年共计资助大学生200余户。工会组织逐步健全，逐步标准。 二、存在的问题 我镇基层组织建设工作虽然取得了一定的进步，但还存在一些不容无视的问题，主要是： 一是村集体经济脆弱，村党组织的感召力、凝聚力难以发挥。村集体经济普遍十分脆弱，绝大局部村集体收入匮乏，而刚性支出有增无减。导致村级组织“紧巴巴〞过日子，党支部开展活动经费困难，党小组活动经费无法保障，自筹经费为群众办实事、办好事更是难上加难。村集体经济弱，导致群众“急、难、盼、怨〞的热点难点问题无法及时解决，导致党组织威信下降。此外，基层党组织的效劳意识还不到位，农村党员先进性发挥不够，党组织战斗力不明显，由于局部村干部思想不够解放，创新精神不强、农村党员缺乏致富能力，更谈不上帮助和带着群众致富，也严重影响了党组织在群众中的威信。 二是开展党员力度有待进一步加强。目前我镇农村党员文化层次偏低，年龄结构老化。党员年龄老化、文化偏低带来的消极作用越来越显现，各村党支部普遍出现了后继乏人的现象。同时，随着劳务经济的开展，外出务工人员的不断增加也给党员管理带来一定难度。 三是村级活动场所硬件不高，标准化程度不高，我镇李庄、团结、魏团村、古光村、金塔村、李俊村根底设施还十分落后，局部村缺乏村专门的活动室，导致一室多用，极大影响基层组织建设工作水平。 四是对外宣传的大作、力作还不多，扩大对外影响，提升李俊形象的力度还不大；文明创立的广度和深度还不够，在广阔老百姓当中的影响力还不强，提升村民文明素质还有大量的 工作要做。 五是群团组织自身建设还需进一步加强，开展活动不够连续、深入，作用发挥不明显。 三、今后工作重点和解决方法 今后五年，镇党委将全面贯彻党的十八大精神，认真落实县十三次党代会、十七届一次人代会精神，紧紧围绕打造“连接银南、辐射周边的商贸物流中心镇〞目标，切实抓好小城镇建设、新农村建设、和谐社会建设，逐步加大鲜食葡萄、拱棚韭菜产业开展规模，稳步推进外供蔬菜、有机水稻产业带动效应，着力推动农民增收、改善民生，加快推进农村根底设施建设，在提升党的建设科学化水平上促进全镇经济社会科学开展、和谐开展。 （一）加强干部队伍建设，强化战斗力 继续加大对干部的教育力度，进一步夯实执政根底，稳固执政地位。一是加强领导班子自身建设，提高党委整体领导水平。通过强化党委理论中心组的学习，推行党务公开，坚持民主集中制原那么，建立科学决策、议事恳谈、走访联系和重大事项集体决策制度，坚持集体领导和个人分工负责制，进一步提高党委统揽全局、协调各方的能力，提高分析问题、解决问题的能力，提高依法行政、实践操作的能力，做到思路有创新、开展有举措、改革有突破、工作有实绩。坚持领导带头，要求班子成员做到的，“一把手〞首先做到；要求一般干部做到的，党委班子成员首先做到；要求下级做到的，上级首先做到。二是加强机关干部队伍建设，切实转变机关干部作风。着力整治机关及干部队伍中存在的思想上僵、学习上懒、纪律上散、工作上满、作风上浮、管理上软、效劳上拖、生活上奢等不良风气。坚决遏制责任意识弱、大局意识差，效劳意识淡薄、执行力不够等问题，切实增强效劳意识、敬业意识和自律意识，重点加强对镇、村的管理与考核，强化全镇上下抓落实求实效的责任 意识。三是加强村级干部队伍建设。主要是做到“三个进一步〞，即进一步加强学习，以建设学习型党组织为切入点，制定村干部集中培训、“两委〞学习、业余自学、学历教育“四位一体〞的学习制度，提高村干部自身素质和理论水平；进一步标准村级民主决策程序，在全面建立村民监督委员会的根底上，坚持定期召开村民代表会，落实好“一事一议〞制度，推进村级民主决策的经常化；进一步深化党务、政务和村务公开，做到公开内容全面、真实，坚持“村财镇管〞，标准村级财务管理，充分发挥民主理财监督小组和村务公开监督小组的作用。四是创新农村党员管理。严格按照“三推一定票决制〞、“双培双带〞活动高质量的开展党员，把致富典型培养成党员，把党员培养成村干部，形成党员带头致富，带着群众致富的创先进气氛，同时探索流动党员管理和创新入党积极分子管理机制，建立结对培养制度，由各党支部指定正式党员与入党积极分子结成帮扶对子，给予帮助指导，建立起一支高素质的后备队伍。 （二）着力开展壮大村集体经济，强化基层组织建设只有紧紧围绕开展农村经济抓党建，农村党建才有着力点，才能真正赢得广阔群众的拥护。今后五年，我镇以实现村集体经济收入20万以上3个，