2023年浅谈社区党建工作存在几个问题和对策.docx

浅谈社区党建工作存在几个问题和对策 　浅谈社区党建工作存在的几个问题及对策 　 近年来，我县把社区党建作为加强和改善党的领导、稳固党的执政地伴和城市基层政权的一项重要工作来抓，立足实际，大胆实践，着力从工作思路、目标任务、组织网络等方面进行了探索和创新，初步形成了社区党建工作的新局面。社区党建是党的建设的重要组成局部，我们虽然做了不少工作，积累了一定的经验，但也面临许多新情况、新问题，影响了社区党建工作，需引起我们高度重视。 　　一、 目前社区党建工作中存在的问题 　 1、社区党建工作机制不完善、不标准，与社区建设的繁重任务不相适应 　　一是在领导机制方面，虽然成立了相关领导和议事机构，但联系沟通、协调运转机制不健全，只挂名不出征，成为摆设，上下联动出现断层现象，难以形成工作合力。二是长期的以条为主、条块分割的城市管理体制，造成当前一些辖区单位党组织参与社区党建工作意识淡薄，思想认识不够到位，共建合力不强，内在动力缺乏，离社区“资源共享、共驻共建〞的要求还有很大差距；三是在职党员参与社区党建活动积极性不高，缺乏有效的制约鼓励机制。目前，大局部在职党员的“单位党员意识〞较强，而“社区党员意识〞相对较弱。 　　2、社区党员的教育管理缺乏有效的机制，党员在社区建设中的先锋模范作用不突出 　　一是社区党员对社区党组织的认同感不强。近年来，随着国有企业改革的深化，大量下岗、失业职工中的党员将组织关系转移到了社区，但许多人的心却不能接受由“单位人〞变为“社会人〞的现实，认为到了社区会失去单位的一些待遇，因此对社区党组织这个新家心怀顾虑，不愿融入。此外，党员分布复杂，同一社区中，有新经济组织党员、离退休党员、在职党员，还有流动党员，增加了社区党员管理教育的难度。二是社区党组织的教育管理措施单一，缺乏有效的管理机制。社区党员活动场所短缺、面积狭小，党组织的管理能力受到客观条件的限制，对社区中的一些党员的管理心有余而力缺乏。党员管理教育模式僵化、内容单一，根本上沿袭了党政机关的传统做法，局限于定期组织读书看报、座谈讨论的小圈子里，缺乏趣味性、灵活性和实效性。 　　3、社区财力、物力的投入较少，自我开展能力欠缺，制约了社区党建工作的深入开展。 　　一是工作经费严重短缺。社区的办公经费主要靠很有限的财政投入和“化缘〞来维持，经费短缺，给支部开展工作、活动造成一定困难和压力。且财力投入与社区职能的不断增加不相协调。此外，在社会改革不断深化的情况下，社会职能由政府、单位逐步向社区转换，上级党、政部门纷纷把工作职能、工作任务延伸到社区。但是，在职能转换中，原先承担职能、拥有相应投入的政府部门和单位，在卸职能的同时，并没有相应让出财政的投入，而原本就缺乏条件的社区在接过转来的社会职能后，又享受不到相应的财力支持，即未能完全做到“费随事转〞。社区党建财力、物力匮乏的情况已经成为一个突出问题。二是拓展社区效劳、开展社区经济路子少，实现自我开展难度大。在中小县城特别是经济欠兴旺的县，开展社区效劳、壮大社区经济遇到的难题较多，如社区工作起步晚、根底差、市场潜力小，导致开展步伐慢、造血功能弱、开展空间窄等问题。 　 4、 社区工作者队伍的整体素质不高，与新形势新任务的要求不相适应 　　一是社区干部工作压力大。随着改革的深化，社区党建和社区建设的开展，越来越多的政府部门把职能任务延伸到社区，一些热点、难点工作最终需要社区来落实，“社区是个筐，不管什么往里装〞，造成社区各项工作任务的过度“膨胀〞，但由于人力、物力紧张，往往处于疲于应付状态。二是经济待遇较低。由于地方政府财力紧张，局部社区聘用工作人员每月生活补贴仅为200多元，与他们付出的艰辛劳动是远远不相符的。工作条件差、待遇低、任务重，影响了社区干部队伍的稳定和工作积极性的发挥。 　　二、 加强社区党建工作的对策和措施 　　1、构建街道社区党建工作的领导、责任机制，推进社区党建工作的正常化、制度化、标准化。 　　一是要层层建立社区党的建设工作责任制。形成一级抓一级的工作机制，切实把工作任务、工作责任和工作要求落实到位，形成在党委统一领导下，各有关职能部门分工负责，密切配合，齐抓共管的工作机制。二是要完善社区党建工作运行机制。要把社区党建纳入到基层组织建设“三级联创〞整体工作之中，将社区党建工作列入领导干部干部政绩的考核范围。对于在社区党建工作中表现突出的单位和个人，及时予以表彰和鼓励，形成良好的鼓励导向。 　　2、 加强教育管理，健全活动载体，充分发挥社区党员先锋模范作用 　　一是切实加强对流动党员的管理。严格执行流动党员活动证制度，对流动党员严格颁证验证，将流动党员在流入地参加党组织生活的记载作为民主评议党员的重要依据。实行流动党员登记卡制度，对流动党员的根本情况、流动原因、去向、发挥作用等情况进行登记，随时掌握其动态；二是加强对下岗职工党员的管理。要在政治上、生活上关心、保护下岗职工党员，积极为他们寻找和创造再就业时机。对生活困难的，要积极发动党员和社区居民开展帮扶活动，使其切实感受到党的温暖；三是加强对离退休党员的管理教育，确保他们离岗不离党。组织德高望重、办事热心的老党员开展社区思想政治工作和群众工作，参与民事调解。组织有一定专业特长的老党员开展便民效劳活动。组织身体好、家务少、敢管事的老党员参加维护社会治安等工作。确保老党员在社区中老有所教、老有所为、老有所乐；四是积极引导党员参与社区公益活动。结合社区居民关注的焦点问题、关心的热点问题、需要解决的难点问题，合理设置公益岗位，如关爱老弱岗、帮助就业岗、帮贫济困岗等。引导和发动社区内的党员积极参与公益活动，认领公益岗位，并建立党员连心卡，党员活动记录卡和情况反响表，及时记录党员表现，作为年终评比优秀党员的依据。 　　3、 多措并举，建立健全保障机制，为社区党建工作开展创造良好的条件 　　一是加大财政投入力度。建立财政保障机制，把社区工作经费列入财政预算，加大投入，解决社区工作经费严重缺乏和工作人员待遇低的问题。同时，凡有专项业务经费或有专项收入的部门需要社区居委会协助工作时，应按费随事转的原那么适当给予经费补贴。要建立由政府资助、社会捐助及有关效劳收费为主要资金来源的多元化社区开展筹资机制，不断拓宽资金来源渠道。二是拓展效劳，完善功能，探索实现街道社区自我开展路子。围绕居民群众生活多样化的需求，不断拓宽效劳领域，要从面向老年人、残疾人、社会贫困户、优抚对象的福利效劳工程，逐步扩展到托老托幼、家政中介、文化娱乐等面向辖区全体居民的便民效劳产业。要逐步实行社区效劳的社会化、产业化、市场化，坚持有偿、低偿和无偿并举，福利性、互助性和经营性相结合，公办、民办一起上，不断探索新的效劳形式和开展模式，增加社区经济收入，促进社区建设的良性循环。 　　4、 适应新形势新务的需要，大力加强社区领导班子和干部队伍建设。 　　一是切实加强社区党支部建设。要把那些政治素质好、工作能力强、群众威信高的社区党员干部，选拔到支部书记岗位上来。对支部书记人选缺乏的，可从机关、企事业单位选派有较强事业心的年轻党员到社区挂任党支部书记，也可从企业下岗职工、复退军人和大中专毕业生中公开选聘优秀党员到社区担任支部书记。二是要抓好对社区干部的教育培训。培训要坚持理论联系实际，既要进行理论和科技知识的培训，又要针对社区岗位需要，突出抓好社区管理、社区建设等有关知识的培训，提高社区干部做群众工作的能力和开展社区效劳事业的能力。