2023年地税局精神文明建设工作计划新编.docx

地税局精神文明建设工作方案 2023年，是贯彻落实党的十八届三中全会精神、推进全面深化改革的第一年。按照总局、区局工作要求，我局要以邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观为指导，以社会主义核心价值体系建设为抓手，围绕中心，效劳大局，深化思想政治和精神文明建设，弘扬宁夏精神，提升干部职工综合素质。现结合我局实际，制定如下工作方案： 一、加强组织领导，形成工作体系 加强对思想政治和精神文明建设活开工作的领导，成立以局长为组长，主管局领导为副组长，各科室、信息中心，稽查局，河东税务分局负责人为成员的领导小组，并下设办公室。办公室设在人事教育科具体负责日常工作。各科室、信息中心，稽查局，河东税务分局应相互配合，把思想政治和精神文明建设工作内容融合到各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的工作体系。 二、深化队伍建设，夯实税收工作根底 （一）强化思想教育工作。认真贯彻中央培育和践行社会主义核心价值观座谈会精神，按照中办关于培育和践行社会主义核心价值观的意见要求，结合中国梦和宁夏精神宣传教育，广泛开展践行活动，积极培育和践行社会主义核心价值观。结合“七、一〞、“十、一〞等重要节日，通过座谈交流、观摩学习、体育比赛等形式，深入开展以“党史教育〞、“爱国主义教育〞、“社会主义核心价值体系讨论〞等为主题的教育活动。完善基层税务机关思想政治和精神文明建设阵地。定期或不定期开展谈话活动，及时了解职工思想动态和实际困难。通过开展各类文体活动、生日送祝福、身体健康检查、慰问困难户等，送去组织的关心和慰问。解决职工实际困难和后顾之忧，营造和谐的工作环境和生活气氛，进一步调动干部工作积极性、主动性和创造性。 （二）加强业务技能培训。加强对干部职工业务技能的培训，提高干部职工的业务技能，是做好税收工作的关键，也是思想政治和精神文明建设工作的重要内容，我局将坚持教育培训的针对性和实效性，不断丰富教育培训形式，切实提高干部政治业务素质。结合我局管户特点和人员情况，坚持集中学习制度，重点依靠本局力量开展各类日常培训和交流讲座等。监督各部门统筹安排好日常学习。继续依托网络建立学习交流平台。加强岗位练兵，提高干部实际操作能力。认真落实总局、区局组织的各类专门培训、更新知识培训等。鼓励干部参加社会各种学历教育和注册会计师、注册税务师、律师（司法）资格考试，提高学习层次和知识水平。按照总局、区局中长期人才建设规划，结合实际，选拔本局2023年专业人才库入库人员人才，培养优秀人才。 （四）夯实党组织建设。落实“三会一课〞制度，按照学习型组织建设要求，不断标准学习活动制度化、标准化，严肃学习纪律、标准学习行为。坚持开展党员读书活动、支部书记（委员）讲党课等学习活动，增强学习的针对性、实效性，使广阔党员和干部的知识结构不断优化、综合素质不断提高、创新能力不断增强。加强对预备党员和入党积极分子的培养，不断充实党员队伍力量。 （五）大力开展创先争优活动。充分发挥党建工作效劳中心、带动全局的积极作用。大力开展树标兵、学先进、创先争优等群众性精神文明创立活动，充分发挥好党员模范带头和先进典型的引导示范作用，激发干部爱岗敬业、创业创新的工作热情，努力营造崇尚先进、积极向上、发奋有为、干事创业的良好气氛。 （六）深入开展党的群众路线教育实践活动。做好第二批教育实践活动的各项工作，按照区局、本局的具体要求，结合实际，做好安排部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，聚焦“四风〞，认真查找问题，结合实际采取有效措施加以整改，不断加强和改进作风建设，确保教育实践活动各项任务和整改目标的如期完成。 （七）切实加强作风管理。认真落实中央“八项规定〞和党风廉政建设责任制。加强党风廉政教育，反对奢侈浪费，强化党员干部廉洁自律意识。组织干部认真学习有关党风廉政法律法规，筑起拒腐防变的思想长城。签订党风廉政建设责任书，做到一级抓一级，层层抓落实。聘请行风评议员，召开民主评议和行风评议座谈会，强化外部监督。进一步完善各项规章制度，监督干部日常工作作风纪律，促使干部不断改进和标准个人行为，养成良好的作风习惯。 （八）强化绩效考核工作。加强绩效考核，落实工作责任制，为思想政治和精神文明建设工作提供制度保障。加强工作绩效考核，客观、公正地评价每一位干部的工作实绩，奖优罚劣，调动干部的积极性、主动性和创造性。加大对干部职工完成工作任务的考核。 三、几点要求 （一）加强组织领导。坚持“两手抓、两手都要硬〞的工作方针。建立一把手总负责、谁主管谁负责的领导机制和各部门协调配合的体制，形成层层有目标，各部门齐抓共管的工作格局。 （二）积极主动沟通。各部门要积极主动加强与上级部门、主管领导、其他部门的交流，及时请示交流工作中的疑点、难点问题，提高开展思想政治和精神文明建设工作的积极性和主动性。 （三）注重以人为本。全局思想政治和精神文明建设工作要始终坚持以人为本，以满足纳税人和税务干部根本利益为出发点和落脚点。做到内容符合干部精神需求，形式喜闻乐见，干部广泛参，到达切实提高干部队伍素质的目标。 12 2023年我院是实现跨越的关键一年。因此，做好2023年精神文明建设工作，为医院的开展提供坚实的根底，开创医院各项工作的新局面具有十分重要意义。 一、指导思想 全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展以“持续改进质量，保障医疗平安〞为主题的“医疗质量万里行活动〞，传承爱岗敬业、见义勇为、助人为乐、拾金不昧等作风，以建院十周年为平台，扎实推进医德医风建设，把减轻患者负担作为一项惠民工程来实施，为群众提供优质、便利的医疗效劳，争创文明单位。 二、主要任务 （一）认真学习党的十八届三中全会精神，把学习十八大精神同加强党的执政能力建设紧密结合起来，同保持共产党员先进性教育紧密结合起来。把思想统一到党的十八届三中全会精神上来，深刻认识精神文明建设工作的极端重要性，不断加强做好精神文明建设工作的责任感和使命感。 （二）坚决理想信念教育。要着力加强和改进思想政治工作，紧密结合教职工的思想实际，以理想信念教育为核心。进行辨证唯物主义和历史唯物主义教育，深入进行加强维护社会稳定、维护祖国统一、维护民族团结教育。大张旗鼓地开展马克思主义的“五观〞教育。引导医护人员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决中国特色社会主义的理想信念。 （三）进一步提高医护人员的职业道德素质和技能业务素质，培养造就一批中青年优秀骨干。大力倡导无私奉献，以院为家，助人为乐的精神，认真落实医护人员道德标准和实施细那么。 （四）坚决不移地把医风医德教育摆在首要位置。结合医院实际，认真贯彻落实中央有关文件精神，进一步加强法制教育，纪律教育和思想政治教育，创立和谐医院。 （五）开展便民利民惠民活动，为贫困患者减免医疗费用。 （六）社会治安综合治理工作 1.落实综合治理责任制，分清职责，发现问题，及时解决。加强防范措施，做好医院的防火防盗等平安管理工作。 2.续做好普法工作，法制教育合格率达20230%。 3.到达无黄、赌、毒现象，让医院成为一片净土。 （七）方案生育 方案生育工作要努力贯彻中央关于加强方案生育工作，严格控制人口增长的决定，进一步强化方案生育的组织、宣传、教育、效劳工作，积极开展红字会有关活动。 （八）充分发挥医院特色，加强思想文化阵地建设。经常开展文化、宣传、体育活动，如：知识竞赛，演讲等，丰富生活，陶冶情操。 （九）重视精神文明细胞建设，开展创立文明科室、文明个人的评选活动。 三、实施步骤 第一阶段。元月，在医院广泛宣传近年来社会广义精神文明建设取得的成就。发动大家行动起来。投入到精神文明建设中来，明确指导思想，目标任务和创立工作重点。 第二阶段。建立机构，制定具体方案，使精神文明建设活动深入人心。 第三阶段。大搞爱国卫生运动，彻底治理脏乱差，抓住时机，进一步美化医院环境。 第四阶段：各部门针对薄弱环节，抓完善，抓提高。第五阶段：全面做好迎接各级文明委的检查验收准备工作。 12 市水利系统精神文明建设工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，认真贯彻落实全国水利精神文明工作会议、市委宣传思想工作会议精神，围绕xx年年水利工作目标任务，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进可持续开展水利打牢思想根底，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论气氛，培育文明的道德风气。按照这一指导思想，xx年年精神文明建设工作的主要任务是： 一、始终贯穿一条主线，坚持用党的理论创新成果武装头脑贯穿“一条主线〞，就是围绕深入学习宣传科学开展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，扎实有效的开展政治理论学习，努力在武装头脑、指导实践、推开工作上下功夫。要以处级以上领导干部为重点，切实健全学习组织、学习档案，严格执行学习制度，全年集中学习不得少于12天，每周自学不得少于6小时，努力形成科学的干部理论学习考核指标体系。要坚持学以致用，用有所成，着眼于解决水利改革开展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。下半年对各单位中心组理论学习情况进行检查验收，树立中心组先进典型。继续开展领导干部理论学习“三个一〞活动和“万名书记讲党课〞活动。搞好党员教育培训工作，学习运用好坚持更高标准追求更高水平实现又好又快开展——xx年年xxxx市基层党员学习读本，通过集中培训、辅导讲座、板报橱窗网络等有效形式，进一步抓好广阔党员群众的理论学习。继续坚持将政治理论学习情况作为年度考核指标的做法。充分发挥思想政治工作研究会的载体作用，深入开展调查研究，不断探索新形势下思想政治工作的新方法、新途经，总结新经验，推出新成果。进一步活泼政研会工作，组织形式多样的研讨、交流活动。 二、紧紧围绕一个目标，深入开展精神文明创立活动围绕“一个目标〞，就是围绕效劳水利开展这个目标，通过精神文明创立活动，不断提高水利队伍素质，提高水利管理水平，提升水利行业形象。全面推进职工素质工程，不断提高队伍素质。对素质工程工作进行全面总结，对学习型单位、知识型职工进行表彰，制定今后五年实施职工素质工程工作方案。进一步完善职工素质工程档案，推行职工素质工程目标管理评估体系管理工作。抓好劳动竞赛、技术创新、技术比武和提合理化建议活动。评选xx年度先进集体、先进个人。进一步深化文明工地、文明闸站（所）、文明窗口创立工作，不断提高管理水平。不断探索文明工地、文明闸站（所）、文明窗口创立的新思路，完善创立制度，提高创立水平，并评选表彰xx～xx年年度市水利系统文明工地、文明闸站（所）、文明窗口。通过创立活动，促进各项管理工作再上新水平。各单位根据实际情况，继续深入开展文明单位、文明职工、文明家庭、文明小区等的创立和评比表彰活动。获得市部级文明单位荣誉称号的单位要进一步完善创立档案等各项根底工作，做好接受审查、复审的准备。进一步加强行风建设，不断提升行业形象。一要坚决杜绝损害群众利益的不正之风。坚决杜绝“吃、拿、卡、要〞、领导干部利用职权和职务影响为配偶、子女和身边工作人员谋取非法利益、借婚丧敛财、借庆典活动收受礼金等影响和谐水利建设的不和谐音。二要进一步加强机关效能建设。建立行政效能投诉机制，对办事效率不高、扯皮推诿、行政不作为等行为，要采取措施坚决整治。三要加强对行政审批效劳大厅、招投标管理站、水政监察等窗口单位的监督管理。 三、牢牢把握一个基调，努力为水利开展营造良好舆论气氛把握“一个基调〞，就是坚持团结稳定鼓劲、正面宣