党政领导干部考核评价制度建设研究党的强大、社会的开展、国家的繁荣，都离不开广阔的领导干部，因此加强党政领导干部的培养，加强相应的考核监督也变得极为重要。事实上，自党成立以来，在这些方面做的都比较优秀和突出，但是仍不够尽善尽美。一批又一批素质高、能力强、作风硬的党政领导干部得到提拔和重用，在国家解放和社会主义建设事业中发挥了重要作用，建立了不朽的功勋。进入新的历史时期，我国党政领导干部考核评价制度历经建立、开展和深化的一系列变革，取得了很大的成绩，但也存在着一些问题和缺乏，需要我们进一步研究、完善，使之更趋于合理和科学，以便更好地发挥作用。1党政领导干部考核评价制度中存在的突出问题经过调查研究发现，党员领导干部考核制度中存在的问题还是很多的，概括总结如下。1.1考核评价主体构成不够合理目前，我国推行的考核评价制度是，考核评价小组一般都是由组织部门指派的临时性考核评价机构，成员都是从各个部门临时抽调。这种考评机制反映出很多的缺乏和问题。一是临时性的考评主体缺乏独立性，比较容易受外界因素的干扰。二是考评主体成员多是临时“抓差〞，不具备专业性，缺乏责任心。三是参与考评人员多是被考评对象的上下级和部门同事，在具体工作中往往会相互维护。1.2考核评价标准不够科学1.2.1考核标准不够科学，指标项次不够细腻一是考核指标不够具体。现实中一般都是围绕“德、能、勤、廉、绩〞来进行的，所以比较笼统，不够细致。二是考核标准不够量化。现阶段，多数单位和部门的考核标准使用的是“优秀、良好、一般、较差〞几个等次，有的虽然实行打分制，但也没有具体的评分标准。三是考核标准缺乏差异性。各级党政机关都有很多单位和部门，单位与单位之间，部门与部门之间职能差异很大。但遗憾的是很多时候都是拿同一套指标来进行考核。1.2.2考核评价意见比较笼统由于考核评价标准不够具体，缺乏刚性的约束，考评者只能凭经验、印象或感觉对被考评对象做出评价，使得考评结果对党政领导干部的评价过于宏观，很难到达考评的真实目的。1.2.3用于考核的信息和数据不够真实造成信息失实的原因很多，有的是因为考核评价人员缺乏对实际情况的了解不能提供真实的信息；有的是由于考核评价人员存有嫉妒等不正常心理有意提供不实的信息。如果被考评对象调整对自己有利，就对其“美言〞，如果对自己不利，就对其“中伤〞。1.3考核评价的方法程序缺乏严谨性1.3.1考核的方法单一由于缺乏科学、严格的管...
