2023年文体局干部竞聘制实践意见.docx

文体局干部竞聘制实践意见 为加快人事制度改革的步伐，转换用人机制，建立能上能下、充满生机活力的用人制度，促进优秀人才脱颖而出，促进我区教育教学质量再上新台阶，根据党政领导干部选拔任用工作条例和省委组织部、人事厅关于进一步完善事业单位人事制度改革的意见精神，结合我区教文体局实际，制定本意见。 一、指导思想 ： 坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导、贯彻深化干部人事制度改革纲要和关于进一步完善事业单位人事制度改革的意见精神，紧紧围绕“十一五〞期间教文体局工作的根本任务，以队伍建设为重点，以提高质量为核心，以深化改革为动力，在全区中小学幼儿园中层以上领导干部职位的任用中引入竞争机制，建立科学标准的竞聘制度，形成能上能下、能进能出、能者上、平者让、庸者下，充满活力的用人机制，充分开发、合理配置教育人才资源，为实现我区教育事业的可持续开展提供人才支持和组织保证。 二、根本原那么： 中小学（幼儿园）中层以上领导干部竞聘上岗必须坚持以下原那么： 1、党管干部的原那么； 2、坚持干部队伍“四化〞方针和德才兼备的原那么； 3、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原那么； 4、公开、平等、竞争、择优的原那么； 5、民主集中制的原那么； 6、依法办事的原那么； 三、竞聘的条件和资格： 竞聘正职应具备的条件： （1）具有一定的政治理论水平； （2）遵守国家的法律法规及相关政策； （3）具有良好的品行和师德； （4）岗位所需的实践经验及工作能力： （5）岗位所需的专业和技能条件； （6）适应岗位要求的身体条件。 竞聘副职应具备的条件： （1）一定的政治理论水平； （2）遵守国家的法律法规及相关政策； （3）具有良好的品行和师德； （4）岗位所需的实践经验及工作能力： （5）岗位所需的专业和技能条件； （6）适应岗位要求的身体条件。 （7）维护班子团结，充分发挥参谋和助手作用。 参加竞聘的干部除应具备相应的任职条件外，还应当具备以下资格： （1）必须是教文体系统的正式干部； （2）年龄要求； （3）学历要求； （4）特别优秀者适当放宽。 四、竞聘的方法步骤： 1、方法： 竞聘的方法是： （1）教文体局组织竞聘单位班子及单位正职； （2）正职聘用副职； （3）单位班子组织竞聘中层干部。 2、步骤： （一）宣传发动。召开全体教职工会议，宣传竞聘岗位的目的和意义，公布竞争职位、任职条件、资格、聘任制的程序等事项。 （二）公开报名。符合条件者可采用个人报名、群众推荐、组织推荐相结合的方法报名。 （三）资格审查。依据任职条件和资格，领导小组对报名者进行资格审查。 （四）笔试、演讲辩论、情景假设等多种形式的测试、选拔工作。以测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的知识及能力水平。 （五）民主测评。组织全体干部职工对考试成绩合格者进行民主测评，充分听取群众意见，得不到多数人拥护的，不能聘用。 （六）组织考察。根据应聘人员考试成绩及民主测评结果，按考察对象多于拟任职务人数的原那么，择优确定考察对象并进行考察。 （七）公示结果。按要求进行任前公示。 （八）决定任命。签订任期责任目标、办理聘用手续，报上级组织及有关部门备案。 五、聘期管理： （一）正职聘期为3年，教文体局按聘期责任目标进行年度考核，聘期届满前由区审计部门进行审计，根据考核、审计情况和本人意愿，表现优秀者可直接按程序办理有关手续。 （二）副职由正职聘用，副职的聘期一般为3年，聘期内由教文体局和聘任单位组织考核。聘期届满，按程序重新竞聘。 （三）遇以下情况之一者，不管聘任是否到期，均可按照有关程序予以解聘： 1、组织领导能力差，在正常情况下完不成工作责任目标； 2、个人主义严重，思想作风不端正，在班子内闹不团结； 3、民主评议或年度考核中得不到多数群众拥护； 4、身体状况不好，不能坚持正常工作； 5、受党纪、政纪、法律处分、不能继续担任领导职务的； 6、违反国家规定乱收费或变相乱收费造成恶劣影响，失职渎职造成重大平安事故者。 六、职数 1、中学行政职数一般为校长一名、副校长2—3名； 2、小学行政职数一般为校长一名、副校长1—2名； 3、幼儿园班子参照小学执行； 4、中层领导职数由各单位根据工作需要而定。 七、工作要求： 1、不等不靠，勇于探索。实行竞聘是一项改革，必须统一思想，高度重视。一要增强改革意识，明确目的和意义，消除顾虑，增强改革的信心和决心。二要用“三个代表〞重要思想指导改革工作，从实际出发，解放思想，积极实践，从而使我区教文体系统人事制度改革取得较大进步。 2、坚持点面结合，先试点，后推广。在改革中要首先选择根底相对较好的或有代表性的1-2个单位进行试点，积累经验，在试点单位取得经验后逐步向全区推开。 3、健全组织，加强领导。在具体实施中，要建立健全改革相的领导组织机构，成立相应的领导小组，突出表达党的领导，充分发挥党组织的领导核心及保证督监作用。 八、纪律与监督 1、公开竞聘人员按有关规定实行回避制度。按回避制度之规定，夫妻回避、直系血亲关系回避、三代以内旁系血亲或近姻亲关系回避。 2、招聘工作要做到信息公开，过程公开，结果公开，接受社会及有关部门的监督。 3、对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消其考试或聘用资格。 4对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离原工作岗位或予以处分。对违反公开招聘纪律的相关人员，按有关规定追究责任。 第6页 共6页