2023年保障所工作计划.docx

保障所2023年工作参考方案 　　2023年我们要接着紧密围绕区政府的考核指标，创新思路，结合实际，以富民强街为目的，做好就业、监察和社保工作。 　　近年来，全市各级、各部门高度注重就业再就业工作，初步处理了国有企业改革、改制过程中下岗失业人员的再就业征询题，就业再就业工作获得了阶段性成果。但从全市来看，就业再就业情势仍然十分严峻，特别是以大中专毕业生为主体的新生劳动力2023年激增，就业压力日趋显现。促进新生劳动力就业已成为当前就业工作的重要任务。2023年我们将紧紧围绕如何做好新生劳动力就业工作从以下三方面着手： 　　首先，我们要按照"劳动者自主择业，市场调理就业，政府促进就业"的方针，鼓舞新生劳动力自主创业。本街道新生劳动力开展自主创业和家庭型创业的，可以参加免费创业培训。关于征集到的适宜新生劳动力创业的小型工程，优先、免费推荐给自主创业的新生劳动力。以创业促进就业，以创业带动就业。 　　其次，我们要按照"片管专管"的要求，加强对辖区内用人单位岗位信息的采集和治理，建立岗位信息数据库。主动与用人单位联络沟通，有针对性地搜集适宜于新生劳动力的就业岗位，积极做好筹岗工作，将采集到的空岗信息用海报方式发布到辖区内11个社区，把真实有效的岗位送到新生劳动力手中。关于社区劳动保障协理员平时掌握的未就业新生劳动力，建立跟踪效劳卡，施行就业动态治理，特别是对就业困难的大中专毕业生，由社区协理员上门，与本人直截了当交流，对其进展职业指导，现场填写求职登记表，对有就业愿望的大中专毕业生，施行度身定做的就业帮扶，为他们开辟"绿色通道"，设立新生劳动力专门效劳窗口，为他们提供求职登记、职业指导、职业培训、职业介绍等一系列的公共就业效劳，并正确引导他们到区人力资源市场办理劳动保障事务代理手续。 　　最后，为了促进劳动力资源合理有序流淌，使人职匹配到达最正确状态，按照本街道的实际情况，我们要采取"走出去，请进来"的方法，争取在全区六个街道中领先成立街道级的"就业再就业促进委员会"。我们争取吸纳几家知名度较高的企业作为我们的会员单位，与他们开展长期合作，将他们的用工需求纳入街道的岗位信息库，并与我们手头现有的劳动力资源库进展实时比对，当劳动力资源库中的技能与岗位信息库中的岗位对接数量较多时，我们将举办富有特色的岗位技能对接专场招聘会，以使企业可以吸纳尽量多的新生劳动力，从而促进新生劳动力的就业。 　　新生劳动力是全市加快开展的重要人力、人才资源。促进新生劳动力就业，是落实富民方针的详细实践，是构建和谐社会的根底，因此我们要千方百计扩大新生劳动力就业总量，提高新生劳动力就业质量。　　 　　劳动监察是构建和谐区街强有力的保障。我们将在对辖区内用人单位进展书面审查的根底上，按照"片管专管"的要求，指定每个社区一名协理员为劳动监察联络员，每个联络员申报一家单位为2023年我街道拟打造诚信单位，从而构成每个社区都"讲诚信，争创诚信"的良好气氛。 　　社会保险是整个劳动保障工作中的托底工作，也是最难完成的硬性指标。我们将在对老年征地农民、老年下放居民、老年插队知青、老年支边居民、老年军队退役士兵这五类老年人民做好困难补助审核发放的同时，利用"失业人员之家"平台，整合资源，精心打造"五老驿站"，将他们统一纳入社会化治理，让每个人都参加全民医保，使他们充分感遭到沐浴在"十七大精神"的阳光下。 　　劳动保障工作纷繁复杂，我们一定要深化贯彻十七大精神，关注民生，创新思路，以创新促工作，从而更好地完成区政府下达的各项指标。