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2023年农业局事业单位岗位设置方案.doc
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2023 农业局 事业单位 岗位 设置 方案
农业局事业单位岗位设置方案 为深化单位人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、标准化和制度化,根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅的通知等有关文件精神,结合我局实际,制定本方案。 一、局事业单位根本情况 局事业单位的主要职责和任务是: (一)贯彻执行党和国家有关种植业、畜牧业、农业机械化和农村经济开展的方针政策及法律法规、规章;指导和部署全县农业生产和农村经济工作。 (二)依据中华人民共和国农业技术推广法,组织推广农业生产技术,开展良种培育和技术改良,提供农村经济信息,组织有关部门开展科技咨询效劳。 (三)引导农业产业结构的合理调整,负责主管产业产品和化肥、农药、兽药、饲料等有关农业投入的质量监测、鉴定和执法监督管理。 (四)指导农村承包合同管理和耕地使用权流转工作;负责减轻农民负担的监督管理;指导农业社会化效劳体系建设和乡村集体经济组织、合作组织建设。 (五)主管动植物的内外检疫(不含森林植物内检)工作和兽医管理、兽药的药政药检工作;负责全县农药、兽药经营的审核管理和发证工作,指导畜禽品种改良和疫病防治工作,发布疫情并组织扑灭;负责全县饲料管理工作。 (六)按分工管理农业资源和农村能源工作。 (七)负责农业机械化行业管理、农机平安监理和试验鉴定,宏观指导农业机械的使用与维修管理。 (八)承办县政府交办的其他工作。 局事业单位属全额拨款股级事业单位(畜牧兽医技术效劳中心、种子管理局属副科级事业单位),总编制数为1x个。内设机构26个,分别是:畜牧兽医技术效劳中心、种子管理局、蔬菜办、植保站、经管站、土肥站、农机管理监理站、粮油站、经作站、科教站、能源站、棉办、农技推广中心、丰林镇动植物疫病防疫检疫站、林泉乡动植物疫病防疫检疫站、塘山乡动植物疫病防疫检疫站、高塘乡动植物疫病防疫检疫站、河东乡动植物疫病防疫检疫站、宝塔乡动植物疫病防疫检疫站、蒲亭镇动植物疫病防疫检疫站、车桥镇动植物疫病防疫检疫站、邹桥乡动植物疫病防疫检疫站、爱民乡动植物疫病防疫检疫站、吴山乡动植物疫病防疫检疫站、磨溪乡动植物疫病防疫检疫站、聂桥镇动植物疫病防疫检疫站。 局事业单位实有115人,其中。管理人员33人(主任科员1人,副主任科员2人,科员30人);专业技术人员64人(副高级3人,聘任3人;中级15人,聘任15人;初级46人,聘任46人);工勤技能人员18人(高级工8人,中级工5人,初级工4人,普通工1人)。 二、岗位设置的指导思想和根本原那么 (一)指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体系,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动局事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我县农业事业的开展。 (二)根本原那么 坚持科学合理、精简效能的原那么;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原那么;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原那么。 三、拟设置岗位情况 局事业单位拟设置岗位总量1x个,其中。管理岗位2个,专业技术岗位100个,工勤技能岗位5个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的93.4%;专业技术主系列是农业畜牧系列,主系列专业技术岗位设置数是85个,占专业技术岗位设置总量的85%。 (一)管理岗位的名称、等级、数量 总数2个,占单位岗位总量的1.9%。其中。八级2个。 1、管理岗位2个。其中。八级职员2个,名称是科级副职。 2、内设机构领导岗位2个。其中。八级职员2个,名称是种子管理局局长、畜牧兽医技术效劳中心主任。 (二)专业技术岗位等级、数量及结构比例 1、高级专业技术岗位20个,占专业技术岗位比例20%。 (1)正高级岗位1个,占专业技术岗位比例1%。其中。四级岗位1个。 (2)副高级岗位19个,占专业技术岗位比例19%。其中:五级岗位4个,六级岗位7个,七级岗位8个。 2、中级岗位45个,占专业技术岗位比例45%。其中。八级岗位13个,九级岗位18个,十级岗位14个。 3、初级岗位35个,占专业技术岗位比例35%。其中。十一级岗位17个,十二级岗位18个。 (三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位5个,占单位岗位总量的4.7%。其中。技术工三级1个,技术工四级2个,技术工五级2个。 四、实施步骤 (一)宣传发动阶段(3月10日前)。召开局长办公会研究部署局事业单位岗位设置管理工作;召开全局干部职工大会,传XX县区事业单位岗位设置管理工作会议精神;组织全局干部职工学习市委办公厅、市政府办公厅转发市人事局关于x市事业单位岗位设置管理的实施意见的通知(九办字[20x]1x号)及人事部、农业部关于印发关于农业事业单位岗位设置管理的指导意见的通知(国人部发[20x]97号)文件精神。 (二)开展调查分析阶段(3月15日前)。对局事业单位干部职工根本情况、三类岗位人员及岗位内部结构分布情况进行模底调查。 (三)制定岗位设置方案阶段(3月20日前)。研究制定局事业单位岗位设置方案,并进行公示,填写x市事业单位岗位设置核准表、x市事业单位根本情况和岗位类别设置表及有关附件资料等,报县人事局审核。 (四)制定岗位设置实施方案阶段(4月20日前)。在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案、编制岗位说明书,召开干部职工大会,广泛听取意见,由局长办公会讨论通过。在县人事局审核通过后,对岗位设置实施方案进行公布。 (五)组织岗位聘用阶段(5月20日前)。按照“公开、平等、竞争、择优〞的原那么,对应聘人员资格进行审核,开展竞聘上岗和业务考核、集体讨论并公示后,与受聘人员重新签订聘用合同。 (六)开展验收与认定阶段(6月10日前)。局事业单位完成岗位设置和聘用并签订聘用合同后,由局统一组织审核验收,填写x市事业单位岗位聘用情况审核表及x市事业单位岗位聘用人员备案表,报县人事局备案确认。 五、组织领导 成立局事业单位岗位设置管理工作领导小组,由局长王文根任组长,各分管领导任副组长,邹水生、童红萍、张梅花、邓海水、汪德东、周俊春等同志为成员,领导小组下设办公室,由邓勇同志兼任办公室主任,负责处理日常工作。 内容总结 (1)农业局事业单位岗位设置方案 为深化单位人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、标准化和制度化,根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅的通知等有关文件精神,结合我局实际,制定本方案 (2)指导农业社会化效劳体系建设和乡村集体经济组织、合作组织建设 (3)(七)负责农业机械化行业管理、农机平安监理和试验鉴定,宏观指导农业机械的使用与维修管理

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