第1页共17页市政府人事处年度工作总结20xx年，人事处在厅党组及分管厅长的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指南，紧密围绕省委、省政府2号文件精神与时俱进开展工作，坚持与时俱进，以班子建设为中心，以人才队伍建设为重心，开拓创新地做好人事工作改革，进一步标准了机构编制工作，加大了对卫生人才队伍的管理力度，较好地完成了厅党组赋予人事处的各项工作和任务。一、20xx年工作完成情况（一）、深化干部制度改革，加强了领导班子建设1、注重加大班子建设的力度。在抓班子、带队伍、谋开展上下功夫，按照党政干部选拔任用工作条例的要求，以一心为公，认真求实的态度为厅党组把好了推荐干部和考察干部的关口，严格按照干部使用程序把一批德才表现优秀的干部任用到了各级领导岗位；积极协助省委组织部完成了省人民医院、省骨科医院、省中医药研究院8名厅级干部的考察、补充和调整，完善了班子队伍。2、坚持开展好交心谈心活动。把与直属单位领导班子成员及新提拔领导干部的交心谈心作为制度化、经常化的工作来做，努力营造人事处就是干部之家的良好气氛，做到了工作中既讲原那么，也讲感情，讲友谊。对直属单位领导班子在工作、生活中遇到困难，思想上有了困惑，班子成员间协调配合上出现问题，能够及时地掌握动态，通过对情况的了解和掌握，提高了开展思想沟通和帮助的针对性。3、组织了对党政干部选拔任用工作条例贯彻落实的检查。今年，组织人员对省肿瘤医院、省卫校、省妇保院和咨询所等直属单位进行了检查，对在检查中发现的问题分类进行指导并给予了及时的纠正，并要求各直属单位加大自查自纠力度，确保各单位贯彻条例不走样。4、加强了对班子和新提拔领导干部的监督管理。按照中组部和省委组织部的有关文件要求，结合保持共产党员先进性教育活动，从党性修养和党风党纪教育等方面不断强化领导干部第2页共17页的自律性，认真做好对2022年提拔的厅直属单位干部试用期结束后的考核工作。组织厅纪检、机关党委等部门联合对省疾控中心、省肿瘤医院、省妇幼保健院、省执法监督总队、省医情所、省卫生学校等单位2023名新提拔的领导干部进行了一年试用期满后的考察考核，对群众测评持有异议的个别新提干部进行了帮助和诫勉，并建议厅党组作出对其再延长其一年试用期的决定，做到了试用期考察不走过场，确保了组织任用干部的严肃性。5、做好省委巡视组进驻我厅巡视的相关工作。按照巡视组要求，协调组织了厅机关处级干部和直属单...
