2023年干部作风建设实施方案.doc

干部作风建设年实施方案 为落实好胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话，深入贯彻落实科学开展观，加强机关领导班子和干部队伍建设，切实解决干部作风存在的问题，促进干部作风的进一步转变，按照市委、市政府的统一部署，现结合我局实际制定如下实施方案。 一、指导思想 和根本原那么 指导思想。以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以落实科学开展观为统领，以“深入实际，破解难题，效劳群众，效劳企业，推动科学开展，促进社会和谐〞为主题，着力解决领导干部和党员干部作风建设方面存在的突出问题，努力建设善于领导科学开展、发奋有为、能担重任的领导班子，建设具有改革创新、真才实学、真抓实干、公正廉洁素质的干部队伍，为扎实推进我市信息化和信息产业开展，打好企业改革攻坚战，提供坚强有力的政治保障。 根本原那么。１、坚持把学习教育贯穿始终。以强化党员干部特别是领导干部党性修养为重点，结合深入学习实践科学开展观活动，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想根底。２、坚持把边查边改贯彻始终。要把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，使群众切实感受到活动的效果。３、坚持把问计于民贯穿始终。在活动的各个阶段都要注意深入基层、深入群众，紧紧依靠群众，集思广益，聚集民智，切实做到查找问题听取群众意见，改进措施征求群众意见，确保把“干部作风建设年〞活动搞成群众满意工程。４、坚持把联系实际真正解决问题贯穿始终。在按照省、市要求认真解决干部队伍作风方面存在共性问题的根底上，各科室要根据自己的职能范围和特点，认真联系实际，有针对性地解决自身存在的突出问题。５、坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部行为准那么，建立健全干部作风的长效机制。 二、任务目标 （一）全面推进党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，建设一支政治坚决、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的干部队伍。重点解决七个方面的问题：一是政治意识、大局意识、宗旨意识不强的问题；二是思想不够解放、改革创新意识不强的问题；三是责任心和事业心不强的问题；四是效劳开展意识不强的问题；五是争先创优意识不强的问题；六是抓落实能力不强的问题；七是组织纪律观念不强的问题。 （二）把提高效率、改善效劳作为加强干部作风建设的着力点，结合我局的实际情况，认真解决干部队伍作风建设方面存在的突出问题，努力实现以下六个方面目标： １、贯彻落实科学开展观的自觉性、坚决性有新增强。深入学习实践科学开展观，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观和事业观、政绩观、利益观，切实破除“官本位〞思想，强化民本意识，摒弃经验主义和惯性思维，不断解放思想、与时俱进，进一步提高贯彻落实科学开展观的能力和水平。 ２、应对风险挑战、推动信息产业又好又快开展有新业绩。始终保持蓬勃向上、开拓进取的朝气和不畏困难、勇于创新的勇气，创造性地完成各项工作任务，围绕产业结构调整，狠抓工程建设，加大招商引资力度，有效保持信息产业平稳较快增长，产业结构不断优化升级。 ３、强力推进国有企业改革，打好国企改革攻坚战。要从破产改制企业实际出发，认真研究解决国企改革中存在的突出问题，加大改革力度，加快改革进程，用好政策，处理好各方面利益关系，妥善安置职工，维护社会稳定。 ４、为企业效劳，促企业开展的环境有新优化。推进我局职能进一步向效劳型转变，寓管理于效劳之中，在管理中表达效劳，理顺科室分工，优化工作程序，提高工作效能。 ５、拒绝理由、狠抓落实的作风有新改进。以强烈的事业心和责任感干事创业。自觉贯彻落实中央和省、市委各项工作部署，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成各项任务。 ６、强化制度约束、注重作风养成的机制建设有新成效。着眼改进作风、提高工作效能，制定完善岗位工作标准和行为原那么，根据有关法律法规，制定完善促进作风转变、优化开展环境的明确规定，建立健全一整套较为完善的推动科学开展的制度体系。 三、方法措施 按照市委、市政府部署，结合我局实际，确定转变作风、提高行政效能的具体措施如下： （一）强化目标责任，着力推进重大工程建设。把工程建设作为当前做好经济工作的头等大事。站在全局和战略的高度，深刻认识抓工程的重要性，切实增强责任感和紧迫感，集中优势资源，制定优惠政策，凝聚更多精力，在工程建设和招商引资上实现大的突破。 （二）开展五项活动，转变工作作风。开展好“干部作风建设年〞活动，领导干部要率先垂范，带头转变作风。要开展好建立领导干部联系点和调研周、恳谈日、专项攻坚、送效劳等“五项活动〞。分别是每个单月的第一个工作日确定为副处级以上领导干部的“恳谈日〞，广泛征求群众意见；每年的３月份和９月份作为副处级以上领导干部的“调研月〞，深入到基层蹲点调研；建立副处级以上领导“联系点〞，每年拿出三分之一时间，深入基层、深入群众、深入一线；针对金融危机、重大产业工程建设、调整结构等经济社会开展难点问题，开展“专项攻坚〞活动；不定期开展“下基层、送效劳〞活动，开展政策、法律、信息、工程、资金、人才等方面的效劳。 （三）推行“五项制度〞，改进政务效劳。落实公开承诺制，确定在效劳开展、效劳群众方面的具体措施；推行首办责任制，对前来咨询、办理事项的，要在第一时间受理，并及时向当事人反响办理情况；实施限时办结制，效劳开展、效劳群众的具体措施，面向社会办理的事项，要有明确的时限要求，并做到急事急办、特事特办；严格行政问责制，推行考核评议制。 四、工作步骤 “干部作风建设年‘活动从今年３月起至12月底，整个过程共分为四个阶段： 第一阶段（３月～４月）：学习发动，提高认识。着力抓好三个环节： １、召开发动大会。３月３日召开全局干部职工发动大会进行安排部署，教育和引导广阔干部积极投身到学习中来。 ２、搞好学习教育。组织广阔干部认真学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话，张云川同志在全省“干部作风建设年“活动发动大会、省纪委七届四次全会以及杨汭同志在全市“干部作风建设年〞活动发动大会上的讲话，以及中央、省、市有关作风建设的一系列文件精神，采取集中学习、分组讨论、领导干部上党课、撰写学习心得等方式，强化学习效果，切实增强改进作风，推动科学开展的自觉性和坚决性。 3、联系实际开展大讨论。组织机关全体干部开展以“抓好作风建设，推动经济开展〞为主题的大讨论，使全局干部深刻认识开展“干部作风建设年〞活动的重大意义，自上而下带动和形成各级干部思想观念的转变，不断增强加快开展的危机感和紧迫感，进一步提高大局意识和责任意识。 第二阶段（5月～6月）：征求意见，自查自纠。该阶段的主要任务有三项： 1、征求意见。要运用“先进性〞教育活动的成功经验，通过多种途径收集意见，查找单位和个人在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题：一要利用同事之间比较了解情况的有利条件，鼓励同事之间以适当的形式相互提意见；二要在全局干部中开展征集改进作风合理化建议活动；三要敞开大门，走出机关，到基层去，到群众中去，到效劳对象中去，围绕影响改革和开展大局，基层干部群众反响强烈，事关群众切身利益的热点难点问题，深入开展调研，面对面地听取意见和建议，并从单位存在的突出问题中查找自身存在问题；四要通过设立作风建设意见箱、发放征集意见表、公布投诉 等形式，畅通意见征集渠道：五要通过专题民主生活会、个别谈心等形式，开展批评与自我批评，自觉查找缺乏和差距，明确努力方向。 2、自查自纠。每位干部要根据党风廉政建设要求，对照这次活动的主要任务和工作重点，结合自身实际，广泛深入开展自查自纠：查在思想作风方面，是否牢固树立了正确的权力观、开展观、群众观和权为民所用、情为民所系、利为民所谋的意识；是否存在抓作风建设敷衍塞责，不深入实际，不查不纠以及意志衰退，不思进取的不良作风。 3、分析梳理问题。坚持边学边查边改，进一步查找和反思领导班子和个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真梳理，剖析根源，明确改进方向，提出改进措施，形成问题梳理报告。 第三阶段（7月～9月）。立足实际，整改完善。机关每位干部要针对查摆出来的问题，制定整改方案，明确整改责任，提出整改时限要求，认真落实整改措施，切实解决突出问题，取得实实在在的成效。对思想不统一、认识不到位的问题，要做好宣传教育工作。对因制度不健全、执行不力的，要尽快完善规章制度，已有的制度要坚决贯彻执行，真正落实到具体行动上。要坚持从制度上稳固整改成果，进一步建立健全各项制度，建立改进工作作风长效机制。 第四阶段（１０月～１２月）：总结验收，稳固提高。本阶段重点抓好四项工作： １、建立健全作风建设工作制度。把加强制度建设贯穿活动始终，认真谋划，边建设、边完善。将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用的长效作风建设工作机制。 ２、制定岗位工作标准和行为准那么。局领导班子、各科（室）和个人，都要结合本职工作，制定好本单位、个人的岗位职责、工作标准、行为准那么，作为监督的依据。 ３、进行群众满意度测评。对全局干部职工作风状况进行民主评议、综合打分。测评结果作为年终考核的一项重要内容。 ４、认真搞好总结。对“作风建设年〞活动中的成功经验、取得的成效、存在的问题以及改进措施，认真进行总结，召开“干部作风建设年〞活动总结会议，对活动中成绩突出的个人进行表彰。 五、组织领导 我局“干部作风建设年〞活动在市委、市政府领导下进行。成立“XX市信息产业局干部作风建设年活动领导小组〞，负责我局“干部作风建设年〞活动的谋划、组织、实施、指导和调度，组长由党委书记、局长张建华担任，副组长由党委委员、副局长段纯勇、郑波，党委委员、纪检书记胡金一担任。领导小组下设办公室，负责对活动进行具体安排部署，搞好协调调度。办公室主任由党委委员、纪检书记胡金一兼任，副主任为纪检监察室主任高秋民、人事教育科科长李英杰，成员为办公室副主任艾群峰和人事教育科副主任科员王佳楠。 （一）要切实加强领导。充分发挥领导班子、领导干部的带头作用。领班干部要带头解放思想、带头深入学习、带头查改问题、带头攻坚克难、带头效劳群众、带头促进开展，一级抓一级、一级带一级，各负其责，层层落实，把活动不断引向深入。 （二）要加强督导检查。局“干部作风建设年〞活动领导小组要加强对活动的督导检查，领导小组办公室要对活动情况负全责，防止搞形式、走过场。既要不折不扣地完成活动中的规定程序和任务，又要精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，确保取得实效。 （三）要两手抓、两不误。活动要结合科学开展观活动，作为深入学习实践活动的重要组成局部，确保学习实践活动取得实实在在的效果，抓好活动成果的延伸、拓展和深化。要紧密结合工作实际，把“干部作风建设年〞活动作为推动各项工作的重要动力，要做到两手抓、两不误、两促进。 （四）要加强宣传教育。要充分利用播送、电视、报刊、杂志、网络等媒体，积极宣传我局活动进展情况和工作成效，宣传活动中涌现出的先进典型，全面展示活动中形成的新思路、新举措、新经验、新成效，形成加强作风建设的浓厚气氛。 内容总结 （1）干部作风建设年实施方案 为落实好胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话，深入