2023年检修部劳动纪律管理制度.docx

检修部劳动纪律管理制度 为了进一步加强检修部劳动纪律，增强职工的组织纪律观念，培养职工遵章守纪的良好习惯，特制定本管理制度。 1请假规定 1.1主任、书记请假或出差需经公司分管领导同意后，汇报总经理，同时到党政办办公室进行登记，并将工作安排好前方可离厂，通知部门考勤员，返厂后通知党政办办公室和部门考勤员。 1.2检修部副主任请假或出差，经检修部主任同意、公司分管领导同意后，汇报总经理并亲自到党政办办公室进行登记，并将自己分管的工作安排好前方可离厂，并通知部门考勤员，返厂后向检修部主任报到，并通知党政办办公室和部门考勤员。 1.3检修部专工请假或出差，必须经分管主任同意后，报检修部主任批准，并将自己分管的工作交待他人代管，到部门考勤员处登记后，方可离厂，返厂后立即向分管主任和检修部主任汇报，上班后通知部门考勤员。 1.4管理员请假或出差，需将自己的工作交他人代管，向检修部主任和书记请假，报部门考勤员前方可离厂，返厂后向主任或书记报到，上班后到部门考勤员处销假。 1.5班长请假或出差，必须将班组管理工作交待给其他人员代管，经专业主任同意后，报检修部主任批准，方可办理请假手续，并将请假单交到部门考勤员前方可离厂，返厂后应立即报告专业主任和部门主任，上班后到部门考勤员处销假。 1.6班组人员出差或请假，经班长同意后，到专业主任处办理请假手续、由专业主任汇报部门主任，并将请假单交到部门管理员处前方可离厂，返厂上班后，告之专业主任和部门主任，到部门考勤员处销假。 1.7出差或请假人员不能按时返厂时，必须在出差或请假的最后期限的前一天向出差或请假审批领导说明理由，得到同意后，并按延期的期限返厂。出差或请假未能按时返厂又未按规定办理延期手续的，按旷工处理。 1.8出差或请假手续必须先办理，后离厂。一天以内的请假必须在上班前30分钟进行，之后的请假一律无效。 1.9班组人员一天以内（年休或补休）的请假由班长审批，一天以上由专业主任或检修部主任审批，三天以上事假（没有补休或年休假的）需到人资部办理请假手续。 1.2023上班期间请假办事，如办完事后不能回班组的，超过半小时的必须填请假单，如中途请假出去办事不超过半小时，办完事后可以回班组正常上班的，可以不用填请假单，但必须在班长工作日志中给予注明清楚是几点几分请假出去办什么事，以便检查，班长上班期间请假办事的，须经分管领导同意，在班长工作日志上注明前方可离开； 1.11请假必须统一填写检修部规定格式的请假条，不得用空白纸写的请假条，事假超过三天的，统一填用公司规定的请假条； 1.12班长或班组负责人（班长请假时）对班员的请假管理不善或成心隐瞒班员请假而违反公司和检修部请假规定的，一经查出班长或班组负责人按照规定进行考核； 1.13请假必须如实上报，加班用小时数统计，加班小时数由班长将加班任务及其用的小时数一起报分管副主任审批核实后，报部门管理员处登记； 1.14每年的请假必须先用年休假，年休用完后再用其它假别； 1.15未按以上规定执行的，出差按事假处理，请假按旷工处理。 2劳动纪律 2.1严格遵守劳动纪律，遵守工作时间，按时上下班。 2.2听从指挥，服从安排，坚守岗位，认真负责地工作，充分利用工作时间，保质保量地完成或超额完成生产（工作）任务。 2.3严禁酒后上班，保证上班有良好的精神状态。 2.4努力学习业务知识和生产知识，不断提高业务水平和技术素质。 2.5严格执行岗位责任制，职工个人之间不准互相换公休、补休或顶替工作。 2.6严格执行请假制度，请假或出差严格按照请假规定程序办理出差或请假手续； 2.7严格遵守黔桂公司习惯性违章手册劳动纪律局部的条款； 3.考核 3.1迟到。指在规定的工作时间内尚未到达指定工作地点的行为。一年内第一次迟到考核50元，第二次迟到考核200元，第三次及以上迟到考核202300元/次；一个月内迟到两次考核202300元，两次及以上考核当月绩效工资。 3.2早退。指在工作时间内未履行请假手续提前离开工作地点的行为，一个月内早退两次考核202300元。一年内第一次早退考核20230元，第二次（非同一个月）早退考核500元，第三次及以上早退考核全月绩效工资。 3.3脱岗。指工作时间内未履行请假手续而私自离开工作岗位的行为。一年内第一次脱岗考核20230元，第二次脱岗考核500元，第三次及以上脱岗考核全月绩效工资。 3.4串岗。无工作关系而到其他岗位或工作地点逗留、闲谈的行为。串岗每次考核50元。 3.5睡岗。指职工在工作时间内打瞌睡的行为。一年内第一次发现睡岗，考核500元；第二次发现考核全月绩效工资，并根据其影响可以给予行政处分或下岗处理。 3.6本班职工迟到、早退、脱岗、旷工，每人次连带考核班长20元；睡岗每人次连带考核在场人员20元，班长不在现场的考核30元，班长在现场的考核20230元。 3.7旷工是指未办理任何请假手续没有上班或迟到、早退、脱岗时间超过30分钟者。迟到、早退、脱岗时间超过30分钟者，一次考核500元；未办理任何请假手续没有上班者，旷工半天考核202300元，旷工一天考核全月绩效工资，一天以上提交公司处理。 3.8班组或部门安排加班无故不执行者按旷工一天处理，并按其后果追究其它责任。 3.9上班期间服装穿戴必须符合安规规定，并按公司规定统一着装（特殊工作和特殊情况除外），且工作服必须保持整洁，严禁敞胸露怀，违者每次考核50元。 3.2023每位职工必须按公司要求标准戴好上岗证，一年内第一次未戴上岗证考核50元，第二次考核20230元，第三次考核200元，以后每次按20230元的标准类推。 3.11每位职工上班后，必须及时进行签名报到，未签到者按迟到论处。 3.12进入厂区严禁吃零食，违者每次考核50元/人。 3.13对班员的请假管理不善或成心隐瞒班员请假而违反公司和检修部请假规定的，一经查出考核班长或班组负责人（班长请假时）20230元/次； 3.14在班组或生产现场打架，每人考核202300元，并对责任者另行处理。 3.15在班组或生产现场谩骂侮辱他人，每次考核20230元，情节恶劣者，考核500元。 3.16上班时间坐姿不正（斜躺、斜坐、脚搭在椅子上或桌子上，或坐在桌子上，或趴在桌子上）每人次考核50元，班长（副班长）不在场时连带考核20元，在场时连带考核50元。 3.17上班时间利用计算机玩游戏，看与工作无关的书籍，或做其他与工作无关的事，每次考核50元/人。利用计算机玩游戏的，连带考核在场人员20元/人，班长（副班长）不在场考核20元，在场考核50元。 3.18无故不服从工作安排，考核202300～2022元，造成严重后果者并追究其他责任。 3.19工作时间不得嬉戏打闹，高声喧哗，否那么考核50元。 3.20酒后上班者，考核500元/次，醉酒上班的，考核当月绩效工资。 3.21下班时应做到人走灯灭，关好门窗和使用的水龙头，否那么考核50元/次。 3.22为防止火灾，使用的电炉及所有取暖器，在人离开后必须断电，否那么，一次考核200元。 3.23上班时间，班组内有人时，办公室严禁关门，否那么，一次考核50元。 3.24以上违章违纪累计考核时，其次数为部门检查与公司检查的累计。 3.25凡有迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工等违章违纪的职工，不得参与先进活动的评选。 3.26本制度未指明的其他违章违纪行为，按照黔桂发电有限责任公司相关文件执行。 第二篇：生产部劳动纪律管理制度（试行）生产部劳动生产纪律管理制度（试行） 目的：标准生产部劳动纪律日常管理，以确保生产、平安有序进行，切实为销售保驾护航。范围：生产部全体成员。 职责：生产部全体员负责执行本制度，生产副总、公司办公室负责监督执行。内容： 根本原那么。以公司的考勤与假期管理制度、平安管理制度为根本准那么，在此根底上特此建立生产部生产车间员工的劳动纪律管理制度。 一、考勤 1、每天上下班在主管领导处报到登记（车间在车间处、车间主任及部长在办公室处）。 2、忘记登记人员，应在当天或次日上午上班后30分钟内办理手续说明，由部门负责人或分管领导签字证实。未办理手续的，按旷工处理。 3、上班时间开始后到达、下班时间提前离开；但没有事先请假者，视为迟到或早退。 4、迟到、早退30分钟内，每次扣2023元；超过30分钟，按照旷工半天处理。 5、旷工。（1）未请假不到岗；（2）未获准假不到岗；（3）假满未续手续不到岗；（4）弄虚作假骗取假期者；（5）打架斗殴导致停工者。 6、旷工最小单位为半天，缺乏半天的按半天计算。旷工按当日根本工资的3倍扣除。连续旷工3个工作日（含）以上或十二个月内累计旷工6天（含）以上者，除扣除旷工日全额工资的3倍金额，并且扣除该年度全部奖金（或绩效工资）；情节严重者，公司可予以辞退。 7、一般员工请假在3天（含）以内，由相关部门的直接领导核准，3天以上由生产副总经理核准。 8、请假必须事先填写请假申请表，关键岗位者交接好工作后，经主管领导批准前方可离岗。特殊情况无法事先请假的，应 向主管领导请示，返回后及时补填请假单，并按规定程序审批。 9、病假。员工凭医院的医生诊断证明、病历、发票等资料办理相关病假手续，事先不能请假的，返回当天补交医院休假证明、病例原件、缴费凭证，办理相关病假手续，否那么按事假处理。 2023、员工因正常生产工作需要加班的，必须先经主管领导审批、生产部或生产副总核准后，再报人力资源部备案方可。 二、平安管理 1、保密责任。任何员工对非公司人员，寻问产品、设备、工艺处方等等相关技术方面的问题均不得如实答复，对公司任何技术性工艺、操作进行保密，应笑脸谢绝；在无公司领导人员陪同的情况下，对具有专业技术的岗位或车间谢绝参观。 2、非本岗位操作的设备、物料未经领导特许，不得参与生产或操作。 3、人在必须时灯亮，人走灯灭、水开、设备停止运行。 4、严格按照生产车间的各种操作规程和公司的管理制度执行生产操作，切实保证“平安第 一、预防为主〞的根本原那么。 三、纪律 1、任何人员绝对无条件服从领导，有不同意见或分歧，先执行原工作安排后提出意见； 2、上班时间，不得吃零食，不得在生产区抽烟；并按要求着装在生产区操作，且任何人不得穿工作服离开生产区域，更不得上厕所； 3、除公司领导特批，中午午餐不得喝酒； 4、在生产车间用火必须得到车间、生产部的领导审批，并有防范措施；否那么一律不允许用火； 5、所有员工因个人或工作上的原因引起的矛盾、误会，在公司内不得争吵、漫骂、说攻击的语言，要通过沟通方式解决； 6、在公司内部不得挑唆其他人员矛盾，不得公众场所说损害公司或个人的语言； 7、团结合作，全力协调本岗位或其他岗位、车间、部门人员的工作；无论调入其他部门均要绝对服从新岗位领导人员的安排； 8、任何人员调入其他岗位必须要经原车间领导的许可，否那么不得随意参与其他部门的协调工作。 四、罚责