2023年机关干部主动适应新常态心得体会.docx

机关干部主动适应新常态心得体会 篇一：适应新常态心得体会 适应新常态心得体会 【篇一】 今天，在校领导的带着下，我们学习了适应反腐带来的官场“新常态〞这篇文章。官场的“新常态〞对于领导干部的从政品德和行为提出了更高的要求，这种状态不是一阵风，因此官员要对之充分认识，坚决信心，不应该抱观望和应付的态度。 “新常态〞是一种新的正常状态。之所以说是“新常态〞，就是说这种状态不是一阵风。这种“新常态〞，将是领导干部从政新的根本环境，因此也就形成了对领导干部的根本的底线，不能违背和僭越。当然这种“新常态〞也是会变化的，但是其变化只能是对领导干部的要求更高、更明确，而绝不是相反。 现在仍有少数领导干部对于这种“新常态〞持犹疑、观望、猜测的态度，认为中央这样的严要求不可能持续太久。这种判断一方面是出自于以往的所谓“经验〞，另一方面那么是因为利益关系而怀有一种不切实际的愿望，其实这实在是低估了中央的决心和勇气，也没有认识清楚信息化时代人民群众高度的反腐败积极性和中央坚决的反腐败部署之间的紧密互动、互相促进效果。 实际上，清楚的事实正摆在面前。新一届中央领导集体在以“踏石留印、抓铁有痕〞的精神，全面彻底地治理腐败的顽疾，既抓“苍蝇〞又抓“老虎〞，既抓小事又抓制度建设，既把腐败分子关进监狱又“把权力关进制度的笼子〞，这样的反腐就绝对不是选择式、运动式和有退路的反腐。如果中国的政治生态没有一个完全的改观，“新常态〞没有完全稳定和充分到位，中央在这方面的推进是绝不会停止的，何况这已经得到了广阔人民群众和绝大多数领导干部坚决的支持。 反腐败带来的官场“新常态〞，切切实实地向领导干部们提出了新的要求。权力行使要有明确的边界和规那么了，监督无时无刻不在了，以致有些领导干部私下里感慨现在工作不好做了，因此出现了消极应付的现象。这种不作为心态正是对官场“新常态〞不适应的典型表现。当然，在官场“新常态〞下工作确实要求高多了，所以暂时有所不适应也还可以理解，但是一味抱怨的态度要不得。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量〞，作为领导干部，应该善于从长远看问题，并且善于从自身找原因，要看到自己同党和人民要求之间的差距，及时调整心态，尽快学会在这样的“新常态〞下开展工作，实现自己的“转型升级〞，争取在新的条件下、按照新的标准要求，有更大的作为。 【篇二】 习近平总书记关于“新常态〞的表述，对现阶段中国经济走势的客观根底作出了新的研判，提出了经济开展新阶段对开展动力新的要求，也预示着我国宏观经济政策调整新的方向，因此引发了社会各界的高度关注。基于对我国经济开展的现实背景和宏观经济根本走势的判断，作为基层工作者要在当前新形势下，判定方位，理清思路。 新常态意味着经济增长速度由过去高速增长向中高速增长转换。我国在经历了过去30多年将近2023%的高速增长、总体上进入中等收入阶段以后，不仅开展面临的国际环境发生了变化，而且原有的以投资和资本扩张为主导、低要素本钱驱动的粗放型增长模式已难以为继。劳动年龄人口和资本积累率的下降使潜在增长率降低将成为必然趋势和常态，而长期以来积累下来的产能过剩、财政金融风险加大和资源环境承载能力减弱等几个因素的叠加，都使得经济不可能再维持此前的高速增长。也就是说，减速或换挡是经济开展内在因素导致的必然结果。更为重要的是，与前期增长减速主要源于周期性因素不同，现阶段我国经济增长减速主要源于经济根本条件变化带来的结构性因素，而这种减速也不能继续简单地沿用过往凯恩斯主义的总量需求政策了。 新常态意味着宏观调控思路的转换。除了原有的总量平衡外，结构调整、预调微调、防范风险和稳定预期将成为宏观调控的“新常态〞。适应新形势下中国经济开展的需要，十八大以后中国新领导层在对现阶段体制改革和经济形势特征提出全新的分析判断根底上，在宏观经济调控的内涵、目标、取向和政策工具等方面作了一系列的创新。中央的界定了“以国家开展战略和规划为导向、以财政政策和货币政策为主要手段的宏观调控体系〞，这与十六届三中全会中“国家方案和财政政策、货币政策等相互配合的宏观调控体系〞提法有了重要的区别;中央提出“加强财政政策、货币政策与产业、价格等政策手段协调配合，提高相机抉择水平，增强宏观调控前瞻性、针对性、协同性〞，但是没有把产业、价格政策放在宏观调控体系之内，这说明对市场经济条件下宏观经济调控职能有了更深入的认识。在宏观调控的目标方面，李克强总理屡次强调“稳〞字当头，并提出“上下限〞论，表达了底线思维的宏观调控方针。在宏观调控的取向方面，今年初以来中央对经济形势作出了“经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期三期叠加〞的重要判断，政策思路从过于重视经济增长速度向更加重视结构调整转变。与此相适应，在政策工具方面，从“全面调控〞向“定向调控〞转变，瞄准运行中的突出问题确定调控靶点，在精准、及时、适度上下工夫，根据不同经济部门和区域实际采取更有针对性的精准调控方式。 面对新常态，无论是各级政府还是企业，都需要调整心态，适应新的环境，正如习近平总书记所说的要有“战略上的平常心态〞。新常态标志着持续高速增长的日子一去不复返了，意味着经济增长总量指标的重要性下降，也预示着长期以来唯gdp增长马首是瞻的政绩考核指挥棒将会淡化使用，这将改变过去以经济增长速度为目标的偏好与思维定式。政府将更多资源和精力用于广义的开展如社会保障、民生福祉、文化建设、医疗教育等方面，强化中央所提到的公共效劳、市场监管、社会管理、环境保护等职责。对于企业来说，在增长速度下降、产能过剩的年代，劳动力等低端要素不再是竞争优势的决定因素，过去依靠拉关系、走后门等寻租行为获取资源的时机本钱或难度也加大了，创新和研发成为企业生存和开展的关键，价值的创造才是企业立足的根底，因此大多数企业都要面临转型升级。 【篇三】 新常态之“新〞，意味着不同以往，遵循规律，创新驱动;新常态之“常〞，意味着相对稳定，深化改革，稳中求进;新常态之“态〞，意味着注重质量，调整结构，已成大势。经济开展进入新常态，这是中央对当前经济时局的冷静判断，也是未来一段时 间抓好经济工作的根底出发点。 面对新常态，首要的在于抢抓机遇。现在我们拥有城镇化的广阔空间、消费升级的庞大市场、技术创新的突飞猛进，还有远未得到充分发挥的资本潜力、劳动力潜力、土地潜力等等。让这些潜力源源不断地焕发出来，关键在于全面深化改革，用“改革红利〞赢得“人才红利〞、“创新红利〞的新机遇。 面对新常态，我们还要全面提升开放型经济水平，创立新的竞争优势，积极参与全球经济治理，以互利共赢、多元平衡、平安高效的开放型经济体系在剧烈的国际经贸格局变化中争取主动。 面对新常态，我们要把对新趋势、新时代和新机遇的把握，同本地区、本部门和本单位的实际紧密结合起来，从理论和实践的结合上谋划新的开展。 中国的改革开放已经全面进入一个新的阶段。在支撑长期高速增长的人口红利、土地红利等日渐式微时，我们唯一的出路仍然是改革不停顿、开放不止步，继续向深化改革、扩大开放要动力，以改革开放红利开启一个提质、增效、升级的经济开展新阶段。面对紧迫的任务，更要胆大心细，找准改革突破口，让整体推进与重点突破相结合，抓住“牵一发而动全身〞的领域和环节，力求“一子落〞，激发“全盘活〞。 篇二：干部新常态心得体会 自去年5月和7月习近平总书记提出和重申适应新常态这一重大理论概念以来，新常态一词成为当下中国的新词、热词、高频词。尤其是党的群众路线教育实践活动开展以来，党中央坚持党要管党、从严治党，我们所处的政治生态环境发生了巨大的变化，吏治呈现出了不同以往的新常态。对此，我们广阔党员干部应充分认识、积极适应，争取新的作为。 一、抓铁有痕，作风建设进入新常态党的十八大以来，新一届中央领导集体以极大勇气和决心全面彻底地惩腐肃贪、狠刹四风、激浊扬清、标本兼治，一系列雷霆万钧的举措，澄清吏治，提振人心，得到了广阔人民群众和绝大多数党员和干部的认可与坚决支持，成为吏治新常态。之所以称之为新常态，是因为一系列措施已经逐步常规化，官场的清新状态趋于稳定化。新常态下，对党员干部的要求发生了变化，党性标准更高，宗旨意识更强，工作要求更实，作风纪律更严，制度约束更紧，气氛风气更清新。事实上，吏治新常态正深刻改变着广阔党员干部的言行，在我们身边不知不觉中已发生了显著变化：搞形式少了，求实质多了;讲享乐少了，作奉献多了;随意散漫少了，按章办事多了。个人工作和生活中，潜规那么干扰少了，工作的精力多了;迎来送往应酬少了，干事创业时间多了;党员干部遇到矛盾和问题时候，回避少了，主动承担多了等等。吏治新常态是党的十八大党要管党、从严治党的要求，是作风建设抓铁有痕的结果，是政治生态改变优化的表现，是广阔干部群众期盼的状态，也是我们广阔党员干部创新作为的良好契机。 二、端正态度，思想行为走出老误区吏治新常态是民心所盼、众望所归。然而，有的党员干部对这种新常态还不同程度地存在一些认识误区和行为偏差。首先，从思想认识来看，有的党员干部认为这股清新之风只是一阵台风，刮过了就会涛声依旧。他们没有充分认识到党中央正风肃纪的决心和毅力，事实上这种新常态完全不同于以往，更不是一场运动，而将是长期、常态化的存在，不可能回到以前的状态。其次，从个人心态来看，有的党员干部对于这种新常态出现了难适应、不习惯的状态。有的感慨工作标准太高、要求太严、工作节奏比以前快了，压力山大;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入减少，感觉越来越不自由，越干越没意思等等，出现了观望等待、焦虑埋怨等情绪，期盼狠抓作风建设举措快点结束。再次，从行动作为来看，有的党员干部抱怨为官不易，抱着只要不出事，宁愿不做事、不求过得硬，只求过得去的态度，消极应付，不敢担当，为官不为，等等。凡此种种，虽然只是少数现象，但其影响和危害却不容小觑。对我们广阔党员干部来讲，能不能适应吏治新常态是当前面临的新考验，能不能尽快走出认识误区和纠正行为偏差将关系到事业成败。因此，我们要坚决摒弃那些蒙混过关的思想、法不责众的心态、打擦边球的侥幸，尽快结束那种庸懒散奢的不正常状态，步入群众期盼和满意的新常态。 三、敢于担当，勤廉奉献争取新作为在新常态下，我们党员干部应该充分抓住新的机遇，积极迅速调整心态，勇敢地把责任扛在肩上，发奋努力创造新业绩。一是要消除顾虑，坚决信心。面对新常态，要充分认识到我们党从严治党的坚决决心和持续发力的恒心，彻底丢掉作风建设一阵风的梦想，进一步坚决对中央正风肃纪的信心，消除顾虑，主动调整思维、心态和行为，积极适应这一新常态，迅速在新常态下来谋划和开展自己的工作;要持续深入开展理想信念教育，引导党员、干部增强道路自信、理论自信、制度自信，始终不渝为实现中华民族伟大复兴中国梦而拼搏奋斗。对机关事务工作来说，我们要稳固和扩大教育实践成果，持续改进作风，积极作为，当好大管家，扎实做好管理效劳保障工作，为全市现代化建设做出自己应有的奉献。二是要自我约束，标准用权。面对新常态，我们每一个党员干部都要懂得，与其他人相比，做党员、当干部就必须遵守更多的规矩、接受更严的约束，我们要有这样的思想准备和行动自觉。特别是党员领导干部更要加强自我约束，习惯在严于律己中担当责任，习惯以清风正气干事创业，时时处处严格按章办事，成为普通党员、群众的典范;充分认识到手中的权力是党和人民赋予的，要做到标准用权，把权力关进制度的笼子里，切实为群众谋福祉，这是党员领导干部应有的本分和应尽的职责。对机关事务工作来说，我们要进一步加强制度建设，强化用制度管人、管事、管钱、管物，标准效劳 行为，切实提高管理效劳的标准化和科学化水平。三是要坚守底线，接受监督。面对新常态，我们党员干部要自觉坚守党纪国法、廉洁从政、思想道德的底线，心存敬畏，始终做到自