2023年《安全管理文档》之人事行政处负责人安全生产目标责任书.docx

人事行政处负责人平安生产目标责任书 一、职责 （1）通用平安生产职责 1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、平安开展〞的平安生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、效劳各项活动中； 2.完善部门规章制度，落实岗位责任制； 3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司平安开展； 4.对本部门员工平安生产业绩进行考核、评价； 5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作； 6.每月至少召开一次平安生产例会，做好会议记录，上报给平安主管部门； 7.协助平安教育培训归口部门，做好本部门人员的平安生产教育培训工作； 8.协助平安管理部门做好本部门危险源辨识工作； 9.参加平安生产委员会综合大检查，提出合理化建议。 （2）人事行政处负责人平安生产职责 1.负责落实各处室负责人平安生产值班制度,完成领导交办事项； 2.负责组织收集、识别国家、政府有关平安生产的方针、政策、法律、法规、标准、标准等文件，及时报告主管领导传达落实，做好收发文工作； 3.负责组织做好公司平安生产教育培训工作（新入职、岗前、岗中、岗后）； 4.负责组织做好公司行政、后勤平安保障工作，参与事故调查和处理工作； 5.负责人力资源管理工作。组织做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实情况。保护职工合法权益，依法参加工伤社会保险； 6.定期组织职工健康体检，职业病健康检查、组织新员工岗前体检、职业病报告工作，做好女职工劳动保护工作，建立相关平安、职业健康管理制度； 7.组织做好局域网维护工作和公司平安生产管理电子化信息档案工作。 二、目标 人事行政部 重伤事故为0； 人事行政部 火灾事故为0； 人事行政部 无责任交通事故； 人事行政部 事故隐患整改率98% ； 公司（把控这个公司平安教育培训） 平安生产培训率100； 三、奖惩考核方法 依据平安生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年12月30号对责任制落实情况和平安生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过平安生产第一负责人认可。 四、说明 分管平安负责人和人事行政处负责人签订平安生产责任书，人事行政处负责人逐条完成履职和目标，由平安生产领导小组年终进行考核。    人事行政处负责人签字：                                                                                                          分管平安负责人签字：                                                       年      月     日