2023年人社局季度工作经验总结.docx

人社局季度工作经验总结 抢前争先促开展奋力有为谱新篇——xx区人社局一季度工作实现新跨越 一季度，全系统干部职工认真落实全区三级干部会议和全区人社工作会议精神，突出“四个xx建设〞、突出“标准建设年、人才工作年〞主题，抢抓机关事业单位养老保险制度改革、被征地农民参保、困难群体实施助保贷政策、公共人才交流中心组建等新机遇，狠抓绩效目标管理，各项工作实现了新跨越，为全年工作顺利进行打下了坚实的根底。 一、主动作为，立足早谋划 一年之计在于春，全局上下主动作为，按照“早谋划、早设计、早运行〞的思路，局绩效办1月上旬就会同各科室、单位、人保中心草拟出绩效目标体系，坚持“盯高跳高定位高〞的原那么，立足于早、快、狠、实，确定出客观、具有鼓励作用的目标值，目标值确实定确保高于去年同期，确保“十二五〞工作目标完成。1月13日、16日、21日、27日先后四次召开局长办公会、专题会研究部署2023年绩效管理工作，最后确定了局54项主要绩效工作目标的年度目标值，上报区考评办8项职能目标和6项特色目标的目标内容和目标值，全年目标元月全部下达。 二、敢于作为，工作早推动 局领导、科室负责人敢于作为，牢固树立了绩效目标是旗帜、军令状、生死牌的意识，整体抓目标形成合力，各项工作元月全面推动，一季度先后召开了9次局长办公会、3次月末例会、1次局务会，12场次专题、督办会、发动会，次次都强调绩效目标。按照“五项争先〞工作要求，将目标层层分解，各科长、副局长与局长签订目标，局属事业单位负责人、人保中心主任同副局长签订目标，干部职工与单位负责人签订目标。副科级以上干部全面签订依法行政承诺书，明确了“职务就是职责，职责就是干事，干事就要成事〞的要求，形成了按岗定责、按责定标、一岗双责的管理模式。一季度排位前5位的得红旗，后5位的得黄旗，得黄旗将扣分，并作为评先和奖励的依据，负责人就地免职。 按照“标准管理年〞的要求，强纪律、转作风，利用月末例会、周四集中学习会、党组中心组集中扩大学习会，反复重点强调单位作风纪律建设，屡次学习习近平总书记在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上关于五个必须的重要讲话精神。围绕强化作风建设和规矩意识，进一步创新管理方式，制定出台了区人社局作风建设积分制管理方法。 三、发奋有为，成效早实现 坚持按区政府下达的目标一件件地抓落实，一季度实现了“开门红〞，各项绩效目标再创历史新高。 一是进一步提升效劳水平，推动实现高质量创业就业。高举就业大旗，着眼于提升就业质量、实现更加充分、更高质量的就地就近就业，营造“万众创新，全民创业〞的良好气氛。围绕“搭建供需平台、效劳就业创业〞主题，从1月12日开始举办了12场“春风行动〞，累计进场企业578个，委托招聘企业226家，提供就业岗位11845个，达成就业意向7625人，发放各类宣传资料35000余份。2月6日成功与上海通用武汉分公司配套企业人才招聘合作方武汉锦绣人才签订战略合作协议，共为上海通用武汉分公司输送257人。发放小额担保贷款265笔，贷款金额1855万元，同比增长5.6%；建立健全面向城乡全体劳动者的职业培训制度，大力开展工业园区培训，实施订单式、定向式、校企合作等培训方式，创业培训860人，创业成功311人，创业带动就业1985人，分别同比增长3.5%、23.9%和0.3%，实现农村劳动力转移就业12558人，同比增长21.5%。将职业培训与技能鉴定相结合，一季度职业技能培训16933人，同比增长152.5%，职业技能鉴定发证1905人。加快公共就业效劳中心建设力度，打造“十五分钟就业效劳圈〞，新的公共就业效劳中心5月1日前将正式投入使用。2月15日，召开全区农民工代表迎春座谈会，鼓励外出农民工抓住当前xx城乡一体化建设开展的各种有利机遇，主动选择回乡创业就业，为xx建设奉献力量。3月31日，召开了2023年第一次效劳企业座谈会。 二是不断完善社保效劳体系，推动社会保险事业可持续开展 全力做好社会保险扩面征缴工作。保费收入7.35亿元，扩面16.5万人次，分别占目标的33.8%、71.7%，保费征收同比增长28%，创历史新高。城乡养老保险征收7421.6万元、扩面4190人，分别占目标的74.2%、41.9%，增收同比增长43.0%；居民医疗保险征收1475.7万元、扩面151339人，分别占目标的61.5%、91.7%，增收同比增长582.8%。 提高社保效劳经办能力和水平，3月3日，组织了全区协管员共200人学习培训活动。3月18日，省厅养老局居保处张文奇处长来我区调研指导城乡居民养老工作，指出我区城乡养老工作有特点、有亮点，基金征缴在全省排名靠前，很有成效，整体工作在全省乃至全国都是典型。 认真做好机关事业单位养老保险改革工作任务，已完成全区30153人信息采集工作，并向省上传。启动和推行社会保险助保贷工作。3月25日，4月1日，分别与财政、合作银行召开了助保贷工作推进会。按照根本养老保险助保贷款实施方法（新办文[2023]）文件，已出台了XX市xx区根本养老保险助保贷款工作实施细那么。 三是创新人才工作体制机制，强化人才智力支撑。 建立人才储藏机制，制定出台了新的人才创新工作奖励鼓励机制，一季度引进人才27人。推进“青铜方案〞，大学生创新创业方案，博士、院士工作站建设和开发区专家参谋团组建工作。完成了武生院和华夏精冲博士后工作站建设申报，一冶钢构、武船技能大师工作室正在筹备组建中。2月5日上午，市人社局副局长李乔一行来xx区调研人才工作，充分肯定了我区人才工作所取得的成绩，表示将结合xx企业人才需求和人才工作实际，加大对xx区重点企业的博士后工作站、中小企业研发机构、大学生创新创业工程以及省政府专家津贴的支持帮扶力度。 四是继续深化人事制度改革，不断提高公共人事管理水平。 扎实开展全区机关事业单位“吃空饷〞问题整改落实工作。按照省、市文件精神，出台了xx区集中治理机关事业单位“吃空饷〞问题工作方案（新人社发（2023））4号）文件，1月16日上午，组织召开了组织、人事、财政、编办等单位主要负责人会议。1月16日下午，组织全区79家机关事业单位人事科长召开再次清理“吃空饷〞工作会议，部署了全区清理“吃空饷〞有关工作。1月28日至29日，区人社局牵头，成立4个核查工作组，深入全区财政供给的机关事业单位全面核查。3月18日，省人社厅翟天山厅长来汉调研公务员和参公人员登记工作、机关事业单位“吃空饷〞问题治理、标准公务员津贴补贴政策规定落实等工作，会上党组书记、局长吴国桥作了机关事业单位治理“吃空饷〞典型案件办理专题汇报发言。 开展机关事业单位工作人员依法行政、廉洁从政、职业道德和“三严三实〞专题教育培训。3月11日至3月20日组织了全区公务员、事业单位副科以上职员集中学习培训活动，全区2055名公务员（参公管理人员）分3期，1232名事业人员分2期，分别进行了全脱产集中学习。 推行科级及以下公务员量化绩效考核，客观公正科学地评价公务员的工作实绩，已考核公务员2381人，奖励431人。3月19日，省公务员局综合管理处张骏处长来我区调研XX市聘任制公务员xx试点的招录工作。 五是合理调控收入分配，推进社会公平正义。认真落实关于进一步严肃纪律公务员补贴发放有关问题的通知（武办文（2023）38号）文件精神，积极做好机关事业单位工资和津补贴改革工作。对全区标准津补贴和奖励性工程资金进行了测算，起草了xx区标准公务员津贴补贴实施方案并报市局进行备案，全区改革性补贴新增工程根本落实到位。 六是着力构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。完成企业调解组织15家，和谐劳动关系企业创立12家，劳动用工备案841家。一季度，共协调处理拖欠工资案件63起，涉及人数2665人，涉及金额552023.70万元。其中协调处理建设领域拖欠农民工工资案件35起，涉及金额5129.39万元，涉及农民工2172人。非建设领域拖欠工资案件28起，涉及金额381.31万元，涉及职工493人。市人社局网站2月26日对我区清欠农民工工资问题进行了专题报道。完成了33件工伤认定案件的受理、调查、结案工作。 四、下步工作安排 认真做好机关事业单位养老保险制度改革和工资改革工作，强力推进“助保贷〞的实施和区公共就业效劳中心5月1日前启用工作。 第7页 共7页