2023年奖励福利及惩罚制度.docx

奖励福利及惩罚制度 一、为更好地提高员工工作积极性，发挥主观能动性，在完本钱职工作之外，进行创造性的劳动给予充分肯定，特制定本奖励和福利管理制度。 二、奖励： 1、员工表彰奖：适用范围：公司全体员工。每位员工受公司表彰即通报表扬的，每一次通报表扬的，当月工资中奖励工资为20元并在考核成绩上加分5分。 2、业绩奖：适用范围：营销代表。营销代表每年度可参加"业绩奖"的评选活动。奖励视营销业绩及为公司所创造的效益而定。 3、创造奖：适用范围：各部门技术小组员工。技术小组员工在所从事的技术工作范围内做出突出奉献或对技术工作、工作程序等有创造、改进的，通报表扬并在当月工资中加30元，在考核成绩上加分5分。 4、最正确部门建设奖、最正确管理奖：每月评选。适用范围：公司各部门负责人和管理人员，领导本部门工作成绩突出，获得此奖励的，在当月工资中加50元并在考核成绩上加分5分。 三、福利 1、每逢过节，公司有慰问全体员工的义务。慰问方式可以多样。 2、每位员工生日，由公司工会或团支部组织该员工生日庆祝活动。庆祝活动的蛋糕由公司提供。 四、惩罚 1、不得浪费生产资料和乱扔、成心损坏损坏生产、生活用具。假设有以上行为，除照原价赔偿生产资料和被损坏的生产、生活用具外，在当月考核分中扣除5分并罚款20元。 2、但凡违反公司规章制度的，除进行批评教育外，在其当月考核分中扣除5分并罚款20元。 1、 任何员工不得浪费粮食、倾倒饭菜。每倾倒一次饭菜，员工罚款2023元，管理人员罚款15元。 2、 凡不服从公司管理，顶撞公司领导者，罚款20元并在其当月考核分中扣除5分。 第2页 共2页