2023年县市区组织部长座谈会发言材料汇编：“创一等工作看县区落实”22篇心得体会精编.docx

党建引领激活乡村振兴“组织动能〞（1） 全省组织部长会议强调，要紧紧围绕推进稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，努力打造组织振兴的“江西样板〞。作为县级组织部门，我们将发挥职能作用，在建强基层组织、打造过硬队伍、强化要素保障上下功夫，激活“组织动能〞，为加快推进乡村振兴战略提供坚强组织保证。 筑牢“战斗堡垒〞，夯实乡村振兴根底。基层党组织是乡村振兴的具体组织者、实施者，担负着重要职责使命，必须全面过硬。要打造“红色阵地〞。持续稳固基层党建“三化〞建设成果，扎实开展“乡村振兴模范党组织〞创立活动，完善党群便民效劳中心、颐养之家、留守儿童之家等设施，拓展村级阵地效劳功能。要培育“红色头雁〞。坚持“请进来〞与“走出去〞相结合，组织全县各村党组织书记赴先进地区开展乡村振兴专题培训，增强基层干部推动乡村振兴的本领。要壮大集体经济。持续推行“党建+产业〞开展思路，激活村集体经济“造血〞功能，夯实乡村振兴的物质根底。 选派“主力部队〞，激发乡村振兴活力。乡村振兴，人才先行。要精选第一书记。继续选派第一书记，把各部门单位最优秀的党员干部选派到各村开展结对帮扶，强化选派干部队伍管理，助力乡村振兴。要用活乡土人才。结合开展“新时代赣鄱先锋好青年〞选培，把地域“土专家〞“田教授〞聚起来、用起来，突出做好乡土人才开发引进，加大乡土人才回引力度，全面加强乡土人才培训培养，为乡村振兴提供技术支撑。要激活社会力量。发动非公企业和社会组织参与乡村振兴；推行“名誉村书记〞“名誉村主任〞制度，广泛吸纳机关单位党员领导干部、在外乡贤回村任职，发挥其各方面优势，为乡村振兴提供“强引擎〞。 加强“后勤保障〞，凝聚乡村振兴合力。乡村振兴既是攻坚战，更是持久战。在推进乡村振兴战略中，必须强化各类要素保障，增强乡村振兴的后劲，确保乡村振兴美好蓝图变为现实。要强化组织推动。始终坚持在村级党组织的主导下进行，让党组织的核心地位、核心作用硬起来，确保实施乡村振兴战略各项工作不偏向、各项资源有保证、各项任务有成效。要强化机制保障。坚持把稳固脱贫攻坚成果与乡村振兴统筹起来，建立健全推进乡村振兴督导机制、考核机制，高效率、高质量地推动各项工作落地见效，为乡村振兴增添强大制度保障力。要强化思想引领。以开展党史学习教育为契机，结合开展“我为群众办实事〞实践活动，通过开展公益效劳等方式，引导农村党员在乡村振兴工作中亮身份、树形象、作表率。 培育“双带头人〞 激活村党支部书记活力（2） 全省组织部长会议指出，要配强乡村振兴“领头羊〞，高质量完成村“两委〞换届，稳妥有序推进“一肩挑〞，抓好换届后村（社区）“两委〞干部特别是村党组织书记能力培训。吉水县先行先试，创新举措，紧扣“备〞“育〞“管〞“用〞等环节，探索实施农村党支部书记“党建带头人、致富带头人〞双带头人培育工程，着力建设干事创业有思路、村务管理有规矩、效劳群众有感情、带着队伍有方法、廉洁公正有口碑的“五有〞村支部书记队伍。 遴选培育对象，夯实“双库储藏〞。把党性强、改革意识强、效劳意识强、带头致富和带着群众致富能力强，作为后备人选的根本条件，逐村建立优秀年轻村干部信息库、村干部后备人选库。严格动态管理。乡镇党委每年对优秀年轻村干部、村干部后备人选进行考核评价，表现优秀的，继续储藏培养，适时使用；表现差的，坚决清退，并及时补充人选。 健全培训机制，加强“双育培养〞。强化“党性教育、能力培育〞，举办村党支部书记“双带头人〞专题培训班、优秀年轻村（社区）干部示范培训班和各种专业技能培训班，培训村“两委〞干部。坚持集中培训与专项培训、示范基地培训与参观考察实践、学历教育与网络学习培训相结合，提高教育培训质量。各乡镇根据产业开展规划，分别打造1—2个教学和见习基地，强化现场实训，示范观摩。 创新跟学制度，实行“双班锻炼〞。 探索建立村支部书记跟班学习制度，通过实行“跟班学习、顶班实习〞双班锻炼，创新优秀年轻村干部和村干部后备人选锻炼成长机制。以乡镇为单位，结合美丽乡村建设、精准扶贫等工作，分期分批安排优秀年轻村干部到乡镇扶贫办、党政办等岗位跟班学习；安排村干部后备人选到村“两委〞跟班学习。对一时没有村支部书记适宜人选的村，由优秀年轻村干部顶班实习，乡镇党委选派第一书记做好传帮带工作。适时将德才兼备、实绩突出、群众认可、工作能力强的村干部后备人选被选进村“两委〞班子。 强化考核鼓励，推行“双创考评〞。开展“创基层党建先进、创乡村振兴先进〞双创考评，引导村支部书记把工作重心聚焦到发挥党建引领，推动脱贫攻坚、产业开展、创新社会治理，促进党务与村务融合、党建与开展融合。用好考核考评结果。根据考评结果兑现奖惩，考评分数直接与村支部书记报酬、评优评先、考试推荐等挂钩，表现特别优秀的，优先推荐为选拔乡镇领导干部、招聘乡镇事业编制人员考试人选。 以高质量网格化效劳推进“三化〞建设走深走实（3） 全省组织部长会议强调，今年是基层党建标准化标准化信息化建设“提质增效年〞，要在农村、城市“三化〞建设上念好“深〞字诀。城市党建是月湖区的主战场，要以高质量网格化效劳为抓手，积极落实全省组织部长会议要求，扎实推进“三化〞建设不断走深走实。 组织体系要“延深〞。要坚持以党建引领城市社区网格化效劳管理，将党支部或党小组建在网格上，网格内设立党员责任区、党员先锋岗，织密建强党的组织体系，构建“区委—街道党工委—社区党委—网格党支部—分区党小组—楼栋党员责任区〞六级组织构架，进一步调整优化现有管理网格，使网格设置更加标准精细，网格内各层级衔接更到位，把党的基层组织体系触角“延深〞到群众家门口，推动效劳到村（居）民家门口，让广阔党员干部凝心聚力在网格、发挥作用在一线，切实解决效劳群众“最后一公里〞问题。 工作力量要“精深〞。要统筹整合各类资源，保障网格工作力量。从村（社区）“两委〞干部中严格筛选网格管理员，管理员全面负责网格内各类事务；结合“我为群众办实事〞，选派机关事业单位干部担任网格联络员，帮助协调相关职能部门，及时响应群众的困难和需求；整合片警、城管、消防、水电气网、物业等人员力量组成网格协理员，综合处理网格内各类问题；网格辅助员由理事会成员、楼栋长、单元长等人员组成，协助解决邻里小纠纷、小问题。通过“一网四员〞增强网格工作力量，使网格有充足资源力量解决问题、化解矛盾。 便民效劳要“简深〞。要依托“智慧党建平台〞和大数据中心，建立形式上简单便捷、效果上更加深入的“一网通办〞网格化智慧效劳管理系统，利用智慧化手段整合行政职能，进一步明确各部门职责、打破部门间壁垒，形成融合一网受理、协同办理、综合管理为一体的效劳体系，实现便民效劳减环节、减证明、减时间、减跑动次数，真正做到“让数据多跑路、让群众少跑腿〞，切实提高效劳效率。用信息技术为网格化管理赋能，推进便民效劳无缝对接，确保网格内事事有回音、件件有着落，以数字化、智能化管理实现效劳高效化、精细化。 “四大思维〞助推基层党建“提质增效〞（4） 全省组织部长会议暨市县乡换届工作会议强调，“要树牢大抓基层鲜明导向，按照今年‘提质增效年’要求，纵深推进基层党建‘三化’建设，全面增强政治功能、提升组织力〞。基层党组织是党全部工作和战斗力的根底，要筑牢立心思维、头雁思维、系统思维、治理思维“四大思维〞，为推动基层党建“提质增效〞凝心聚力。 秉持“立心思维〞抓政治建设。政治建设是根本性建设，是统揽一切工作的前提根底。利用开展党史学习教育有利契机，健全党史学习制度，加强催促和宣传，压实各级党组织主体责任，推动党史学习教育走深走实。一以贯之学深悟透弄懂习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要课题，分类分级开展好专题培训。深化和拓展主题教育成果，采取有效务实的举措方法，持之以恒抓好问题整改，推动主题教育高质量高层次落地见效，融入党史学习、政治历练等全过程。 筑牢“头雁思维〞夯基层功能。重点在于抓好村级党组织书记这个“头雁〞建设。把强化履职能力、工作水平、干事本领摆在突出位置，加快对村级党员干部能力培训，通过上级党委部门传帮带、专业教育等提振能力。稳固“大学生回村工程〞成果，聚焦优秀大学生、致富能手、退役军人、企事业单位退居二线或退休人员“四类人员〞，充分吸纳进乡村后备力量。积极稳妥推进村书记、主任“一肩挑〞，加强村级党组织领导地位，依法推进村级党组织书记通过合法程序中选为村主任。 运用“系统思维〞促全域过硬。一体推进农村、社区、机关、学校、医院、两新等各领域基层党建全域过硬。大力推进“三化创立点〞建设，通过连点成线、联线成面，力争打造“乡村振兴示范点〞。推动机关结对共建、机关干部便民接待、在职党员报到效劳，延伸拓展城市党建“最美一米〞，抓实“五星幸福小区〞创立。严防机关党建出现“灯下黑〞问题，聚焦优化政务效劳发挥党建引领。以“党建+师风师德〞和“党建+医风医德〞为主题，不断深化教书育人、救死扶伤的价值观念。发挥派驻驻企、驻社第一书记作用，推动党的工作在两新实现有形和有效双覆盖。 优化“治理思维〞强效劳能力。立足于优化基层社会治理体系和治理能力，稳固党群效劳中心优势，健全村级党员干部值班制度，完善村级为民代办事项，加大专项资金投入，进一步整合基层阵地资源、提升效劳功能。把标准村级权力运行作为优化村级基层治理的重点任务来抓。推进村级“三务〞公开、“四议两公开一监督〞等制度落地，通过制度管人管事、群众广泛参与，增强村级治理群众性民主性。融入中心大局聚力用劲，坚持围绕脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接抓党建，切实发挥党建引领统揽、效劳中心作用为开辟现代化建设新征程提供组织保障。 三“招〞齐发力打造贵溪人才集聚高地（5） 全省组织部长会议强调，要千方百计、不遗余力的引育、用好、留住人才，全方位推动新时代人才工作迈上新台阶。贵溪市将坚持问题导向，精准发力，以聚才的良方、用才的胆识、爱才的诚意，不断为贵溪市高质量跨越式开展集聚新动能。 拓宽引育渠道，在做大人才增量上“有实招〞。突出需求导向，大力引进和培养高层次和根底性人才。一是点燃“人才飞地〞“新引擎〞。围绕贵溪“1+3+N〞产业集群，打造上海、深圳“人才飞地+经济飞地〞，积极组织铜产业信息交流会、产业招商推介会等“双招双引〞活动，使工程、人才组团式入驻，实现“人才科研在外地，成果转化在贵溪〞。二是跑出校地合作“加速度〞。加强与高校、科研院所合作，共建院士（专家）工作站、产业研究院、技术研究中心等科研平台，集聚学术人才，共享创新资源，促进科研工程到贵溪就地转化。三是激发人才培养“新活力〞。通过企业与职业院校联合办班、订单培训、实习实训等方式，加强特色产业人才培养。发挥“农业农村人才工作室〞作用，形成培训教学、实践指导、成效验收一体的乡村人才育才链。 注重产才融合，在发挥人才作用上“出硬招〞。充分发挥人才作用，形成“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴〞的互融互促局面。一是推动平台与人才融合。利用经开区科技协同创新中心，整合各类创新创业平台，提升平台承载能力，提高人才科研水平。二是推动企业与人才融合。以我市91家高新技术企业的技术需求为载体，吸引人才“揭榜挂帅〞，主动投身企业技术攻关。三是推开工程与人才融合。充分利用“铜产业人才地图〞在人才、技术上的数据支撑，把工程化引才作为铜精深加工产业和其他特色产业补链、延链、强链的有力抓手。 做优开展环境，在完善人才效劳上“亮真招〞。营造有利于人才聚集、成长、创新创造的工作生活环境，真正吸引人才、留住人才。一是强化政治引领。结合庆祝建党101周年，发挥红色资源优势，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代〞活动，把各方面优秀人才集聚到新时代改革开展的奋斗中来。二是完善效劳体系。发挥省级效劳支持人才创新创业示范基地示范作用，对创新创业人才在政策、资金、配套设施等方面给予支持，在人才落户及人才工程申报等方面提供“一站式〞效劳，让人才舒心生活、顺心工作、安心开展。三是加大宣传力度。做好人才工作对外宣传，加强与主流新闻媒体的对接，积极推介我市产业政策、人才政策、开展环境和创新经验，讲好“贵溪人才故事〞，争取更多关注和支持，