2023年劳保作风建设情况的汇报材料.docx

2023年劳保作风建设状况的汇报材料 各位领导、各位代表、各位委员： 现将我局一年来的行风建设状况做一简要汇报。 一、抓组织、定措施，实现了“三个〞到位。 1、生疏到位。为了确保今年的行风建设一开头就高起点，高标准，我们首先从统一思想生疏入手，先后召开了班子会、中层干部会，座谈、争辩行风建设的意义以及具体方法和措施。在座谈、争辩的过程中，使大家进一步明确了我局做为县政府的行政执法和综合效劳部门，能否在社会上呈现人事劳动部门良好的职业道德风貌，对优化全县的进展环境，维护县委、县政府在人民群众中的良好形象，起着举足轻重的作用，从而使大家生疏到行风就是形象，行风就是环境，行风是做好各项工作的根底和前提。在统一思想生疏在此根底上，我们适时召开了全系统行风建设发动大会，发出了“从我做起，与局共荣辱〞的建议，激发了宽敞干部职工搞好行风建设的热忱和自觉性。 2、组织到位。为切实加强对行风建设的领导，我们在调整充实行风建设领导小组的同时，又建立了局内外两个行风监督小组。在局外聘请了5名人大代表、政协委员和纪检监察部门的主管人员为行风监督员，定期邀请他们来局进行座谈，征求他们对我局行风建设的意见和建议；在局内建立了由10名干部职工组成的行风监督小组，并明确了一名监督联络员，准时将小组的意见和建议反应到领导小组。此外，为充分发挥领导小组的权威作用，在领导小组内特地建立了一个由5人组成的督导检查小组，依据各方面意见和建议，准时对有关单位实施督导检查。从而形成了统一领导，分工协作，齐抓共管的工作机制。 3、措施到位。一是实行“一岗双责〞制度。即科室和下属单位负责人即是业务工作的责任人，又是行风建设的责任人，将行风建设与业务工作捆在一起，同布置，同检查，同考核。二是建立健全各项规章制度。今年我们在完善规章制度的根底上，特地制定了?人事劳动和社会保障系统行风建设标准?，对行风建设的内容、目标、措施都做出了硬性规定。使行风建设工作进一步标准化。三是落实奖惩。年初把行风建设的内容进行量化，纳入全局百分制目标考核，做为年终考核评比的硬性指标，不达标的单位不能评先，个人不能评优，并把考核结果作为工作人员业绩评定、嘉奖惩办和选拔任用干部的重要依据，从而使行风建设从制度上得到了保证。 二、抓素养、树形象，开展了“四项活动〞。 转变职能，优质效劳，优化环境，是我局行风建设的着眼点和立足点。为此，我们在机关内部广泛开展了“四项活动〞： 1、开展了以“争做合格人事劳动干部〞为主要内容的文明办公活动。在全局大力提倡和实施了“首问责任制〞、“一站式〞办公、“三声〞效劳、办公环境“四净〞、“四整齐〞等文明办公活动。活动中，我们实行定期听汇报、不定期抽查和文明学问测试三相结合的方法，加大了对活动的督导检查力度。一年来，局里共组织专题汇报4次， 抽查6次，学问测试3次，全体工作人员普遍接受了一次学问测试，并全部到达了90分以上。一年来，全局接待了大量来局办事、询问或上访人员，宽敞工作人员都做到了“三声〞效劳，较好地克服了冷、硬、横的衙门作风，杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的四难现象。通过这些活动的开展，在社会上较好地树立了人事劳动和社会保障部门“干部职工之家〞的良好形象。 2、深化开展了效劳承诺活动。为切实加强人事劳动和社会保障干部队伍的建设，不断提高工作人员的办事效率、执法水平和效劳质量。我们对各科室的业务工作程序、办事时限作了具体规定。我们规定凡来我局办事、询问或上访的人员，工作人员都要热忱接待，有问必答。工作人员职权范围内的事，要当场答复；需局机关争辩的事项，一周内赐予答复；需请示上级机关或事实不清楚，一时答复不了的，待上级机关做出确定，或事实查清后准时赐予答复；不符合政策规定的，要做好急躁的说服解释工作。同时，我局在县电视台对社会公开了七项效劳承诺，公布了举报 ，并在政府门前和局办公楼前设立了举报箱，自觉地把我们的工作置于了社会各界及宽敞人民群众的监督之下。今年以来，全局共接待来访群众600多人次，没有因接待不周发生口角或因对效劳不满而越级上访的，我们的工作得到了宽敞来局办事、询问和上访人员的理解。 3、大力开展了“阳光行动〞活动。为了主动接受群众的监督，努力制造廉洁高效的政务环境，我们在全局开展了“阳光行动〞活动。一是进一步标准收费行为，实行“阳光收费〞。对我局人事、劳动方面的收费项目，严格按国家及省、市有关收费规定和标准进行收费。为此，我们还从社会各界聘请了30名收费监督员，对我局的收费项目、收费程序和收费标准进行监督。同时，在收费项目中，我们坚持了对收费规定有幅度的，一律依据最低标准收取的原那么，对可减免的收费项目，全部实行了减免。据统计，今年我局共为企、事业单位和个人减免表格、手续等费用1万余元。二是实施政务公开，增加工作透亮     度。我们对干部职工普遍关心的工资调整、职称评聘、技术工人等级考核、干部职工考核、嘉奖、工人技师评审、下岗职工再就业等热点问题的政策、原那么、方法和程序，以及人事劳动和社会保障方面的各项收费标准、依据，都利用公开栏、召开会议、下发文件等多种形式准时进行了公开。今年以来，我局共举办政务公开栏5期，下发各类政策性文件8份，召开各种工作会议7次，利用集市公开宣扬政策法规2次，印发宣扬品6000份，从而扩大了群众的知情权。三是严格标准执法行为，做到依法行政。今年我们集中开展了劳动监察、工资内外收入监督检查、劳动争议调查等几十次执法、检查活动，工作中每个工作人员都做到了自觉出示执法证件，使用文明用语，讲清执法依据，对违法行为进行合理处置。没有发生一起，因工作人员执法不当，造成冲突激化，越级上访的。 4、连续开展了全员技能教育活动。针对新形势对人事劳动和社会保障工作的新要求，今年以来，我们在以往抓素养教育的根底上，进一步开展了学法律法规、学WTO、学和一专多能岗位技能教育四项活动。特殊是对去年新招录的毕业生，见习期满，必需通过业务技能考试方能转正定级。通过开展岗位技能练兵，不仅使机关工作人员娴熟了本职业务，把握了其他科室业务工作的根本政策和程序，而且在全局营造了一个深厚的学习气氛。目前，我局机关全部工作人员人人会使用，并到达了无纸上机操作的要求，打字录入速度均到达了每分钟三十字以上，半数同志到达了每分钟五十字以上，本职工作范围内所需的文字材料、数据表格等，都能独立完成撰写、编辑、打印等作业。既提高了办事效率，也提高了办公质量。 三、抓热点、解民忧，为群众办了三个方面的实事。 行风建设中，我们从人事劳动和社会保障工作的特点动身，着力为群众解决了一些实实在在的困难和问题。 1、乐观协调，妥当解决了特困职工的就业问题。在去年帮扶特困职工上岗的根底上，今年我们乐观协调解决了三个方面的问题：一是准时协调解决了去年帮扶上岗中个别单位工作不到位的问题，使帮扶对象尽快地走上了工作岗位。二是针对局部特困职工因未纳入帮扶范围，其生活困难仍未得到解决的问题，我们在调查了解、摸清底数的根底上，向县委、县政府领导提出了二次安置的意见，并得到了县委、县政府的接受，使这些特困人员准时得到了帮扶安置，解决了他们生活困难问题。三是正确运用手中权力，千方百计关心困难职工解决实际问题。如县看管所离岗职工陈景昌，工作期间曾为县社会治安工作做出了较大的奉献，目前本人已离岗，妻子无工作且身患重病，儿子、儿媳双双下岗，家庭生活确实困难，但按县里的帮扶原那么，其儿子儿媳仍未纳入帮扶范围，当他找到我们，要求为其儿子支配份工作时，我们欣然接受了，经局领导亲自出面，多方联系，最终关心其儿子了解决了临时就业问题。一年来，我们通过各种渠道，为14户类似的困难职工家庭解决了临时就业问题，使他们感受到了党和政府的温存。 2、大力开展劳动监察维权活动，依法疼惜劳动者的合法权益。今年以来，我们着重解决了几起侵害劳动者合法权益，在社会上造成不良影响的案件。3月18日，我局接到举报宏利制衣厂使用童工的案件，劳动监察大队马上到该企业调查状况，经查该企业确实招用了一名14周岁的童工，劳动监察大队当即以法责令该企业将童工送回老家，并对该企业赐予了罚款的行政惩办。此外，我们还查处了华乐制衣厂、色织厂等四起苛扣职工入厂押金，侵害职工合法权益的案件，通过对这些案件的查处，不仅依法疼惜了劳动者的合法权益，也使宽敞职工树立了依法维权的意识，同时也净化了我县的劳动用工秩序。 3、认真贯彻六部委文件精神，乐观稳妥地解决了企业军转干部的生活困难问题。随着企业改革的不断深化，原在企业工作的军队转业干部有相当一部人下了岗、失了业，因此他们感到心理上不平衡，屡次上访，要求落实两个待遇。为了稳定这一特殊群体人员的思想，我局在县委、县政府的正确领导下，乐观稳妥地做了大量工作。一是按政策为在岗的企业军转干部补发了企业拖欠的工资；二是从我县实际动身，为下岗的企业军转干部补发了生活费，补缴了养老保险费；三是将下岗失业的军转干部纳入原扶对象，解决了他们的就业问题。目前绝大多数军转干部的思想心情比拟稳定。 四、抓大事、促改革，推动人事劳动和社会保障各项工作全面进展。 一年来，我们以行风促工作，用良好的精神状态，扎实的工作作风，较好地完成了县定大事、要事的各项目标任务。 1、大力开展人才智力引进，为县域经济进展供给强有力的人才智力支持。针对我县人才状况和各类用人单位对人才的需求状况，今年以来，我们实行走出去、请进来等多种方式，乐观关心用人单位解决人才急需问题。通过组织用人单位参与人才沟通会、组织人员到陕西、内蒙等高校引进急需的人才等措施，全县共引进本科以上人才70名，有效地缓解了企事业单位的用人需求。此外，我们还乐观引导和鼓舞各单位选拔有确定根底的人才，送有关院校进修或通过其他途径学习深造，以提升现有人才的素养。全年共送培争辩生5名，送培各类急需人才23名。同时，连续组织实施了乡土人才的开发培育规划，通过选拔、培训、认证，使我县乡土人才队伍进一步得到进展壮大，素养进一步得到提高。为我县农业结构的调整造就了一支身处农业一线，起着带动、示范作用的人才队伍。 2、认真落实优待政策，为下岗、失业人员就业制造宽松环境。今年以来，我们千方百计拓宽就业门路，乐观为无业人员制造就业条件。一是准时为符合条件的1100名下岗、失业人员发放了再就业优待证。二是严格兑现了再就业的各项优待政策，共有70名下岗、失业人员在办理工商执照、税务登记等方面享受了优待政策，共减免税费3.5万元。三是充分发挥人才劳动力市场的功能作用，为各类求职人员供给精确     、准时的用工信息。到目前为止，市场共举办各类洽谈会81次，各类用工信息累计752条，通过市场选择实现就业1220人次。四是乐观开拓劳务输出渠道，努力解决充裕劳动力过剩问题。全年共向国内外输出各类劳务工1100名，有效地缓解了县内的就业压力。通过以上措施，我县再就业率到达69%，居全市之首，城镇登记失业率3.1%，低于市达指标0.1个百分点。 8