2023年企业法制宣传资料.docx

企业法制宣传资料 普法以来，莱钢集团紧紧围绕公司改革开展的中心任务，不断深化普法教育，全面推进依法治企，为企业持续、健康、快速开展提供了保证。 我们在抓好全员普法教育的根底上，紧密结合实际，根据生产经营、改革开展需要，突出三个重点，加大法制宣传教育力度。 （一）突出重点人员，增强法制宣传教育的针对性。莱钢一直把抓好各级管理人员特别是领导干部的学法用法作为工作的重点，努力提高依法决策、依法管理、依法经营的能力和水平。实现了各级管理人员学法用法的标准化、制度化，每年举方法制培训班，对各级管理人员进行全面法制培训。实现了法制教育进党校，所有新提科级以上干部要在党校进行包括法制教育在内的上岗培训。开展“净心〞、“警示〞教育。自x年开始，分批组织党员领导干部和经营管理人员进行警示教育，通过犯人现身说法，使广阔干部从心灵上受到触动，提高了遵纪守法、廉洁从业的自觉性。 （二）突出重点岗位，防止经济犯罪的发生。每年对容易出现问题的工程、财务、供应、销售等部门、岗位人员进行专题教育。近几年，突出抓了大宗物资采购、产品营销、资金调度、合同管理、质量检验等关键岗位人员的普法教育和监督制约。公司党委副书记、纪委书记亲自为工程管理人员上法制教育课，提出了“招标活动不准收受索要投标方或施工方的礼金、回扣〞、“不准单独或在家中接待投标方〞、“不准透露与招标有关的信息〞等“八不准〞要求。由于教育、标准到位，在总投资140多亿元的莱钢“十五〞技改工程建设过程中，没有发生一起违规违纪案件。工程建设创下了高炉、转炉、焦炉等全国同类工程工程建设工期、建设本钱和达产速度等多项纪录。 （三）突出重点内容，保障企业生产经营。根据企业实际，采取举方法律培训班、专题讲座、法律知识竞赛等形式，重点加强了公司法、合同法等经济法律法规的学习教育，增强业务人员的法律意识和法律素质。为深入学习贯彻合同法，标准合同管理，提高经济效益，先后举办了2023期合同管理培训班，对562名合同管理人员进行了培训。同时，针对企业生产平安第一的要求，加强了平安法律法规的学习，严格执行平安生产法律法规，强化监督考核，为企业平安生产提供了有效保证。公司连续4年被省工商局认定为“企业年检免检单位〞，连续16年被评为“XX省守合同重信用企业〞，连续6年保持“全国守合同重信用企业〞荣誉称号。 （一）加强制度建设。根据国家有关法律法规，建立健全了合同管理方法、纠纷处理管理方法、工商登记事务管理方法、注册商标和名称字号使用管理方法、招标管理方法等一系列管理制度;制作了合同审查工作流程图、颁发委托授权书工作流程图、参加招标活开工作流程图等一系列科学、高效的工作程序，从而保证了企业依法管理、依法运作，有效提高了工作质量和工作效率。 （二）严格监督检查。公司纪委、法律事务部、监察、方案、人力资源管理等部门每年组织开展合同管理、劳动用工、依法经营等各种专项检查，标准经营和管理行为，杜绝和防范违法违纪问题的发生。在莱钢“十五〞技改工程全面展开的x年，共进行大宗原材料、工程建设工程、机械设备、备品备件等招标监督1121项（次），提出意见和建议129条，防止经济损失万元，增创经济效益亿元。 第二篇：法制宣传资料法制宣传资料 公民的根本权利有哪些。 （1）中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由; （2）中华人民共和国公民有宗教信仰自由; （3）中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯;（4）中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯; （5）中华人民共和国公民的住宅不受侵犯; （6）中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护; （7）中华人民共和国公民有劳动的权利; （8）中华人民共和国劳动者有休息的权利; （9）中华人民共和国公民有受教育的权利。 公民的根本义务有哪些。 答：（1）中华人民共和国公民有劳动的义务; （2）中华人民共和国公民有受教育的义务; （3）中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利; （4）中华人民共和国公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务; （5）中华人民共和国公民有维护祖国的平安、荣誉和利益的义务，不得有危害祖国的平安、荣誉和利益的行为; （6）中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，保护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德; （7）依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的荣耀义务; （8）中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。 各种土地的承包期限。 答。耕地的承包期限为30年；草地的承包期为30——50年；林地的承包期为30——70年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。 通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取哪些方式流转。 答。通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。 因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人应采取何种方式解决。 答。因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村承包合同仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。 农村妇女在农村土地承包中有什么权利。 答：农村土地承包法第六条规定：“农村土地承包，妇女与男子享有平等的权利。承包中应当保护妇女的合法权益，任何组织和个人不得剥夺、侵害妇女应当享有的土地承包经营权。〞 农村妇女在农村土地承包中的权利，主要表达在以下几个方面： （1）作为农村集体经济组织的成员，妇女同男子一样有权承包本集体经济组织发包的土地。 （2）妇女结婚的，其承包土地的权利受法律保护。 （3）在妇女离婚或者丧偶的情况下，仍在原居住地或者不在原居住地生活，在新居住地未取得承包地的，原集体经济组织不得收回该妇女已经取得的原承包地。 农村土地发包给本集体经济组织以外的单位或者个人承包的情况下，应经过什么程序。答：发包方将农村土地发包给本集体经济组织以外的单位或者个人承包，应当事先经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡镇人民政府批准。由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营的，应当对承包方的资信情况和经营能力进行审查后，再签订承包合同，防止农民集体经济组织利益受到损害。 外出务工人员必须办理的证件（手续）有哪些。 公民如果外出务工，居民身份证是必带的。因为居民身份证是由公安机关核发的证明居民身份，便利公民进行社会活动，维护社会秩序，保障公民合法权益的重要证件，公民应当随身携带并妥善保管； 外出务工人员到用人单位后，还要在当地公安部门办理暂住证，属育龄人员的，须交验常住户口所在地乡（镇）、街道方案生育部门出具的婚育节育证明。此外，还应带学历证明或学位证、特种作业证、职业技能等级证书等，以证明自己的文化程度、职业技能与能力，以便在适合自己的岗位上施展才能及被用人单位确定合理的工资报酬。如果到边境地区务工还要到户籍所在地的公安部门办理边境证。 劳动合同书应当有哪些内容。 劳动合同书是劳动部门统一制发的，是劳动者和用人单位订立劳动合同，明确双方权利义务关系的样本，其格式各不相同，但内容不得违反国家法律、法规的规定，否那么为无效合同。根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商其他内容。 试用期应该是多长时间。 劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 订立劳动合同的用人单位要求交纳保证金，否那么不签订劳动合同，怎么办。 用人单位录用劳动者时收取保证金是错误的，违背了劳动法有关规定。关于贯彻（中华人民共和国劳动法）假设干问题的意见规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照有关规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 哪些情况下，用人单位不得单方解除劳动合同。 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同： （一）患职业病或因工负伤并确认丧失或局部丧失劳动能力的。 （二）患病或负伤，在规定的医疗期内的。这里的“患病’是指患职业病以外的疾病，“负伤〞是指非因工负伤。 （三）女职工在有孕期、产期、哺乳期之内的。 （四）法律法规规定的其他情形。 劳动者能否单方解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位不按月及时支付工资，怎么办。 劳动法第15条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。〞工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为—个月，也就是至少每月支付—次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。法律规定工资按月及时支付，主要是考虑工资制度和社会习惯，只有按月持续的支付才能保障劳动者的根本生存和生活需要。 为了保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议支付或用人单位一次性付清劳动者工资；用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。否那么，劳动者可向当地劳动和社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纠正用人单位的错误做法。 对精神损害赔偿我国侵权责任法明确规定了精神损害赔偿。这是我国法律中第一次明确精神损害赔偿。侵权责任法第22条规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 全国人大常委会法工委副主任