振奋精神鼓足干劲振奋精神鼓足干劲以饱满的精神状态努力开创我街各项工作新局面一、各项工作保持了良好的势头1、经济工作。莲花山科技园的建设，只做不说，有了一定进展。几个大的招商工程已经洽谈了几轮，签订了总投资三千万元的工程。2、各项社会工作及党的建设。全市社区党建设现场会在我街召开。二、存在的问题当前我街道各项工作取得良好的开展势头，这与全街道干部的共同努力是分不开的，我们的主流，我们的绝大数干部是积极向上的，但也勿庸讳言，目前，我街道干部中，甚至包括少数领导干部中，确实存在精神不振，工作效率“低，实绩差的现象。有的人当一天和尚撞一天钟〞甚至干脆不撞钟，有的人三天““打鱼，两天撒网，病假〞、事假〞不断，甚至于干脆不请假。诸如此类现象，已经影响到了我们干部队伍的整形象，对我们的工作形成了滞阻应。我们局部干部精神不振，原因是多方面的，从客观来看，我认为主要有三个方面。一是赏罚机制不公影响了干部的工作积极性。近几年虽然已经进行了几轮机构改革，但每次只是将干部的身份职位进行了重新归类，并没有一名干部的工资和福利待遇得到丝毫的减少，干部的待遇主要以职位、学历、职称、工作年限为依椐，而没有与工作难度、工作实绩挂起勾来，属于典型的大锅饭性质，干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，由于鼓励机制不健全，工作竞争意识不强，存“在明显的窝工〞现象。许多人只是在办公室里消磨时间，一杯茶，几根烟，几个人就可以凑在一起聊半天，有的人不光在办公室里聊，还利用满世界聊，公家消“耗巨资的办公设备成了纯粹的娱乐工具，更有少数实权人物〞，经常动用公款泡茶楼，使一些埋头做事的干部感到心态不平衡。机关内部缺乏必要的鼓励手段，“由于财政吃紧，保开门，保吃饭，吃财政饭的公务员和事业单位人员大多领死〞工资，无论实绩、奉献悬殊多大，都不影响每月的固定薪水。即使实绩突出被评为先进人物，也多数是精神奖励，致使一部人不求有功，但求无过，浑浑噩噩混“日子。二是现有的干部管理体制限制了干部的积极性。拿破仑说过不想当元帅的兵不是一个好兵〞，就象企业家追求高利润，技术人员追求高职称一样，作为公务员和行政机关的工作人员，在工作不断要求进步，希望能够得到组织认可，晋“升更高的职位，这本也是无可厚非的事情。但由于庙小和尚多〞，我们街道办事处只是一个小小的科级单位，除了我这个破格配置的副县级干部，大多数同志职位上的开展空间相当有...
