2023年党风廉政建设调研方案2.docx

党风廉政建设调研方案 　 党风廉政建设调研方案 　党风廉政建设调研方案(一)：2023机关党风廉政建设方案 　　市人大机关2023年党风廉政 　　建设责任制实施方案 　　党风廉政建设和反腐败工作是党的作风建设的重要内容，为了做好这项工作，市人大根据市委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，针对自身业务工作的实际特点，制定了市人大2023年党风廉政建设和反腐败工作实施意见，切实把党风廉政建设和反腐败工作真正落到实处。 　　一、指导思想 　　2023年党风廉政建设和反腐败工作的指导思想是：以邓小平理论和〞三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照中央、省市关于反腐倡廉建设的决策部署，围绕中心、效劳大局，切实履行监督检查职责，坚决维护党的纯洁性，大力加强领导干部作风建设，扎实推进惩防体系建设，深入开展廉政文化进机关活动，继续深化纠风专项治理，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，全面提高反腐倡廉建设的科学化水平，为推进教育现代化建设提供保障。 　　二、大力开展反腐倡廉宣传教育，扎实推进廉政文化建设 　　〔一〕深入开展反腐倡廉教育。以社会主义核心价值体系为引领，在领导干部中深入开展党性党风党纪和从政道德教育，强化领导干部党性意识、廉政意识。在重要岗位人员 　　中深入开展廉洁从业教育，强化廉洁意识、风险防范意识。在干部职工中深入开展职业理想和职业道德教育，宣传职业道德标准，明确职业道德根本要求和行为准那么，引导干部职工树立崇高的职业理想。 　　〔二〕扎实推进机关廉政文化建设。认真贯彻落实市纪委关于进一步加强廉政文化建设的意见，以创新的思路、举措和方法，大力推进廉政文化进编办示范点创立工程。积极探索适应新时期要求的机关廉政文化建设新途径，结合区域文化特点，坚持开展富有特色的廉政文化活动，把廉政文化建设融入机关建设的方方面面，实现廉政文化与机关文化的有机结合，不断促进机关的深入开展。党风廉政建设调研方案 　　〔三〕大力加强反腐倡廉宣传教育。加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，进一步健全廉政教育组织领导、活动载体、督查考评和保障机制；进一步健全反腐倡廉网络舆情信息收集、研判、处置和网上舆论引导机制，充分利用宣传阵地，开辟专栏、专题，着力培育廉政勤政的教育环境。 　　三、切实加强对上级重大决策部署落实情况的监督检查党风廉政建设调研方案 　　〔一〕加强对全市机关系统重要工作部署执行情况的监督检查。围绕机关规划纲要的实施和机关工作方针政策的贯彻落实，着力加强对党的政治纪律执行情况的监督检查；着力加强对市委、市政府和市人大关于推动机关科学开展重大决策部署执行情况的监督检查；着力加强对党员领导干部的教育监督，加强督办，抓好落实。坚决纠正有令不行、有禁 　　不止的行为，确保政令畅通。 　　〔二〕加强对机关惠民政策实施情况的监督检查。突出抓好机关经费管理使用情况的监督检查，保证工程工程平安、资金平安、干部廉政平安。 　　〔三〕加强对廉政准那么贯彻落实情况的监督检查。严格执行廉政准那么各项规定，加强宣传教育和日常监管，及时发现和纠正问题。坚持和完善民主集中制，标准领导班子议事规那么，落实民主生活会制度、个人有关事项报告制度，强化党内监督；严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，强化组织监督和自我监督。继续整治领导干部违规收受礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡问题。认真执行中央和省市委有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，标准公务接待，严禁用公款大吃大 喝、出国〔境〕旅游和进行高消费娱乐活动。 　　四、加大纠风工作力度，着力解决人民群众反映强烈的突出问题 　　〔一〕加强信访举报投诉工作。坚持领导干部定期接访制度，认真解决人民群众反映强烈的难点、热点问题，保障人民群众的权益；坚持分级负责、归口办理，严格按照有关制度及时回复办理结果，重视和加强基层信访和初信初访工作。畅通 、网络和信访举报渠道，扎实做好信访举报投诉工作。 　　〔二〕不断完善机关行风建设工作机制。进一步完善机 　　关行风问题督办责任机制、问题督办工作机制、办理情况通报机制、违规责任追究机制；建立完善约谈追究和考核评价制度。 　　〔三〕扎实开展机关行风民主评议工作。认真开展机关行风民主评议工作的活动，以机关行风民主评议活动为载体，针对群众反映强烈的难点、热点问题，加大整改工作力度，着力解决突出问题。运用现代化评议手段或借助第三方力量开展机关行风民主评议，不断提高评议工作质量和水平。 　　五、大力加强作风效能建设，进一步密切党群干群关系 加强领导干部作风建设。坚持开展以人为本，执政为民的主题教育活动，大兴为民务实之风，把机关工作重心落实到开展经济、效劳于经济工作。加大作风、学风整顿力度，集中整治慵懒散问题，坚决纠正少数党员干部脱离群众，作风霸道，特权观念严重等不良倾向，坚决克服官僚主义、形式主义、弄虚作假、心浮气躁等不良风气，严肃处理不作为、乱作为等违纪行为。 　　六、深入推进惩防体系建设，扎实做好廉政风险防控工作 　　〔一〕加强廉政风险防控机制建设。重点加强对管人、管钱、管物等重要岗位和关键环节的防控管理，探索建立防控风险的制度机制。进一步标准办事程序，公开业务流程，健全监督机制，加强对权力运行全过程、全方位的监控，做 　　到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。认真落实全市制度廉洁性评估试点工作推进会议精神，在全市机关系统开展制度廉洁性评估试点工作，扎实推进廉政风险防控机制和长效机制建设。 　　〔二〕深入推进反腐倡廉制度建设。进一步完善惩治预防腐败体系，全面落实党内监督、干部廉政谈话、领导干部个人有关事项报告、述职述廉、警示诫勉、经济审计以及领导干部民主生活会等一系列廉政建设制度；进一步完善重点岗位监督制度，落实好同下级党政负责人和新提拔的领导干部廉政谈话制度；建立完善制度执行的责任、考评、问责机制，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核之中，切实维护制度的严肃性和权威性。 　　七、强化责任，狠抓落实，确保反腐倡廉各项工作扎实推进 　　〔一〕加强组织领导，落实工作责任。建立和完善机关党组的统一领导，各委室各负其责的反腐倡廉工作领导体制和工作机制。各委室要把反腐倡廉工作摆上重要议事日程，对本支部的党风廉政建设和反腐败工作负总责，切实加强领导，统筹安排，精心部署，搞好工作任务的分解细化，严格落实责任制。要把反腐倡廉纳入机关总体工作部署，与机关业务工作通盘考虑，统筹谋划，协调推进。 　　〔二〕加强组织协调，形成推进反腐倡廉建设的整体合力。各科室、单位要充分发挥组织协调作用，积极协助党的 　党风廉政建设调研方案(二)：党风廉政建设调研党风廉政建设调研方案 鄂州市华容区交通运输局关于党风廉政建设情况的 　调研报告 　　为了深入贯彻落实区委、区政府办公室关于印发的通知〔华容办发2号〕文件精神，确保华容地区的交通建设的资金运行平安，工程建设平安，推动华容交通道路建设跨越开展，近期，我局成立调研专班，对道路建设方面加强廉政风险防控进行了调查分析，现报告如下。 　　一、 近年来我局党风廉政建设的根本情况 　　〔一〕 指导思想 　　以科学开展观为指导，按照区纪委的总体要求和统一部署，结合工作实际，紧紧围绕政务公开、工程招标等七个方面开展“惩防体系制度的执行〞。坚持在教育提高、完善制度、标准行为上下功夫，最大限度地减少制度执行的漏洞，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，进一步抓好反腐倡廉工作。 　　〔二〕目标要求 　　党风廉政建设和惩防体系制度建设，是对局工作人员在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，包括思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险等，进行排查预防、适时监控、纠错 　　处置、综和管理，努力减少腐败行为的发生。 　　〔三〕责任分工 　　为确保党风廉政建设取得实效，按照“谁主管、谁负责〞的原那么，明确相关科室的职责分工：局办公室负责公务用车、政务公开等制度执行情况督查整改工作；工程科负责工程招标等制度执行情况督查整改工作；财务科负责集中支付、津贴发放、资金管理等制度执行情况督查整改工作；质监科负责农村公路建设等制度执行情况督查整改工作。 　　二、 党风廉政建设的做法和成效 　　〔一〕党风廉政建设的做法 　　1、公务用车方面。重点检查是否超标配备公务用车或豪华配置车内设备现象；是否实行车辆统一管理，有无公车私用或随意借出现象；是否有违反规定停放在餐饮娱乐场所附近现象等。 　　2、工程招标方面。重点检查有关工程招标规定执行情况，不符合招标投标条件的是否予以制度标准、采取监管措施等。 　　3、政务公开方面。重点检查政务公开的范围、形式、时限、程序等是否符合区政府的有关要求；公开的信息是否准确、完整及时、真实。 　　4、集中支付方面。重点检查执行财务制度的情况和是否存在躲避集中支付、私设“小金库〞问题。 　　5、津补贴方面。重点检查是否存在滥发和变相发放津补贴现象，各类奖金发放是否经过了集体研究。 　　6、资金管理方面。重点检查财政支出是否按照预算执行，专项资金支出是否标准、有无监管制度和措施，是否执行“收支两条线〞管理、有无截留或“帐外帐〞等。 　　7、农村公路建设方面。重点检查农村公路建设申报程序是否按照申报制度执行等。 　　〔二〕2023年取得的成效 　　一是工作作风切实转变。针对自查自纠和走访座谈反映出来的问题，我们坚持做到边查摆、边学习、边整改，不断完善各项规章制度，进一步增强了全体工作人员遵章守纪的自觉性，克服了“懒、散、乱〞，作风不严谨等不良现象，全局上下呈现出“高效、为民、务实、清廉〞的精神风貌。 　　二是党风廉政建设得到加强。预防性教育是确保廉洁的根底工作。为此，我局开展了形势多样、内容全面的廉政教育，使全体干部职工在脑海中牢固树立廉洁自律防线，时刻提高警惕。 　　三、 惩防体系制度执行中存在的突出问题和缺乏 　　一是个别干部职工对贯彻落实行惩防体系制度工作在思想认识上还存在一些差距。 　　二是理论知识学习不够深入。平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，工作中存在理论脱离实际的现象。 　　三是工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神， 　　对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作开展的要求有差距。 　　四、 下一步抓好风险防控的对策和建议 　　针对查找出来的问题、意见和建议，在建章立制和全面整改阶段，我局在各科室提出整改措施的根底上，进一步研究制定了全局的整改方案，建立了长效机制。 　　一是加强队伍建设，落实各项学习培训制度。为顺应时代开展的要求，我局结合工作实际，制定并落实相应的学习、培训制度，在提高学习质量上下功夫，切实增强干部职工学习意识，强化队伍建设，落实了每周一上午思想政治学习制度。根据上级部门的要求，结合重大时事政治，由办公室制定学习内容，以全体干部职工或党员为学习对象，组织学习党的重要思想、规章制度、重大会议精神以及开展民主评议、纪律教育学习、党风廉政建设等，通过多种形式，展开讨论，把思想政治学习与工作实际结合起来，推进各项工作的开展；积极开展各项业务培训工作。为适应新形势开展的要求，配合大工程开展，适时组织开展交通行业法律法规、行政许可法等相关法律法规等学习。 　　二是进一步完善制度建设，标准内部管理。坚持依制度行事，以制度管人，不断建立和完善各项内部管理制度，加强对干部职工的职业道德教育和纪律教育，增强自律意识和责任感，标准内部管理，提高工作效率。在内部制度建设方面，结合工作实际，逐步建立和完善相关制度；在制度的制订程序上，坚持从上到下， 　　再从下到上，广泛征求意见和建议，增强透明度，确保制度切合实际，行之有效；在制度贯彻执行上，从局到科室层层落实；制度一经通过，坚决执行。制度推行抓好好催促落实环节，建立经常性制度化的检查落实机制，发现问题及时反响并加以