2023年对单位处分不服可以申请仲裁吗.docx

对单位处分不服,可以申请仲裁吗 销售员张小姐不慎遗失了一份业务资料，受到了单位的批评并被扣除了当月奖金。最近，单位又以此为由扣减张小姐的工资。张小姐说，遗失了资料，我已被扣除奖金也就罢了，还要扣工资，我心里不服。我想申请劳动仲裁，我的申请会被受理吗。南南认为，申请仲裁要看具体情况。 劳动部办公厅关于如何确认和受理劳动争议案件的复函（劳力字[1992]28号）规定：“合同制工人在合同期间受到行政处分或经济处分而引起的争议，是否属于因履行劳动合同而发生的争议，应根据企业与职工签订的劳动合同的具体内容来确定。如果劳动合同中有相应的约定，那么这类争议应确认为因履行劳动合同而发生的争议。〞所以，只要争议是因履行劳动合同而发生的，那么就属于劳动争议，可以申请仲裁。 有关如何认定因履行劳动合同而发生的争议，按照“用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽为经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更和解除的，或者经济扣罚影响劳动者根本生活的，那么因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件〞执行。据此，员工因违纪受到用人单位处分，如已影响员工的根本生活，这就属于司法救济的范围。员工可申请仲裁，反之，那么不行。 单位对张小姐经济处分，是企业经营管理的需要，必须按照企业规章制度作出，且规章制度是依法建立的，企业就有权处理违纪职工。但是企业的处分如果影响张小姐的根本生活，张小姐就可以申请劳动仲裁。所以，张小姐如果要申请仲裁，一是要有被处分的依据和相关的证明材料；二是应在被处分后的60天内提出仲裁申请。 第2页 共2页