2023年农村信用社行风建设经验交流材料.docx

农村信用社行风建设经验交流材料 行风建设是一项长期的工作，抓行风建设要以科学开展观为统领，坚持一手抓业务经营开展不动摇，一手抓政风行风建设不放松，做到“加强行风建设与促进依法合规经营管理相结合，加强行风建设与企业文化建设相结合，加强行风建设与员工队伍建设相结合〞，要始终把政风行风建设融入到改革与开展中，“两手抓、两不误、两促进〞，不断提高政风行风建设的系统性和实效性，实现社会效益和自身效益“双赢〞的可喜局面。 一、明确责任，加强组织领导，实现行风建设有效推进 加强行风建设，不仅是效劳“三农〞和海峡西岸社会主义新农村建设的需要，也是农村信用社自身生存和开展的一项根底性工程。因此，领导层要高度重视政风行风建设工作，把之作为加强部门和领导干部作风建设、提升全员效劳意识，促进各项业务开展的大事来抓，认真研究，精心谋划，强化措施，效劳大局。 一是要有专门有机构负责此项工作，专人负责，结合本单位实际情况，制定切实可行的行风规划和方案，进一步明确责任。二是要把行风建设同业务经营工作同研究、同部署、同考核；将考核情况与绩效考核挂钩，把行风建设的具体措施和各项工作落到实处，一级抓一级，层层抓落实，形成统一部署、精心组织、各司其职、齐抓共管的工作格局。三是可以聘请具有代表性的社会人士为行风监督员，进一步完善舆论监督、群众监督的整改督察机制，共同搭建农信社与社会沟通的平台。四是通过开通效劳热线、意见箱等方式畅通问题反映、沟通渠道，及时化解和处理问题，及时为客户提供方便、快捷、优质的效劳。五是把解决问题作为主线，与各项业务工作有机结合，对群众反响的问题及时进行总结、分析及整改，把行风建设贯穿于各项工作中。 二、强化学习教育，转变思想作风，切实提队伍整体素质 一是围绕深入学习实践科学开展观活动，把握科学开展观的精神实质和深刻内涵，积极引导干部职工就如何以十七大精神指导工作，如何落实好“效劳三农〞的宗旨，如何创造性抓好本职工作、推动农信事业取得新成就等课题开展思考和讨论，将学习科学开展观、领会十七大精神转化为抓工作、展形象、做奉献的动力。二是以落实党风廉政建设责任制为抓手，继续加强廉政教育，加强制度建设，加强监督检查，不断丰富教育内容、创新教育形式、拓展教育载体，努力促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。三是加强法律法规教育，提高广阔员工合规意识。通过现实案例教育发挥警示作用，引导员工树立正确的价值观、人生观和风险观，把岗位的根本要求转化为内在素质要求，把良好企业文化表达在员工的道德意识、职业习惯、思想观念、知识体系、思维模式和行为方式中。四是抓好员工的教育培训工作，进一步提高员工队伍的思想素质、文化素质和专业素质。 三、改进效劳水平，提升社会形象和企业竞争力 1、推进社（行）务公开，提高办事透明度。一是建立健全政务公开制度。对人事提拔、涉及金额较大和重要敏感的工作事务都采取了“阳光作业〞的运作方式进行，进一步增加办事透明度和公正性。二是以创立学习型、效劳型、效能型机关为目标，建立了机关效能建设工作制度，制定实施意见，切实增强效劳意识，三是优化操作流程，整合部门职能，改进工作作风，提高办事效率。四是推行“阳光信贷工程〞，对业务流程、岗位职责上墙公布，进一步方便农户贷款；全面接受群众的监督，进一步促进业务健康开展，树立良好企业形象。 2、优化效劳水平，提升效劳质量。一是依托科技支撑，不断完善效劳手段和提供优质金融效劳品种，标准效劳标准及提高效劳效率。二是积极推广多样化的金融产品，大力为客户提供适合的业务品种，为客户提供优质、方便、多样化的金融效劳。三是严格贷款利率定价，确保辖内营业网点贷款利率定价合理、合规，防止人情、主观定价现象发生。四是优化网点对产品的综合营销能力和客户效劳能力，构建银行围绕市场转、围绕客户转、围绕销售转的全新营销理念，建立一支营销能力强、善于开掘客户、指导客户的客户经理队伍，提高效劳客户的能力。五是持续开展创立文明优质效劳活动，狠抓优质文明效劳，增强员工效劳意识，转变效劳观念，形成“大效劳〞的格局，展现出良好的精神面貌。 3、加快网点改造，改善效劳环境。积极推进vi系统建设规划，大力推进办公场所和营业网点6s现场管理，大力改造营业网点环境。网点建设能实现整洁、美观、人性化的效劳环境，切实考虑保护客户隐私，要从细节方面让客户切实感受到金融企业魅力。 四、加强制度的执行力和内部管理，实现有效防范风险 1、整章建制，完善工作机制。持续跟踪国家法律、法规和行业规那么、准那么的变化，以银行业合规政策和农信社合规管理方法为准绳，不断研究企业产品特点和业务流程，对已有的制度、规定进行及时梳理、标准、完善，建立、健全了一套符合经营实际的规章制度，大力农村信用社行风建设经验交流材料第2页 推进科学化、标准化、制度化的管理模式，以适应不断开展的新形势。 2、加大检查监督，确保行风建设有效性。一是充分发挥内审稽核监督作用，严格落实干部交流、岗位轮换、强制休假及亲属回避等四项制度，组织开展序时性、离岗离任经济责任等专项稽核。二是继续发挥党风廉政监督员和民主评议行风代表的监督作用，开展明查暗访，定期召开座谈会，通过各种方式主动公开投诉举报 ，畅通信访、投诉渠道，主动接受客户和社会各界的监督。同时，对于所投诉、反映的问题和建议，认真对待，严肃处理，积极采取措施加以整改、落实和完善。 3、完善惩防体系，严格责任追究。建立完善责任追究制度，按照“忠诚履责，尽心尽责，勇于负责，敢于问责〞的“四责〞要求，建立健全德、能、勤、绩、廉为内容的目标责任考核评价指标体系，加强对业务环节、重要岗位、关键人员的管理和监督，坚决对不作为、乱作为、不尽职、不称职的管理干部实行能上能下、能进能出的用人制度，进一步强化工作问责、责任追究和从严处理的原那么，确保全年实现平安经营无事故的目标。 五、深化企业文化建设，促进和谐社会环境建设 立足行业特点，开展形式多样的企业文化活动。一是积极搭建平台，全面展示员工个人风采、展示企业文化建设成果、展示企业活力，进一步增强企业凝聚力、向心力和提升社会形象与认知度。二是积极开展岗位练兵、业务技能比赛、以创立文明单位、青年文明号、巾帼示范岗等活动，使文明标准效劳工作制度化、标准化和日常化，不断提升农村信用社良好社会形象。三是积极参与诚信社会创立，以创立信用村（镇）建设、送金融知识下乡、开展反假币、反洗钱宣传为契机，为构建诚信社会尽心尽智。关注员工权益，营造良好工作气氛。四是通过组织员工健康体检、添置健身器材、改善用餐居住环境等事关员工切身利益的情况，为员工创造良好的工作、生活环境，营造良好工作气氛。 行风建设意义重大，任重而道远，要通过与党建工作相结合，与思想政治建设相结，与内部管理制度建设相结合，与企业文化建设相结合，多渠道、多途径地扎实推进政风行风建设，形成政风行风建设与业务经营开展齐头并进、相得益彰的良好局面。 第6页 共6页