2023年党建工作长效机制实施方案3篇.docx

2023年党建工作长效机制实施方案3篇 第一篇 为切实加强基层党组织建设，进一步稳固和拓展基层组织建设年工作成果，不断提高全局党组织建设水平，依据全县基层组织建设年活动要求，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以社会主义核心价值体系为引领，全面落实科学进展观，以争创“五好“基层党组织为中心，以创先争优为动力，以制度建设为抓手，构建基层组织建设长效机制，着力解决基层组织建设中的突出问题，努力保持党员队伍先进性、纯洁性，增加党组织的分散力、制造力、战斗力，不断提高基层组织建设科学化水平。 二、工作措施 （一）建立健全制度，努力保持党员队伍先进性和纯洁性。 1、坚持学习培训制度。一是认真组织落实理论学习制度，学习时间上原那么上坚持半个月一次集中学习、一月一次专题讲座、一季度一次主题沟通，内容上紧密结合业务工作，有针对性地支配，方式上邀请专家辅导、班子带头讲学、理论在线学堂以及指定书目自学。二是流留意培育，乐观选送干部参与县委党校主题班次、远程教育、系统内培训、赴外沟通等学习活动，为干部制造、争取多种形式的熬炼和培育时机。鼓舞干部职工进行学历再教育，对经单位同意参与学习取得本科以上文凭的赐予确定的嘉奖。严峻 学习纪律，集中学习和培训实行考勤管理，做到有学习资料、有学习记录、有学习笔记、有心得体会、有学习效果，理论在线学堂必需到达优秀等次。 2、坚持做好党务公开。一是坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，明确对不涉及党和国家隐秘的工作进行公开，以不公开为例外。二是坚持固定公开内容长期公开、定期公开内容一季度更新一次、逐段公开内容分阶段公开、准时公开内容准时进行公开，确保党务公开的实效性和长效性。三是坚持在公开后，认真听取群众意见，对群众提出的合理化建议要乐观接受，对群众反映的合理诉求问题准时予以协调解决。四是党组书记、局长负责对党务公开内容进行审核把关，确保党务公开的质量，通过坚持党务公开制度，提高党务透亮     度和公信力，以党内民主示范和带动机关民主，激发党员参政议政乐观性。 3、完善“〞制度。一是坚持每季度召开一次支部大会，认真传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，争辩确定支部党务重要问题。二是坚持每月召开一次支委会，争辩贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见、支部工作规划、检查和总结，支部成员的民主生活会等。三是坚持每月召开一到两次党小组会议，组织开展政治学习和教育，处理党务日常事务。四是坚持党课教育制度，接受自上党课和专家辅导相结合的教育方式，支部书记每年至少讲一次党课，全年党课教育不少于4次，党课内容由局党组会审定，严格党课考勤制度，确保教育效果。 4、提高民主评议党员效果。一是每年“七一〞前后召开党员评议大会，对党员履行党员义务状况进行评议，要求党员形成书面汇报材料。评议坚持接受党内外评议相结合方式，领导干部带头剖析，带头接受批判，带头评议别人，以查摆解决问题为主，避开评功摆好。支部委员会要认真分析综合党员履职履责状况，交大会争辩形成组织意见，确定为优秀党员必需通过民主表决，报县直机关工委审定，进行表彰。确定不合格党员的严格按组织程序妥当处理。二是引导党员从政治、思想、大局、作风等方面剖析存在的突出问题，形成党性分析报告，择时召开一次组织生活会进行评议，开展批判与自我批判，支委会要认真组织对党员提出综合评议意见。要通过民主评议，扶持和发扬党内的乐观因素，克服消极因素，充分激发党员发挥党员模范带头作用乐观性。 （二）完善机制，全面推动党组织标准化建设。 1、建立党组织评议制度。一是将党组织评议纳入党建工作常态化管理，结合“星级党组织〞创立活动和“七一〞党员评议，比照全县基层党组织分类定级考评标准对党组织进行评议，分类定级，制订整改方案晋位上水平。二是年初依据党建规划重点工作，确定党组织履职评议重点项目和内容，结合工作开展实际和上级党建工作支配适时调整，在每季度支部大会上进行分析和评议。支部书记对需要评议事项进行述职，党员进行满足度测评。 2、完善书记评议制度。一是依据基层评议查找出的主要问题，实行书记承诺整改制，带头解决党建突出问题，接爱上级部门和群众监督。二是突出书记抓，抓书记，全面落实书记管党职责，“七一〞党员评议会上，由书记向党员开展落实基层党建责任制述职，接受党员评议。三是乐观参与落实市县乡三级联述联评联考的党建工作双向述职评议，主动接受外部评议，将书记评议向纵深推动。 3、坚持公开承诺践诺制。一是年初组织党员围绕改进作风、提高效能、效劳群众、廉洁自律等方面结合工作和生活实际进行公开承诺，承诺做到量力而行，尽力而为，承诺内容上墙公示，接受群众和社会监督。二是努力践行承诺，党支部加强党员践诺的催促检查，对没有按时完成承诺事项进行监督检查。年终结合民主生活会实事求是对党员践诺状况进行评议，党员践诺状况在确定范围内实行公开，并作为年度考核、民主评议、评先树优的重要依据。 4、坚持结对互联共建制。一是坚持支部扩大会制度和办公会制度，一把手带头到结对共建村和帮扶村，组织召开办公会和一个支部扩大会，制订帮扶规划，落实帮扶措施，确保帮扶效果。二是坚持党员联系帮扶困难户制度，每名党员确定一到两名帮扶对象，组织干部入户走访，了解帮扶户的实际困难，制定帮扶规划，供应资金、技术、项目、就业等方面的支持，关心创业脱贫致富。通过结对互联共建，解决贫困村和困难群众实际问题，有效促进党员工作作风得到转变。 三、工作要求 （一）要高度重视，加强领导。建立健全长效机制，是基层组织建设年的重要任务，是推动创先争优常态化、长效化的重大举措。各领导班子成员要依据“一岗双责〞的要求，带头落实推动各项工作措施，各位党员要进一步强化整改提高的责任意识，自觉履行基层党组强建设职责，共同推动机关党建得到稳固提升。 （二）要加强督查，严格考核。各支部要加强推动长效机制工作调研，准时觉察实施过程中的困难和问题，乐观探究解决问题的有效途径。对推动落实不力的，要严峻 进行督办，要将各党员落实状况纳入党员评议和实绩考核，进行奖惩。 （三）要总结经验，长效管理。推动基层党组强建设长效机制，是今后一段时期需要长期坚持的党建工作重要举措，要认真总稳固施过程中的经验，留意工作的连续性，形成前后响应的运转机制。要进一步完善党建工作各项制度，持之以恒，突出重点，留意实效，不断推动机关党的建设取得更大进步。 其次篇 为进一步做好廉政风险防控管理工作，依据县源头治理腐败工作领导小组办公室关于印发争创“廉政风险防控管理工作〞示范点活动实施方案的通知文件精神，结合我局实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，依据“在坚决惩治腐败的同时，更加留意治本、更加留意预防、更加留意制度建设〞的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位职位风险防控为根底，以加强制度建设为重点，努力构建权责清楚、流程标准、风险明确、措施有力、制度管用、预警准时的廉政风险防控机制，不断提高全局预防腐败工作制度化和标准化水平。 二、工作原那么 坚持围绕中心。把加强廉政风险防控与党的建设特殊是反腐倡廉建设结合起来，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调进展。坚持系统治理。用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推开工作，拓展从源头上防治腐败工作领域。坚持改革创新。勇于实践，探究惩治和预防腐败的新思路、新方法、新途径。 三、目标任务及措施 1、组织领导有力。廉政风险防控管理工作作为“一把手〞工程，列入党政企事业领导班子重要议事日程，并依据“一岗双责〞的要求，落实领导责任，建立特地的领导机构及日常办事机构，做到有条不紊地推动廉政风险防控管理工作。 措施：成立以局党组书记、局长为组长、局党组成员为成员的创立工作领导小组，负责争辩部署廉政风险防控工作，召开发动会。领导小组下设办公室，副局长任办公室主任，各股室负责人为成员，负责廉政风险防控日常工作。 时限：5月25前，责任领导：，责任部门：办公室。 2、职权清理全面。依据法定职责，依据权责全都的要求，全面清理、排查和明确管理及效劳对象行使的各类职权，摸清职权底数，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等，重点对单位内部“三重一大〞等职权进行清理、标准，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。 措施：依据县腐败风险排查预警化解工作全掩盖实施方案文件要求，对各自岗位职权进行清理，经领导小组审定后建立台帐，形成权力清单。（责任领导：责任部门：各股室） 时限：5月10日前，责任领导：责任部门：各股室。 3、风险查找精确     。重点查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险。权力行使方面，重点查找由于权力过于集中、运行程序不标准，自由裁量幅度过大，可能造成权力滥用的风险；制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；思想道德方面，重点查找由于抱负信念不坚决、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能诱发行为失范的风险。按不同等级的廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人，编制“职权名目〞，实现风险点固化。 措施：依据县腐败风险排查预警化解工作全掩盖实施方案文件要求，6月底前，召开职工会互评，邀请效劳对象、委员、代表进行评议，进一步完善防控措施；领导班子依据权力重要程度、自由载量权的大小、腐败现象发生概率及危害程度等因素，对查找的风险依据“高〞、“中〞、“低〞三个等级进行集体审定，并予以公示。在此根底上，针对每一项职权，优化运行流程，绘制“权力运行流程图〞，明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。 时限：6月底前，责任领导：，责任部门：办公室。 4、防控措施有效。针对廉政风险和风险等级，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准，逐项制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施，特殊要突出对高等级风险的防控。属于权力行使方面的，要建立健全权力运行程序规定，完善分权、控权等内控机制，标准权力行使；属于制度机制方面的，依据建立健全惩治和预防腐败体系的要求，建立健全相关制度并抓好落实；属于思想道德方面的，通过开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育等形式，增加党员干部风险防范意识，提高廉洁从政的自觉性。 措施：（1）组织对局内各项规章制度进行修订完善，汇编成册；（2）建立完善相关防把握度，特殊是民主决策制度、民主生活制度、三重一大工作制度、行政执法制度、财务管理制度、干部人事管理制度、项目管理制度等制度；（3）涉及行政审批的事项，与行政审批流程再造结合起来；（4）编制防控手册。 时限：7月底前，责任领导：责任部门：办公室。 5、权力结构优化。坚持市场优先和社会自治原那么，对权力进行科学分解和配置，标准领导班子及其主要负责人的决策权限、决策内容及决策程序，严格实行决策前的论证制、决策中的票决制、决策后的责任追究制，形成相互制约的权力结构。要加强对重点部门和关键岗位的监控，对重要部门负责人、重点岗位人员应按规定实行定期轮岗沟通。 措施：（1）在行政审批、行政给付、政府投资项目、公共资源交易、财政专项资金管理使用等领域，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，加强权力运行过程痕迹管理；（2）围绕重大决策、重要干部任免、重大项目支配和大额度资金的使用，健全议事规章和工作规章，定期分析争辩权力运行状况；（3）争辩三重一大重要项目时，邀