2023年全区农村实用人才表彰会致辞.docx

全区农村实用人才表彰会讲话 同志们： 这次全区优秀农村实用人才表彰会议是经区委、区政府同意召开的，主要目的是总结交流全区农村实用人才培养选拔工作经验，对表现突出的农村实用人才优秀代表进行命名表彰，安排部署下一步农村实用人才队伍建设工作任务，为加快全区社会主义新农村建设进程提供智力支持和人才保障。刚刚，光强局长宣读了区委、区政府关于表彰优秀农村实用人才的决定，向2023名优秀农村实用人才颁发了奖金、证书，桑梓店镇党委、大桥镇倪家村党支部和宏发黄金梨专业合作社分别介绍了开展农村实用人才工作的经验做法，这些经验做法都具有很强的借鉴作用，我完全赞同。前期，济南佳华畜牧科技开发王斌、济南勇盛冷藏食品韩勇、xx区宏发黄金梨专业合作社王振江3名同志被推荐为市第五批优秀农村实用人才。应该说，这3名同志包括这次受到表彰的2023名同志，是长期奋战在农业和农村经济开展一线实用人才的优秀代表，他们用自己的实际行动，为带动一方百姓、搞活一方经济做出了突出奉献。在此，我代表区委、区政府向受到命名表彰的同志表示热烈的祝贺。对关心支持农村实用人才工作的单位和个人以及到会的农村实用人才代表表示诚挚的问候。下面，我就做好全区农村实用人才工作，讲几点意见： 一、认清形势、提高认识，进一步增强做好新形势下农村实用人才工作的紧迫感和责任感 党的十七大第一次将人才强国战略写入党代会报告和党章，明确提出了“坚持党管人才原那么，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设〞的战略部署。农村实用人才作为人才队伍的重要组成局部，是农村先进生产力的承载者，是新农村建设的生力军，培养造就一支高素质的农村实用人才队伍，不仅是新农村建设的迫切需要，也是摆在全区各级党组织面前的一项重要任务。 第一，做好农村实用人才工作是落实“党管人才〞原那么的重要内容。坚持“党管人才〞原那么，是党中央在新世纪、新阶段做出的一项重大战略决策，是人才工作始终沿着正确方向前进的根本保证。事实证明，农村实用人才作为人才队伍中的一支重要力量，是推动农村经济社会事业健康开展的重要人力资源。只有把包括农村实用人才在内的更多的优秀人才吸收到党内来，把广阔的优秀人才团结在党的旗帜下，我们党的事业才能繁荣开展，不断前进。我们所强调的“党管人才〞，主要是管宏观、管政策、管协调、管效劳，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供支持和帮助等有力措施，让一切有志成才的人健康成长，让各类人才能够放开手脚施展才华，切实为和谐社会建设奉献力量。具体到农村实用人才工作来讲，就是要充分发挥组织部门牵头抓总的作用，调动各级各部门的积极性、主动性和创造性，做到各司其职，密切配合，形成工作合力，努力把“党管人才〞的原那么要求落到实处，把农村实用人才队伍建设的各项任务落到实处。 第二，做好农村实用人才工作是建设社会主义新农村的客观要求。党的十六届五中全会提出了建设“生产开展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主〞的社会主义新农村的宏伟目标。建设新农村，广阔农民群众是主体，拥有一支高素质的农村实用人才队伍更是建设新农村的关键。在某种意义上讲，没有坚实的人才队伍作支撑，新农村建设“二十字〞目标就很难实现，即便实现了，也难以得到稳固和开展。因此，建设社会主义新农村必须从培养有文化、懂技术、会经营的新型农民入手，尽快建立一支数量宏大、质量较高、结构合理的农村实用人才队伍，进一步加快新农村建设进程。我区的实践和外地的一些做法也充分证明，哪个地方农村实用人才工作做得早、做得好，哪个地方的新农村建设就有生机、有活力、有后劲。全区各级各部门特别是两镇党委，一定要站在全局和战略的高度，把农村实用人才工作作为新农村建设的一项重要内容，切实摆上重要议事日程，紧紧抓在手上，强化工作措施，进一步提高对农村实用人才队伍建设的重视程度。 第三，做好农村实用人才工作是促进我区农村经济开展的现实需要。自2022年行政区划以来，区委、区政府在促进农业稳定开展、农民持续增收、农村全面进步等方面做了大量工作，取得了显著成效。特别是结合xx实际，率先落实“北跨〞开展战略，以济南化工产业园和鹊山龙湖工程为突破口，加快黄河北地区工业化、城镇化进程，有力地推动了全区农村经济社会的全面开展。这里面，广阔农村实用人才在农业结构调整、拓宽增收渠道、带动群众致富、加快技术推广等方面，发挥了积极作用。但是与先进地区相比，我们的农村实用人才队伍建设还存在总量缺乏、素质不高、结构不尽合理等问题。从前段时间调查统计情况来看，目前，我们掌握的全区农村实用人才有540多人，仅占全区农村人口总数的0.68%，初中及初中以下学历的占实用人才总数的53.7%，年龄在50岁以上的占总数的16.8%，传统种植、养殖类型的实用人才占总数的25.7%，具有中级职称以上的仅有13人。随着农村青壮年外出务工人员的不断增加，农村人才流失导致的结构性问题日益凸显，对农村经济开展也产生了一定影响。因此，必须采取有效措施，依靠更多的优秀农村实用人才带动农村劳动力素质的提高，以农村实用人才队伍开展壮大带动农村经济又好又快开展，为实现全区“一年一个大提升，三年一个大台阶，五年实现大变样〞的工作目标提供坚实的人才保障。 二、明确目标、把握重点，努力提高全区农村实用人才工作水平 当前，我区农村实用人才工作总的目标要求是：坚持党管人才原那么，以繁荣农村经济为重点，不断提高农村实用人才综合素质，健全完善农村实用人才的培养、效劳、使用和评价鼓励机制，进一步提高农村实用人才带头致富、带着群众致富的能力，逐步形成社会各方面力量积极支持、参与农村实用人才工作的良好气氛。到202223年，每年方案培养农村实用人才不少于202300人，全区农村实用人才占农村人口总数的比例到达3%以上，不断壮大全区农村实用人才队伍。围绕实现上述目标要求，重点做好以下工作： 1、加强教育培训，不断提高农村实用人才的综合素质。紧紧围绕全区农村经济社会开展实际，以增加总量、改善结构、提高能力为目标，着力培养一批数量充足、门类齐全、素质优良，能够满足新农村建设需要的农村实用人才。一是建立健全区、镇、村三级教育培训网络。按照分级培训的原那么，认真落实xx区农村劳动力转移培训工作实施方案，充分发挥区、镇党校、职业学校、村级办公场所、农村中小学校和党员干部现代远程教育系统等教育教学资源在农村实用人才教育培训中的主渠道作用，通过开展农业实用技术讲座、举办专家辅导、学历教育进修等多种形式，深入实施绿色证书工程、新型农民科技培训工程、科普惠农兴村工程，进一步增强教育培训的针对性和实效性。二是加强农村实用人才培训基地建设。大力加强科技示范基地建设，依托我区现有的市级农业产业化龙头企业、山东蓝翔技校、济南第13职业中专、驻区医疗机构等培训资源，组织专家、技术人员通过现场示范、成果展示、巡回指导等方式，进一步提高农村实用人才生产技术水平和经营管理能力。特别是充分发挥蓝翔技校作为区农村劳动力转移培训基地的龙头辐射带动作用，从实用技术专业入手，重点培养一批农村经济开展和新农村建设急需的实用人才。三是加快组建农民专业协会合作组织。成立农村专业协会、合作社等农民合作组织，是农村经济开展到一定阶段的产物，对于提高农民科技素质、帮助农民更好地进入市场、推进农业和农村经济结构调整等方面都起到重要作用。具体到我区来讲，要在稳固现有黄金梨、肉食鸽、大型车辆运输等专业协会的同时，在公平、自愿的根底上，加大工作力度，积极发动和引导广阔群众，建立完善各类农民合作组织，在生产经营实践中培养更多的农村实用人才，不断提高农民组织化程度和抵御市场风险的能力。 2、加大扶持力度，为农村实用人才成长兴业提供效劳。针对我区农村实用人才工作根底较为薄弱的实际情况，各级党组织特别是涉农部门要切实转变观念和工作作风，加大指导和扶持力度，为农村实用人才成长兴业创造有力条件、提供有效效劳。一是积极为农村实用人才创业搭建平台。对符合产业政策、有科技创新意识、有利于扩大就业的农业产业化龙头企业和农民专业合作经济组织，在土地流转、技术支持、工程立项、资金投入等方面给予政策倾斜和扶持。鼓励农村实用人才创办科技示范基地，领办农产品生产、加工、销售等经济实体，开办技术培训班和技术中介效劳机构，支持农村实用人才开展技术引进、开发、推广和成果转化创新活动，依法保护农村实用人才的知识产权和合法权益。二是建立健全面向农村实用人才的信息效劳体系。要大力加强农村科技成果转化信息效劳平台建设，不断完善农村科技信息效劳网络，通过设立农技效劳热线、开通农业技术推广网站、建立农业专家咨询系统等方式，为广阔农村实用人才提供技术支持。注重加强农村公共信息网络建设，积极发挥农村党员干部现代远程小编络作用，通过设立农民科技书屋、文化活动室、科普宣传栏等载体，进一步拓宽为农村实用人才提供信息效劳的渠道。三是不断提高对农村实用人才的效劳质量。要建立领导干部联系优秀实用人才制度，通过结帮扶对子、建立联系点等有效形式，及时了解农村实用人才生产生活情况，帮助解决工作中遇到的实际困难，充分发挥尊重农村人才、保护农村人才、效劳农村人才的表率作用。要建立定期交流制度，组织不同类型的实用人才，通过开展专家讲座、召开现场会、外出参观学习等活动，加强农村实用人才之间的交流切磋，不断提高专业技术和经营管理水平。同时要积极探索完善农户联保、互保机制，稳步推进农业政策性保险，组织协调各类金融机构为农村实用人才提供信贷支持，切实解决农村实用人才创业的后顾之忧。 3、完善工作制度，充分发挥农村实用人才示范带动作用。建设社会主义新农村是一项系统工程，需要调动社会各方面的积极性，特别要发挥农村实用人才的示范带动作用，通过健全完善工作制度，激发他们干事创业的热情和活力，为实现新农村建设“二十字〞目标奉献力量。一是建立健全农村实用人才选拔管理制度。区直有关部门和两镇党委要根据全区农村实用人才选拔管理方法，进一步摸清农村实用人才数量、结构、布局等方面情况，按照生产型、经营型、管理型、效劳型等不同类型，建立健全农村实用人才信息库。对纳入信息库的农村实用人才，定期考核他们的现实表现和工作业绩，实行动态管理。对表现优异、做出成绩的及时予以肯定和鼓励；对存在缺点和缺乏的，及时指导帮助、克服提高，确保农村实用人才队伍的整体素质。二是建立健全农村实用人才培养使用制度。认真组织实施“双培双带工程〞，着力把农村党员干部培养成实用人才，把实用人才中的优秀分子培养成农村党员干部，积极支持农村党员干部和实用人才带头致富、带着广阔群众致富。对于政治素质高、群众根底好、有突出奉献的优秀农村实用人才，积极支持他们中选各级人大代表、政协委员参政议政，充分发挥建言献策的桥梁作用。同时，根据农村实用人才的成长规律和特点，鼓励和支持农村实用人才参加职业资格评价和职业技能鉴定工作，不断扩大职业资格证书制度在农村的覆盖面。三是建立健全农村实用人才表彰鼓励制度。加大农村实用人才的选拔力度，建立健全政府表彰和社会鼓励相结合的表彰鼓励体系，鼓励各方面设立面向农村实用人才的表彰奖励工程，对作出突出奉献的农村实用人才给予物质和精神鼓励。不断完善全区优秀农村实用人才选拔工作，扩大优秀农村实用人才的知名度和影响力，努力在全社会营造鼓励农村实用人才干事业，支持农村实用人才干成事业，帮助农村实用人才干好事业的良好气氛。 三、强化责任、狠抓落实，进一步加强对农村实用人才工作的领导 加强农村实用人才队伍建设，既是人才工作的重要任务，也是农村基层组织建设的重要内容，各级党组织和广阔党员领导干部必须增强做好农村实用人才工作的责任感和使命感，把农村实用人才工作纳入新农村建设总体规划，通力协作，统筹兼顾，共同为农业和农村经济开展提供人才保障。 一是增强责任意识。要切实履行党管人才职责，把农村实用人才工作摆上重要议事日程，纳入全区人才资源开发范围，不断增强大局意识、责任意识、效劳意识。农业、财政